一直吃的魚

看看現在網上的兩大極端，一部分人說，現在工作不好找，因為出現失業潮；還有部分人說，現在根本不用擔心工作的問題，因為有用工荒。一個失業潮，一個用工荒，竟然同時出現在一些職場人的視野中。

先拋開用工荒不說，說一下，失業潮，什麼是失業潮？就是出現普遍性大量人員失業的情況，失業率已經達到了不正常的比例。題主的問題，需要在這樣的前提下才能夠成立，否則，就不成立。

要想知道員工的離職成因，就需要對“失業潮”現象簡單解讀，只有知道了基本的背景，我們才好判斷其離職動因。

怎樣理解大家眼中的失業潮？

1.首先要明白合理的失業率區間

一般情況下，失業率在4%-8%是正常區間，超過這個區間不正常，也就形成了題主所說的不正常。

根據國家人力資源和社會保障部數據，1999年到2019年6月1日，我國的平均失業率為4.08%，2019年第二季度失業率為3.61%。從數據來看，屬於正常區間。全局來看，沒有達到失業異常的程度。

從2016年以來，失業率呈現逐步下降的趨勢。所以，從整體上來看，題主說的失業潮不成立。

2.因為產業結構的升級調整與部分行業的發展態勢不同，部分區域或者行業的勞動者會出現臨時性流動比率提升。

A.不同區域，其就業人數變動趨勢不同，帶來的就業壓力不一樣

如上圖，是廣東與河北兩省某一時間階段的就業人數對比。隨著社會發展，廣東就業人口呈現逐步趨穩的態勢，而河北的就業人口數量則呈現下滑趨勢。

就業人口的變化，一定程度上代表了當地產業結構的穩定程度和經濟發展的穩定性。顯然，相對於廣東來說，河北近幾年的從業人數下滑比較大，這與河北整體產業改革調整以及河北的經濟發展勢頭有一定關係。

換句話說，河北的從業人數下滑，極有可能出現失業人數數量增加的情況，而廣東則不會這麼明顯。

B.產業結構調整給帶來的影響，對於職場就業也是非常大的。

一直紅火的行業，如房地產業，原來蓬勃異常，房地產開發、經銷、建築業及其建材行業的產業鏈對於吸引了大批的職場就業者，但是隨著房產行業的升級調整，以及國家的宏觀調整，整夜產業鏈正在進行深層次變革，加上金融政策對資金鍊的影響，能夠提供的就業機會就比原來少多了。

這種情況下，在一段時間內，大量的房產行業的從業者會跳槽、離職甚至失業。過去幾年，我就親眼目睹大量的房產公司營銷或者管理人員到處面試求職。

但是，對比鮮明的是另一些新興行業，比如人工智能，則出現巨大的人才缺口。

整體上來說，國家並沒有出現失業潮。基於行業變革和產業淘汰以及部分區域的特殊經濟升級調整，在特定的區域或者行業會出現離職人員數量較多的現象。

那麼，外部環境的不利影響與員工離職之間形成怎樣的關係呢？

1.首先，行業不利條件下企業的前途關係到職業的前途

我們不得不承認，相當數量的企業都呈現兩個特點，一個是跟風而上，看到大家都賺錢，一些人也就成了了企業，另一個是投機心理，不注重企業實力、不注重企業積累，導致競爭力很弱，創新能力很差。

基於這兩個特點，一旦產業深層次調整，這些企業就會弱不禁風，面臨破產或者倒閉的風險；而盲目追求短期利益、中飽老闆私囊的那些企業，更是聞風而動，在面臨不利局面的時候會主動關門以規避市場風險。

企業的不利局面，直接影響到其員工的職業前途。不管是關門還是倒閉，員工都免不了被迫離職的命運。即使那些不關門，但是在不利條件下大量裁員的企業，相當一部分員工也會面臨被淘汰的風險。

這種情款項下，一些員工的離職，就無需大驚小怪了。因為這種離職是不得不為的事情。

2.出於趨利避害的自然反應，許多職場人也會採取主動行動

其實，大多數職場人也都有對於職場形式的明晰判斷。如果自己所處的行業不好或者自己所在的公司不景氣，大多數員工也不願意陪著企業一起走下坡路。而是採取主動尋找有利機會，主動離職的策略。

這樣的例子大量存在，絕大多數員工一看到企業不好，或者行業不景氣，都會選擇主動走人。

3.除了主動離職和被動離職兩種情況以外，還有”騎牆“的第三者

說句不中聽的話，在一些企業，總有一些員工”沒腦子“，聽風是風，聽雨是雨。他自己不考慮自己的實際情況，不分析自己的利弊，而是”隨大流“。跟著主流一起行動。如果他發現公司人心惶惶或者員工的流失率較高，自己也會呆不住。尤其是其他一些員工一吹耳邊風，他離職的速度比誰都快。

至於到底是否應該離職，離職之後的後果如何，也沒有想清楚。

在行業或區域環境的影響下，企業出現經營不善，會主動辭退員工；同時，基於職業形式的判斷，很多員工會主動以離職的方式規避風險。當然，也有很多跟風離職的人。

在不利的背景下，離職是最好的辦法嗎？

其實，題主的擔心也不是沒有道理。部分區域失業人數增多，意味著就業形勢不好。而在就業形勢不好的情況下，應當穩住自己當前的工作。否則，一旦失業，就很麻煩。

不管是企業不好、行業不好還是其他原因，在面臨不利局面的時候，離職未必是最好的辦法。因為一旦離職，意味著你要再就業。而能夠成功再就業的機會有多大呢？

2.兩種情況下，離職是合理的

一種情況，是企業倒閉或者關門。這種情況下，不是你想不想走人的問題，而是必須走人。

另一種情況，是個人已經有較好的就業機會，並且綜合起來離職的利大於弊。

這兩種情況下，離職走人是合理的。

3.兩種情況下，離職是不合理的

A.一種情況，個人是企業的核心骨幹，無論在待遇兌現還是企業信任方面都沒有問題，而且企業拼命挽留你。這種情況下，離職是不合理的。

在職場呆過多年的人都知道，一個職場人，要想做到高管並不是很難，但是要真的得到公司賞識，讓公司離不開你不容易。再好的行業也有賠錢的，再差的行業也有賺錢的。有公司的充分信任，有老闆不遺餘力的支持，你如果真的有能力，正好是大幹一番的機會。

別人的危機，正是你的機會，你為什麼急匆匆的離開呢？而且你的下家未必如此器重你，未必給你真正的舞臺。

B.另一種情況，就是自己能力一般，沒什麼競爭優勢，卻隨波逐流急吼吼離職。如果你的職場能力一般，意味著你再職場的生存能力一般。這種情況下，儘量避免一些挑戰和風險，而多一些堅持。

在企業最困難，而且並沒有辭退你的情況下，你要去做的不是打辭職報告，而是更加積極主動的努力工作，更加踴躍的表現自己。為難之處見真情，本來沒你的機會，但是你與企業風雨同舟、與企業共度難關，會給老闆留下深刻的印象。只要企業挺過去，以後你想不發展都難！

人心換人心，很多在企業”混“的挺好的人，都是這麼過來的。

你以為阿里巴巴的十八羅漢有什麼了不起？如果不是和馬雲風雨同舟，哪裡能有後來的呼風喚雨？

綜合來說，面對不利條件的離職行為，是趨利避害的“自保”。但是這種選擇是否真的能夠起作用，就另待商榷了。

指尖視野

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球經濟危機。

小編當時剛工作沒多久，可是記憶猶新，記得當時公司生產的產品把倉庫都堆爆了賣不出去，為了減少損失，公司就下了一個通知，所有人員全部實行輪休制，每個月只能上22天班（正常情況是車間月休兩天的，每天都要加班），每天不得超過八小時，只發基本工資，管理人員全部取消績效獎金。更慘的是，上年在校園招聘的幾十個大學生全部發通知取消錄用。當時小編也比較慘，本來剛畢業工資也不高，還被取消了績效獎金，每個月只能緊巴巴的過著日子，還不敢離職。就是這種情況，為什麼還有員工離職呢？

一、沒有意識到大環境的變化

零幾年的時候，智能手機還沒這麼普及，很多員工，尤其是一線工人，對外部環境的變化還不是很敏感，覺得只是自己公司出了問題，產品賣不出去，不代表其他公司也是這樣，一個月拿一兩千塊的工資太少，就提出離職想出去找工作（公司還嫌人多），公司馬上就給辦手續，恨不得第一天辭職第二天就給你走。結果很多人出去了才發現，連一兩千的工作都不好找，人力市場人滿為患，卻沒有幾家公司在招人，那叫一個慘。

二、企業產線收縮造成裁員

每一個企業都是整個供應鏈中的一個環節，整體的經濟危機會導致差不多所有行業都不好過，企業不得不減少產能，這樣就不需要那麼多員工，沒辦法就對一些不是很重要的崗位進行裁員，我一個朋友所在的企業他們在08年有三分之二的員工都被裁員了。

三、企業沒能頂住危機倒閉

那時候大一點的公司還有一定坑風險的能力，規模小的公司，本來抗風險的能力就弱，加上生產的產品很難賣出去，不少小企業都出現了資金鍊斷裂，不得不關門，間接的導致了員工的離職。

四、工資低而大城市成本高

在2008年的時候，廣州這邊的基本工資在1500左右，很多企業效益不好，就給員工發基本工資，但是這點錢在大城市生活壓力還是很大的，出去找工作又很難找到，有的工人不得提出辭職先回老家去，最起碼回老家吃住不用愁。

五、正常的人員流動

不管金融危機也好，或是經濟比較好的時候，企業都有正常的人員流動，在金融危機的時候，有的企業能不能存活下來都是問題，才不管什麼人才流失，而有些稍微好點的企業就趁機招聘一些平常招不到的優秀人才。

所以，在失業潮來臨的時候，有些人對外界環境瞭解不夠，貿然提出離職，而有的企業因為效益不好不得不減員，才造成了員工離職比較多的情況。

職步青雲

從去年年底開始，就有企業破產、失業潮來臨的風聲，到現在已經2019年底了，現實情況確實比較嚴峻。經濟發展緩慢，工資增長停滯，物價上漲，各種元素導致工薪一族做的戰戰兢兢，如履薄冰。

我一個朋友做程序員的，月薪2萬多，公司今年的業績很差，處在破產的邊緣，在計劃裁員中，朋友說好怕裁員會裁到自己頭上，現在年紀也不小了，再找工作不一定能找到比這更好的。所以即使現在公司增加了每個人的工作量，也只能默默承受，不敢說就輕易離職。

雖然像我朋友這樣的職場人比較多，但是依然有員工在工作不順心的時候毅然離職，這是為什麼呢？

一、無法忍受公司的人際關係或者對薪資待遇極度不滿意

馬雲曾經說過，一個人之所以要離開一個公司，不外乎兩個原因：1、錢沒給夠；2、心受委屈了。

如果一個員工，在公司得不到認可，跟領導和同事的關係都很緊張，那麼他必然工作的並不開心，時間一長，就會產生離職的想法。

第二個就是對待遇不滿意。半年前，公司招到一個設計師，本來入職的時候說試用期6000元，轉正後8000元，但是到轉正時間後遲遲不給轉正，好不容易轉正了，只加了一千塊工資。最後人家提出辭職。人事部還挽留，說現在大環境不好，你出錢也不一定能找到好工作，還不如就在這裡做著。但是那位同事態度很堅決，最後還是離職了。

二、有能力的人，不怕經濟危機，不怕失業

現在失業潮來臨，有很多人面臨失業，但依然有很多人，是自身就有很高的素質的，人脈也挺廣，即使一時失業了，再找也不是多難的事情。

我上一個領導，曾經跟我一起入職的，因為不適應這個公司的管理理念，呆了不到三個月就離職了。出去後跟他的朋友、行業內同事聯繫，放出風聲說正在離職狀態，立刻就有三家公司伸來橄欖枝，權衡之後選擇了其中一家。

像這種本事有能力，又有資源的人，也不怕失業，幹得不順心就換唄，反正不怕找不到事情做。

三、沒有經濟壓力，想辭就辭

像題主說的，在失業潮來臨的時候，為什麼還要員工辭職呢？這部分員工裡，有一些就是沒有任何壓力的95後。現在的90後、00後，父母一代已經為他們準備了豐厚的資本，有的買了房子，有的能夠給予經濟上的支持，而且還沒有家庭的負擔，因此他們也是想辭就辭的那群人。

我的一個90後同事，工資才3000多，上班的時候掙的錢就沒花的錢多了。但是人家家裡有錢吶，父母給他在深圳買了套房、老家也買了套房，還資助他買了車，幫他還著房貸車貸，他每個月能掙到自己吃飯錢就行了。什麼時候錢不夠用了，給家裡一說，錢就打過來了。後來他也是幹得不如意，說辭就辭了，沒半點猶豫。

很多年輕人都是這樣，沒什麼壓力就不怕什麼失業不失業了。

納人納事

從去年9月份到今年3月底，我經歷過失業的陣痛期，當時由於是領導推薦，出於對創業的興趣我從上家單位辭職出來，就在我以為能進入領導推薦的單位時，由於各種因素，這件事情就這麼黃了，失業來的太突然，我都沒有準備好，當時我想的是，既然都辭職了就好好休息一段時間再找吧，這麼一休息就休息到了19年年初。

在這半年之內，我尋求了各種方式去找工作，請以前的領導幫忙，自己投簡歷面試，但是好多簡歷都石沉大海，連個面試機會都沒有，當時我進入了一個自我懷疑的過程，是否是自己的能力不夠好，是否是沒做好充足的面試準備，就這樣渾渾噩噩的過了半年，在3月底的時候找到了一份薪水尚可的工作，但是這份工作是降薪找到的，這時候我才真正的感受到經濟寒冬的趨勢已經到來了，我身邊更有甚者找了一年都沒有找到一份工作。

到這個新公司快三個月了，但是到目前為止我4月份的工資還沒有領到，我膽戰心驚，焦慮的過著每一天，每天都在期盼著工資發放到位的消息，單位已經出現了離職潮，為什麼要離職，拿不到工資生活無法維持的時候，只能尋求別的出路，這就是為什麼失業潮來了很多人還要離職，因為有的時候現狀與失業並無差別。

但是這幾個月我也真切的感受到另外一種職場人生，進入互聯網也有好幾個年頭了，以前在互聯網泡沫濃郁的時代，只要能有想法有背景，不管大小公司都搶著要，但是隨著泡沫破裂，市場定位越來越明晰的今天，各大公司對職位的職責定義越來越明晰，對行業的資金投入也越來越謹慎，互聯網的寒冬不知何時才能過去，但是手中有技術，心中有溝壑的人永遠都不會被淘汰掉，只有無所畏懼，勇於直面挑戰，勇敢走出舒適圈，才能到達自己想要去的地方。

浮生未歇塢

江少觀點：真正優秀的員工，既不怕失業潮，也不怕離職。

一個員工主動離職，總體上有這兩個原因：

1.乾的不痛快，受委屈了；

2.長時間不漲薪，老闆太摳了。

從我的個人經歷來看，基本兩者都有。

從離職程序上來看，有兩種離職方式：

1.主動離職，員工提出離職申請；

2.被動離職，被老闆或者上級炒了魷魚。

特別是在私企小公司，被動離職更常見，很多老闆動不動就把員工趕走，所以這幾年勞動仲裁新聞屢見不鮮。

很多人認為：失業潮來臨，員工就應該珍惜自己的工作，守著一畝三分地。

這種思維有一定道理，但是不夠高級。

因為：失業潮來臨，很多員工都是被動離職。

比如，因為資金斷裂，公司需裁掉一批員工才能度過危機，那些不重要的部門就會首當其衝。

還有，行業競爭激烈，行業洗牌加速，很多人才儲備不夠多的小公司逐漸被淘汰，員工下崗成為常態。

很多傳統的企業受到新興行業的衝擊，沒有創新思維的員工將會下崗。

如果你剛好在失業潮中離職了，也不要怕。

離職其實並不是一件可怕的事情，可以先找份能養活自己的工作先幹著。

這時候，你應該反思自己的薄弱地方，找准將來的定位，該學習的就抓緊學習，該休息的就好好休息一下。

尼采說過：凡是殺不死的我的，必將使我更強大。

一個真正的人才，總是能在困境中看到希望，找到逆襲的方法。

比如，最近幾年實體經濟難做，有人做起了微商，反而賺到了更多錢。

我身邊，有人堅持寫作，很多人當起了自由職業作家，每月收入比當初上班還多。

真正的高手，既不怕失業潮，也不怕離職。

那些擔心失業潮，又擔心離職的人，多半是沒啥本事的人。

雖然這話有點扎心，但的確是這樣，失業潮來臨，很多老闆的日子也不會好過。

很多人都是借錢創業，一旦公司倒閉了，他們損失更大。

而個人，找份工作其實沒那麼難。

江少

問的多新鮮呀！失業潮來臨，誰想離職呀，還不是不得不離職嗎！失業潮下，員工離職的原因通常有這麼5個：

1、被裁離職

不是我想離職，是公司逼我離職啊。最常見的就是公司啟動了裁員程序，而你恰恰就被列入了裁員名單。被裁掉後，自然就離職了呀！

2、被查離職

公司玩起來了檢查，比如百度就檢查員工的出租車票，發現五十多名員工竟然多報銷了幾百塊打車費，直接開掉。失業潮來臨，被查離職的會越來越多。

3、被逼離職

很多公司取消了年終獎，甚至還要員工降薪。想想吧，假設你每月還房貸4000，現在你每月的收入不到4000，你當然要考慮離職尋找能掙到4000以上的工作了。

4、正常流動

不管有沒有失業潮，總會有些員工是處於自由流動的，比如畢業後在一家企業工作3到5年的員工，基本都有跳槽的衝動。為了尋找更好的發展機會，自然就離職了。

5、倒閉離職

不是裁員，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流動。而是工作的企業倒閉了，這種情況在失業潮來臨時，會頻繁出現，尤其是中小微型企業，或者臨時性的工作崗位。

總之，不論有沒有失業潮，總是會存在正常流動需求的，這是最重要的離職原因，也是為了尋找發展而主動離職的。當然，失業潮來臨的話，被動離職的概率就會增多，裁員降薪倒閉等等就會大量出現。

職場再出發

很多人說，現在大環境不好，特別是從2018年下半年，中美貿易戰正式開始，到2019年現在，很多專家都紛紛表示，資本寒冬要來了，倒閉潮，失業潮要來了，看到自己的口袋，不要隨便消費，不要輕易離職跳槽...

事實真的是這樣嗎？真的有所謂的失業潮嗎？

除了2008年金融危機，是真正的經濟寒冬，各行各業肉眼可見的舉步維艱。

此後每一年，都會有人說：

2014年可能是經濟最難的一年；

2015年是有史以來最難的一年;

2016,2017,2018....每一年，都會有各種專家散播各種寒冬言論，但有時候，不要看別人說什麼，而是要看別人做了什麼。但是我所看到的是，國家整體經濟上，依然在穩健增長，很多老闆嘴上說生意難做，轉頭又買了兩套房，又開了幾家店...難道他們不懂市場，不懂經濟？

其實市場經濟不管有多少波動，歸根到底有其規律可遵，市場上，每年都會有成千上萬企業倒閉，同時也會有很多企業如雨後新筍誕生，企業的倒閉、破產，不過是市場經濟自然淘汰的結果，不影響大趨勢大環境，就像大自然一樣，偶爾來個森林失火，其實根本不用緊張，那就是大自然的自我調整。

所以，題中所說的失業潮，每年都在說，但事實上，根本不是什麼事，只不過有些人別有用心，故意製造恐慌。

有了這個大前提，那麼再很好回答，為什麼還有員工離職了。

天要下雨，娘要嫁人，為什麼員工就不能離職？

員工進入一個企業，無非出賣自己的能力、時間、精力，獲得薪酬、經驗和成長，如果有一天，發現這家企業沒有什麼發展前景，做得不開心，也賺不到錢，那為什麼不走？

不管是什麼樣的大環境，總有的企業越做越好，像擁有狼性精神的華為，處於漩渦的中心，依然逆勢增長，越挫越勇，也總有的企業難以為繼，倒閉破產，比如錘子。

同樣，人也一樣，有能力有創造力的人，去到哪裡都受歡迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，沒有能力，只會混日子的人，去哪裡都會覺得舉步維艱，待不下去。

所以，很多時候，事在人為！

別管那麼多什麼失業潮，倒閉潮，抓緊時間多學習，多磨鍊，提高自身的核心競爭力，才能在不同的環境中立於不敗之地。

績效說

離職分為：主動離職和被動離職

多多觀點：被動離職，不想離職也得走啊，主動離職，已經做好了打算，願意承擔風險，找工作週期長一點，做好基本儲備也沒什麼。

被動離職

像我身邊也有很多，今年互聯網的大行情不好，很多公司沒拉到投資，最後老闆只好做出選擇，要裁掉部分員工。

那如果你這個崗位沒那麼重要，或者領導不那麼滿意你的日常表現，可能你就是先被裁掉的那個。

這種就是被動離職，不管你想不想都要走。公司的情況這樣，大環境也是這樣，沒辦法，公司沒錢，運營部了了，只能讓你走了。

主動離職

主動離職的人，一般有幾種：有錢不怕失業、年輕沒壓力、找到了下家、自己創業，或者也有衝動離職的情況。

主動離職的人，大部分是有底氣的，是不怕這個情況發生的，他們根本不怕找不到工作，漂亮的工作結果和履歷，是獵頭排著隊在找的人才好嗎？

很多人甚至在沒離職的時候，就被獵頭盯上了，在職期間就找好了備胎了，離職只是平穩的過渡去別家公司而已。

還有一部分是家裡有礦，根本就不怕，工作就是出來打發時間的而已。

像我一個姐妹，嫁給了一個家裡開廠的土豪，廣州房產5—6套豪宅，周邊還有房子，廣州郊區還有工廠，豪車地下車庫最少4輛。

結婚的時候，直接在公婆樓下買了一套複式豪宅，根本不差錢。

現在生完孩子，出來找工作，自己華農畢業的，就想找月薪5000，雙休、不加班的工作，據他自己說，這點錢，還沒家裡的保姆工資高。

出來上班，就是玩一下，不想帶孩子，能和外面的人接觸下，根本就不靠那點錢去生活。

還有一部分就是衝動離職，這部分一般也是年輕，發生了點摩擦，就衝動的離職，一般也沒考慮下啥後果。

這種就是一時的口頭之快，衝動就提離職了，然後領導估計也想她走，就直接答應，然後就光速離職了。

以上就是離職的原因，大環境不好，該離職的還是要離職，市場總是流動的，人才需要循環嘛，這是規律，即使市場環境不好，人才也依然會流動，只是謹慎些罷了。

我是@多多職場說，4年企業管理，曾任上市公司經理，關注我，和你聊點，和升職加薪，和錢近一點的事情~

多多職場說

人都是有尊嚴的！

如果觸及到尊嚴或者超出你能承受的工作強度。再難也會離開！

命比工作更重要哈😄

你試下，如果一家公司全部開會，老大唯獨不叫你！

又試下，連續加班快要猝死！

或者公司已經欠薪很久了比失業更難熬！

以上說的是被動型的離職。

再說說主動型離職：

一個人滿足了基本的生活需求，就希望能有更高層次的享受，比方說一個員工進公司時很窮！很需要錢，他會努力工作很珍惜工作。

但做個十年八年，他對金錢的需求沒這麼急切了，這時他又會考慮到其他需求，比方說自己的生活應該有時間享受一下啊，工作不只是麻木的啊，還希望能看到學到一些新東西啊。於是會有了“不出去走走看看以為這裡就是全世界”的念頭！

這種情況也會不管不顧辭職，畢竟有了一定對抗風險的儲備！

當然也有一種家裡不缺錢💰的！

說到底，想找拼命為你幹活的就找缺錢的沒錯了！窮而且單身，還可以住宿舍的，絕對是老闆喜歡的群體！他們的二十四小時都是可以給工作的。

珍惜工作就別想還有什麼風華雪月了，先搬好磚頭！

老闆要的就是全身心撲在工作上還少提要求的員工～當然有良心的老闆最後也不會虧待這個群體！和老闆一起奮鬥一起幹！沒錯的。

酷白青年

2019是一個比較神奇的年份，人們不是在失業中，就是在失業的路上……

失業潮來臨，人心惶惶，有些本來想辭職的人也都按捺住了心中蠢蠢欲動的辭職欲。但在如此嚴峻的惡劣環境下，仍然擋不住一些衝動之人，面臨失業潮也毫不畏懼，毅然決然地辭掉了工作，他們有著怎樣的心境？是什麼樣的原因導致他們逆流而上地辭職呢？

我認為主要有以下幾種原因：

1.完全沒有意識到環境的惡劣。朋友小楊去年年底結婚，公司只給法定的3天婚假，小楊認為別說籌備婚禮，光是舉行婚禮3天時間都不夠吧，請假呢，公司業務比較忙，不會給太多假期，思前想後，小楊決定辭職。辭職以後，回老家辦婚禮，度蜜月，過年，今年3月，來到工作的城市重新找工作，卻發現基本沒有接到幾個面試電話，臨近5月了，依然沒有工作機會，這下她開始慌了。原來她早就被結婚的喜悅衝昏了頭腦，根本沒有意識到去年年底慘烈的失業潮。

2.技術性人才，能力強，不怕找不到好工作。朋友小於是一名代碼能力很強的程序員，在一家國內知名的互聯網公司任職，年薪50萬。但今年以來，連續007工作制讓他有些不堪重負，於是毅然決然地辭職。有朋友問他，不怕找不到像原來工作那樣好的工作嗎，他坦然地說，只要有能力，不怕找不到好工作，多年的積蓄讓他也有足夠的後備資金來應對沒有工作時的各種需求。果然沒過兩個月，調整好狀態的小於面試成功，進入了一家不亞於前公司的互聯網公司。所以你看，優秀的人從來不缺飯吃。

3.家底雄厚，無壓力，不工作也能活得起。我同事有個發小小王，家裡好多套房，各種牌子的車隨便開，和他出去吃飯，從來沒花過錢。這貨小時候學習差，考不上大學，家裡送他出國讀書，今年畢業，回來找了個工作。工作了幾個月，說是忍受不了傻X領導，一氣之下辭了職。然後吃喝玩樂出去瀟灑了幾個月，現在還沒找新的工作呢，前幾天找我同事喝酒聊天，說他爸爸把他訓了，雖說家裡的房子租金都夠他揮霍了，但是總這麼閒著渾渾噩噩的，怕把人給待廢了，得找點事幹，讓我同事幫他介紹個工作，哪怕是沒什麼技術含量的工作都行。同事回來感慨：人家工作就是為了打發時間，我工作是為了生活，不對，是生存……

4.準備另闢蹊徑。同學小鄭去年研究生畢業，找了個工作，工作一段時間後，覺得她自己在學校讀書的時間比較長，已經不適應社會工作了，於是今年辭職，準備讀博士，走科研人員的道路。

5.腦子一熱就辭職了。有些人可能不屬於以上任何一種類型，辭職之後也沒有足夠的資金來度過職業空窗期，但他們還是腦子一熱辭職了。辭職後找不到好工作，每天生活水深火熱，錢包日益見空。有些人在度過艱難期之後終於找到工作了，有些人決定轉行或者重新學習，有些人走投無路降低標準啥活都幹，還有些人選擇破罐破摔。

總結了這麼多辭職心理和原因，我還是希望大家在辭職之前能夠充分考慮清楚，多一份理智，少一些衝動，祝大家都能在自己喜歡的崗位上工作~

關鍵字: 職場 荒不說 用工