執而不惑
上個世紀90年代中後期，大量企業破產倒閉或進行重組，產生了下崗工人，說難聽點就是失業了，沒有“飯碗”了，被推向社會了。為了國家經濟的發展，必須要有人付出代價，承受痛苦，下崗工人群體就是這樣的人，可以說他們也是為國家做出過貢獻的，我認為下崗失業工人應該提前退休。
1、每年的社保和醫保下崗工人交付困難。
有的單位沒有完全破產還能夠承擔一部分，有的是重組當初遣散工人時就承諾替大夥交社保和醫保，有的是直接破產，單位不復存在，工人被推向社會，社保和醫保只有自己交了。最後一種人壓力最大，每個月要交1000多元錢，他們有的每月靠打零工才掙2000多元，一半工資都交社保和醫保了。如果能提前退休，這筆錢就不用交了，可以大大改善他們的生活狀態。
2、找工作太難。
這部分群體現在年齡都在50到55歲之間，在社會上找工作很多單位的招聘公告上都明確說明只招45歲以下的，基本上杜絕了這個年齡段的下崗工人。他們有的只能去社區參加“4050”人員的公益崗位，每個月有不到1000元收入，有的去當對年齡要求相對寬鬆的環衛工人，收入雖然不高但還比較穩定，有的託親戚朋友到一些民營企業看大門。如果讓他們提前退休，按企業退休金的標準基本能拿2000元左右，再加上打工所得的1000多元，自己的生活水平就會有質的提高。
3、患有各種各樣的疾病。
這部分群體常年工作在基層，基本上都患有一定的疾病，但又不夠病退的條件，正式退休又還早，出去打工受身體條件所限好多工種又幹不了，只有苦苦支撐。如果能提前退休，他們就可以一邊養病，一邊做些力所能及的工作，至少能夠生存下去，不會被社會所拋棄。
4、他們以前都是國家的建設者，為企業轉型和國家經濟發展都做出過貢獻，現在國力增強了，理應給他們適當的退休優惠政策。
如提前五年退休，下崗期間免交一定年限的養老金等，讓他們能體會到組織和社會的溫暖。
總之，下崗工人應該提前退休，但要有相應的條件，不能超出一定的範圍，這就需要有關部門做好統計和調查，制定好具體的實施方案，照顧好大多數下崗工人的利益。
上官天竹
我一直認為，下崗失業的人在生活完全沒有著落的前提下，應該提前退休！
這是毋庸置疑的，如果為了保險起見，就是說有的下崗失業的人還有工作在做，矇騙機構，混取退休工資的話。可以由社區去驗證，也可以由人社部門去銀行查賬，現在都是實名制了，有沒有收入流水，很容易就可以驗證的。
下崗失業的人很多都是年紀很大了，當年很多都是企業改制、企業破產時期的產物，50多的人，體力、智力都在走下坡路了，現在的企業，連四十多的人都不招收了，怎麼會給50多的人機會呢？如果沒了工作、沒了生活來源，如果還要自己繳保險、還要維持吃喝拉雜睡的開支，你叫他們怎麼活下去？
我最近一個月最少發了十篇這樣的頭條文章，最少有200萬閱讀了，其他什麼內容的都沒多少人看，閱讀量過千的都很少，唯有關於下崗失業的人應不應該提前退休的？下崗失業的人怎麼找工作的？下崗失業的人怎麼生存的文章閱讀量最大、點讚的人最多、評論的條數也不絕，為什麼呢？因為這個群體確實是龐大的，而且是苦不堪言的，確實是需要社會引起高度重視的。
不要把遺憾、無賴、極度困苦留給這一代人，社會需要正能量，關係弱勢群體的基本生存情況，解決弱勢群體的難言之隱，其實就是當下最大的正能量了！
坐看雲起於此時
國家沒有下崗職工提前退休政策，退休政策性也很強，這大家都知道。
但下崗職工提前退休已迫在眉睫，他們的現狀苦不堪言，上有老下有小，自己也到知天命之年，身體狀況大不如以前，無法找到工作。失去生活來源，無經濟能力再交養老和醫療保險。這一斷檔怎麼辦？沒有生活基本保障怎麼力？
下崗職工大部分來之九十年代，是企業改制、破產的產物。這批人為國家和地方經濟做出過貢獻。國家和政府不能忘了他們，在他們困難時扶他們一把，解決生計和溫飽問題。讓他們感受祖國社會主義大家庭的溫暖。
在此，我再次為下崗職工呼籲
幫幫他們！🙏🙏🙏
陳一222
50歲以上的下崗職工應該提前退休，支持
軍民之星
大家知道提前退休的工資是多少嗎？就是特殊崗位女職工，45歲退休的那種，我認識的朋友，江蘇蘇北城市，16年退休，拿到手的只有1400元，大江蘇啊，區區1400元，如何能生活下去啊，我問了她，她說這樣已經很好了，以前在一個私人的美容院裡打工，每週只休一天，平時是兩班，每個月3000元左右，就是美容旺季能拿到3000元以上，淡季的話，就只有2000多了，美容院是不交養老保險的，她說每月自己交了養老保險，剩下的僅夠零花了，現在不用交養老保險，每月還有1400元，不要太幸福啊，她現在還一直在外面打工，否則，孩子上大學的費用就沒有著落了，她的孩子上的是三本大學，每年學費加生活費近4萬。
特殊崗位都是有毒有害的工種，在工作時，身心已經受到了傷害，退休了只拿微薄的一點兒錢，還不夠當地的最低工資標準，不再拖著殘破的身體繼續打工，沒有其他出路，世風悲涼不過如此吧。
涼薄的歲月
如果是有良心的中國人，都知道下崗失業工人的艱難，國家應該給予下崗失業工人工齡在30年的給予退休
晟孑
提起下崗職工，那就是一個時代的標誌性的符號，也只有在我們這裡才能看到下崗這個詞語。很多下崗失業的人大多是文化水平不高、技能欠缺、年齡大點的人，這類人下崗之後，運氣好的還能再就業，運氣不好的就沒有工作可幹，就成為了靈活就業人員。他們的生活保障都成了問題，更別說是正常退休領取養老金了。雖然說國家對於這部分人會有一定的社保補貼和補助，但是總體來說，他們比起那些正常上班的人日子過的太苦了。
所以如果能讓他們提前退休的話，還是應該有這樣的政策，也算是對他們那個時代被計劃、被下崗的一些補償。
我的家人就是90年代的下崗工人，當時在一個不錯的單位，無奈那時年齡已經40多歲，而且入職時的文化程度不高，在那個單位辛苦幹了十幾年後，碰到了下崗改革的浪潮，所以像家人這樣的就最先確定為下崗對象。到處也沒有說理的地方，幹了十幾年的那種工作，突然失業在家也找不到就業的工作，特別是我們那個小縣城，本身工作職位就飽和。當時對他的打擊很大，本身的鐵飯碗突然就成碎了，一兩年他都是跟丟人一樣，深藏在自己的家中，自怨自艾，直到後來才走出這種陰影。後來在家務農，也沒有什麼固定的收入，晚年的生活悽悽慘慘的。
談保說金
下崗失業人員應不應該提前退休。
這種提法很有意思。
我來與你一道探討這個問題。
例如，張某，男性，在原國有企業（火力發電廠）從事鍋爐運行工有12年的年限（此工種屬於高溫類別），後因企業改制下崗失業，並交18年養老保險費，年滿55週歲那年，就可以辦理提前退休並享受了退休待遇。
再例如，李某，男性，也在原國有企業（同上）從事鍋爐運行工有7年的工作年限（同上），後因企業改制下崗，也交有16年養老保險費，後應聘一傢俬有企業，從事鍋爐檢修工，已有8年了，年滿55歲那年，就辦理不了提前退休。
綜上所述，為什麼張某可以辦理提前退休，李某不可以辦理提前退休。是否可以計算，提前退休工作年限，僅限於上級印發的提前退休工種目錄範圍。通常所說的僅限於國有及事業單位的職工。
以上級文件政策為準。供參考。
鬆鬆155292138
下崗問題只有對策沒有政策，這是認知的是實。多年來有多少下崗人生活，受到關懷過。談多了說多了，看到了也見證了。也能怎樣，還不是一樣艱辛的尋找生活。一點國家應該明白，下崗家庭的傳承思想是什麼樣。一代人影響了一下代的愛心與愛恨。這種影響力可以斷定一種力量就是團結性，思想與精神的貢獻性，太強大了。就象和珅大人所說，苦是貪腐的根源，強只是用紙做出的表面。根以壞，綠葉只是短時間。在用水也生長不出好的果子。國家教育是愛國，家庭教育是怎樣去愛國。這就形成矛盾對話問題。生活都這麼艱難，會教育好下一代嗎？幾幹萬的教育了幾幹萬的人，應明知這個道理。所以，解決下崗職工問題應有好的政策。才能體現國家發展與富強。
用戶4484892341047
應該！原有央國企應管理上的各種原因，導致效益低，企業運行不下去了，這不是普通下崗職工的責任，而是企業性質與管理人員的責任
。
普通下崗失業人員不但沒有過錯，而應該有積極響應國家改制政策，保證順利改革之功勞。現因當年在崗這些人，大鍋飯的影響，勞動工作技能有限，再加上年齡增大，已無法被錄用和勝任工作的能力。
這些下崗人多少年來，在社會上打拚很辛苦，收入也微簿。現在整個國家經濟通過改制企業逐步取得了大跨步發展，到了可以適當兼顧一下原央國企下崗失業人員這類特殊人群，讓他們生活有個希望與寄託，這也有利於社會的和諧穩定。
我就問，那公務事業人員坐辦公室清閒而可提前退休的理由是什麼？
