著名心理學家武志紅老師開設了專欄《巨嬰國》，其觀點是：“大多數成年人，心理水平是嬰兒。”
職場裡，總是有這麼一些“職場巨嬰”：
不去思考問題，只想空手套白狼，直接得到結果；
一方面，希望同事幫他把每件事都做好；另一方面，不停發牢騷，抱怨生活，從不懂得感恩說“謝謝”
任性耍賴，模糊主題，熟視無睹、怨天尤人……
真是“我把你當同事，你卻把我當你媽。”
職場巨嬰 1.藉口大王
由於他的疏忽，公司的一個項目很快被競爭對手擊敗，給公司帶來了巨大的損失。後來，他解釋說自己胃痛，在競標當天就去了醫院，所以比同行晚了半個小時，錯過了競標。
老闆想到他之前為公司付出的汗馬功勞，關心了一下他的身體狀況便不再計較。
得到老闆的體諒之後，他沒有反省自己的問題，而認為自己很機智。
因為這樣一個重要的項目，如果正常的競標失敗，降級處罰是必不可少的。
從那以後，他把大部分時間和精力都花在尋找更合理的藉口上。用他的話說“找個藉口就可以推掉的事情，為什麼要努力工作？”
比如客戶分配的任務沒有及時做好被投訴，他給出的理由是：與其他部門同事合作沒有默契，他們的部門是實習生，業務流程也不熟悉。
在上班時間公開在辦公室裡玩遊戲，美其名曰為尋找工作靈感。
經常遲到、早退，說他去見客戶。
沒過多久，老闆忍無可忍並開除了他。
遇到事情找藉口，只會給你帶來片刻的輕鬆和甜頭，但長此以往，會很容易成為一種習慣，導致你沉迷在這個舒適區裡，無法再取得進步。
出來工作，要時刻明白：藉口只能讓你逃避一時，卻不可能如意一世。
職場巨嬰“幫我一下能死嗎？”
“這個標題起什麼啊？你可是主編呢，幫我弄一下啊！”
“Excel裡怎麼求和？你不是在賣Excel課嗎？應該很簡單的，你就幫幫我唄！”
“今天幫我打掃下衛生唄，我有個案子要趕，反正你也要打掃。”
......
如果你不幫他，他就覺得你一點不講情面。“幫我一把，又不會死的！”
在職場，請教同事當然沒有問題，但顯然百度也可以更好解決，不需要到處找同事幫忙。當我們要求別人幫助我們工作時，是否也應該考慮在發工資時給同事分一點？
最近有人來找我幫忙，態度很傲慢，表示自己特別忙，讓我在規定時間內給他東西。
比如我的公眾號會贈送免費的PPT模板，之前是需要分享到朋友圈之後領取，所以有人會在後臺罵我：“媽的，死騙子，說免費又要我分享，取關再也不見！”
那些PPT也是我們一份份精心挑選，團隊花了整整三天的時間，找我們拿東西這麼理直氣壯？
想要得到某些東西，自己也要懂得付出或者感恩，這難道不是人之常情？
按照他們的邏輯，馬雲爸爸很有錢，花唄是不是就不用還了？
還有廣告商在後臺私信我說讓我把他的廣告帶上，我說為什麼？他說“因為我就喜歡你們的文章，這樣還不夠嗎？”
難道你喜歡一個人，你就要讓他為你付出？先照照鏡子看看自己配不配吧。
“舉手之勞”這個詞應該是我幫完你，在你感謝我的時候，我和你客氣地說：“沒事，舉手之勞而已”，而不是你上來就說幫你一些事情是舉手之勞，拜託你會不會做人？
如何不讓自己做職場巨嬰？把這四件小事做好。
1.尊重原則和規則
國有國法，家有家規，公司有公司的制度，遵守原則和規則，不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。
2.不抱怨，不發牢騷
很多人傾向於把自己的情緒帶到公司裡，在壓力很大的時候抱怨，在不開心的時候消極怠工。滿足了私慾，但離收拾桌子回家不遠了。學會管理情緒，拋開個人喜好是每個人都必須做的事。
3.提高工作效率
工作是永遠做不完的，所以如何在最短的時間內達到最高質量的結果就變得非常重要。
4.懂得反饋和及時溝通
職場最重要的就是分工合作，一個懂得跟別人合作的人，永遠不缺飯碗。而反饋和溝通，是合作的基礎。
下次同事再提不合理的要求，你應該給他看看這篇文章！！
我是一哥
10年大型外企高管經驗
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