冷太阳1393990156
很多求职者都有同感，如果把简历发到招聘网站上，时不时的，隔三差五的，莫名其妙的都会接到保险公司的电话，其实是保险业务员的电话。特别是想找业务工作的求职者，很更是保险业务员拨打电话的准增员对象。
问你是否还在找工作，是否还在找业务工作，以前有没有做过业务工作，介绍保险公司诱人的福利待遇等。如果你对保险业务员没有兴趣，或者说保险公司也有招文职类工作，比如内勤等。此时已经开始套路出牌了。因为你只要进入保险公司，无论做什么职位，已经离保险业务员又近了一步。
保险公司部门的内勤人员工资待遇偏低，工作时间自由，每天早上收取业务员的保险单证，理赔资料，保单变更资料，督促保险业务员出单，组织部门会议，活动等。
等时机成熟时，也是内勤人员出场的时候了，那就是有业务员晋升，或者部门为了增员活动率，部门经理让内勤帮忙，就是加入保险业务员的团队中，此时，内勤已经是砧板上的鱼肉，任由安排，此时的内勤正式转为保险业务员。
是保险业务员就要有业绩，没有业绩的保险业务员，在保险公司什么都不是。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的资源开始投保。等到身边投保的人脉资源用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，这是最冠冕堂皇的说辞！因为你的离职，你之前所签的保单的续佣也和你没有半毛钱关系了！
保险保
我之前就是在中国平安的内勤部门，走的是正式的入职流程，发简历，人力资源部面试，考试任职上岗，交五险一金，为营销团队服务。工资水平在当地属于平均中上。
但是感觉工作内容非常的无聊，刚开始去的时候部门的领导就丢了一大叠发票给我，让我去贴，然后就是有很多营销员的保险单过来让我录入，再往后的话，就是不断的学习，然后给代理人做指导，每天一样，正常上下班打卡，但是公司的网络是不能上外网的，虽然说工作强度不低，但是至少收入稳定。
后来自己脑子短路，想去尝试代理人，就转为外勤了。
我发现在外勤部门，并没有很好的讲如何去做保险配置和保险方案，天天就是背以前的经验的一些话术，还要想尽办法去和客户沟通催单和增员。说实话，做了代理人员半年时间左右，没有出几个单，对保险的知识并没有了解多少。现在回想一下，还是有点庆幸，虽然没有赚什么钱，但是如果当时买了很多平安的保险，那到现在想退都很难退，因为亏损实在太大了。我身边的很多朋友就是因为买了平安的保险，性价比太低，交钱高保障低，很多人现在想退，有点进退两难，退的话损失太大，不退的话，每年交交钱多保障少，不划算。
保险这种东西太专业了，不是什么知识文化的人都能搞定的，不负责任的推销是对身边的人最大的伤害。
每次注册都有人抢我名
利益相关：曾在平安人寿工作过
保险公司内勤，一句话总结，就是支持业务发展的。可以分为很多条线，从大块来讲，可以分为运营，财务，精算等等。工作体验么，各个岗位之间差异还是蛮大的。但不会像是其他回答说的，内勤也要出去跑业务。内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。根据工作岗位不同，偶尔会有出差，但绝不是出去拉业务；虽然有考核指标，但不是业绩压力，与外勤，就是业务员，完全是两回事。
运营，包括理赔、核保、保全、客服等等。就是从业务开发到售后服务，都是属于这一块。工作量的大小取决于公司的业务卖了多少，一般来说加班情况不多。
财务，一切与钱有关的工作。好像平时加班不少。
精算，为保险公司开发保险产品的部门，加班较多，但同时也是保险公司中站在食物链顶端的部门。精算师都是额外的精算津贴的哦。
整体来说，平安的加班是没有加班费的，收入方面与其他保险公司差不多，年终奖可能会相对来说多一点，与自己在这一年的工作量、表现等呈正相关。反正年终奖确实可以期待。其他福利方面，比国企稍差。
心鹰
工资水平也就一般般，五险一金确实交的挺好，前线岗位忙，各种酒会，大量占用周末时间，还有一个所谓的零点大战，加班到凌晨十二点。后线的（比如行政，运营）工作量稍微小些，加班没那么多，但是发展前途也不好，几十年如一日，年底考核标榜的全看KPI指标达成情况，只看结果，其实全看领导个人喜好。如果遇见那种傻逼领导，表面一套背后一套的，真能把你坑死，说多了都是泪，也已经进入倒计时了
话里话外话里外
平安是个制度非常完善的公司，员工分为内勤和外勤，内勤主要是内部管理，外勤就是做业务的。内勤签的是劳动合同，有五险一金，外勤签的是保险代理合同，没有五险一金。
内勤的待遇相对比较稳定，工资和当地公务员差不多，年底有奖金，大概几万。工作内容也分为后援和前线。前线主要是指导和配合业务团队的工作，经常需要根据业务节奏加班。后援主要是财务，行政，客服等，配合前线的工作。
内勤需要的员工学历是本科学历，为人相对是比较开朗，抗压性强，学习能力和应变能力较好。如果能够坚持，三年基本可以走上管理岗位，晋升机会也是比较多，晋升渠道也比较公正。
平安子公司多，业务广，在平安工作还是不错的。
路锐锐
平安保险公司的范围太广泛了，平安有寿险、财产险、养老险、健康险等不同的专业公司，所以不能一概而论，需要看具体的业务单位，但是绩效考核和人力成本控制应该是相通的，所以我们就从共同点来讨论一下这个问题。
首先说收入，平安保险公司普通内勤的收入相较于其他行业的工资水平基本是持平，没有想象中金融行业收入高于社会平均水平这样的现象，管理者的工资会高一些，因为管理者会根据当年的业绩达成情况发放年终奖，听说数额比较大。普通员工的年终奖1-4万不等，根据年终的考核排名情况进行发放，考核越好年终奖越高。内勤都是有五险两金，住房公积金和企业年金，还有一份员工保险，没有销售业绩任务，别的钱基本上就没有了。
再说工作内容，平安的每一个岗位都有相应的人力成本计算公式，每一个机构的人力数量都是确定好的，有确定的编制数量。在公司的岗位编制设计时就考虑进去了工作量，工作量永远是满负荷的运转，而且除了人事行政这些负责招聘的部门以外，其他部门的人力很多时候是不充足的，这就造成了工作量繁重，而且还有严格的绩效考核排名机制，优胜劣汰，让人不停的向前冲，所以工作压力很大，晚上加班是常态。
保险研究师
内勤十年，为了涨点儿工资，拼了命的工作。加班没有加班工资，涨工资，年终奖，需要看每年年底考核排名。这个考核排名，一半公正，一半不公正，也需要看遇到的领导是否公正。至于升职，个人认为不走销售线的就得看跟领导的关系如何了，前提当然是得先有空缺。内勤每个岗位有对应的工资上限，如果工资涨到了这个上限，不遇到集团或者总公司统一调薪，工资很久都不会变化。五险一金，国家法定节假日，按时发薪这些统统都不是问题，这几点还是很正规的。还遇到过领导为了让大家过个好年，要求在过年前必须发年终奖的情况。十年有收获，也有遗憾。
Yanayummy
在平安十年了，干了五年半内勤，收入稳定，低。看领导喜好得考请，半公务员状态。 推动保险代理人业绩，人力，学的东西很多，类似城管吧。
用户98105660651
看个人想要个人发展 在办公室 人力资源部 合规审计 就必须会做人 会看眼色 能伸能曲 而且 最好有点背景。。所以在后援 和其它公司没什么区别
在中台，运营的话。省级公司每个季度都有绩效提成，没有任何前提，就是部门经理去争取了。。大概有3000到5000
在前线，渠道，比如银保，个险，团险，就是比较要有鸡血 不过也不需要你去买保险了 可能就是陪着参加各种培训班 不过季度绩效有1-3万 周六日经常需要加班 不过保险公司内勤就是不用卖保险也有提成也是很好了
搜了农业认养模式
保险公司内勤部门太多啦，不好一言b之。以组织培训专员为例，过去头部险企的各营业区的组训后来都被新成立的险企高新挖走啦，一般的内勤少有这种被同业高新挖走的机会。这几年头部险企的组训多没有实际销售保险的经验，这是我切身感受。
