汉江一舟3

公司发生工伤事故，中层领导停发工资如果作为对工伤事故追责的一种手段，我认为并无不合理之处。然而即便合理，可能也并不合法！——切记，这里说的是可能并不说一定就违法。

在安全是领域有这么一个结论：实践证明,凡发生事故十有八九都是不认真执行规章制度。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。同样，工伤事故的发生在排除完全是因个人主观作及上下班途中工伤事故的因素在外，个人人十有八九是不认真执行规章制度同样适用，这就存在责任性工伤事故。

责任性工伤事故，是指因为用人单位或者劳动者过错导致的工伤事故。按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则，从安全生产的角度，必须查清事故原因，分清责任，对具有过错的自然人追究责任。

虽然在工伤事故中，出交通事故要划分责任外，其他事故不划分责任。但站在企业安全生产角度来看，就必须进行责任追究，找出工伤事故发生的原因，分清责任并追究具体自然人的责任。

相较于楼主公司发生工伤事故，中层领导停发工资虽然在实际操作层面上可能涉嫌波及面太大，不可能每个中层领导都与事故具有直接关联，需要直接承担事故责任。但是，企业停发中层领导工资，个人认为相对来说您所在的企业还是蛮负责任的。工伤事故的发生，虽然有现场管理的因素存在，但中层管理层或多或少总会存在管理监督和执行监督缺失的地方。以此作为企业对工伤事故追责的一种手段，即便有波及面过大的嫌疑，但作为一种惩戒和惊醒，也并无不合理之处。

然而，即便作为追责的手段之一，也并不意味着一定合法哦！

因为，如果是因中层领导管理人员失职造成工伤事故，属于按《劳动合同法》第三十九条规定的情形：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六)被依法追究刑事责任的。

如果是因中层管理集体失职导致的工伤事故，企业不但可以解除与中层管理的劳动合同，甚至还可以要求补偿或赔偿。

当然，现实操作中不大可能所是所有中层管理的失职，因此楼主的公司操作方式就存在违法情形。

根据劳动合同法第三章　劳动合同的履行和变更

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这是违法的。

如果已经认定工伤，必须享受工伤待遇。

您可以依法申请工伤认定，然后申请仲裁。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

韶官7777

这个肯定是不行的，但是你是中层肯定有责任，领导很生气，后果很严重

關鍵字: 停发 职场 人生第一份工作