教师渴望能够和公务员一样，只要满足工龄就可以自然晋升高级职称，因为他们认为现如今所处的境地，和新公务员法实施之前的基层公务员如出一辙，即便是能力出众，受限于职位职称数（高级职称数）有限，只能在普通岗位（低级职称）拿着一般的薪水直到退休。
而之所以存在上述差别主要原因还是公务员与事业单位的管理办有法较大的差别。
首先，要了解一下究竟什么是公务员职务与职级并行？
公务员职务与职级并行是深化公务员改革的具体举措，旨在激发基层公务员工作的积极性，推行职务与职级并行，最终实现职级与待遇相挂钩的制度，已经在2019年6月正式执行，其适用对象是公务员及参公人员。
简单来说，即便是当前基层领导职位少，普通公务员也可以在满足一定的工作年限和考核等级以后，享受高级别的职务对应的待遇。
究其何原因教师不能实现全部自然晋升？
教师作为特殊的一类事业单位人员与公务员的处境是不同的。职称已经是一种激励制度，只不过目前还不够完善，伴随时间推移，弊端逐渐显现。目前，教师的职称评审制度已经在逐步完善，前不久教育部门召开新闻发布会宣布，今后将逐步削弱职称在教师工资及各项福利待遇中的影响，放宽职称的评审条件。
可以说教师的待遇已经在随着教龄增长逐步上调，和公务员职务职级并行的效果相似，但想要和公务员一样实现全部自然晋升，这样的日子还得等。毕竟职称的首要目的是充分调动教师的积极性，在当前来看，职称仍然是一个非常好的天秤，一旦教师全部自然晋升，很多人就会偏向懒散，非常不利于义务教育阶段的教学。
所以，教师职称与教龄并行很难，要去解决的问题还是很多，“并行”来形容也许是一种错误的提法。
除了职称，还有编制同样也受到社会人士的密切关注。今年医院与高校的事业编制取消改革已成定局。目前各地高校和公立医院也都已经取得了不错的成效。预计，从事生产经营活动的这一部分事业单位将改为企业，脱离事业单位编制，不再按照事业单位的管理办法进行管理。
既然改革趋势已定。无论是公务员还是事业单位等岗位都有向聘任制、合同制方向发展的趋势。于是乎大家普遍关心的还是改革后工资待遇的影响！
首先就是事业单位的工作人员比较关心的工资待遇问题。相关工资待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员福利待遇可能就会提高。而对于工资问题，事业单位和机关不同，事业单位存在着国家财政差额供养和非国家财政供养的单位。这两者的工资发放还是有一定区别。非国家财政供养的事业单位，员工工资高低一定程度上取决于单位的营收。最近几年国家屡次规定，教师工资不能低于当地公务员工资水平，但是落实都不到位，所以这次改革有望向公务员看齐，切实落实教师工资等逐渐提高教师待遇问题。
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