近段時間，各家藥企人員調整頻頻，醫藥代表要開始尋找新的機會了
▍知名藥企，兩週內裁撤320人
昨日（11月19日），外媒FiercePharma 報道，繼上週在東海岸披露了裁員近 150人的消息後，安進公司表示將在總部和其他業務領域裁員172人，也就是說，安進兩週內裁員近320人。
據瞭解，此次裁員涉及研發、運營和銷售部門，大多數為基層員工，裁員將於12月31日生效。
此外，在安進發給加州就業發展部的信中說，裁員人數可能會較少，部分原因是一些受影響的員工已經收到了在安進擔任其他職務的建議，所有涉及的員工都可以申請安進其他的職位。
作為全球知名的生物技術藥物製造商。截至2017年，安進公司在千橡市擁有5125名員工，一直被稱為該地區最大的私營僱主。
對此，安進在週一的聲明中表示：像所有公司一樣，安進會定期評估和調整人員配備水平，以滿足業務需求 。
該公司聲明：“儘管做出這些決定從來都不是一件容易的事，但我們認為，將更加專注於投資，這將有助於為患者帶來重要藥物來治療危及生命的疾病，從而增強我們的競爭能力。”
需要注意的是，2017年，安進從千橡市總部調動、遷移或解僱了近500名員工，這是在佛羅里達州坦帕市開設新工廠計劃的一部分。
▍因公司營收遭到仿製藥的衝擊
外媒認為，主要是因為安進公司的營收受到了來自仿製藥的競爭，這份衝擊隨之轉移到了薪資和人員變動上。
如今，安進公司正在處理專利到期和新的生物仿製藥對手：該公司面臨著旗下甲狀腺藥物Sensipar的仿製競爭，且最近其白細胞Neupogen和Neulasta以及貧血藥物Epogen均面臨著生物仿製藥競爭。
以安進暢銷產品Enbrel為例，在生物類似藥衝擊下，其銷售額連續兩年下跌，2018年銷售額50.14億美元，同比下降8%。
由於有了新的競爭對手，該製藥商的銷售額在第二季度和第二季度分別比去年同期下降了2％和3％。
同時，隨著其他生物類似藥對安進產品的衝擊，公司也正在用自己的生物類似藥來反擊——這些藥物在上個季度帶來了1.73億美元的收入。
▍人員調整頻頻 ，機會在這
在仿製藥大量上市的6個月內，價格通常會降到專利藥的20%左右，而專利藥的銷售額會下降70%，這種現象被稱為“專利懸崖”。原研藥在專利到期後被仿製藥快速、大比例替代，是全球藥品市場的常態化情況，然而，在國內市場許多到期原研藥仍然維持著較高的市場份額。
但4+7的到來以及全國擴圍，加速了專利懸崖的到來。。
據統計，在華跨國醫藥企業的總銷售額中，成熟產品佔85%以上，其在中國本土藥企的業務佔比則更高。有研究機構認為，幾年之後，在銷售額排名靠前的150 多種口服固體制劑中，約有60% 會面臨原研藥和通過一致性評價仿製藥的雙重競爭。如果這一點成為現實，跨國公司將有約90 億美元的銷售額面臨風險。
在此背景下，很多跨國藥企開始重現轉變業務模式，也不可避免的面臨人員調整。
據醫藥招聘信息，有醫藥代表向其透露，G司近期以合規的名義單方面解除了很多員工的勞動合同，從大區到代表，裁掉了好幾個區域，KC也是大批裁員，甚至涉及幾個省的業務員。
此外，據FierceBiotech網站報道，諾華在上海投資10億美元建立研發機構三年後，該公司計劃將研究中心的重點從藥物發現轉移到商業開發。其上海研發中心約有150名工作於早期藥物發現領域的研究人員將面臨失業。
輝瑞普強也出現了從總經理到醫藥代表的人員變動，為了鼓勵員工留下來，甚至還設置相應的獎勵金制度。
在外企人員調整頻頻的時候，國內新興的生物醫藥企業求賢若渴，或可成為一批醫藥銷售的職業機會。
業內有觀點表示：中國生物技術企業競爭日趨激烈，對新能力的要求（包括處理不確定性和模糊性的能力）也日益提高。在新產品上市、產品定價和醫保準入、醫學以及研發方面取得成功，醫藥企業在各個職能部門和技能上都亟須補充人才。
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