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最近一條關於裁員的自我剖析引發了熱議，內容是這樣的：趕上這波大裁員了，正好35，失業危機……確實很焦慮，在北京一套房，兩輛車，孩子還沒上學，天津也投資了一套，目前還好都沒有貸款，自住自用都夠了。存款理財有個700多萬。找工作投了沒有迴音，難道這歲數就都得逼得自己出去幹了？
其實在有的人看來，他這樣的條件已經是畢生追求了，有車有房，有家庭有存款，孩子老婆也在身邊，還有何求？
但是可以看出，他在說這些話的時候，內心其實是焦慮的，因為他提到了找新的工作沒有得到回應，他覺得眼下的一切不足以讓他有安全感，哪怕這些已經是許多人奢求的東西了。
為什麼，這樣一個厲害的人失業還沒有安全感呢？
他是被公司裁員裁掉的，這是一個很重的點，也許拋開許多東西只看他敘述自己所擁有的東西的時候，他已經是很優秀的了，但是就是這樣一個優秀的人居然被裁員裁掉了？這說明什麼？說明比他優秀、比他工作能力強、比他有價值的人還有許多，所以他成為了棄子。
他被淹沒在裁員名單裡的時候發現了，原來他並沒有那麼好，而且試著投遞新的工作沒有得到回應，這說明現在比他優秀有價值的人太多了，所以他沒有安全感，他無法確定現在所擁有的是否以後一直能擁有。
看到他的情況，身在職場的我們是否都會想，到底如何才能擁有安全感，而這份安全感由誰來給予？
1. 你的能力是否匹配你的薪資？
想要解決問題，首先要看清眼下的情況。想在職場站穩腳跟，你需要的是先對自己的能力做一個準確的判斷。
假如你拿著月薪5000的薪資，但你在工作中還需要不斷的尋求別人的幫助才能完成，那你屬於隨時都能被放棄的職員，因為你的能力不足。
如果你能自己剛剛好完成工作，不多不少，那你屬於需要裁員時可以被裁員的人選，因為無功無過不是安全感的由來。
但是你能獨立完整的將工作完成，甚至還能把工作做得更好，可以說拿著5000塊有點委屈你，那麼公司是絕對不會將你放在裁員名單裡的，甚至還會給你機會讓你擔任更好的職位。
那麼用這樣的對比你就能看清，自己和自己的眼前的職業薪資是否匹配，你又屬於哪一種？
在我們看清自己的定位以後，該如何改變才能更好？
2. 不做無效的學習，看清加班的本質
有這樣一類人，除了工作還會去學習一些其它知識，但是在一段時間以後他自己是覺得有進步的，但是面對某些工作問題時依舊無法解決，這是為什麼？
也許是因為他所學的，對於他的工作來說是無效的，比如你是個國學方面的工作者，但是你業餘學習的是法語，這可以提升你的個人魅力，但是對你的職業沒有任何幫助和提升，所以在你確定這份工作是你想要的且願意做好的前提下，你該學習的知識應該是可以幫助你把這份工作做得更好的內容。這樣才能讓你在這個職業環境下變得優秀。
還有一類人，在面對加班的時候雖然心裡怨聲載道，但是還是會去加這個班。其實加班的理由分為很多種，最致命的是因為你無法在有效時間內完成工作導致你需要去加班完成。而且這樣的加班不佔少數。
這類加班的本質是，你根本無法勝任眼下的工作，所以你需要花比別人更多的時間來完成別人8小時就可以完成的工作。
這些都是讓你看清自己是否是一個值得被公司留下員工，那當你做好這些以後，還有什麼能讓你變成公司看重的員工？
3. 多參與，多積累，多交流
每個公司裡總有那麼一類人，公司的許多工作和方案他都會參加，漸漸你會發現他的圈子和人脈變得越來越多，相對的他的能力也越來越強。而這樣的前提是他付出的東西比你多。但同樣他得到的回報也比你多。
這類人，是公司所看重的人。因為他們足夠努力，參加那麼多的工作和方案，讓他們學習到了不同的知識，接觸了不同的人，在接觸的這些人裡，他們又開發出了這些所接觸人的價值，他們拿到了一份你沒有的資源。
這類人，就是給予了自己職業安全感的人，因為他們有底氣，哪怕我不在這個公司繼續工作，辭職以後也不會擔心沒有其他路可走。因為他們手上握著的資源和人脈足以讓他到另一個地方也能繼續被新公司看重。那麼他們到底如何將這些東西整合成為資源？
學會交流，會讓你少走許多彎路。
人與人的瞭解都是從交流開始，許多的交流能讓你總結出許多有用或無用的東西，那麼我們要積累的是在交流中得到的有用的那一部分。對於一個人的初步瞭解，是姓名，年齡，職業。而所接觸的人的職業，是你可以整合的第一個資源點，你認識的不同的職業的人越多，你可以獲得的優勢就越大。
簡單的打個比方，你裝修房子需要做牆面的塗料，裝修公司給你報價是2萬，但是你正巧認識一個做建材的人，他給你的報價是1萬並且塗料還是比裝修公司還好的塗料，這樣看來，你是不是節約了許多錢，又和你所認識的這個做建材人拉近了距離？以後遇到建材方面的事情，你就能有效的將這個資源利用起來。
所以，學會交流很重要，有的人可能你們只是擁有一個聯繫方式，平時都不會溝通，但是對於這個人你有了一個大概的映像，知道他的職業後在聯繫方式後面做一個備註，也許在以後的某一天這個人會成為一個驚喜，讓你有意外的收穫。
不同的收穫，都是你成為給予自己職場安全感的底氣，其實任何人給予的安全感都可能會消失，但是自己給予自己的不會，只要你擁有了足夠的底氣，你就不會畏懼更換一個新的工作環境，也不會害怕離開了這個地方無路可走。
現在你還會問職場安全感誰來給予這樣的問題嗎？
既覺得職場安全感是自己給予的嗎？你又什麼不同的看法嗎？歡迎分享你的觀點。
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