田亮766

觀點:這麼高的工資在國企裡面絕對屬於高工資了，月收入9000，不包括年終獎，那麼一年算下來，年收入應該也有二十萬了，而且還不包括自己的五險一金那部分，當然，能拿這麼高的工資也是具有一定的能力，去外面工作應該也能夠做的很好，下面我們就具體說一下，這份工作怎麼樣？

01

國企9000的月收入，一年能掙多少？

在國企裡面，一個月能有9000元的收入絕對屬於高工資，通常是國企裡面的管理層的工資，因為國企在社保方面做的是比較好的，社保支出也是比較大的，一個月九千的工資，社保支出可能就有五千塊，簡單的算一下公積金每月可能就有四五千，養老金裡面再繳納四五千，僅僅社保方面一個月就有不少的進賬，再看看其他的獎金，在國企裡面，有時候獎金比工資高，這一點是比較正常的，能拿9000的工資，獎金絕對是不會少的，加上國企裡面普遍比較高的年終獎，這樣的工資，年收入20萬應該是很正常的。

02

外企私企多少錢值得自己辭職

自己在國企裡面拿著九千的工資，外企或者私企開出什麼樣的條件自己可以選擇辭職過去呢？我相信很多國企裡面的人才都遇到過這樣的問題，因為國企的企業性質，導致很多優秀的人才願意去國企，國企也願意培養這些人才，然而很多私企由於企業性質，沒有太大的精力去培養這些人，還不如直接花錢去外面聘請，那麼對於這樣的工資，多少錢值得過去呢？

根據目前大部分行情，很多國企裡面的人才被獵頭選中之後，都開出自己工資的兩倍，如果自己工資是九千，如果去私企的話，最低年收入應該不會低於三十萬，要不然性價比太低，還不如在國企裡面待著。

03

選擇自己創業

國企裡面最大的特點就是需要熬，只有熬才能出頭，這一點對於一些年輕人來說真的是煎熬，所以一些有想法，衝勁比較足的年輕人就會選擇離開，或者去私企，或者創業，離開國企的溫床，去外面闖一闖。

最後言歸正傳，月收入9000是一份非常好的工作，也是很多人羨慕的工作，不僅僅是在杭州，就算在北京上海都算不錯的工作了，但是再好的工作也應該合適自己的發展才有意義，如果不適合自己，那麼對自己一點價值也沒有，所以，這份工作值不值得繼續做下去，還要根據自己的實際情況決定。

END......

軟件資源君

人要知足常樂

杭州的國企員工，月薪能達到9K，可以說是很不錯了，我的大學同學就是杭州人，畢業後就在本地國企工作，17年的時候我問他的薪資，扣除五險一金才5千多點，杭州的消費很高，這些錢勉強夠他生活了。

如今在事業單位幹了3年多的他，薪資也沒達到題主所說的9K，所以說你目前的這份工作還是非常不錯的。薪資比上不足比下有餘，但國企的穩定性擺在哪裡，如果沒有什麼特別強的能力，就好好幹這份工作吧。

雖說南方的經商風氣比較旺，但是國企、公務員這些職位，在大家心裡都是比較認可的，社會地位就不必多說了，人脈才是你最寶貴的財富，多少人搶破頭想往裡鑽，無奈學歷能力限制。

只要你老老實實的工作，不犯原則性的錯誤，所在的企業發展平穩的話，這是一份能一直做下去的工作，當然如果你現在呆的是一些夕陽國企的話，那還是儘快找份更好的工作吧。

共享人才

你確定你不是來炫的嗎？

首先一個國企正式職工的崗位你知不知道多少人想要？國企的工作優勢還用多說嗎？就單單一個穩定，就不知道能羨煞多少不求大富大貴，只求平平穩穩的人了！

知不知道這兩年就業環境多麼不好？今年的互聯網大裁員關注了沒有？你在國企相信沒感受到吧！國企是不會隨便裁人的！我記得應該是前兩年，朋友跟我說天津日報要用下邊的報紙配送站點為資產跟一個配送私企一起建立一個新的配送公司，當時有個老員工拿著磚頭到了領導辦公室往自己頭上一拍，領導就再沒說過讓他退休或者放棄國企員工身份，到新公司工作！在私企你這樣做，有用？

再說薪資，你這9000是有很多私企工作的能賺到，並且比9000多不少，但是工作量和時間，是你的再加一倍也比不了的！我們公司比你收入高半個層次的領導，每天凌晨兩三點還盯著數據呢！節假日？沒有的事！並且還得擔心公司效益或者發展戰略改變失業！

再說地位，說實在的，雖然都說工作沒有高低貴賤，但是吧，現在的事業編、行政編的崗位就是受歡迎，要不為啥每年公務員、事業單位

等的考試都人山人海！

所以啊，你說自己的工作好不好？只要企業不完蛋，效益能保住，你也不犯事，真的是能做一輩子的工作！

星宿列布

題主提供了四個信息：

1、國企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎。

要我們回答兩個問題：

1、這份工作怎麼樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直幹下去。

我只能假設以下這些人群，他們會如何看待您現在擁有的這份工作：

• 下崗工人會也許會說：這工作太好啦，收入高，國企又穩定，如果能一直工作下去真是夢想；
  

• 成功的私企老闆也許會說：當年我就是受不了國企的僵化體制，才下決心下海的，現在，一個月的利息都不止9000元，別在國企幹了，早幹下去人都傻了；
  

• 剛畢業的大學生也許會說：現在國企也在不斷改革，進去也可以學到不少東西，而且還有很多機會，錢多錢少不是太大的關係，只要能學到東西就行；
  

• 剛成家要供房要養家的男人也許會說：9000元是我家的生存保證金，我雖然有跳出國企的想法，但一想到上有老、下有小，月月還有房要養，還是老老實實在國企待著吧；
  

• 老公收入高，自己在國企工作的女性，也許會說：我當然在國企幹，活不會太忙，收入穩定，名聲又好，而且還可以幫老公在生意上牽牽線，多有面子。

  
  

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：

1、工作本身並沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；

2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經濟壓力甚至價值觀相關；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數字工作會急功心利；為未來目標工作會踏實心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點滴，希望對題主有點幫助。

冷暖職場

【職場再出發】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國企相對於民企和外企，是比較特殊的一類企業。特殊到什麼程度呢？業界有三個說法，分別是2倍效應，35歲效應和下車效應。分別解釋一下：

國企的“2倍效應”

如果單純比較工資的話，國企的工資相對於民企和外企，是具有2倍效應的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎麼“抵得上”，說起來就比較複雜了。舉個例子吧：

比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態大體是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然後午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那麼緊張，週末休兩天，節假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，週六還要去“開會”，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家裡的孩子都沒人輔導寫作業，夫妻關係變差，天天吵架！

總結：

雖然現在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強調一下，是總體上），國企相當於廣大的民企和外企，依然是“輕鬆、穩定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事實上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！

國企的“35歲效應”

現在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什麼程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲中年危機”了。但這些危機都是對民企和外企而言的，至於國企，則有點不同！也舉個例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經有十年工作經驗了，但卻依然做個基層的小領導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！於是危機就來了！

而老李在國企，“十年工作經驗”反而成了優勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領導，總之，各種關係盤根錯節開始出現了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非常看重“資歷和經驗”，老李36歲在國企，反而被選為“重點培養的青年幹部”。

總結：

從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產出比”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因為國企看重“資歷、經驗、忠誠”，而這三項全部都要靠時間來檢驗的。

國企的”下車效應“

正兒八經的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑並不是”社招“，而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說，很多國企，除非你是在大學畢業時，通過校園招聘進去的，否則通過社會招聘，你是幾乎沒有機會進去的。即使碰巧有社會招聘，招聘的要求也會非常嚴格。同理，由於這些國企不喜歡搞社會招聘，如果員工離職，就相當於從國企“下車”了。一旦下車，想要重新“上車”，機會會非常渺茫。

總結：

國企比較高傲，最喜歡一張白紙的“應屆畢業生”，它們喜歡自己培養適合自己體系的員工，除非實在急缺，否則很少進行社會招聘，即使進行社會招聘，很大程度上也是為了照顧各方領導的關係。所以，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大！

總結：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過上面三個效應的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因為在杭州，月薪9000元雖然不算高（相當於阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公佈的平均工資還不到這個數）。況且這還是你沒有計算年終獎的薪資。

加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應”，會隨著年紀增大，愈發有優勢。畢竟很多私企外企，都會裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢想”，自身想要實現一些想法，從而想離開國企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業、發展些愛好、多花點時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養身心。

所謂的成功，並不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

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職場再出發

在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得幹下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得幹下去。

2、國企福利多，基本工資加各項福利會超過9000，收入比較可觀。

國企不僅穩定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得幹下去。

3、爭取進入國企領導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。

在國企月入9000，也不能安於現狀，不斷提升自己，爭取進入領導層，國企領導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。

小可職場日記

兄弟炫耀過頭了哈，國企穩定月收入9000元，你還有些不知足啊！要不和我事業單位的工作換吧，怎麼樣？

我現在事業單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，座標重慶！換嗎，兄弟？

說實話，如果你嫌9000元都還不夠，一則說明你不滿是現狀，努力追求更高，值得為你點贊；可另一方面說明你有些“人心不足蛇吞象”！

如果你去社會上調查一下，就會發現很多的工作根本就達不到你現在的工資標準，更不要提私企工作的競爭壓力與節奏是國企根本不可相比。

當然社會上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質能夠勝任嗎？這種高強度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業技能嗎？

退一步說，即使社會上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進入私企5年後破產倒閉呢？你又該怎麼辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場“35”定律，一旦在這個年齡失業又該怎麼辦？今後的生活怎麼過？你想過嗎？

現在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場“35”瓶頸還有幾年時間？

你仔細算過嗎？

我粗略估計了一下，題主辭職到私企幹1.5萬元的工作，10年後失業，你總收入180萬元。國企可以一直穩定工作到退休，20年後，你還可在國企穩定收入9000元的月工資，而你辭職10年之後，一旦失業很難再找到月入9000元的工作。直到你領取養老金這段時間的生活又該怎麼辦？

所以，建議題主還是踏踏實實的在國企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業餘時間做理財或兼職工作，這或許是題主最明智的選擇。

當然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合夥做實體經濟。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。

因為我身邊就有好些朋友，一邊在機關事業單位上班，一邊與朋友合夥開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產。

如果你文化程度較高，業餘時間從事自媒體創業，也是很不錯的途徑。

就拿我來說，一邊在事業單位上班，一邊利用業餘時間從事自媒體創作，每月輕鬆五六千收入，也同時充實了自己的業餘生活，提升了自我文化素質修養，感覺每天生活很不錯！

不過“開源節流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實可供你選擇的機會多了去，只要你肯努力去鑽營，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

在國企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來講還是不錯，可以直接秒殺很多所謂的白領。

據我所知，現在高薪的就業崗位確實不太容易找，尤其是這類月收入將近一萬的崗位，要麼有高文憑，要麼自身確實有本事，那麼有一技之長，要麼能吃苦，如果這些一樣都不佔，想要平白無故的拿高工資確實不太容易。（這裡除開創業者與老闆之外）

單從工資待遇這方面來講，這份工作還不錯。再則，很多國企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個月大多數至少也有四天假期，上班時間多數也是早九晚五，從上班結構與時間這塊來講，還是挺不錯。

至於要不要堅持下去，你需要衡量幾個問題:

①離開國企之後，你能幹嘛？是否有更好的去處？

一個很現實的問題，離開國企以後，如果不能，暫時也沒有更好的想法，建議不要離職。

②離開國企之後，你是否能找到與之對等的薪資待遇？

說得直白一點，很多人打工就是為了掙錢，如果你離開國企之後，不能找到與之對等的薪資待遇，也沒有找到比國企更適合發展的平臺，建議不要離職。

③衡量國企未來五年之內與離開國企未來五年之內你的自身價值，在哪裡會體現得更突出！

自我價值的實現有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達到預期，這個衡量期可以是五年。

也就是五年之後你在國企與不在國企的自我價值與收益的一種對比，如果你覺得五年之內離開國企沒辦法和國企比，那麼建議不要選擇離職。

肖軍說職場

月入9000元，不含年終獎，在國有企業來說，已經是不錯的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個人追求。

無壓力，無野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公佈,根據市統計部門測算,2018年杭州市區全社會在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。

從這個數據統計來看，月入9000算不錯了，幾乎是平均工資的一倍。

如果說，個人家庭負擔不重，能出一些錢，買套房子，按部就班的還貸款。以在國企的穩定性來說，這是非常不錯的工作。

因為就算你去了不錯的私營企業，個人天花板差不多在月入2萬左右（沒有特殊機遇），然而等到年過40時，必然會遭遇中年危機。

但你在國企，只要不犯錯，這份工作和收入是一直穩定的，不會有太大的波動；即便所在企業出現巨大情況，也會安排轉業和安置，這點國企相對人性化。

個人家庭負擔重，有較高追求，慎重考慮

如果個人家庭負擔重，來自農村，父母都期盼自己的贍養，這時就要好好考慮了。

據數據顯示，2019年杭州房價大約在2.8萬左右，一套80平米的房子需要200萬的樣子。

如果進行貸款，償還20年，差不多要花費300多萬，每月還款近1萬元。

當然國企公積金高，可以抵扣一部分，但除開房貸後，家庭壓力會巨大，加上父母和孩子，其實是很難支撐的。

因此從這個角度來看，如果家庭不能給予一定支持，而且負擔重；夫妻雙方都是普通職員，待在國企壓力是非常巨大的。

從個人未來考慮，可能還是需要離開這個環境，找尋其他出路。

總結

• 對於大多數人來說，肯定能一直幹下去

• 但杭州目前生活成本來看，沒有一定經濟支撐，這個工作一直幹還是挺難的。

鵬君的職場江湖

國企、穩定收入，月入9000，還不含年終獎。

這其實是很多人都羨慕的了。

尤其是這一兩年，大的經濟形式和環境不好的情況下，你看很多互聯網公司紛紛裁員、降薪，甚至破產倒閉……

但是，國企受到的影響確是最小的。

我問過身邊幾個朋友，在互聯網行業的感觸最深，民營中小企業也有不小感觸，但是很多國企的，卻是沒啥感覺。

上圖是網上查到的杭州市薪資水平報告。

似乎在頭條這個人人年薪百萬的地方不太對，但是，對於很多打工的人來說，我估計也差不多。

畢竟，工作十年月入過萬的，也不到兩成嘛。

而你已經9000一月，還不含年終獎等各種收入，算下來肯定是月入過萬了。

加上又是國企，講真，這個很多人應該還是羨慕的。

基本上企業不完蛋，你沒有犯下大錯誤，就沒啥大問題了。

關鍵字: 國企 工作 職場