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劳务派遣制在很多企业或者单位是大量存在的，我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。
第一，规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系，不签订合同。一旦员工发生意外，那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系，而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和麻烦。尤其是一些高风险，高危行业，比如说化工厂，电厂，煤矿。这些企业很多都是签订的劳务派遣制合同，就是为了少一些不必要的麻烦。
第二，节省财力。企业如果和员工直接签订合同，那么就要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。但是如果与劳务派遣至公司签定合同。那么就完全不考虑这些。很多劳务派遣公司与员工签订两险或者是三险。这样就可以为企业节省一笔开支。同时与劳务派遣制公司签订合同能够最大限度的压底员工工资，因为劳务派遣公司是属于第三方用人平台。
第三，节省时间。劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。
第四，减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与群众发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。
第五，更换容易。一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优质的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。
公文写作技能大讲堂
我感觉是社会的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。
1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。
2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这社会是找不到傻子的
企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。
3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。
最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完[耶][耶][耶]
夜阳的生活
这是因为目前对劳务派遣的监管不到位，所以才让用人单位有机可乘。所谓监管，必须要连合同一起看，以及追踪劳动者在合同到期后，是否是［连续的用工］对应［连续的劳动合同］，甚至包括用人单位在待遇方面是否依法支付。
如果，连续的用工不对应连续的劳动合同，就违反了《劳动合同法》第59条，即不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
所谓连续的劳动合同，是指在同一个用人单位，不间断的续签。如果用人单位把你转给另外一个派遣公司，但你一直在同一个用人单位工作，那么用人单位就涉嫌违法。
此外，用人单位在连续的用工状态下，采取胁迫和威胁的手段让劳动者签订自动放弃原劳动协议，放弃自己应得的经济补偿，也是用人单位涉嫌违法。
监管不到位，一方面是监管部门缺乏人手，人力不足。另一方面，对于违反《劳动法》以及《劳动合同法》的用人单位的处罚，还是太轻了，也就是用人单位因为违法所要承担的法律责任还不太明朗。
不过相信有一天，当监管到位的时候，用人单位绝对不会再像现在这样，把劳务派遣当成是一种损人利己的游戏规则。
梦里澜涛
这个问题小哈啦认为，劳务派遣有它的优势，能够让公司招工更加省心省力。
因为有它存在的必要所以才会衍生出现在那么多的劳务派遣公司。
第一、省心省力
公司自己招人从发公告到笔试面试，再到签合同，后续的管理，都是需要有人力资源管理来管理，那就需要增加公司招工的成本。
换做劳务派遣公司招人，只需要告诉对方需要多少人什么条件的，后续都会由劳务派遣公司负责。
小编就有过一次经历，通过劳务派遣进入公司，从招聘到签合同到后续的福利发放还有离职都是他们负责。原公司只是用人其他都外包。
可以省去很多时间成本和人力成本。
第二、劳务派遣公司专业
人说隔行如隔山。
劳务派遣公司专业招人，看得人多了一眼就知道这人合不合适，招来的人也会更加符合要求。换做公司自己招人，有些公司搞科技的搞外贸的各行各业，也不懂招人的套路，最后自己招来的人也不是最初设想的。忙活半天结果也不理想。
这样的情况经常出现。所以外包给劳务派遣公司，起码在招人方面是专业的。
第三、节省编制
有些公司人员编制是有要求的。他们无法随便找人，但是通过第三方招人，给予一定的费用，既可以满足自己公司对人员的需求，也可以节省编制。
而且劳务派遣制的员工实际上有一部分不能算是正式员工所以待遇上也会不一样。
对公司来说劳务派遣员工是非常省心省力省钱的劳动力资源。
结语
所以现在有很多劳务派遣公司，人力资源公司，其实都是套路员工。
但是在确实也是就业中不可或缺的一部分。
我是小哈啦，喜欢的朋友加我关注！
职场小哈啦
说的直白点，之所以找派遣公司，就是因为对公司利大于弊。没有好处，为什么做呢？
派遣公司能及时大量满足用人需求
派遣公司一般会雇佣很多招聘人员通过多种方式帮助合作公司招聘员工，包括到边远山区。而企业的用人往往是不平衡的，往往业务上来，马上要人，特别是制造业工厂，一下子要几百人，可不是闹着玩的。
而派遣公司专职这块，能满足企业用人需求，而企业通常会同时合作多家来满足自已的用人需求。
派遣公司对企业人员增减灵活，减少招聘和管理成本
企业用人中，因业务的变化，有些是客观性的，比如有些行业有淡旺季，旺季马上要人，淡季不要人了，就退给派遣公司。
这样的用人，对企业来说，减少管理难度，也减少管理成本，同时还减少自已的招聘工作量和招聘成本。
企业法律风险相对低
是的，劳务派遣工对企业来说，只是用工，不是用人。所以，企业无须为他们缴纳社保，一旦员工出问题或工伤，企业的法律责任都相对小些，只是承担连带责任。现实中，很多企业哪怕连带责任都转嫁到派遣公司去了。派遣公司为了拉业务，也是隐忍了，反正出问题概率低，利润为王。
【总结】
派遣有三性原则，现在政府抓得很紧，原因就是纠纷多，影响和谐社会。但目前来说，还是解决企业用工的一个主要的渠道之一，特别是制造业。
起航职场
首先单位通过劳务派遣公司招工一般都是招聘从事短期工作的员工，可能企业突发短期工作事项需要增加员工，但是又不会长期使用，如果自行招聘，不光提高各种成本，在员工离职时也要赔偿一笔补偿金。公司通过劳务派遣公司招工还有一些好处。
一、降低招聘成本
其实一般的中、大型企业每年的招聘成本还是很高的，不论是人才市场还是网上招聘都会产生一些人力成本、物力成本。对于一些临时员工通过劳务派遣公司招工可以降低企业的招聘成本。
二、降低用工成本
企业招聘员工后需要进行培训后才能上岗工作，而通过劳务派遣公司招工，企业可以通过确定招工标准的手段来降低培训成本。其次除了基本工资外，企业还需要为员工缴纳社保、公积金等福利，而通过劳务派遣公司招工，这些福利是否劳务派遣公司进行发放与企业无关。
三、降低用工风险
员工在工作当中难免会发生工伤，企业自行招聘的员工发生工伤需要企业自己负责赔偿，而通过劳务派遣公司招工是由劳务派遣公司进行赔偿。
所以说通过劳务派遣公司招工对企业来说有很多好处，对劳动者来说只有一个好处就是在无班可上时多一条工作的路。
东友律师团
劳动派遣不用给缴纳社保这类的，如果不满意还可以随时换人，省去不必要的麻烦。工资相对来说也是很少，拿单位的安保来说，与安保公司签订合同，最后安保人员最后一个月到手的工资也就二千元左右，而且不需要给各种福利待遇。但是要求却是按正规员工要求的。还有医院的辅助人员，包括打扫卫生，还有后勤人员都是派遣公司人员，整体人员都是派遣公司管理，医院什么都不需要管理，只要不满意，只要换一家公司即可，如果是直接招聘就需要缴纳保险。
金艳JY
劳务派遣工不需要买社保与公积金，公司节约成本
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快乐强哥
肯定有些人拿了回扣，另外一些人为了路数，再有些人为了人情，又有有些人权利，名声去做的，一旦他们有事可以一呼百应
绝伪弃虑民复孝慈
劳务派遣工可以为企业节省很大的人力管理成本，减少劳动纠纷。正是基于劳务派遣工具有以上特点，因此备受企业欢迎。
劳务派遣工，是市场经济中一种特殊的伴生性的用工群体，处境比较尴尬。
1 用工成本低
劳务派遣工的薪酬标准一般是低于正式工的，正式工应有的待遇劳务派遣工享受不到，而派遣工付出的劳动力并不低于正式工，这是在用工待遇上的一种不平等。这种现象在一般企业中或许差别不大，但是在机关事业单位往往表现明显。为什么会这么说？机关事业单位，特别是具有执法权的单位，要求执法人次要具备合法的执法资格，而劳务派遣工往往在这方面是不具备的，因此只能从事一些辅助性的工作，这也就造成了他们的待遇只能低于正式工。
2 辞退成本低
一旦劳务派遣工在用工单位发生违纪等行为，或者用工单位因生产调整需要减员，用工单位可以直接将劳务派遣工退回派遣单位，而不用支付经济补偿金，甚至赔偿金。如果是正式员工的话那么企业要付出很大一部分成本。而劳务派遣工由派遣单位再派遣就可以解决他们的劳动就业问题。
3 减轻工伤压力
在劳动作业中难免会发生工伤事故，一旦发生事故，在后期的工伤申报以及费用报销等方面，如果是正式员工，企业就要负担很大的费用支出，而对于派遣工，企业可以将其转嫁到劳务派遣公司身上，由派遣公司处理，由此也减轻企业的工伤险费用占用额度。
