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很多公司的做法，除了常规的当月工资、次月发放，也就是我们熟知的“压半个月的工资”外。为了降低员工的离职率或者是减少因员工突然离职给公司造成的损失，让员工能有所顾忌，都会采取工资的构成形式是固定工资加奖金的模式。而奖金的发放周期，可能是双月、季度、半年、甚至是年终奖的形式。

作为HR，都深刻的感受到年底招聘的困难。但在实际招聘过程中，也会遇到很多求职者是在年底年终奖发放之前提出离职，选择不要自己金额较大的年终奖也要选择离职。对于这样的行为，相信我们很多人都无法理解，觉得为什么不等拿到年终奖再提出离职？毕竟多的时间都忍受了，就短短的一两个月的时间，为什么不能再忍一下。

作为面试官，经过询问很多的求职者，以及自己的一些观察，发现很多人宁愿选择不要年终奖也要提出离职的原因主要有以下几种：

一、公司的一些行为自己实在是无法继续忍受

之前面试过一个人，做的是产品管理方面的岗位，年终奖还属于比较高的那种，但还是在大概12月份的时候提出离职。

当时我也充满疑问，为什么不等拿到年终奖再走，且我们公司当时在招的那个岗位还是属于不是很着急的那种，年后入职也是能接受的。

因此，当时我就告诉他，我们公司可以先给他按照年后的时间作为正式入职时间出offer，等他拿到年终奖，再提出离职，年后再来我们公司报到。但他本人反馈，自己已经提出离职了。

原因是他和直接上级的关系不好，直接上级经常推卸责任，关键是说话难听，尤其是在他表露出自己想辞职的想法以后，直接上级就工作上会各种为难、平时言语上也经常攻击他，自己觉得很难受，觉得一天都不想再待下去了。

所以，原本他是计划先和上级说，让上级先招着人，自己年后再走的。但现在无法忍受，想正常一个月的交接期后就离开。

因此，正常情况，我们为了拿到年终奖，即使是有辞职的想法，也会先忍着，等拿到年终奖再愉快的提出离职，让自己的损失最小。但人能忍受的范围也是有限的，当超过自己能承受的范围时，必然会放弃年终奖，选择马上辞职。

二、为了不影响到自己的求职选择

一般来说，年后的招聘高峰期在过年收假后就会开始。而有些公司的年终奖，会有两种发放形式，一种是在过年放假前全额发放；另一种是年前发一半，年后发一半。

因此，要保证自己拿到年终奖，离职基本最早要年后开始上班时提出，而提出离职后，正常的公司都需要一个月的工作交接期。

在离职期间，如果是请假去找工作，自己可能会觉得过意不去，且上级也不一定会同意。等过了一个月，办完离职手续后，再去求职时，很多公司可能已经结束招聘了，会错失很多工作机会。

因为“时间差”可能导致自己失去很多好的工作机会，这是年终奖无法弥补的。因此，很多人索性不要年终奖，在年前就提出离职，为了能在年后的招聘“高峰期”能有更多的选择机会。

三、想提前回家过年，有一定的休息、放松时间

进入职场后，公司的各项制度规定，以及工作的连续性开展，当然没有不工作时那么自由。能休假的时间，除了平时周末，能选择的基本只有自己的年假。其他的假期，除了事假，其他的是一些特定的情况下才能请的，不算常规的假期。而事假，一方面，要扣工资，且很多公司都有全勤奖，一旦请事假，全勤奖就没有了；另一方面，为了工作的开展，很多领导都不会让员工休过长时间的假。

因此，我们很多人会选择在辞职以后，休息一段时间，再重新开始找工作。

尤其是过年，这个时间比较敏感，是我们中国传统的团圆的时间。很多职场人士工作地都不是自己的家乡所在地，平时很少有时间能和父母待在一起。而如果是自己在年前辞职，那就可以回家多待一段时间，等年后再开始找工作。故，很多人会选择提前辞职，休息一段时间，而不要年终奖。

四、年终奖的金额并不大

年终奖并不是每个公司、每个岗位都有的，且并不是年终奖都是比较高金额的。就大多数公司和岗位来说，通常采取以下形式：

1、普通岗位大多采取的方式是多发一个月的工资。

且多一个月的工资可能是不包含奖金的，只是基本工资的部分。

2、公司一些比较高层的岗位，年终奖可能比较高，而其他岗位，年终奖采取少金额的方式。

很多公司并不是所有岗位都有年终奖的，大部分的岗位，可能年终奖就是原本正常就应该得到的奖金。对于这部分人来说，年底提出离职，和其他时间都是一样的，无论怎么算，自己都会有部分的奖金是拿不到的。

而对于一些普通岗位，年终奖的金额有限，并没有足够的吸引力。

所以，从吸引力来说，并不足以让员工能摒弃其他的一些因素选择继续留下来，等拿到年终奖再提出离职。

淋说职场

年底辞职，不外乎有这么几个原因：

1.年底工作岗位多，这个时候找工作比较好找。

我有个朋友是人力资源经理，他跟我说找工作最好的时间，其实不是金三银四，也不是金九银十，而是年前的那一段时间。

因为在年底的时候，差不多就能够看出来，有哪些人要离职了。这个时候已经开始储备年后的人力，所以年底的招聘岗位特别多，竞争也相对的小一些。

2.本来就没多少，也不抱希望，不如跳槽找个工资多的。一个公司经营得好不好，年底就能看出来。

很多行业都是年底回款，年底收不回钱，年终奖就是个空头支票。

很多老板就是用年终奖作为留住员工的方法，有的甚至还在来年的345月份每个月发一部分。但是这种套路早就不起效了。

能够舍得年终奖离职的人，大致也知道年终奖金额没有多少，还不如趁早找一份工资高一点的工作。

3.工作环境太难熬，工作找不到意义，一天都待不下去。

心情不爽，干得不开心，伤身，对健康不利。早跑路，早解脱。

以前有一个闺蜜是在一家It公司上班，他们在10月份的时候搬到了新的园区，之前装修过，换过一批办公桌椅。

当时那个闺蜜正在准备怀孕，差不多12月份的时候，每天开空调门窗紧闭，就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班，领导不允许，后来干脆就离职了

4.很多人辞职不是自愿的，是被逼的，整的你待不下去。

你以为大家愿意辞职吗？一个公司想逼人辞职，套路多得你不敢想。

以前有一个同事是富二代，家里面很有钱。他大学毕业的时候，父母就给他在市中心买了一套房子，给他作为将来结婚的婚房。

年底的时候，公司以绩效不好为名，要进行人员的精简，然后就精简到了这个富二代头上。领导也不愿意给裁员补贴，就直接跟他说贵州有一个村子需要安装我们的设备，让他转岗过去安装。

别人一个富二代，哪受到了这个苦？大冬天的要去爬机架安装设备，肯定没人受得了，这个小哥第2天就离职了。

木鱼说职场

我看了很多很多答主的回答，觉得都没有切中要害，没有直接说出当事人的心境，所以我觉得这些年底辞职的人可能是这么想的：

1. 这个地方我真的待不了了，管他什么年终奖不年终奖的，相比于我要离开的决心，这根本就不是一个问题，因为我受不了我这变态的老板了，整天给我灌鸡汤，说起废话来没完没了，整天怼这个怼那么，自己的能耐不如别人还要剽窃别人的创意，简直人渣！

2. 我实在是熬不住了，活儿贼多，整天加班到半夜，还给我打鸡血，有点任性吗？工作是老板，可是身体是自己的，连续这么久这么有压力的加班，简直丧心病狂，给多少钱我都不干了，必须要走，不分时候!

3. 整天在办公室争奇斗艳也就算了，你们整天搞这些乌烟瘴气的事情，我真的是是够了，你打击他，他打击你的，有那功夫干点正事儿不行吗？像我这么争气的人根本不想牵扯进来，你们斗你们的，我就想佛系的工作也不行吗？

我估计只要满足上述的任何一条，积累到了一定的情绪，甭管什么时候，甭管多少年终奖，走，一定走！

我叫盐汽水

首先先说明一下，年终奖企业不是必须发放的，

再说如果有年终奖，肯定要啊，怎么不要，而且年终奖跟年底辞职又不矛盾，正好拿完年终奖再辞职，正好的

而且，春节过后正好面临这企业招聘的旺季，大家年底辞好职，拿着年终奖，开开心心过春节，然后去应聘，这也是正好的啊

我记得我之前单位没有年终奖，然后我是2月辞的职，过完春节，三月份正好找到新的工作，直接去上班了，我最满意的一点就是社保没有断!无缝交接！开心，

职场新观念

很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？

1、拿年终奖。

很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。

2、避免企业的忙碌。

　年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。

3、辞旧迎新。

对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！

对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

恶心了有时候连工资都不要了，更别说年终奖了，或许下家给的非常诱人，这里的年终奖不值一提。

年终奖有这么几种

1，  补齐工资的年终奖，在一些国企尤其明显，例如一个财务主管，月薪只有4500，但是年终奖8万，这样就能把这个岗位的薪资拉到市场平均水平，这样做有利于人员稳定，公司在年中资金流压力不会太大，年底回款正好发工资，员工还能存下钱，还能避税，一举多得。一个经常乱花钱的朋友去了一家专门做保障房的国企，就是这个模式。

2，  绑架员工的年终奖，13薪-16薪，除了正常12个月的工资外，一些比较辛苦的互联网公司会承诺多发薪水，但是兑现时间是在次年5月份，而且额度比较大，员工会为了年终奖而放弃在金三银四跳槽，保持了员工的稳定。但是想走的还是会走，4月份谈好下家，5月份离职，新公司也会表示理解。

3，  即时性年终奖，这种年终奖一般不会在劳动合同中体现，一般是因为业绩好，老板一高兴，按照贡献度发个年终彩头。发放节点在年假当天、年会、大年三十等，员工高兴。来年肯定接着干。有的老板更牛，直接开车往员工父母家里送钱，搞的员工家属感动到爆。

还有很多其他形式的年终奖，总的来说年终奖是一个员工要不要继续在这家公司干的风向标，如果年初的承诺年底没兑现，不管是因为谁的原因，都该考虑下家了。

而没要年终奖就直接走的，以下几个可能

1，  被恶心到了，想立刻走，钱不要了。

2，  下家的工资非常高，一到两个月就可以把钱补回来。

3，  下家非常知名，降薪都要过去，更别说年终奖了，背景一刷，更值钱。

4，  下家给补齐，我哥当年跳槽就是下个老板急需质量管理方面的人才，年初就要开工，等不及，人先来，缺多少钱这边给补。

员工离职原因不多，钱没给够、受委屈了，与上级不和、看不到希望。公司在保留核心人才方面一定要下大力气，人才难求，多多珍惜。

职场专家

有些人会选择年底辞职，说明不看重年终奖，更看重工作的发展前景。

年底进入好公司的几率高于平时

一般公司是不会在年底招聘的，一方面是公司要进行年末清算，人事部肯定忙得昏天暗地了，工作的重心不会放下招聘上，另一方面大多员工想过个好年，或者拿年终奖，会年后再辞职。

那如果发现一些心仪的公司在年底会招聘的时候， 说明公司年底突然有人离职，岗位空缺，只能紧急招聘，但是HR会考虑到年底很少人应聘的情况，会降低招聘要求，原本要求学历是985/211的，会放宽条件到普通本科或者专科，也就是如果你在这个时候去应聘，很容易通过面试，而且HR为了尽快完成年底清算，会简化招聘流程，本来是要经过三轮面试的，直接让你进入终面，一旦用人单位同意，就会尽快给你办入职手续。所以年底辞职的人都是敢拼搏的人。

可能年终奖很少，不想等到年后

并不是每间公司都有年终奖的，或者年终奖有可能不够一个月的工资呢！

如果觉得年终奖很少，拿不拿都无所谓的话，趁着年底找更好的工作，也是不错的选择。同样不要立即辞职，要在职的情况去面试，拿到offer再辞职，比较保险，因为年底的好机会相对比较少，还是要看运气的。

职场的小世界

90后的工作观念总是一个职场热点话题，因为在很多90后的意识中，上班如恋爱，不爽就分手。很多职场老员工都无法理解这种心态，认为过于随心所欲。相比90后，老员工因为经历和家庭的重担处理起事情也会更谨慎、稳妥。

然而，年底除了90后之外，很多老员工都在准备着辞职，简直成为了一个离职的小高峰。很奇怪的是，他们为何选择在年底前辞职？那份优厚的年终奖都不要了吗？

形同虚设的年终奖

很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，年终奖这个因素就也没那么重要了。

更好的新公司

还有就是有的员工找到了更心仪，待遇和发展前途都更好的公司。而且无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。所以会为了更好的未来，牺牲眼前的年终奖。

和公司已有矛盾

另外一点不可忽视的就是，很多员工其实已经和公司有了矛盾，而年终奖的金额就可想而知了嘛。还有很多企业在一年来的业绩表现并不好，年终奖的金额自然会“缩水”。如果还惦记着所谓的年终奖，其实已经证明了员工的“鼠目寸光”。

因此，年底辞职或许不是“心真大”，而是有着各种各样的原因。至于年终奖，只不过是一种利益罢了，该舍弃就得舍弃！

58同城招聘

年底前离职我认为有以下几个原因吧。

1、并不是所有公司都有年终奖。

一般来讲，过年公司都会发年货，但是并不是所有的公司都有年终奖。像我之前公司所谓的年终奖就是承诺的年薪中的一部分，所以什么时候离职都可以的。

2、忍无可忍，一刻都待不下去了，无需再忍，走人。

有些公司领导各种变态要求，忍无可忍了，在公司的每一天都是煎熬，实在是熬不到过完年了。

3、找到合适的下家，且工资待遇可以将没有年终奖的缺补回来，那么就不在乎了。

4、想休息一段时间，过个好年。

春节只有七天假期，很多人有加班，连三四天都保证不了。正好工作也不顺心，那么回家修整一下，来年仍是好汉。

5、年底前的招聘广告，一般着急且有效。

一般来说，无论是HR，还是其他人大家都想过完年再回来招聘或者找工作。

这就是为什么年后找工作的人最多。

那么如果年底有公司招人，那么这个岗位紧急且关键，而且因为紧急可能降低面试要求，可以抓住年前的这些机会。

等到年后，大家都出来找工作，你凭啥再脱颖而出呢？！

李yi夏

每一年的年底，都会有很多人选择辞职，至于原因各种各样，每个人都有每个人自己的理由。

为什么会选择年底辞职？无外乎下面这几种原因。

1. 有些人觉得年底辞职的人比较多，岗位空缺大，各个公司老板急于招人，要求会普遍降低，更容易找到好工作。
2. 很多人对自己当前的工作不是很满意，又苦于找不到合适的，只能做着自己不喜欢的工作，好不容易熬到快过年了，所以辞职回家好好过个年，调节一下心情，把过年作为一个分界线，跟过去告个别，过完年后重新开始找新工作，新的一年重新开始。
3. “金三银四”过完年后正是跳槽的好时机，不可错过。年底不辞职，年后回来辞职要推迟一个月，到时候就错过找工作的最佳时机了。
4. 还有的人好玩，过年放假天数太少，玩的不过瘾，干脆辞职自己给自己放个长假，好好回家玩玩。
5. 又是一年过去了，辛苦了一年，犒劳自己一下，辞职来一场说走就走的旅行。
   
   
   

年终奖不要了吗？

1. 有的公司压根就没有年终奖，所以不在考虑范围之内。
2. 公司抠门，年终奖太少，就一百两百的，不稀罕。
3. 有的公司年终奖不是年底发，而是按照入职时间满12个月也就是满一年才发。要做满一年，那么长时间，想想还是算了吧。
4. 年终奖的诱惑也挡不住我回家的脚步。有的人不为年终奖所动心，坚决要辞职。
   
   
   
   
   

不过，辞职要考虑清楚，年终奖也要重视起来，毕竟小钱也是钱，不能一意孤行，免得后悔。

關鍵字: 员工 职场 社会