我有一個做獵頭的朋友，年齡還不到30歲，但是最近受到工作上的一些觸動，對職場中年危機充滿了恐懼。
事情的起因是這樣的，她其實並不是一個能接觸到一流公司的獵頭，手上把握的人力資源基本上都是學歷一般、能力尚可，工作履歷或許還不錯的。
這一類人群在35或40歲後遭遇中年危機似乎很正常，因為能力不夠再上一個臺階，但是腦力和體力卻明顯比不過年輕人了。
但是最近她接觸到的一個客戶有些不同，對方40歲，本科和研究生都是在清華唸的，畢業後一直在一家大公司工作，被公司掃地出門之前是年薪百萬的高管。
最可怕的是，對方的原單位挺正規的，朋友原以為這樣的公司辭退後的賠償金應該挺高的。沒想到對方只領到了不到兩個月的薪水，因為在被辭退半年前，在公司經營情況已經不景氣的時候，公司出臺了一項類似於末尾淘汰的制度。而他就是不符合要求後，被淘汰的一員。
雖說過去有年薪百萬，但是這位高管顯然沒想到會以這麼落魄的狀況被淘汰，妻子已在家賦閒十幾年，兒子在國外唸書，他還承擔著贍養父母的責任。收入渠道被砍斷了，但是開銷沒有一樣是可以儉省的，他只能馬不停蹄地開始找工作。
從一流的獵頭公司開始聯繫，沒有一家合適他的。他又被婉言介紹到了二流的獵頭公司，跟一堆普通的中年人一起競爭工作機會。獵頭朋友說，他還是很有機會找到工作的，只不過收入必定會大跳水，能找到年薪超過20萬的工作就相當不容易了。
“清華光環，大企業高管，這些難道都不算‘核心競爭力’嗎？”朋友很困惑，她忽然很擔心自己現在的努力並沒有多大用處，35歲後仍然會面臨中年危機。
聽完這位高管的經歷，我的腦海中浮現出3個觀點：
1. 人到中年，職場環境是很殘酷的，也是憑一己之力很難改變的。
但既然看到了現實職場的殘酷，抱怨是沒有用的，除了發出點聲音為自己爭取生機外，更重要的還是努力提升自己。
2. 過去的榮耀都是過去的，它可能影響兩三年之後你的發展，但是五年、十年後，再把很久以前的履歷搬出來，那就叫“吃老本”了。
所以，人生的任何階段都不要想著偷懶，每個階段都要有新的成績在。
3. 冰凍三尺非一日之寒，同樣的，有時候危機也早已潛伏了。
像你腳下的平地，可能不知道什麼時候就變成了不穩定的冰層，然後一點一點消融。
等冰層徹底融化了，你掉下去了，打溼了一身，就很難再爬上來了。
唯一的辦法是你多多關注一下外面的世界，時刻留意自己的處境，別在安樂窩裡沉浸太久了。
這位高管從安逸的職場環境到被迫重新求職，薪資大跳水，這中間必定有經濟形勢不景氣和公司發展不順利等外界因素在。但是往他的內在因素看，他的能力顯然是不足的，也根本沒有意識到潛伏的風險。
以此為前車之鑑，普通職場人究竟該如何提防職場中年危機呢？
1. 正確的認識“職場核心競爭力”。
清華碩士這樣的學歷是競爭力嗎？
顯然是的，但學歷的分量會隨著時間的流逝變得越來越輕，十幾年後早已經成為錦上添花的那朵花了。
曾任大公司的高管算競爭力嗎？
恐怕這只是一個頭銜，僅僅是與你曾經的競爭力有些關聯而已。
就像一個男子在街頭問路，他可能會呼喚10個陌生女子為“美女”。但是最終這10個人的顏值如何，最後顯然與美女這個頭銜沒有直接的關係。
所以，曾經帶著什麼樣的頭銜並不重要，重要的是你頂著這個頭銜做過哪些實事兒，做出過什麼樣的成績。
職場競爭力不是你在某一家公司工作時領著很高的薪水，也不是某一個階段你處在高高在上的位置，而是你當下能力、經驗、眼界、人脈和魄力的累加，它能夠幫助你換下一個時間段內，在換一個公司後也能得到很好的發展。
2. 打造多元化的收入結構。
“副業剛需”是近年來特別火的一個詞彙，我身邊很多20多歲、剛剛進入職場的人都躍躍欲試，因為他們的本職收入太低了，跟難滿足個人消費需求。
我不建議職場小白做副業，因為進入職場的頭3~5年，甚至是頭10年，認認真真地做好本職工作才是正經事。此時你資歷尚淺，經驗不足，能力也欠缺，但精力卻是很有限的。挖掘一項通用的職場競爭力，比如寫作、演講作為愛好，這是很必要的。但是談“變現”或者“副業”，確實還太早了一些。
但是步入中年後，收入結構一定要豐滿起來！
舉個例子，如果你30多歲在職場上還是沒有很好的發展，可能說明發展受到了某方面限制，很難再上一層樓了。
此時A的薪資是10000元，但是全部都來自工作、獎金和加班費；B的收入也是10000塊，這其中可能有7000來自工作，3000來自兼職或副業。那麼B的收入結構顯然是比A穩定的，如果兩個人都失業了，至少B還有3000塊的副業收入。
除了做兼職，投資一下保險或者房產也是不錯的選擇。
到了職場中後段還指望拿工資養家的人，除非你的職業發展真的很穩定，不怕換個工作。否則單一的薪水就像是孤零零戳在地上的竹竿，一點抗風險的能力都沒有，別人碰一下就倒了。
而中年有第二份收入甚至是第三份收入來源的人，就會像一個穩固的信號塔一樣，主副業相互成就，抗風險能力更強。
3. 避免做家庭唯一的經濟支柱。
前文中的那個高管急於找工作，還有一個很大的原因就是他是家庭唯一的收入來源——父母的養老金微薄，妻子早就不工作了，孩子還在唸書。
這不僅僅是他個人的收入結構不穩定，而是整個家庭都不穩定啊。所以當他面臨職業危機，家中所有人的生活都會受到巨大影響，實在是難以不焦慮。
現在很多全職媽媽選擇在孩子兩三歲的時候出來找工作，這個過程雖然不容易，但是卻非常有利於小家庭的發展。如果雙方的父母也能靠養老金生活得不錯，那麼整個家庭的抗經濟風險能力就高多了。
除了不能做家庭唯一的經濟支柱外，每個家庭一定要留一筆“靈活應急資金”，萬一家中的主要勞動力失業了，這筆錢就能維持一段時間日常開支。
應急資金最好能留足一個家庭3個月的硬性開支，比如房貸、車貸的月供，水電煤和伙食費等等。經濟大環境不好的時候，這筆錢甚至要留到6個月到1年的份額，必須要考慮近期無法及時找到工作，或者是薪資大跳水的情況。
不知是因為這兩年的經濟大環境不好，還是最近中年危機的風越刮越盛，我身邊像獵頭朋友這樣的年輕職場人也變得戰戰兢兢，生怕自己未來也躲不過這樣的危機。
的確，危機是要儘早防患於未然的，但是20多歲也要好好享20多歲的福。至於30歲、40歲之後的危機，多留點心防範就好了。
堅實地走好腳下的每一步，眼睛多關注一下外部世界的變化，你的中年或許會是一片鴻運！
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