前兩天的一個熱搜話題：#日本多個行業禁止女性員工戴眼鏡#，讓大家對日本職場除"加班大國"之外，又有了更深的瞭解。
而在話題引起熱議之後，大家才發現：在日本，禁止女職員戴眼鏡的，可不止這一家公司，很多公司都以"戴眼鏡會給人冷漠的印象"為由，禁止女員工戴眼鏡；而且，因認為手扶眼鏡的動作不衛生，餐飲行業普遍禁止戴眼鏡。
對此規定，很多網友都非常不理解：怎麼，近視還不讓上班了嗎？要禁止就男女都禁止，只禁止女性員工算怎麼回事兒？這規定也真是夠奇葩的……
但是，在大家看來，這規定或許很奇葩，但有些公司的領導反而覺得很有道理。在脈脈上，就有用戶發佈動態稱：為提高同事工作激情，公司禁止女員工戴眼鏡，對前臺有要求就算了，自己只是一個坐在角落的小設計，不戴眼鏡根本看不清楚，買隱形眼鏡，公司又不給報銷……
根據該脈脈用戶發佈的截圖，我們可以看到：其領導就是看到"日本禁止女員工戴眼鏡"的新聞，覺得很有道理，因此決定讓公司裡的女員工都摘下眼鏡，並要求相關主管做好考核，發現違規一次，扣200元。
而對此，很多脈脈用戶的反應也都如出一轍：工作激情與戴不戴眼鏡有什麼關係，不戴眼鏡就能提高工作激情？驚呆了，還有這樣的操作？
其實，像這樣的奇葩規定，職場上還有很多，在脈脈平臺上，就有不少吐槽公司奇葩規定的內容。
比如，關於轉發公司宣傳文案的：有公司規定，所有員工必須關注公司所有微信賬號和微博，所有推送必須評論、點贊、轉發，否則就罰款；還有公司規定，每天必須轉發6條主管的正能量語錄到朋友圈……
比如，關於與老闆、同事之間關係的：有公司規定，見到老闆不能不打招呼，否則開除；不能私自拉老闆不在群裡的微信群；還有公司規定：辦公室同事一起吃飯要罰款……
比如，關於女員工婚育的：有公司規定，女員工兩年內不得結婚生子；也有公司要求，女員工三年內不得懷孕，否則要支付公司違約金……
以上這些奇葩規定，在某些行業中，甚至已經是非常普遍的規定。但顯然，還有更為奇葩的，如：請事假必須提前一個月通知；嚴禁使用無線鼠標、無線鍵盤等無線設備；上班期間每天上廁所不能超過3次，每次不能超過5分鐘……
而有些公司的奇葩規定，甚至涉嫌到職場性騷擾……
綜上可見，職場上的很多規定，沒有最奇葩，只有更奇葩。
那麼，這些奇葩規定真的合法嗎？對待這些奇葩規定，員工又該如何做呢？
對此，在脈脈用戶發佈的專欄文章中則有提到：除一些特殊企業外，一般企業無權對員工提出無理要求，公司要求員工在工作時間和工作地點外遵守相關不合理規定，是違法行為，如果員工認為企業做法性質嚴重，可以向相關部門投訴。
以要求員工轉發公司宣傳文案為例，如果公司與員工之間有約定，員工的微信賬號帶有工作性質，那麼，員工就有義務轉發企業內容；但如果員工的微信號定位是私人空間，那麼，公司的規定就缺乏法律依據與合同約定，不能強制要求員工轉發企業相關內容。
總之，公司為了規範和管理員工，會制定很多規章制度，這無可厚非。但企業要搞清楚，員工簽訂勞動合同，並不意味著其人身關係和人身權都附屬於企業。
而這些職場奇葩規定之所以會引起這麼多脈脈用戶以及網友的關注，也就說明：大多數職場人對於這些奇葩規定，都是非常反感的，這對於企業而言也是一種警醒，說明企業發展並非靠一些奇葩的規定來支撐，企業越是熱衷於奇葩規定，越會刺激員工的負面情緒，反而不利於公司的運營和發展。
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