著名心理学家武志红老师开设了专栏《巨婴国》，其观点是：“大多数成年人，心理水平是婴儿。”
职场里，总是有这么一些“职场巨婴”：
不去思考问题，只想空手套白狼，直接得到结果；
一方面，希望同事帮他把每件事都做好；另一方面，不停发牢骚，抱怨生活，从不懂得感恩说“谢谢”
任性耍赖，模糊主题，熟视无睹、怨天尤人……
真是“我把你当同事，你却把我当你妈。”
职场巨婴 1.借口大王
由于他的疏忽，公司的一个项目很快被竞争对手击败，给公司带来了巨大的损失。后来，他解释说自己胃痛，在竞标当天就去了医院，所以比同行晚了半个小时，错过了竞标。
老板想到他之前为公司付出的汗马功劳，关心了一下他的身体状况便不再计较。
得到老板的体谅之后，他没有反省自己的问题，而认为自己很机智。
因为这样一个重要的项目，如果正常的竞标失败，降级处罚是必不可少的。
从那以后，他把大部分时间和精力都花在寻找更合理的借口上。用他的话说“找个借口就可以推掉的事情，为什么要努力工作？”
比如客户分配的任务没有及时做好被投诉，他给出的理由是：与其他部门同事合作没有默契，他们的部门是实习生，业务流程也不熟悉。
在上班时间公开在办公室里玩游戏，美其名曰为寻找工作灵感。
经常迟到、早退，说他去见客户。
没过多久，老板忍无可忍并开除了他。
遇到事情找借口，只会给你带来片刻的轻松和甜头，但长此以往，会很容易成为一种习惯，导致你沉迷在这个舒适区里，无法再取得进步。
出来工作，要时刻明白：借口只能让你逃避一时，却不可能如意一世。
职场巨婴“帮我一下能死吗？”
“这个标题起什么啊？你可是主编呢，帮我弄一下啊！”
“Excel里怎么求和？你不是在卖Excel课吗？应该很简单的，你就帮帮我呗！”
“今天帮我打扫下卫生呗，我有个案子要赶，反正你也要打扫。”
......
如果你不帮他，他就觉得你一点不讲情面。“帮我一把，又不会死的！”
在职场，请教同事当然没有问题，但显然百度也可以更好解决，不需要到处找同事帮忙。当我们要求别人帮助我们工作时，是否也应该考虑在发工资时给同事分一点？
最近有人来找我帮忙，态度很傲慢，表示自己特别忙，让我在规定时间内给他东西。
比如我的公众号会赠送免费的PPT模板，之前是需要分享到朋友圈之后领取，所以有人会在后台骂我：“妈的，死骗子，说免费又要我分享，取关再也不见！”
那些PPT也是我们一份份精心挑选，团队花了整整三天的时间，找我们拿东西这么理直气壮？
想要得到某些东西，自己也要懂得付出或者感恩，这难道不是人之常情？
按照他们的逻辑，马云爸爸很有钱，花呗是不是就不用还了？
还有广告商在后台私信我说让我把他的广告带上，我说为什么？他说“因为我就喜欢你们的文章，这样还不够吗？”
难道你喜欢一个人，你就要让他为你付出？先照照镜子看看自己配不配吧。
“举手之劳”这个词应该是我帮完你，在你感谢我的时候，我和你客气地说：“没事，举手之劳而已”，而不是你上来就说帮你一些事情是举手之劳，拜托你会不会做人？
如何不让自己做职场巨婴？把这四件小事做好。
1.尊重原则和规则
国有国法，家有家规，公司有公司的制度，遵守原则和规则，不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。
2.不抱怨，不发牢骚
很多人倾向于把自己的情绪带到公司里，在压力很大的时候抱怨，在不开心的时候消极怠工。满足了私欲，但离收拾桌子回家不远了。学会管理情绪，抛开个人喜好是每个人都必须做的事。
3.提高工作效率
工作是永远做不完的，所以如何在最短的时间内达到最高质量的结果就变得非常重要。
4.懂得反馈和及时沟通
职场最重要的就是分工合作，一个懂得跟别人合作的人，永远不缺饭碗。而反馈和沟通，是合作的基础。
下次同事再提不合理的要求，你应该给他看看这篇文章！！
我是一哥
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