G鬼迷心竅
依據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工本人共同承擔相應的保險費用。企業參保是強制制的,個人參保是自願的，兩者有區別嗎？
1、應繳費比例是不同的。職工個人繳費的比例，國家有統一規定，是本人繳費基數的8%。用人單位的繳費比例，有的地方執行的是用人單位的工資總額，有的是以參保職工的繳費基數為基準。繳費比例從2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。
2、公司繳納和個人繳納社保的繳費種類不同。公司繳納社保會繳納養老、醫療、失業、生育和 工傷保險 ；而個人繳納社保只能繳納養老和醫療保險 。也就是說，公司繳納社保， 失業 時可以享受失業補助，生育有生育津貼，因工受傷後有工傷賠償，而個人繳納社保，則享受不了這三項補貼。個人繳納社保只交繳費基數的20%，而掛靠公司代交的還要多繳失業、生育和 工傷保險三項費用，是不合算的。
3、公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式不同。個人繳納社保是完全由個人支付，費用從個人賬戶扣除，而公司繳納社保是從公司公戶扣除。
兩種繳費方面對比：公司繳納是按參保繳費基數乘以繳費比例。如果是相同繳費基數情況下，企業繳納基本養老保險的繳費比例是24%，個人參加靈活就業人員保險繳養老保險比例是20%。
舉個例子，繳費基數都是5000元，由企業代繳需要交1200元/月，個人自己繳納需要承擔養老保險費1000元/月，個人就少繳失業、生育和 工傷保險三項由公司出的費用負擔。
領取養老金待遇的比較：
退休年齡對於一個人來說沒有不同，但是劃入個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%劃入。按照1200元每月由企業繳費，記入個人賬戶的錢數是400元；按照1000元每月由個人繳費，記入個人賬戶的錢數也是400元。因此，個人賬戶養老金是一樣的。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%（繳費指數實際上是等於當年的本人繳費基數÷當年的社平繳費基數。）
如果當年社平繳費基數是6000元，按照3600元繳費基數繳費，不管是在企業還是個人自己參保繳費指數都相同。因此，對基礎養老金的影響也都一樣。
對於靈活就業人員而言，他們按照一定的繳費基數繳納養老保險，繳費基數一般是當地 平均工資 的60%-300%之間，繳費比例為20%，其中12%進入社會統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
同時掛靠單位繳納也有一定的不好，比如說繳費比例不一樣，要多交費用；有些單位還需要收取掛靠費用；增加法律的風險，比如說單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶的風險。但是，掛靠單位繳納也有一定的好處，比如說可解決不能自己繼續繳費的難題，女職工可提前5年退休。
結論
不管你採取公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式，作為單位在崗職工（單位繳費）和靈活就業人員（不上班個人繳費），同樣是繳納15年養老保險，退休時的養老金待遇肯定是完全不一樣的。
馬哥同學
掛靠公司全額自己交社保，和辦理靈活就業人員交社保一樣嗎？哪種合算？
先說兩者是否一樣的問題吧：
1、險種不同：
掛靠在單位是以在職職工身份繳納的城鎮職工社會保險，其中包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險，所有險種必須全部繳納；
而以靈活就業人員身份繳納的雖然也是城鎮職工社會保險，但是多數地區僅有養老保險與醫療保險，個別地區需捆綁失業保險。並且，有些地區養老與醫療是捆綁在一起的，不可分割。還有些地區養老與醫療可以單獨繳納。
2、強制性不同：
在職職工繳納社會保險，是法定的權利與義務，只要是屬於法定意義的勞動者，都必須繳納，這是由法律法規強制要求的，個人無法選擇交與不交；
而以靈活就業人員身份繳納社保，是參保人根據自身情況綜合考量的，可以選擇交，也可以選反不交，具有自願性。
3、費率不同：
以兩者都可以繳納的養老保險為例。
掛靠在用人單位，屬於在職職工。個人負擔養老保險繳費基數的8%，進入個人賬戶，但在職人員應由單位承擔的部分也多由個人負擔了，此部分為繳費基數的20%（有19個省為19%，上海為20%，其它省份為21%左右）
以靈活就業人員身繳納養老保險，需承擔繳費基數的20%，其中的8%進入個人賬戶。
4、繳費基數不同：
在職職工繳納社會保險的基數為本人上一年度月均工資，個人和用人單位不能選擇；
而靈活就業人員的的繳費基數，可根據所在地的規定範圍內進行選擇。例如當地可選擇的範圍為社平的60%、70%、100%等，可由自己根據實際情況進行選擇。
5、至於哪種合算的問題。
從繳費的費率中就可以看出，當然是在職職工身份合算，還以養老保險為例，個人僅負擔繳費基數的8%，靈活就業人員則需負擔繳費基數的20%。
但是，由於掛靠時多數需個人負擔應由單位負擔的部分，所以繳費變成28%了。反到比靈活就業人員負擔的高了。也就導致不合算了。
換句話說，如果掛靠時應由用人單位負擔的部分，如果個人承擔則不合算。如果掛靠單位是送財童子，願意替您承擔這部分費用，當然掛靠合算，只是這樣的用人單位非常少有，除非你們之間的關係比較特殊。
6、享受的待遇不同。
由於掛靠在用人單位，繳納了生育保險與失業保險，在必要時是可以享受到的。
而靈活就業人員則無此項福利。
並且，由於北上廣深杭天津石家莊等地，購房、購、車落戶及子女教育等待遇都與社保相掛鉤，如果掛靠在用人單位是可以享受到相關政策的。
7、關於養老金的問題。
當然，如果僅就享受養老金而言，掛靠在用人單位與靈活就業人員在退休時的計算方式是一致的。
當然，還有其他一些差異，就不一一列舉了，如有問題，歡迎留言交流。
老王觀職場
我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
一、掛靠單位繳納的劣勢
第一，繳費社保的種類不一樣。
個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，甚至還要要求繳納住房公積金，由於是掛靠關係，單位繳費部分還需要自己承擔，特別是由單位繳納的生育險和工傷保險，全部也是由掛靠者來繳納。
第二，繳費比例不一樣。
個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔；但是掛靠單後，需要按照單位的繳費比例，由掛靠者全額繳納給用人單位。養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，住房公積金承擔10%（最低繳費標準），相當於社保這一塊個人要多承擔7個百分點，住房公積金繳納的錢全部屬於個人所有，可當做存款，屬於自己的錢。
第三，需要增加掛靠費用。
如果是掛靠朋友公司，可能不會產生掛靠費用，但如果是掛靠社保代理公司，需要繳納一定的掛靠費用。
第四，法律的風險。
這個法律的風險主要來自兩個方面。掛靠單位，如果單位不按時劃入社保賬戶，這對自己是有風險的，如果單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶，還有就是法律本身不允許進行掛靠。
二、掛靠單位繳納社保的優勢。
第一，可解決不能自己繼續繳費的難題。
如果在異地已經繳納了一定的社保年限，個人無法在當地以個人身份繼續繳納的，可以採用掛靠單位的辦法來解決。
第二，女職工可提前5年退休。
對於女性來講，通過掛靠關係，可以以在職職工的身份，50歲辦理退休，而個人繳費需要55歲才能辦理。
第三，可解決住房公積金貸款問題。
本人有購房需求，需要辦理住房公積金貸款的，通過掛靠方式可繳納住房公積金，從而取得住房公積金貸款的資格。
三，結束語
綜上所述，掛靠單位和個人繳費各有優勢，同時劣勢也是存在。如果不是在異地以個人名義辦理靈活就業人員辦理社保，一般不建議進行掛靠；但是如果在外地已經繳納一定的年限，自己又無法以個人身份在異地辦理靈活人員繼續繳納社保的，掛靠單位是一種不得已的選擇。
幫兄愛唱歌
〔職說社保〕觀點:我負責利用專業知識，幫大家分析掛靠公司全額繳社保和自行繳納的利弊，至於哪個更划算，由您來結合數據自行判斷！
掛靠公司全額自己交社保VS靈活就業人員自己交社保的利弊分析；
第一，就保障險種和範圍而言。
①掛靠公司自己繳納，雖然不合法，但是，其實也等同於用人單位為自己的員工繳納城鎮職工社保，一般包含養老、醫療、生育、工傷和失業保險五個險種。也就是說掛靠公司，不僅可以享受基本養老和醫療保險年限累計，而且發生生育、工傷和失業期間，都可以申請相應的津貼(例如，北京市最低標準的生育津貼都在2.3萬每個孩子，工傷補助最高80萬左右，失業津貼最高可領取4.3萬左右)。
②若是靈活就業人員，選擇自由職業者社保，則只可以享受養老和醫療保險的累計，和失業保險繳納而領取的失業津貼，無法享受工傷津貼和生育津貼補助；
③若是靈活就業人員選擇城鄉居民社保，則一般只有養老保險累計年限，沒有其他險種。
小結:就險種保障而言，掛靠公司城鎮職工社保保障更全面。
第二，就對接障礙程度而言。
①如果僅僅是離職過渡，繳納城鎮職工社保，可以實現找到新工作的無縫對接；
②若選擇自由職業者社保，雖然養老保險和醫療保險年限可以合併接續，但是增員則需要變更身份；
③若是選擇城鄉居民社保，則養老保險和醫療保險，只能從城鎮職工社保轉到城鄉居民社保累計年限，不可逆轉。
小結:就新工作對接增員社保而言，掛靠公司繳納可以更省時間，更省事！
第三，就費用繳納多少而言。
①城鎮職工社保費用繳納的多。以北京市為例，城鎮職工社保按照最低基數就得一千六百多元/月；
②自由職業者社保最低檔只需要承擔一千元左右/月；
③城鄉居民社保則最低可以選擇1000元/年的檔次。
小結:就費用選擇而言，經濟狀況不太好城鄉居民社保可以更實惠。
第四，就養老金收益率而言。
①自由職業者社保VS城鎮職工社保。自由職業者社保和城鎮職工社保養老金，兩者計算公式相同，但是相對於養老保險的支出，城鎮職工社保繳費要多，所以相對於繳費和收益來說，繳納自由職業者社保更划算；
②城鄉居民社保VS自由職業者社保。如果比較城鄉居民社保和自由職業者社保，則是城鄉居民社保繳納所有費用都進入個人賬戶儲存額，還有財政補貼，而且基礎養老金都是政府補助，所以相對於收益率，城鄉居民社保比自由職業者社保更划算；
案例分析:王先生和劉先生，都在北京市2019年1月到達法定退休年齡60週歲，分別選擇自由職業者社保最低檔和城鄉居民社保15年，則王先生個人賬戶約為5萬元，個人繳費15萬元；劉先生個人繳費的為2萬元，全部進入個人賬戶儲存額。
則王先生退休當月養老金為：
基礎養老金=（8467+8467x0.6）÷2x15%=1016.4元；
個人賬戶養老金=50000÷139=359.71元；
合計得出王先生退休當月養老金為1376.11元，王先生的回本週期為109個月。
繳納城鄉居民社保的劉先生的退休當月養老金為：
基礎養老金=800元；
個人賬戶養老金=20000÷139=143.88元；
合計得出劉先生退休當月養老金為943.88元，劉先生的回本週期為21個月。
小結:都是選擇最低基數繳納社保，個人全部承擔費用，城鄉居民社保，回本週期最短，也就意味著收益率更高，也就最划算！
超老師總結:
如果有生育津貼報銷需求，離職過渡期間可以選擇繼續掛靠單位繼續繳納城鎮職工社保，如果沒有，則可以繳納自由職業者社保，因為養老金領取相同，繳費越低越划算。
如果經濟狀況不太好，可以選擇繳納城鄉居民社保，因為就養老保險繳費和領取養老金，而對比的收益率最高。
所以，選擇哪種更划算，您是不是心中有數啦？
職說社保
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
第三，個人繳保險還有社保補貼。
一些促進就業部門會對就業困難人員自己社保繳費，給予一定的社保補貼，全國一般是補貼三年，首次申請距離退休不足5年的話，可以申請到退休為止。補貼比例一般能夠達到個人消費程度的50%甚至66%。當然各地政策不同，青島市市定額補貼500元，不得超過個人負擔的2/3。
由此看來，明顯是繳納靈活就業人員經濟上更合算。
可是，公司繳社會保險的優點有這麼幾個：
第一，個別地區女性退休年齡企業繳費可以50歲退休，而靈活就業人員繳費是55歲退休，這就差距大了。因此，很多人願意找企業代繳。
第二，一些地區自己繳社保是沒有生育保險的，只有在企業繳費才能夠享受生育保險待遇。主要原因是，社會保險法規定生育保險是由企業全額承擔。不過這一規定，未來隨著生育保險和醫療保險的合併將不會出現了。
第三，企業繳社保有失業保險可以享受。繳費一年可以領取三個月的失業金，國家還會給代繳醫療保險。
所以，各自有其優點，根據自己的需求選擇吧。對於只求養老收入的人，建議參加靈活就業人員保險更合算。
暖心人社
由企業所交社保，叫城鎮職工社保，靈活就業人員個人交保，可選擇交靈活就業人員職工社保，也可交城鎮居民險。靈活就業人員職工社保比城鎮居民交的金額多，但領取養老金的時間相同。本文重點回答掛靠單位交社保和個人交城鎮居民社保的不同，哪種划算，看個人判斷。
下面來說說兩種方式交保的待遇和區別。
你有職工社保，證明你有穩定工作和固定工作單位，有經濟來源和還款能力，才有資格進行社會融資(辦理信用卡或銀行商業貸款）。
你有職工社保，有交住房公積金，才能在買房時在商業貸款之外用住房公積金低息貸款。
你有職工社保，平時病痛門診住院可以刷卡就醫，報銷比例有的可達90％。
你有職工社保，如果你是女性工人，到50歲即可辦理退休，比自己交保人員早退休5年。
你有職工醫保，只要醫療保險交夠25年，退休後不用再續交，可以終生繼續享受醫保待遇。個人交保則需繼續交才可享受。
職工社保有這麼多不同的待遇，因為它交費金額高，含個人承擔部分和企業承擔部分，由企業統一提交。
城鎮職工社會保險，同時含五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金），不選擇性交保，不失業，就每月必須交，直到退休。
城鎮居民險只含養老保險和醫療保險兩種，可只交其一，可養老滿十五年停交，只續交醫保，按年交費，費用很低。
職工社保屬於強制險種，但凡就業人員與用人單位所籤勞動合同已經勞動保障部門備案，單位必須交保。社保關係同時也是勞動保障部門對個人就業情況的監管。靈活就業人員並不需要就業監管。
如果靈活就業人員找單位掛靠交保，就意味著個人需要每月承擔個人費用，還需把企業部分一併承擔，年估計多交幾千元，且持續到退休前，當你無力交到退休，轉為交居民險，前面的努力白費。如果你指望失業險，非因個人原因而失業才能享受保障，你就該明白失業險是做貢獻的。
所以，掛靠交保，是用錢買待遇，但有白折騰的風險。如果你快到退休年齡了，就找掛靠吧，如果要掛靠好多年，就自謀職業讓企業承擔吧。
#金牌講師計劃第一期#
冰心翠美人
社保是社會保險的統稱，包括養老保險、醫療保險等險種。我們日常中所說的社保，多數是“養老保險”的意思。
在職職工和靈活就業者，都可以參加城鎮職工社保，其中的職工養老保險和職工醫療保險是完全相同的險種。
個人掛靠公司交社保跟自己以靈活就業人員身份交社保，主要的區別在於：
第一，險種不完全一致。
個人掛靠公司代扣代繳社保，正常情況下需要交養老保險(含生育保險)、醫療保險、工傷保險、失業保險共四險。
靈活就業者自己交職工社保，可以只參加職工養老保險，也可以職工養老保險和醫療保險一起參加。
第二，繳費負擔不一樣。
個人掛靠公司，所有保險費肯定都得自己承擔。首先需要多交失業保險費、工傷保險費，其次養老保險繳費率是24%。
而靈活就業者不需要交失業保險和工傷保險費，且交養老保險費的費率為20%。
第三，代辦費和交社保補貼。
個人掛靠公司，估計公司要收一點代辦費用。
而靈活就業人員投保，國家會有補貼政策，一般補貼三年，最多補貼五年，補貼額度差不多是繳費的一半多。
第四，待遇方面。
個人掛靠公司投保，可以享受生育保險、工傷保險和失業保險待遇，比如失業保險最多可以拿24個月的失業金，失業期間政府還代繳醫療保險費。女性還可以50歲辦理退休。
靈活就業者只有養老保險和醫療保險待遇，而且女性只能55歲辦理退休手續。
基於以上分析比較，如果個人沒有特殊的目的，從經濟角度考慮，還是以靈活就業人員身份投保職工養老保險和醫療保險好一些。
顏開鑫
掛靠公司和個人繳納社保，相同情況下退休金一樣，但是有幾個方面有很大差別。
1.享受的險種不一樣
我國社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是我們常說的五險。一般來說，掛靠企業繳納的險種是這五種都有，但是個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險這兩種，其餘的三個險種一般是沒有的，這就造成了個人不能夠享受相應的生育補貼等優惠。
2.繳費比例和費用不一樣
掛靠企業交社保，需要繳納個人部分和企業部分，個人部分8%，企業部分20%，一共是28%，其中8%進入個人賬戶；個人繳納社保是隻需要繳納20%的費用，其中8%進入個人賬戶。也就是說個人和掛靠企業相差8%的繳費金額，需要注意的是，掛靠企業全部28%也是需要個人繳納的，掛靠企業不會給你繳納，一般掛靠企業會和個人簽訂掛靠代繳合同聲明掛靠關係。
3.女同志退休年齡不一樣
對於個人繳納社保和掛靠公司代繳，其中就出現了女同志是50退休還是55退休的差別。一般來說，個人交社保規定的女同志退休年齡是55歲，掛靠公司是50歲，女幹部除外。這樣就出現了女同志個人繳費享受退休金比掛靠公司少5年的問題，值得注意。
4.合算問題
對於哪種合算，具體來說是個人繳納社保合算，因為相同條件下，退休金待遇是一樣的。但是需要問清當地對於女同志退休年齡的問題，如果統一都是50歲，那麼個人繳納合算，不考慮生育補助等問題，個人繳納比掛靠公司少繳納很多費用。
無論是個人繳納還是掛靠公司，都需要諮詢清楚當地社保部門具體情況，以免造成不必要的問題。
社保小楊說
題主問題的實質是關於城鎮職工社保和城鄉居民社保兩種參保方式以及待遇的異同。
掛靠公司全額自己交社保，實質交的是城鎮職工社保。城鎮職工社保也就是我常說的“五險”，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。這是按照國家社保法，由國家強制用人單位和員工共同出資參保的一種社保形式。通常繳費比例是養老險，公司20%（2019年新規後降為16%），個人比例為8%；醫療險，公司10%，個人2%；失業險：公司1%，個人0.2%；工傷險：公司0.5%，個人不繳費；生育險：公司0.8%，個人不繳費。
如果掛靠公司全額自己交社保的話，那麼公司和個人的部分全部要由自己來承擔，相對費用較高，並且一般公司還要交掛靠費，雖然不同城市繳納的基數標準不一樣，但費用都是不低的，如廣州的大概得1300元/月左右，一年就得1萬5、6千左右。
靈活就業人員既可以選擇參保城鎮職工社保，也可以選擇參保城鄉居民社保。如若選擇參保城鎮社保的話，也需要全部自己繳費，但只需繳納基本養老保險費和基本醫療保險費就可以了。根據規定，其養老保險繳費基數為當地上年度社會平均工資的一定比例，但分為很多檔，最低為社會平均工資的60%，最高為300%，可以自己選擇，具體的繳費標準為繳費基數的20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。城鎮職工醫保按上年度全市在崗職工月平均工資，逐月繳納8.5%的保險費用。
而如若選擇城鄉居民社保的話，也只需要繳納基本養老保險費用和基本醫療保險費用。養老保險每年繳一次費用，也可以自行選擇繳費檔次；城鄉居民醫保的保費一年大約200元左右，也是一次性繳納。為鼓勵沒有工作的人員參保，國家和地方財政每年都會按參保人數定額撥付一定補貼。所以這也算是一種較低水平的社會福利。但是城鄉居民醫保的話，住院報銷比例會比城鎮職工醫保低5%左右。
所以，對於自由職業來說，相對城鎮職工社保來說，城鄉居民社保明顯性價比更高。當然按照繳費和待遇掛鉤原則，其將來享受的養老和醫療待遇也是有差異的。
獨孤求白先森
兩種肯定是不一樣的！具體哪種划算，就要看你是什麼需求了？下面我們來看看兩種繳納社保的區別有哪些？
區別
掛靠公司繳納社保險種主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。靈活就業人員繳納的險種就只有醫療保險和養老保險。靈活就業繳納的險種相對於前者來說要少繳納很多，
如果繳納社保只是為了以後拿養老金建議以靈活就業人員方式繳納社保。
如果你有購房、生育小孩打算，又是在限購城市生活的話，建議以掛靠公司的方式繳納，這樣享受到的優惠會更多。
希望以上信息能幫到您！
