頭髮變成了條
在HR眼裡，年過40還需要投簡歷找工作，這本身就是一個不太好的信號。HR的擔心主要集中在方面：一是崗位，二是人脈積累，也就是人際關係，三是專業知識or技能。
先說崗位。
崗位招聘都遵循這個原則：基礎崗位公開招聘，中層管理及以上，要麼內推，要麼內升，要麼找獵頭。投簡歷的，一般來說都是公開招聘的崗位。
年過40，還在投簡歷，就是說明這個人可能做的還是基層的執行崗位。
招聘一個40歲的人做基礎崗位，可能會比較穩定，但是也有可能和領導合不來。部門領導的年齡，基本在30多左右，3年一代溝，溝通起來可能會不那麼順暢。
另外，還考慮到年紀大了的人，不會接受新事物，工作效率也有所降低。
除此之外，倚老賣老也是風險。
最後的考慮重點是薪水。年過40的人，肯定會比應屆生貴。
在基層崗位，企業傾向於招聘年輕人，不是沒道理的。職場經驗少的年輕人，有活力，精力充沛，學習能力強。待幾年之後，有潛力的人可以升職，這也是企業人才梯隊培養的一個重要工作。
其次是人脈積累，也是人際關係。
在這個年紀，在職場上也有了十幾年的積累，有認識的領導、同事、朋友都在同行業工作。為什麼要投簡歷，沒有人推薦呢？相信這是大多數HR看到簡歷的第一反應。
實際就是懷疑這個人是不是在人際關係上有什麼致命的短板？而且年紀都這樣了，要改變要克服也不容易。這是第二個反應。
有疑問，可以通過面試細細考察。但是人際關係上的缺陷，本來就很隱蔽。年過40，在職場也混了十幾年，要想隱瞞，嫩一點的HR肯定看不出來，老道的HR也說不定會看走眼。鑑別成本太高了，這是第三個反應。
最後，這樣的崗位肯定有很多年輕人應聘，選年輕人好處多，也比較容易選。年過40的人自然就會落選了。
其次是專業，也就是技術技能。
以前的人，都說有一門手藝，吃喝不愁。古時候的手藝人，都是學徒制，傳男不傳女，也是基於這個考慮。有了一門技術，就可以躺贏了。
現在呢？甲骨文裁員的事例歷歷在目，“北京最大的一個養老院倒了。”這是一個程序員的評價。在這個養老院裡出來的人，對現在的新技術掌握了多少？能適應現在競爭激烈的環境嗎？還能保有自己的競爭力嗎？難說。
在更新速度比過去快上幾十倍的今天，“技術人員越老越吃香”這句老話也要辯證地看。
以前技術人員稀缺，而且技術更新迭代沒這麼快，學會一門技術，便可半輩子不愁。現在可不能這樣看了，不但要會，還要時時跟緊時代的腳步，才能讓這句話在新時代也同樣成立。
所以，整句話應該是，不但是老技術熟練掌握，市場上最時興的技術也是非常熟悉，兩者融會貫通，技術人員越老越吃香，理所當然。
每句話，在不同的時代都會被賦予不同的含義。技術人員越老越吃香，這句話也同樣是。如果抱著這句話的字面意義不撒手，那更證明了一點，就是年紀大了，思維開始僵化，不會換個角度看問題，這對求職同樣是很大的劣勢。
胖橘貓
投簡歷沒回復的原因，一般都不是因為40歲這個年齡，而是人到四十之後，容易讓用人單位產生的一些顧慮。
職場綠皮書的觀點：對於技術型人才，或者是有經驗的高管等，的確是越老越吃香，別說四十，甚至五十、六十，依然有很多單位爭著搶著要，連退休的都可以返聘回來。但是也不得不承認，四十歲以上的人的精力有時候確實沒法跟二十來歲的年輕人比，所以用人單位也會根據職位需要，選擇合適的人選。
投簡歷沒有回覆，可能有這樣幾種原因：
第一、技術水平落後，已經跟不上時代。
我對計算機語言瞭解得不多，聽說最近python很火，什麼人工智能、區塊鏈都需要會這種計算機語言的人。
但是很多四十歲的程序員，更擅長的是C語言，或者Java之類。由於程序員的工作本身就很忙，平時也沒有太多時間學習新的語言。如果投簡歷時沒有看好用人單位的需求，可能直接簡歷關就被刷掉了。
第二、用人單位需要的是有創新能力的技術人才。
現代企業，創新很重要。
能把一個零件打磨得非常完美的人，頂多是手藝人。真正的技術型人才，是需要能根據用戶實際的需求、根據市場的變化，能夠作出創新的人。
企業面對這個變化飛速的社會，必須要有創新才能生存下去，所以企業會更希望能吸引到更多有創新能力的人。
如果自己只是技藝高超，但是創新方面沒有太多成果，簡歷也可能會被忽略。
第三、過去的工作經歷中沒有亮點。
用人單位在看簡歷時，尤其是技術型候選者，他們會比較關注候選者有沒有獲獎經歷，有沒有傑出的成就，是否寫過評價不錯的論文，有沒有科研成果等等。
技術類人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通過面試中的言談舉止和以往的工作成績兩方面來考察，但是技術類人才，很難在面試中通過半個小時或者一個小時的時間被充分了解。
在這種情況下，如果能提供曾經的工作成果作為輔助和背書，自然事半功倍。
那麼，在現實中，年過四十的技術型人才在投簡歷的過程中有哪些需要注意的呢？
- 簡歷內容要與招聘要求相匹配。儘量做到根據不同的職位來個性定製自己的簡歷，重點突出自己符合用人單位要求的部分，弱化非關鍵經歷。
- 體現出自己的創新精神。如果平時有自我研發的一些具有特定功能的小東西，或者是自己鑽研的一些項目，都可以寫在簡歷上。讓你的簡歷與眾不同，這是能讓面試官“翻牌子”的一個好辦法。
- 成果展示，尤其是與用人單位相匹配，能被他們認可和用以參考的獎勵和成果。越權威越好。如今的面試官都喜歡能看到些不一樣的東西，這樣才能對應聘者產生興趣。
- 做個終身學習者。時代在進步，技術也在進步，做好學習新知識新技術的準備，瞭解更多前沿信息，讓自己與時俱進、更加充實。
【總結】只要自己有料，不管多大年紀，肯定都有可以發揮自己能力的地方。除了充分準備好簡歷之外，也可以嘗試一下其他渠道，比如說獵頭、行業內人脈的推薦等。
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老茶以為，現在技術員還是越老越吃香的，一直都沒有變的。只是以前的很多技術員是，越老技術越強；現在很多技術員是，越老技術越差。這才是導致，那些過了40歲投遞簡歷沒有回覆的根本原因。
年齡不是問題，技術強弱才是問題
年齡在技術員身上確實也是一道坎，現在經常能看到很多30歲後的技術員找不到工作，被面試官嫌棄等等，更不用說40歲後的技術員了。由於30後的技術員，不管是從精力還是激情以及生活壓力，都是沒辦法跟20歲出頭的比的。但這也只是表象，根源還是在於技術員自身技術強弱上。
老茶身邊就有這樣的例子，有個朋友做程序開發的，已經過了35歲了，一樣被企業追捧著。目前還國有銀行做技術管理，他對C語言非常精通，對底層技術很熟悉，還自己業餘用Python寫出一個開源量化項目網絡上。這樣的技術牛人，是不怕找不到工作的，而且隨著年齡越來越大，技術也越來越強，前途也就越來越好的。
作為一名技術員，只有那些技術一般，到了一定年齡後，只會吃老本，不懂得不斷學習新技術，完善自己的技術體系，總想著說已經到這個年齡了，再學也沒用，結果到了30~40歲後，找工作到處碰壁。這不能說是技術員越來越不吃香，而是說技術一般的人，越來越不吃香罷了。
技術強的技術員，找工作從來都不是難題，何況不工作也有其他收入來源
老茶身邊一位技術朋友，他之前的工作主要是做服務器運維的，後來自學PHP就轉行做了一名PHP開發者了。在公司工作了幾年後，就辭職出來自己做了。現在成為自由職業者，一邊研究新技術，一邊做著自己的產品，還同時為多家企業做技術顧問。靠著技術員的收入，房車什麼的都拿買了，現在就是想著一家人安穩的過日子就行。
類似這樣的技術多面手，本身就不需要靠工資收入，本身技術就是一門賺錢的路子，只要你的技術能力強，完全是有很多企業會找上門的。只有那些平日只會吃技術老本的，也不會主動去學習新技術的人，結果越老技術越一般，後面跟不上新技術的發展，只能是面臨被淘汰的命運了。
問題總結：如果到了40歲還會出現投遞簡歷而得不到回覆的情況，那麼作為一名技術員，應該要先反思下自己的技術積累是不是足夠，想清楚了再去重新投遞簡歷，或許會更好。
老茶聊職場
這問題太絕對了！看什麼技術職業了！
公司過四十的技術職員多了去了，還五十來歲的，不過不是程序猿！
程序猿過35就很少人要了，甭提過40了，在中國，程序猿就是苦力加班，只有加班多才能多出貨，年輕身強力壯可熬夜，本身沒啥技術含量，屬於體力勞動，處在IT產業鏈最低層，不需要經驗，就是用工具組裝加工代碼，跟富士康流水線工人差不多。
狼煙嘯起
我的專業就是電氣自動化，我不認為年齡大了不好找工作，相反這行能學好的永遠不差工作，因為只有少數的人能學到真技術。靠混的也能算技術員的話那年齡大了肯定淘汰
天還那麼藍嗎
第一，現在行業分工越來越細緻，比如一到工序，都幾個工種來作業，一般工作幾年的人應付這樣的工作綽綽有餘；
第二，企業招聘人員也是有成本限制的，工資也是有邊際效應，能幹活就行了，你說你是這方面的大師，對不起，我也只能給的起這個價錢，經驗增長到一定程度，工資漲幅必然就會瓶頸，但是加上年齡的因素，又導致年紀越大性價比越低；
第三，企業的基本上也是最低的工資招聘一個差不多能幹活的人就行了，而且越往上能走上去的人越少，而後面又有源源不斷的大學生補充，價格低幹活賣力，企業不用付出更多成本；
第四，人工智能越來越厲害，以後越來越多的工種必然就會被人工智能取代，就像工廠裡面的很多工序都用機器人了，你手工再好意義也不像以前那麼重要了；
第五，歸根結底目前需要就業的人太多太多了，加上經濟不景氣的因素，資方仍舊處於相當強勢地位，勞動者地位比較弱勢局面至少這幾年不會有太大改變。
天湸1
按常理來講，技術人員是越老越吃香。隨著經驗的增長，技術能力越來越強，未來只會越來越值錢。技術推崇更新 非常快。想要保持核心競爭力，就必須不斷的學習磨合，來適應，變化。技術也分等級，有的人只是入門技術，有的人已經在一個行業裡，做到頂尖水平。沒有過時的技術只有過時的人員，不學習不創新，你的技術也會落後，不適應現在的社會。技術人員要隨著社會變化，而與時俱進，才會有自己的位置。
年齡大的技術人員，找工作投簡歷，猶如石沉大海，更多的是自身的原因，能力和技術跟不上時代發展步伐。
年齡大是一方面原因，但是更多的原因是自己的技術能力還不夠火候，或者已經過時，很難適應現在招聘公司的要求。當你多次投簡歷沒有回覆的時候，更應該考慮自身的問題。首先自身的簡歷有沒有亮點，你自認為的技術， 在招聘公司看來並不是頂尖的水平。
其實年齡的問題根本不算問題。只要技術到位，很多公司爭搶著要。很多高新技術企業，對於招聘專業的技術人員是非常迫切的。做技術的不需要你幹體力，看重的是你的經驗技術？年紀大點並不影響工作！
大多數中年技術人員，自認為技術還可以。過度的自信，就會變得自滿！你的技術可能只是入門級別的！總是把過往的成績，經驗當做現在的資本。不去學習不去進修，就很容易過時。所以就造成年紀越大技術越差！任何一樣技術並不是一成不變的。需要不斷優化改進。在反覆的試錯中，提出寶貴的經驗，更合理的方法。
時代在不斷的變化。人也要不斷的學習，吸收新技術。技術只有在不斷的推陳出新中，才能迸發出更大的能量。
技術人員逐步越來越趨向年輕化，從企業用人的角度來講，年輕人的性價比更高。
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從公司用人成本上面考慮。如果你只是個普通的技術人員。同樣的技術，更年輕，對公司肯定會更有利。公司也更喜歡用年輕人。年輕人學習能力，創新能力，相對來說要強一點。更能適應新的變化。
技術人員年齡都會越來越大。只有在技術領域裡深耕細作，不斷的增長能力，成為技術大牛。那麼你的核心競爭力就會變的非常強。不管在什麼時候，在什麼樣的公司都不怕下崗失業。最怕的是年齡大了，技術還停留在入門級別。可替代性高，最後就會被年輕人踢下來。關鍵時刻要能拿得出手，在職場競爭中才有自己的一席之地。
很多時候，中年人面臨危機，不否認有年齡的因素。但是絕對不是主要因素，這個時候更多考慮的是不是自己能力不足。很多技術大牛，從來就不怕找不到工作。很多公司老闆主動邀請，朋友推薦，恰恰相反，年齡越大越受歡迎。面對挫折，更多的是要自我檢討。正視自己的弱點，並且加以改正，能夠坦然的去面對。很多事情就會迎刃而解。
大多數中年人的通病是拉不下臉。覺得到了這個年齡就應該做師傅。不敢去面對困難。面對很多年紀更輕的同事同行心裡不平衡，保持距離！不去接觸學習，就會很容易過時，跟不上社會發展節奏。
狂奔的蝸牛不怕累
現在生產設備自動化程度越來越高、精密程度也越來越高、設備運行的穩定性也越來越好，設備基本不會出問題。如果發生設備事故，也是直接換整體部件完了，不會像過去那樣將部件拆開，需要技術人員依靠經驗進行查找和檢修。所以，這活讓年輕的幹就行，不需要老技術人員，用年輕人也可以讓企業節省人員成本。
淡然945
只要人到了一定的年齡 ，特別是到了40歲以後 ，因為你的技術沒多大的提升 可是你的工資很高 ，那些剛出來大學畢業的 有技術工資也要不那麼高 ，所以說老闆更喜歡這種的 ，一般技術員做了那麼多年 手裡有了一定的基金 ，一般他都不會認真地工作了 ，只有在那些剛出來社會的那些大學生 ，他們缺錢 所以說他們要拼命的幹活 ，來滿足他們的生活所需
啊師
這個問題問得，顯然是電視劇看少了。
現在是偶像劇時代，實力派不吃香啊，就這麼簡單。
