工作20年被辭退：穩定，是最大的謊言

美國的工業小鎮簡斯維爾簡直是座天堂，這裡的人愜意又充實。畢竟，通用汽車和派克鋼筆都在這裡設裝配工廠，當地人僅僅依靠著兩個企業，就富足穩定地生活了80多年。每月按時到手的薪水、並不高的花銷，還有熟悉的環境，沒想到都被次貸危機打破了。

《華盛頓郵報》的資深記者艾米·戈德斯坦在書中忠實記錄了這個小鎮衰敗的過程。

“9000多名裝配工人走出通用汽車裝配廠的車間，隨後工廠的大門落下了鎖，上萬的人失去了維持生計的來源”。

曾經他們也想過像父輩們在這裡衣食無憂的工作一輩子，可沒想到工作20年被辭退只需要一次次貸危機。

其實，穩定的工作就是最大的謊言。

美國記者在《簡斯維爾》一書中，揭露了次貸危機後，原本穩定的人如何掙扎的故事

在我們身邊這種例子也不少見。很多學生還沒畢業，就急匆匆參加了“考公”大潮，有的人沒考上，還拜託家裡找關係去當臨時工。

可是，後來怎麼樣了？即使工作看起來一成不變，十分穩定。可是，生活穩定麼？

我有位朋友在大四時以高分通過了司法考試，他沒有選擇做律師，卻回家鄉的鄉鎮上當了一名普通的公務員。

一開始，他還信誓旦旦地對朋友說“你們先幫我探探路，過幾年我就辭職。”可是，過了一年又一年，他的生活壓力越來越大，不僅沒有辭職，甚至開始跑滴滴給孩子掙奶粉錢。我們聚會時，他偶爾掏次錢，還要一邊細細計算賬單，一邊感慨工資越來越不夠花。

即使看起來很穩定的工作，也不能保障你穩定的過完一生。

職場沒有所謂“鐵飯碗”，你追求的穩定正在偷偷拋棄你，而追求穩定的人沒有未來。

加入了公務員大軍的朋友，並沒有過上幸福穩定的生活

年輕時的穩定工作裡，都暗藏著高風險

電影《肖申克的救贖》中，圖書管理員布魯克斯讓人印象深刻。他在監獄裡工作了整整五十年，當被假釋重獲自由時，布魯克斯卻充滿了惶恐和緊張。

他先是故意犯罪，企圖傷害同伴，這樣才能繼續留在監獄裡。但是沒有成功，他被迫出獄了。在監獄外的他始終適應不了正常的環境。最終絕望地選擇了自殺。

電影中布魯克斯切切實實在監獄裡服刑，自己不可能提前出獄去適應新的生活。現實生活中多少人畫地為牢，將自己困在一份看似穩定的工作裡，出不去也升不了。

《肖申克的救贖》中布魯克斯故意犯罪，不想離開監獄

達爾文在《物種起源》中曾說過：能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化做出最快反應的。

高速發展的現代社會，一成不變已成為奢望。那些躲在“穩定”工作裡，拒絕擁抱變化的人，最早迎來了滅亡。

我的一個姐姐告訴我，公司在前年招聘了一批人，有的人選擇了風雨中顛簸的銷售，有的人選擇了穩定的後勤。今年效益不好，裁掉了大多數內勤。畢竟，銷售手中的單子都是公司未來的利潤來源，這個業績員走了也許就帶會帶走客戶。而開掉內勤，等效益好的時候還能快速再招一個。

外人看起來內勤更為穩定，可是在面臨變化的時候，卻成為最先被裁員、最不穩定的工作。

生活中充滿了悖論，風險更是如此，越是看起來穩定的事物，風險越大。而你年輕時的穩定工作，都暗藏著高風險。

你的穩定裡，蘊藏著高風險

追求穩定，我們到底追求什麼？

在看似穩定的生活中，我們時時刻刻擔心失業、倒閉，卻又無能為力。只能不斷安慰自己“我們單位效益好著呢，哪能說倒閉就倒閉”，“我們公司在市場上都壟斷地位了，倒閉是不可能的”。多年以前，諾基亞也是這麼想的。後果，大家都知道了。

縱觀身邊的例子，無論體制內、體制外，無論是銷售還是文員，無論私企還是外企，大多數人一邊嚮往著穩定，一邊疑惑穩定到底是什麼？

穩定，不過是安全感，也是降低不確定性的能力。而在《少有人走的路》一書中寫道“人生唯一的安全感，來自於充分體驗人生的不安全感”。

在不安全感中，我們能夠提高自己的能力，更能形成對自己的掌控力。在穩定的環境中，你對自己的力量和抗風險能力一無所知，而無知帶來了害怕和恐懼。只有勇於面對不安全感，才能對自己有具象而客觀的認識，才能做出有針對性的改變。

鳥兒無懼纖細的樹枝，站在上面盡情歌唱，因為它相信自己翅膀的力量。那有一雙什麼樣的翅膀，才能無懼風雨和變化，過上真正穩定的生活呢？

寇乃馨在綜藝節目《奇葩說》中給出了答案：如果想要真正穩定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個工作，而是應該訓練一種能力，是讓我們能夠在任何變局裡都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。

寇乃馨給出了方向，而羅振宇提出了方法論，那就是成為U盤化的人才。

因為比穩定的工作更重要的是穩定的能力，穩定的工作會拋棄你，穩定的能力能為你保駕護航。

寇乃馨在《奇葩說》中講到，根本沒有穩定的工作

學會U盤化生存，做真正穩定的職場人

羅振宇提出，U盤化生存的秘訣就是：自帶信息、不裝系統、隨時插拔、自由協作。

一方面培養硬技能，是U盤化生存的本錢

你可能覺得，我啥也不擅長，誰來我的崗位上不出三個月就能學會我的工作，怎麼做才能掌握硬技能呢？其實，把一件事做到極致，就是擅長。

我們舉個平凡的例子，誰都會開車，司機可是成了最容易被替代的工作了吧？而我以前單位的司機，卻成為了最不可被替代的人。

領導出席什麼樣的場合需要準備什麼樣的東西，他都瞭若指掌，不需吩咐就能準備的週週全全；出差回來晚了，他總能幫忙找到便宜又好吃的飯店；甚至領導去參加剪彩儀式，他都能從兜裡摸出一把剪刀。

辦公室主任都換了好幾茬，可這位司機成了領導身邊最不可替代的人。而這種察言觀色、凡事多想一步的性格和能力，無論在哪裡，都是一份不折不扣的硬技能，都可以快速融入新工作。

硬技能，是U盤化生存的本錢

另一方面終身成長，是U盤化生存的精髓

去年，阿里巴巴開出40萬年薪招聘產品體驗員，要求年齡60歲以上，學歷不限、有穩定的中老年群體圈子、是老年人團體生活中的意見領袖。

聽起來要求很高是麼？畢竟，我們周圍大部分四十多歲人要麼在中年危機中掙扎，要麼已經成為“老油子”，遇到問題只說一句：我不會。

但是，這位崗位收到了3000多份簡歷，年紀最大的應聘者已經83歲。這些老人都熟練使用淘寶，芝麻信用780多分，有的人制作了PPT進行自我介紹，還有的人用雙語求職。

淘寶普及才十多年，也就是這些老人在六七十歲的時候，仍未放棄追趕時代的步伐。

而我們周圍很多人空有一顆奮鬥的心，卻找各種各樣的藉口：上班太累了，下班無心學習，年紀大了學啥都慢。這些理由，真的是理由麼？

老年人趕上時代腳步，紛紛應聘淘寶體驗師

你的能力決定了你的現在和過去，而你的態度，決定了你的未來。

很多人沉迷於穩定，最終吃盡了苦頭，有的人學習U盤化生存，持續精進，過著別樣穩定的高配人生。

你對“穩定”不將就，職場才會給你真正的穩定，你對自己不將就，自己才會變得更加優秀。