某间小公司的老板，从上星期开始，就开始和员工们一个一个约谈。
还没有轮到阿明，阿明就早就“看穿”了这个老板心里在想什么，葫卢里卖什么药。
阿明是技术总监，不过，和其他技术人不一样，他一点也不“宅”；在同事之中，他人缘特别的好──尤其当阿明带头“骂老板”，很多同事深深被他感染，说他好威、好帅。
一被称赞，阿明高兴，骂得更“狠”了。
下下周就要过年，也就是说，下周就要发年终奖金，就在这个特别一刻，这间公司的员工，一个一个被叫进老板办公室“一对一”。一走出来，他们就会跑来找阿明，让阿明整理一下刚刚从老板那边所谈的事，再让阿明和先前其他员工“比对”一下。
经过这样一比对，阿明用他技术总监的逻辑思维，整理出老板的用意，化为最直接的语彙，告诉全公司的员工：
“各位，让我帮你们‘拆解’一下老板在想什么！”阿明说。
阿明俨然成为“地下老板”，员工无不竖耳倾听。
据阿明的说法，老板的用意，绝对不是他表面上说的──想和他们谈谈未来愿景。
虽然老板这一次超诚恳，亲自写信给他们，强调“不聊公事”，只想和他们随意聊生涯规划，还亲自为他们开门，请他们都喝了一杯他自己现泡的咖啡，然后，老板诚恳的说，嗯，今年生意不好，但这是一间愈来愈好的公司，只要有梦想，明年一定会更好，跟着老板，就对了，冲冲冲，跑跑跑，大家努力加油哟。
但，阿明已经猜透老板的“居心”何在──每个老板知道，年后会有70%以上离职，老板找他们聊聊，只是想“探”一探，他们这几个，在过年之后，哪一个可能递辞呈？
哪一个会“走人”？谁会走？谁不会走？
然后，老板只会将丰厚的年终奖金，给那些“不会走”的人—换句话说，如果你看起来冷冰冰、一副对公司对未来对老板已无期待的人，年终奖金就不会很多了。毕竟这只是一间小公司，没制度，看感觉，虽说年终奖金是奖励员工过去一年的表现，但，老板才没在管。
“X！他每年都说明年会更好，小心别上当！”阿明对其他同事说：“谁都知道，他心里只是怕我们走！怕我们拿了年终，隔天就辞职，带着他的臭钱闪退！所以，他一直在探我们的底，到底会不会走？到底会不会走？我实在已经厌恶了和老板‘演戏’了！”
阿明讲得气愤，其他人听得过瘾──
“我有一招，”阿明继续说：“等一下该我进去一对一，我来好好‘演’给他看！”
轮到阿明，走进了老板办公室。
其他人都只讲半小时，唯独阿明讲了…“两小时”。
同事都看到，当阿明走出老板的办公室，看起来满脸笑容，眼睛看上，脸蛋红红的，眼睛也红红的。
员工围着阿明，怎么样？怎么样？老板刚刚说什么？你们怎么“演”的呀？
阿明大笑。
笑得很放肆。
“哈哈哈哈哈哈哈哈，”阿明说：“我和老板掏心掏肺，他讲得恶心，我回答的比他更恶心！让他感动不已！最后，他把公司愿景讲到天上去了，还和我透露很多他对你们每一个人的看法，然后他自己愈讲愈激动，讲到他自己都流泪了，我差点没笑出来……。”
其他员工全部听着阿明。
“等一下，你们也照我这样演，”阿明告诉那些等一下要进去的员工说：“记得，一定要像演‘韩剧’一样，愈煽情愈好！”
阿明愈讲愈激动，同事们也愈听愈“兴奋”—因为，这实在太“好玩”了，故意在那间办公室，装作很受感动，然后，走出办公室，马上和其他人分享这个老板是怎么说的，然后大家一起讪笑这个老板。
“演完之后，老板就愿意付我们更多年终，然后，我们一起‘走’！”阿明说：“年终奖金，就是员工对老板‘最后一次的惩罚’！”
哗，最后一次的惩罚！
大家纷纷点起头来，赞同不已──
“说得好！此时不待，更待何时？这是难得的打老板的机会！”
“活该！谁叫这老板待我们这么差？”
“血汗工厂，天天加班！”
“好！我们就装作对公司一片耿耿忠心，希望无穷，然后，年后一起提辞呈，一起走给他看！”
他们实在已经迫不及待，年后，他们那个老板的那张脸的表情会是什么样子。
这些员工不知道的是，有另一个“阴谋”，也在酝酿中──
其实不算是阴谋，因为这个老板，本来就有权力决定年终奖金要发几个月、谁发得多、谁发得少，谁不发。
“不发年终奖金？一块钱都不发？”当老板把这个惊人的想法透露给会计听，会计吓坏了。她说，这样，员工会全部走人的！
“全部走人？”老板大笑，然后愤怒：“没拿到钱，全部走人，远比拿到了俺的钱，带着钱走人还要好多了！”
天啊，老板就是老板，员工就是员工，老板在江湖上，什么大风大浪没见过？显然，这个老板早就已经“嗅”到了“山雨欲来风满楼”的气息，早就已经猜到了这些员工年后打算大举离职；只是，不知道这老板是在面谈这些员工之前就嗅到了呢？还是面谈之后才察觉其中的不对劲的？
总之，员工想装作对公司一片希望、一片忠心，然后，拿完年终，就走人，而老板察觉了不对劲，打算不发年终，一毛都不发，让那些员工扑了个空，然后，老板也早已开始默默征才，打算“整批”重新换过，重新开始。
“我只给钱给对我们公司未来有帮助的人，绝不给钱给没用的人。”老板说：“如果他们要走的话，就走吧！我准备好了！”
“但是，老板，”会计提醒：“年终奖金是要奖励过去一年的表现，而不是给未来的！”
“但是，你不是老板，”老板提醒：“老板是现实的，绝对不允许员工拿了钱然后走人，那会让我痛苦一整年！”
显然这个老板，已经准备好要“不发年终奖金”。怎么办？不发年终奖金，员工可能一气之下全部走人，业界也传出不好名声，对征才也没有帮助。
怎么办？这个会计，还蛮聪明的，想到一个更好的主意献计──这是一个颇为大胆的方案。
“老板，建议您，还是发一点点年终，譬如0.1个月。”会计说。老板瞪着她，一头雾水。
“然后，将每个人的0.1个月，集中在一个人的身上，让他等于得到了10个月的年终奖金。”会计说。
讲到这边，老板马上就懂了。
毕竟，老板就是老板，员工就是员工，老板在江湖上，什么大风大浪没见过？老板因为坐在老板的位子，所以看起来要“正”，但，私底下，如果老板真要“贱”起来，绝对绝对可以比员工更贱、更会玩的！
将所有人0.1个月的年终奖金，集中在一个人的身上，而那个被选中的“幸运儿”，就是那个最夸张演戏的技术总监阿明。
一个星期后，当阿明收到了10个月的年终，他差点没“惊喜”到心脏病发！
然后，与会计再三确认无误，他忍不住跑去找其他的员工。
但，还没开口，其他员工显然早已知情，因为，他们同样也已经问过会计，而会计也毫不犹豫的告诉他们，SORRY，今年老板没年终，大家共体时艰。不过，有一位同事比较幸运，他表现特好，和老板一对一面试，谈得特别优秀，所以可以得到10个月的年终！
不告诉你们是谁。不能告诉你们是谁。
那个幸运儿，公司的“地下老板”阿明，已经自己跑来告诉所有同事，他就是那个幸运儿。显然是因为那一天，他在老板面前演得非常恶心，像韩剧一样矫情，于是，获得了10个月的惊人年终奖金！
这下可好。
过年以后，阿明的确递出辞呈，走了。
他必须辞。
他也以为，自己终于做了最终极的报复，领了10个月的年终，然后走人……真的让老板气炸了吧！
但，真正生气的，绝对不是老板。
毕竟，老板只发出了总共0.1个月的年终而已，而且，这个“10个月年终”马上传遍了业界，履历表像雪片般的飞来这家公司，个个都是比阿明都还要厉害的角色，因为，他们明年也想要像阿明一样领10个月的年终！
至于其他原本说好“一起离开”的员工，有的走，有的没走……或许，没走的那些人，也是被10个月的年终给弄迷煳了。
听说，最惨的，其实是阿明。
很奇怪，对不对？为何阿明最惨？
他可是领了10个月年终，而且业界都知道这家公司发了10个月年终，阿明领到此金额，证明了他的能力“值10个月年终”，不是吗？
但，你这样想，“老板们”可不是这样想。“主管们”也不是这样想。
或许，10个月年终，代表阿明的能力还不错，但他收了10个月年终，依然无情走人，同时可能也代表他其他某些部分可能有“问题”。业界也已经从那间公司的其他员工口中听到，阿明之前在公司领导同事的“诡计”，包括他如何在老板办公室像韩剧一样演得痛哭流涕……。
再怎么差劲的公司，给出了10个月，也不值得被这样一拳打下去──阿明自己都很讶异，自己变成了业界的过街老鼠，他的行径，无人不知，无人不晓，最后沦为只能在家自己吃自己。那10个月的年终，就是他领到的最后一笔薪资了。
以上这篇虚构的故事是在告诉我们，表面来看，员工可以很强硬，老板相对的脆弱；员工拿翘不做事，老板拿他没办法，该付的薪水都要付，该遵守的法条也都该遵守──其实，老板毕竟还是“资方”，永远仍佔有某程度的优势，就看老板会不会用。
无论如何，最好还是“以和为贵”，劳资之间，总有很多的方法可以“对立”，但，最后，也一定两边都会受伤，对谁都不好，何苦呢。
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