張靜琪
樓主你好，有人說五險一金是5年一個檔次，繳費15年跟繳費19年沒有多少差別。這個問題我可以很肯定的回答你，養老保險並不是按年來計算檔次的，而是精確到每一個月，你哪怕多比別人交了一個月的養老保險，都可以多享受一部分養老金的待遇，因為它是按月來計算的，雖然說我們的最低繳費年限是15年。
但是這個累計繳費年限15年，所對應的繳費月份大概是180個月，所以說只要滿足180個月的繳費要求就可以辦理退休，當然在這樣的基礎上，你繼續參保交費，那麼會增長我們養老金的待遇的，因為我們養老保險的原則就是多繳多得長繳長得這樣的原則，不會因為你多繳了幾年的費用而拿不到更多的養老金。
所以說大家不必要擔心這個問題，因為養老保險的計算原則是按月來進行計算的，所以只要自己多久那麼完全安全權可以讓自己多獲得一部分養老金的待遇，當然有一點可以很肯定的告訴你，如果你自身按照19年來交費，那麼很明顯，最終獲得養老金的待遇要超過15年的繳費。
社保小達人
這個說法要是在養老金並軌以前講的話，確實是沒有問題的，繳費15年跟繳費19年沒有多大差距，因為那個時候是按照工齡計算的。比如你的工齡為20年，那麼你退休後的養老金就是你退休前工資的90%，如果你的工齡是30年及以上，那麼可能退休後的養老金為退休前工資的95%，所以差三四年的社保對於養老金領取的金額差距並不是很大。
但是現在和以前已經完全不一樣了，嚴格的使用三個因素：繳費年限、繳費基數、當地上年度職工平均工資來計算養老金具體的金額了。
繳納15年和繳納19年的人領取的金額是一定不一樣的，有可能是繳費15年的人會比繳費19年的人領的多，也有可能是繳費19年的人會比繳費15年的人領的多。因為此處的繳費基數是沒法確定的，所以誰領的多也是不得而知。
如果繳費15年的人繳費基數遠遠高於繳費19年的人，那麼繳費15年的人則領的多。如果是繳費19年的人繳費基數高於或者等於繳費15年的人，那麼將來繳費19年的人領的更多一些，當地平均工資也是一個重要的參考依據，算起來相對比較繁瑣。
總而言之，題主道聽途說來的這個說法還是不準確的，如果是正常上班的朋友，一定不能被這個說法所幹擾，目前實行的原則仍然是“多繳多得，長繳多得”。繳納基數相同的情況下，繳納19年可能會比繳納15年的人每月多領400元左右。如果兩者沒有差距的話，那大家肯定只願意交15年，誰還會花那麼多錢交19年？所以這個說法是不合理的，能多交還是多交，不會吃虧只會多佔便宜的。
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筆記簿杏豆
繳費非常少而養老金非常多的參保策略最合適！
現在的養老保險制度對於企業和機關事業單位工作人員及靈活就以人員基本上都是一樣的，最後計算養老金的辦法沒有什麼兩樣，對於“新人”來說，全部都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金兩塊的養老金標準計算，而且計算公式是相同的（“中人”的養老金多一個過渡性養老金）。計算公式如下圖。
這種辦法是統一的，沒有第二種，所謂的養老保險五年一檔，到目前為止，還沒有正式的文件下來，我是不相信的。從上面的基礎養老金計算公式中我們也可以看出來，15年的繳費年限就乘以15%，19年的繳費年限就乘以19%，在其他方面不變的情況下，二者計算出來的養老金肯定是19%的多。那麼，你還相信“繳費15年跟繳費19年沒有多少差別”的說法嗎？
什麼樣的養老保險繳費最合適呢？
讓我說，那就是繳費非常少，最後又能夠得到很多的養老金是最合適的。我想，任何一個人都想過這樣的事情，看看能不能用什麼辦法少繳點，而到退休時還可以最大化地得到更高的養老金？
有沒有這樣的辦法呢？我覺得，可能根本就沒有。根據養老金髮放辦法，根本找不到少繳多得的方法。
不過，相較於靈活就業人員參與養老保險、統籌基金和個人賬戶基金全部都是自己繳費的，而由單位負擔統籌基金自己不要全額繳費的機關事業單位人員和企業職工來說，應該還是非常非常合適的。
總起來說，想少繳費又想多得到養老金的策略，從有養老保險制度以來就沒有。我們要看看，這個制度是什麼樣的人制定的，那都是經過專家委員會共同研究、努力論證的經驗總結。
中小學教育者
養老金並沒有五年一檔的說法，繳費19年比較費15年的養老金，肯定是要高的，繳費水平越高，差別越大。養老金肯定是多繳多得、長繳多得比較划算。
大家好，我是社保專家思之想之，有人說，養老保險五年一檔，繳費15年跟繳費19年沒有多少差別嗎？怎樣繳費最合適呢？
養老保險並非五年一檔
養老保險五年一檔的說法其實是非常錯誤的，是一個謠言，因為養老保險從來沒有五年一檔的劃分方法。
不管是從養老保險繳費，還是從養老金待遇領取，都不存在五年一檔的辦法。
也就是說，並非是說養老金要多滿五年才能夠上一個檔次，而是隻要你多繳費一年，養老金就能夠多出一些錢。
繳費19年比15年的養老金要高
毫無疑問，養老金呢是長繳多得，繳費年限越長的話，養老金也就越高，所以，在相同的條件下，繳費19年比繳費15年的養老金是要高的。
那麼，繳費年限多出四年，養老金能高出多少錢呢？差別到底大不大呢？如果繳費水平比較高的話，差別還是比較大的。
我們舉個例子，平均工資和繳費基數是8000每月，按照8%個人繳費是640，那麼，繳費19年的養老金，比15年的養老金要多多少呢？
繳費19年的基礎養老金等於（8000+8000×1）÷2×19×1%=1520元。個人賬戶養老金=640×12×19÷139=1050，一共是2570元。
繳費15年的基礎養老金等於（8000+8000×1）÷2×15×1%=1200元。個人賬戶養老金=640×12×15÷139=829，一共是2029元。
所以繳費19年的養老金待遇要比15年的養老金多出541元，在繳費水平比較高的情況下，差距還是比較大的。
多繳多得，長繳多得最合適
養老保險怎樣繳費最合適呢？其實上面的案例已經充分體現出了養老金是多繳多得，長繳多得，而且，養老金基數比較高，那麼退休後的養老金每年上調金額也會比較高。
所以，如果你是個人參保的話，經濟條件允許的話，儘量選擇比較高的繳費檔次、比較長的繳費年限。
如果個人經濟能力不行的情況下，那麼選擇最低60%繳費就是最合適的了。
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思之想之
有人說養老保險五年一檔，繳費15年和繳費19年有多少差別？這是一個地地道道的網絡謊言，希望大家不要去相信，養老保險的繳費年限是按照月份來作為計算單位，多交一個月和少一個月，養老金都是有差別的。下面來和大家分享一下我的個人觀點。
第一，養老保險沒有按五年或是十年一檔來領取養老金的政策。
按照目前我國養老保險的繳費規定，目前養老保險的繳費年限都是按照月來作為計算單位，每多交一個月都會影響退休時計算出來的養老金，並沒有5年一檔的計算方法。退休養老金是根據每個人的參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時上一年度的社會平均工資等，按照統一的公式逐一計算出來的，每個人的養老金可能有差別，從來沒有按檔次領取養老金的政策，所以對於五年一檔或是十年一檔的說法，是沒有政策依據的，養老金的計算方式也沒有這個計算公式或是方法，對於這種謠言千萬不能信。
第二，繳費15年和繳費19年有多少差別？
繳費15年和繳費19年當然是有差別的。這種差別主要體現在三個方面。一是繳費19年的人比繳費15年的人，多了4年的繳費年限。按照基礎養老金的計算方式，每交一年發給1%的養老金，那麼4年就會多的4年的基礎養老金，假如計算出來的基礎養老金每年是50元那麼多4年的繳費年限，就意味著基礎養老金每月要多200元；二是繳費19年的人員，多交了4年的養老保險。其個人賬戶的資金總額多了4年8%的個人賬戶資金，計算到個人賬戶養老金，每月也會繳納比繳納15年的人高出幾十元甚至到100多元；三是可增加退休後每年國家調整養老金的金額。每年國家在調整退休人員養老金時，都會和繳費年限掛鉤，繳納19年的人比繳納15年的人要多增加4年的繳費年限掛鉤的養老金，按照2019年重慶市的調整方案，每交費一年每月增加3元的養老金，多交了4年，每月多增加12元。別看每月12元是個小數目，但這是要領一輩子的。
