雲過梢頭
國企合同制
首先恭喜能找到這樣一份好的工作，如今的國企是越來越難進，與國企簽訂合同並且有五險一金，說明你是正式的合同工了，比起那些外包的工人來說，你這份工作是比較穩定的，據瞭解合同工簽訂2次勞動合同後，就會變為無固定期限的合同制員工。
憂慮前途
憂慮的原因應該是來源於合同制吧，現在想進入編制是非常難的，一方面是國家的嚴格控制，另一方面是國企主動縮減在編人員，如今的合同制員工就相當於正式工了，也算是半個“鐵飯碗”了。
與其憂慮自己不是鐵飯碗，不如踏踏實實的工作提升自我，國企是一個鍛鍊人的好地方，在競爭中提升自我才是你該做的，只要不犯原則性的錯誤，國企是不會開除你的，當然如果你有能力，還是可以靠編或公務員的。
共享人才
對於這個問題，我還是比較有發言權的。我14年畢業後就去了深圳市地鐵工作，跟樓主一樣，也是合同制，在哪裡幹了3年後才離開。
1、國企福利待遇確實可以。
在深圳地鐵，屬技工類，工資不高，在深圳這種地方，屬於生存線。好在國企，各方面福利都有，有集體宿舍、食堂，員工坐地鐵也不用錢，逢年過節也有購物卡之類的，年底也有績效獎。在國企，工資總體上跟外面同類型的公司少，就是工作壓力不會太大，各方面都比較有保障，所以說，選擇國企其實也是不錯的選擇。
2、國企前途如何?
先要恭喜你的是，這是一家新成立的國企，說明在你們市，你們國企所屬的這個行業還有很大的發展空間的，不然也不會去新成立一家國企。而且作為先進去工作的人，在機會面前是有很大的優勢的。隨著企業的發展，崗位職數的不斷擴大，很多比較好的崗位都需要人，在國企，很多崗位的人都是從下面一級的工作崗位中招錄的，這樣一來既提拔了員工，又不用花太大的力氣去培養新人。之前在深圳地鐵，有個老員工，只有中專學歷，但就是因為他比較早幾年進去，後面他的進步都是比我們快了幾個階梯，有時候人僅僅需要的只是一個機會。
3、外面好不好呢？
我們在學校畢業後就直接過去深鐵了，一起去的同學大概十多人，現在還留著深鐵的大概也就4人左右吧。可能是因為剛畢業，大家都不願意在一個地方呆太久吧，總想出去闖闖。後面大家都沒怎麼聯繫，也不知道混得好不好，也沒聽說那個發了大財的。在深鐵，也見過有離職的，在外面工作一段時間後又回來了。所以，外面好不好呢，其實在我看來，國企跟外面的企業都差不多，有機會有競爭。國企有一個好處就是它是特殊性質的企業，享受著國家一定的保護。
現在的國企除了那些大BOSS是行政編制外，其他的一般都是合同制，在國企、在外企，都是機會和競爭並存。前途從來都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在國企或外企就一定能得到的。
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回不去的昨天
大學畢業後，我有兩個同學，A同學加入了500強，B同學進入了創業公司，進入500強的崗位隨機分配，而進入創業公司的則需要獨當一面，你覺得哪個工作更好？
只要身處職場，你的未來就充滿各種變化，要麼變得好，要麼變得壞，你唯一能做的是堅持努力，找到你想要的方向。進入500強的那個同學本來走的研發路線，而且投遞的是最想從事的無線崗位，結果卻被分配到服務器崗位，雖然是頂級通信企業，兩年以後他還是離開了。反而加入創業公司的那位，一點點的在公司站穩了腳跟，公司也壯大很多。大家都以為500強的那位同學在發展上會遠超那位加入小公司的同學，結果卻恰恰相反。
私企如此，國企也一樣，有時候需要一定機遇，但更多的還要靠奮鬥
去業務成熟國企部門，未必就比剛成立的國企部門好 。
新國企往往意味著更多的機會，很更好的發展空間，這個時候企業的發展需要精兵強將，而你只要努力，很容易成為骨幹。一般來說，新國企會得到很多政策上的扶持，我覺得正式大展拳腳的時候，為何還要擔心！
你可能會覺得新國企前途未卜，這個不用擔心，新國企能成立，一定經過了市場調研，進行過詳細的論證，未來的發展大概率會得到保證。五險一金什麼都有，那就潛心工作，提升自己。 至於合同制，現在很多國企用人基本上都是這種模式，你要做的就是努力把工作做好，搞好上下級關係，裡外的功夫做到位，續簽合同基本上沒什麼問題，國企很少辭退員工，這一點不用擔心。
HR沐雲君
其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。
有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。
國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。
那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。
一、踏實工作，好好表現
單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？
二、錘鍊技能，不斷進步
很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。
三、少說多做，放寬眼界
企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。
我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。
總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。
聞知
在改革開放4O週年之間，新辦國企是看準了市場科技創新目標，有專業技術及管理人才，遠景規劃產品適銷對路，或是填補世界或國內某一領域空白，一般來說，新辦國企較少，幾十年社會上至今留下來的國企該改革轉換的都已去了，如紡織業，國企小企業。留下來的也是老國企專業化程度高的，如發電機，發動機製造等行業，還有名酒名煙類收益高且上交稅率較高的企業，等等。而新辦民企到是象春筍般的成長，看好市場，找準位置，產品科技創新，較廣泛。
如你剛從學校畢業，經面試通過，到要好好學習，工作中虛心向人請教，通過實習，實踐中去磨鍊，不怕苦，充分發揮學校裡的知識應用到工作實踐中去，一點點來，不斷提升自我，爭取在工作中突破，取得好成績，使領導與同事刮目向看，國企當今最需要的是優秀人才。
至於五險一金和福利待遇，要知道，但不用擔心。國企做事一般都講循規道矩，嚴格按國家頒佈的規定行事，獎懲分明，你儘管發揮自己的專長好了，一段時間後，做出成績，得到提升，名利雙豐收。
總之，新辦國企更需人才，充分發揮自己的聰明才智。同時，剛踏進社會，學會做人對你來說是一件很重要的事，在不斷的實踐磨鍊中，去取得營養。
綠水青山1390
首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！
五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。
現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。
如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！
記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。
按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。
提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。
正氣頌歌
我雖然沒有在國企上過班，但有幾個朋友在國企上班，經常交流，對你的問題，我提點個人想法。
在國有企業工作，現在普遍有種觀念，覺得國企應該是那種死氣沉沉的，創新乏力，上班就是一張報紙一杯茶過一天，沒前途也沒錢途。
其實不然，這都是過時的看法了，如今市場經濟進一步開放，國有企業也正在改變過往的管理方式，積極向市場接軌。
比如格力就是一家很優秀的國有企業。
因為你的問題沒有描述你所在的行業，包括你自己的從業經驗，我想給幾個建議：
第一，現在無論是私企還是國企，都有發展潛力。
第二，如果工作性質不太忙，建議去充充電，學點技能，拿幾個職業資格證，會計證，電子商務師等等很多。
第三，國有企業相對私企更安穩些，如果家庭狀況還可以，做做也問題不大
抱朴
焦慮，是一種複雜的情緒，其中有很多強烈的成分：比如對理解的渴望、對自我的困惑、對意義的執著、對價值的要求，以及對平庸的不妥協。
所以善待這份焦慮，你會得到焦慮的回饋。我有以下建議：
第一，如果不考慮失敗的風險，你嚮往的前途是什麼？越具體越好，最好能具體到某個人，可以是電視上的，也可以是身邊的人。比如，你覺得如果和我們主任一樣，我就不擔心了。那麼分析這位你嚮往的主任，得到什麼？（包括崗位、學歷、能力、人際管理與家庭狀態等等）。這一步是確立目標。
第二，確立目標後，就是行動。而通常落地的行動可以包括以下幾個：
1、學歷或證書上的，也就是學習。終身學習不是個笑話，在迷茫和壓力中考證也絕對是很有收益的事情。
2、軟技能上的，比如溝通表達、人際關係（注意，這是兩件事）。
3、渠道上的，比如你想跳槽或者想晉升，那麼需要做什麼、需要接近哪些人或哪些平臺。找到那個【場域】。
以及，你要給行動一個時間，不能我今天覺悟了看書了，明天怎麼日子還是這樣？要求自己生存環境立刻改善，不是努力是浮躁。而浮躁反倒會影響我們具體的行動和決策。
總之，當你開始行動後，憂慮就會在行動中消融。而自信，是在最安全的生活方式。
認真的劉老二
像你在國家的市屬國企裡工作，有合同，有五險一金，還在當心自己的未來發展前景。何必多此一舉呢？你看現在的中國，遠離家鄉，離開父母兒女而去外地打工的人多了去了。他們應該更憂慮未來的前途吧！可能當心未來前途的機會都沒有。他們大部分人都沒有合同，沒有五險一金，更沒有工作的保障。他們找誰說理去，他們當心過自己前途嗎？他們有什麼任何怨言嗎？沒有！因為事是自己做出來的，路是自己躺出來的，人的做人做事的品質是慢慢 細品出來的。
任何的藉口都是不自信的表現，任何在困難面前認輸都不是真正的漢子。只要好好的努力工作，完成自己的任務，勤奮努力去做。是金子總會發光的。
一個人除了做好自己的工作，還要學會做人，處好同事之間，親朋好友的關係。做任何事才能事半功倍，得到實惠。好好工作吧！別想太多，氣大傷身，幸福就在你眼前！
東方紅635
新成立的國企，合同制，五險一金。看到這些條件，應該感到高興，前途美好，一切都剛開始，不知道題主憂慮什麼？根據分析，初步建議如下：
第一，題主憂慮的是不是身份問題？是不是認為不是鐵飯碗？
在上世紀九十年代，國企進行了合同制改革，以前叫做國家幹部、國家工人，統統都改成了合同制員工，續簽兩次合同，就成為無固定期限合同制員工。沒有以前的所謂的國企編制的說法了，只要是與企業簽訂勞動合同，就是企業的正式員工。
以前認為國家幹部、國家工人的企業職工身份是鐵飯碗，其實，現在的合同制員工，說是合同到期進行考核續簽，歸根到底還算是“鐵飯碗”，只要你不犯錯誤，不主動辭職，一般情況下國企不會辭退員工。
但是，國企還會大量使用勞務派遣制和業務外包制，就是找個勞務公司或業務外包公司，招人，籤勞動合同，派駐到企業工作，與企業沒有人事關係。這種用工模式，是不穩定的，企業如果裁員，肯定先退回勞務工和外包工。從你的表述看，你簽了勞動合同，有五險一金，這就是合同制員工，相當於過去說的正式工，不用擔心。
第二，你是不是憂慮新企業，不太清楚企業發展命運？
新成立的國企，你應該感到幸運和高興才對。既然市裡成立新國企，已經論證了成立的必要性，並且按照市場化規律而運行的，也符合市場發展的需求。相比傳統老國企，新國企更具有新鮮活力啊。
通常情況下，市裡成立新國企，肯定是發現了一個領域的商機，把這塊“肥肉”咬在自己嘴裡，前途應該是非常看好的。即使不一定看對方向，但是市裡也會扶持發展，比傳統老國企更具有成長髮展的優勢。你一個小兵，擔憂啥子呢？
第三，你是不是憂慮你在新企業裡的個人成長前途？
應該批評你這種畏手畏腳、瞻前顧後的心態。新企業，對於新人是一次寶貴的機會。新企業，沒有歷史包袱，沒有人浮於事，沒有大量佔在職位不幹活的“老資格”，更有利於新人的成長進步啊。
至於怎麼成長，不是本回答要解決的問題，而是要解決你的心態問題。明明一切都新的，一切都好的，你卻憂心忡忡，說明你的心態不積極不陽光啊。什麼不用想？新企業帶來新生機，帶來更多的機會，你作為新人，先埋頭做好基礎工作，鍛鍊自己的基礎能力，把基本功練紮實，水到渠成，提職加薪自然來。
