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2025年，對於企業退休人員來說沒有什麼特別，而對於機關事業單位退休人員來說，則是一個特別的年份。

大家好，我是社保專家思之想之，2025年，企事業退休人員怎樣發放退休金呢？

首先，對於企業退休人員來說，2025年沒有什麼不一樣，養老金還是按照現在的計算方法來發放，也就是包括基礎養老金、個人賬戶養老金，有的還有過渡性養老金。

其次，對於機關事業單位退休人員來說，由於在2024年10月1日十年的過渡期結束了，所以在2025年，機關事業單位退休人員可以領到屬於自己的真正的養老金。

眾所周知，從2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革，養老金進行並軌，機關事業單位職工也要繳費了。

從那一刻，機關事業單位分為了三種人，老人中人和新人，老人老辦法，新人新辦法，中人設有十年過渡期。

在這十年的過渡期內，也就是在2024年10月1號之前，實施的是養老金新舊辦法對比的方式。

對於退休中人來說，如果按照老辦法的養老金高就按照老辦法來算，如果按照新辦法計算的養老金高，那麼，第一年補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，以此類推，一直到2024年補發100%。

所以到，到2025年，對於退休中人來說，由於過渡期已經結束，所以養老金是完全按照新辦法來計算和發放了。

所謂新辦法，也就是跟企業職工的養老金計發辦法一樣，也是基礎養老金和個人賬戶養老金，對於中人來說，一般還有過渡性養老金。

從2014年到現在已經五年了，目前只有江蘇無錫的退休中人養老金補發到位，其他絕大多數地區還沒有補發，所以退休中人們對於自己何時能領到真正的養老金也是比較心急的。

現在到2025年還有六年的時間，所以也希望各地能夠聽取退休中人的呼聲，儘快制定政策，儘快完成核算，讓退休中人領到真正的養老金。

思之想之

現在的企業單位退休人員怎樣發放退休金，2025年退休的必然也是一樣的發放。但2025年事業單位的退休人員可就大不一樣了，因其退休金計算有別於“老人”和過渡期內的“中人”。

什麼是“老人”和過渡期內的“中人”？

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革，改革中實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

“老人”：是指在2014年10月之前已經退休的人員。

過渡期內“中人”：“中人”是指在2014年10月之前參加工作、2014年10月之後退休的人員。國家為了確保“中人”待遇平穩銜接，設立了10年過渡期，過渡期時間為2014年10月至2024年12月31日。

2025年事業單位退休的人員與“老人”和過渡期內的“中人”退休金髮放有哪些不一樣呢？

1、“老人”繼續按國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

2、過渡期內的“中人”，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放；

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

3、2025年事業單位退休的人員，也就是10年過渡期結束後的退休人員，其養老金髮放執行新辦法計發，其計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。主要按照本人歷年繳費金額、繳費年限長短來計算養老金標準。新辦法計發辦法更加公平，更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

家加社保

2025年這個年份，對於企業和機關事業單位的意義不同。

對於企業單位來說並沒有什麼特殊，現在怎麼發放養老金，2025年也還是一樣。

目前，企業單位的退休人員每月領取基本養老金，而基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。這兩者都是通過公式可以進行計算的，主要是和本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費工資及本人的繳費年限有關，具體公式如下：

而對於機關事業單位的退休人員，2025年算是一個比較特殊的年份，具體一點應該是從2024年10月開始。

2014年10月，我國對於機關事業單位的養老保險進行了改革，改革以後對於2014年10月前參加工作，10月後退休的人員，也就是“中人”，設立了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月。

在這個期間，“中人”的養老金髮放方式是通過新舊計發辦法比較，保高限低，新辦法待遇低於老辦法的，按老辦法待遇標準發放；新辦法高於老辦法待遇的，根據退休年限每年遞增發放超出部分的10%。其中新辦法的計算方式和企業一樣，老辦法的計算方式如下：

而對於過渡期結束後的退休人員，也就是2024年10月開始的退休人員，養老金的計算就完全是按照新辦法。但是對於“中人”而言，他們因為有視同繳費年限，所以在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還需要增加一個過渡性養老金，計算方式如下：

同時，2014年10月機關事業單位開始實行職業年金制度，所以總的來說，對於2025年退休的機關事業單位人員，他們的養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金（中人）＋職業年金。

流雷電

到2025年，事業單位退休中人的10年過渡期巳經結束，養老金巳經不再釆取新、老兩種辦法計算，企業和事業單位退休人員釆取統一的方法計算養老金了。至此，企業和事業單位養老金實行了真正意義上的並軌。

自2014年10月1日推行企業和機關事業單位養老金並軌後，企業單位和事業單位退休“中人”的養老金都由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

養老金並軌後，企事業單位退休人員在基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方法上完全相同，但在過渡性養老金的計算上卻存在區別。

由於事業單位剛剛推行養老保險制度改革，繳費年限和個人賬戶都才起步，而這兩個因素都是計算養老金的重要數據，為了使事業單位退休中人不吃虧，國家把他們並軌前的工齡算作視同繳費年限，與後來的實際繳費年限合起來計算養老金。還把2014年10月31日到2024年9月30日作為退休中人養老金計算的10年過渡期。

在10年過渡朝內對退休中人的養老金採取新辦法和老辦法對比計算的方法。如果用老辦法計算的養老金高與新辦法計算的待遇，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的養老金高與老辦法計算的待遇，在發放老辦法待遇的基礎上，對新辦法計算高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，按照每過渡一年增發10％的辦法來計發，依次類推，一直到2024年9月30日為止。

這樣做的目的，其實就是對事業單位退休中人養老金的一種兜底和補貼，而企業單位退休人員卻享受不到。這樣一來，儘管在表面上看企事業單位養老金是並軌了，可事實上卻還是沒有實現真正意義上的並軌，企業退休人員和事業單位退休人員的養老金水平不在一個起跑線上。

2025年以後，準確地說應該是從2024年10月30日事業單位退休中人10年過渡期結束以後，10年過渡期沒有了、新辦法和老辦法對比計算的辦法結束了，事業單位退休人員與企業單位退休人員採取統一的方法來計算養老金了。

再加上從2019年1月1日開始養老金徵收由稅務部門負責，企業單位給職工購買社保也必須按照職工的實際工資來選擇繳費指數，使得企業職工養老保險繳費基數低的問題從根本上得到了解決。企業事業單位退休人員在同一個起跑線上購買社保、計算養老金，這樣才真正實現了養老金並軌，才真正有了養老金的公平、公正。

葉公來幫忙

2014年10月，我們實施了機關事業單位養老保險制度改革，國家目的是想破除養老保險待遇雙軌制，推動退休人員養老保險制度上的並軌。

改革以後，機關事業單位推出了養老金待遇新辦法，養老金主要包含基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

實際上，企業退休人員的養老金計算公式也是有三部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的計算公式，主要是針對養老保險制度改革以後參保的新人使用的社會養老金計算公式。

養老保險制度改革以前，由於沒有建立個人賬戶，所以國家規定，額外發放過渡性養老金予以補償。由於建立個人賬戶的時間並不相同，所以企業和事業的過渡性養老金計算方式也不一樣。不過隨著時代的發展，擁有過渡性養老金人員不斷退休，慢慢的，所有人員的退休待遇都只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成了。

至於問題所說的2025年，主要是國家為了保障機關事業單位退休人員新辦法和老辦法退休待遇計算公式的順利過渡，從2014年10月開始，規定了十年過渡期，到2024年過渡期結束。過渡期結束後，全部依照新辦法計算養老金了。

機關事業單位，另一項優勢就是建立了補充養老保險機制職業年金，企業也可以依據企業年金制度建立這樣的補充養老保險機制。繳費比例都是個人最高交工資的4%，用人單位最高交8%。隨著社會的不斷進步和發展，越來越多的企業也會建立起相應的制度的，目前已經有2300多萬企業職工納入了企業年金保障。

所以，隨著時間的發展，養老制度的雙軌制將逐步破除，大家的退休待遇也會逐步拉平的。

暖心人社

樓主你好，2025年以後企業單位和事業單位退休人員怎樣發放養老金？那麼作為企業單位來講，基本上養老金的計算方式不會有太大的變化，都是按照現行的計算辦法來計算自己養老金的待遇，也就是根據自己的累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件來計算自己退休金的待遇。

那麼機關事業單位人員，在2025年以後就過了這10年的過渡期，因為機關事業單位人員從2014年10月份開始建立基本養老保險制度以後，那麼擁有10年的一個過渡期，在2024年9月份之前退休的人員稱之為事業單位的中人，那麼在2024年10月份以後退休的人員，基本上都要按照新辦法來計算自己退休金的待遇。

所謂的事業人員的新辦法，那麼就是和企業人員的退休金的計算方式是完全一致的，就是取決於自己的累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資，那麼擁有2014年之前的工作年限，就按照視同繳費年限，按照過渡性養老金的方式累加到自己總的養老保險當中去，所以說2025年以後企業單位和事業單位的計算養老金的方式將會完全一致。

懂社保

企業退休和事業退休一樣是公平的。

東方獵人ee

小編，事業的發展的確:需要長遠規劃，未雨綢繆。可中人2019年的退休金方案都未公開，也未落實。你是給外星人發佈的嗎？

青山白雲1

活在當下，未來還不知道呢！。

希望講真話，說實在事，現實點吧？！。

事實勝雄辯393

閒地沒事幹，沒影的事，別提前拿出來說。

關鍵字: 退休 人員 社會