在成年人的世界里，情商永远比智商重要。情商高的人在职场上更能吃得开。

那么在职场中哪些方面能看出一个人的情商呢，最明显的就是与人说话的方式。

有的人会说:我说话直，你别介意。这时候你就应该回一句：我介意。

还有的人在老板面前更不会说话，有时候你不升职不加薪都是有原因的，因为你不会说话更不会做人。

今天就举一个很简单的例子，我们一般都会遇到老板对员工说：辛苦啦。

是你，你会怎么回答？中国的文字博大精深，稍不注意可能意思就有偏差，那么老板又喜欢听什么话呢？

老板说“辛苦了”，回答不辛苦的员工最傻，做到这三个不才显情商

1 不否定

很多人的第一反应肯定是说不辛苦，表现出自己的谦虚。但其实有时候过度的谦虚，反而在老板眼里有种阿谀奉承或者是偷懒的感觉。

如果老板是真的在夸你工作认真努力，那辛苦了这几个字就是对你的认可。

如果这时候你说不辛苦，就是对老板的否定了，看来是给你的工作量还不够啊。

我朋友就遇到类似的问题，老板一脸和善的问他：最近工作忙不忙啊。

朋友想都没想说：不忙。从此就开始了无止境的加班。

领导当然希望你做得越多越好，你说自己不辛苦不忙，那不是给自己挖坑吗。

2 不抖机灵

这也是领导最烦的员工，无时无刻不分场合的抖机灵。

你在休息之余和同事说说笑笑也就没什么，在领导面前还是要表现的成熟稳重点。

老板说辛苦了。你回答一句：老板才辛苦呢，你全家都辛苦。

你这种自以为是幽默风趣的回答，在老板看来就是这个员工不靠谱不正经甚至有点没脑子。

以后的升职加薪就别想了，只会让人反感，这就是情商不足的表现。

幽默和开玩笑也是分场合和分人的，不要把自己的低情商当做搞笑天赋。

3 不趁机索取

很多人觉得老板说这句话时终于看到了我的辛苦和成绩，怕是要开始重用我了吧。

在这么好的气氛下，我点拨下领导，让他给我升职加薪岂不是很容易？

如果你这样想那就大错特错了。一般情况下老板的这句话可能就是顺嘴的鼓励。

这时候你还顺着杆子往上爬，给你点阳光你还灿烂了，那就有点不知好歹了。

领导考核员工也不是因为你一点做的好就给你加薪，这是通过多方面考量的。

所以如果你回答：别说这些没用的，给我加点工资呗。

老板可能表面会说考虑下，内心怕是觉得你这个人有点骄傲，一点成绩就想着升职，心气太不定了。

4 高情商员工的回答

其实真正高情商的人的回答也是分场合的。

如果是这件事情没做的很完美，但是老板也看到了你的努力，表示对你的安慰说“辛苦了”。

员工的回答应该是：这件事我有做不好的地方，我会吸取教训改进的，下次一定圆满完成。

这种回答会让领导觉得你是有在反思的，也愿意给你机会证明自己。

如果是项目完成得很顺利，老板客气的说大家辛苦了，这已经是老板给大家的鼓励了。

这时候员工要回答：谢谢领导，这是我们团队一起的努力，我们会再接再厉的。

这是我们应该做的，我们还要讨论了一些细节，下一次会在改进的。

谦虚的从团队精神出发，不独占功劳，又能及时复盘，能规划未来，老板才会觉得你是个人才，升职加薪那都是会有的。