三毛51458321
先看看他有沒有後臺，再看看你們行業的具體分工。如果他有後臺，則你們的分工形同虛設，你也不必再找領導談分工的事。因為如果是他有後臺的情況下，不論你怎麼談，領導都不會站在你這一邊。
如果他沒有後臺，那你就必須要跟領導談談分工的事情：
據我所知，班長這個職位，絕對不是純粹的管理層，他也要幹活。如果他把自己當成純粹的管理層來看，就會造成用人單位少了一個員工，同時也容易造成其他員工怨聲載道。
一個班長有沒有後臺，首先看它是不是空降的，空降的肯定有。如果不是空降，就看他當班長之前的業務水平怎麼樣，如果屬於那種水平一般漏洞百出的，那就八九不離十了。
職場上有時候沒有絕對的對錯，大家都在同一個遊戲規則下，如果這一局你打不贏，你只能躲，只能隱藏實力，保持距離，等待其他的玩家來對付他。
夢裡瀾濤
我就在國企上班，也是電工，工廠所有與電有關的工作都幹過，可能我的班長讓我乾的活比你還要多，拿的工資全班組最低（分一二三等），從來沒有抱怨，因工作需要學習強電弱電知識，精通工廠設備維修。現在業餘時間從事第二第三職業，收入頗豐車房具備，我的班長已經升職科長，由於以前喝酒原因，得了腦血栓，上班走路困難，每次見面都是笑臉相迎，上下班經常搭我車，想一想沒有當初班長的刁難，就沒有今天的成就，謝謝你班長！
林中豹A
國企電工多幹活，是對你有好處的，只要能靜下心來，把技術提高對你將來是大有好處的。我就是個例子，我們廠原來是國企，改制了我走出來，一開始太難了。現在路子走開了，現在也是有房有車。如果還上班的話，也就是打工了。
crJW
在國企上班是電工，小班長什麼事都針對你，工資都一樣什麼都叫你做，你有兩條路可以選擇—離開或者留下。
一、離開的路很好走，但後果得想清楚。
小班長的處處針對，一樣的工資自己卻要幹更多的工作，這事落在誰身上心裡都會很不爽，忍耐是有限度的，如果忍耐到了極限，可以選擇離開。離開可以很瀟灑，甚至還可以和小班長單挑一下。
但是，國企是很多人夢寐以求的工作單位，其工作穩定、福利好，為了一個小班長離開，值得嗎？離開後能找到這樣的工作單位嗎？找到新工作，在新的單位就沒有小班長這樣的人了嗎？在新的工作崗位再遇到別人針對又該怎麼辦？這些很實際的問題如果都考慮清楚了，還是不想繼續忍受，那就選擇痛快的離開吧，畢竟開心是很重要的。
二、留下的決定很難，但也是一種磨練。
小班長的處處針對，一樣的工資自己卻要幹更多的工作，這雖然是一件很不爽的事，但可以用一種樂觀的心態去面對，把這些都當成對自己在人際交往和工作技能方面的磨練。
在任何一個單位，都存在著複雜的人際關係，上下級之間、同事之間，有時表面看著一團和氣，而背後卻是明爭暗鬥，這種只是讓人多做事，完全是簡單的明面上的針對，是在工作關係中最好處理的，讓幹就幹唄，在工作中還能讓技能精益求精，在埋頭苦幹的時候，不僅提升了技能，還會讓自己貼上踏實肯幹的標籤，總有一天，上級領導會發現從而得到提升，一個小小的班長又能怎樣？
另一方面，要想辦法改善和小班長的關係，不要與之對著幹，只是個小班長，只不過就是逞威風找點存在感而已，多裝傻、多套近乎，關係好了，他自然就不再故意針對。多幹活是簡單的，而人際關係是複雜的，人際關係走到哪都是存在的，所以學會與不好相處的人相處，才是最需要學習和磨練的。
到了一定的地步，也可以找機會向上一級反應，既使要反應，找的這個上一級也要事先了解清楚，不能找和小班長關係好的，否則會事的其反。其實我認為向上級反應是下下策，縣官不如現管，小班長管的就是直接幹活的事，他安排工作由誰做也挑不出什麼毛病，這樣有可能問題沒解決反而惹得更加針對。
離開很簡單，但以後面對的問題會更復雜；決定了留下，要麼忍受，要麼改變。每一個人都是這樣一步步的變的圓滑世故，學著和各種各樣的人相處的。
奔波的老謝
1，不要說錯話，比如，我不幹了，我不會等等，一句話都不要說錯。
2，讓你幹啥，就痛快的答應，然後拖延著不幹，各種合理的理由，或者乾的時候磨磨蹭蹭。這樣做的目的，是為了降低他的威信，讓別人覺得他叫你不好使
3，別人讓你幹什麼，痛快的幹。他就不行，指使不動你，但他又抓不住你的小辮子。
4，各種貶低他，不給他留一點面子，讓他在你面前無地自容。抓住他說錯的一句話，針鋒相對的在大家面前猛批鬥。
5，適當時，交流一下，但此時記住你們不是朋友，是敵人，所以說話辦事滴水不漏，不能喝點酒就把對方當成真心朋友了。
6，磨合期過了，互相尊重，那就該怎麼辦就怎麼辦。
心理學愛好者偉哥在線
人生只是一過客1
我是國企的小班長，往往我老愛叫人去幹著幹那的是因為我信任他，我覺得他能把事情幹好。那些幹不好的人我讓他去幹我自己不是找事麼，我要不要交差？至於工資為什麼和別人一樣我覺得不能太明顯傾向於你，太明顯了班組那麼多人，人言可畏。但是隱形的福利我首選能叫的動的人，比如評先進啊等等。比如多報點加班啊。
王子星辰
以後幹工作認真點，別圖快乾的稀裡糊塗，要認真的幹，一遍不行兩遍，甚至多遍，我們幹活也和你類似，領導安排活後，我們去幹，有一人就是裝糊塗，從不主動幹，怕幹錯了挨領導說，但碰到領導後又對領導說幹這幹那了，領導明知他說假話也不說他，領導不管他幹不幹，只要活幹出來就行，他好向大領導交差。
解放60119753
對於你一個剛進廠上班的職工而言，多幹活，少說話，少喊冤。多做多揀，提高自己，強大自己，不向上級邀功，班長分配的工作保質保量幹得漂漂亮亮，以後幹工作班長依賴你，離不開你，給班長給足面子，與同事不冷不熱，禮貌上級和他人。日後時間一長班長就讓你慣成了一個廢物，不旦你取代了他還會加薪。吃得人中苦，方為人上人。到時你是一個合工的電工也是一位優秀的員工。
62947479099dd
也許是你想多了。1,什麼叫小班長？難道要讓老總親自指揮你？他就是你的上級，只有他才配指揮你，其他的人指揮你，都是越級！越級！越級！2,你以為國企的管理是什麼模式才好？各自為政嗎？讓小班長和你包袱剪子錘，抽籤決定誰爬架子嗎？你太天真了。3,幹活是你的本份，咱是幹活的，不是吃空餉的，對吧？4,官大一級壓死人，好好好幹，有一天咱當個站長！不過，站長是從班長裡選拔的………
