邵悠軒轅子

我認為主要有以下四個方面的原因：

1. 國企、央企等單位門檻較高，不是想進就能進的。

眾所周知，要進國企、央企等單位上班，不是很容易的。經常放出來招聘的職位，都要985、211學校畢業的，一般本科學校畢業的學生，連報名資格都沒有。

想當年我畢業的時候，想報名中國移動公司應聘，只是奈何自己是二本學校的學生，沒有資格報名，只得含恨終生。

後來，我進入移動公司做勞務派遣工後才瞭解到，正式員工都是名牌大學畢業的。

這些名牌大學畢業的員工，一進來就被安排到很好的職位，比如辦公室、渠道等，根本不像我們這些勞務派遣工，要去做營銷，要比業績。

如果有哪個員工不是名牌大學畢業的，那麼基本上他有比較強的背景，能夠為公司帶來資源。

所以，國企、央企等單位不是想進就進的，門檻高。要想進去都是花費了很多心血，當然想辭職的時候一定要慎重考慮。畢竟，你辭職後再想進來就不太可能了。

2. 國企、央企等單位待遇性價比高

雖然很多人都說國企、央企等單位待遇不高，但其實不然。

好些單位待遇都是非常高的，讓公務員都是相當羨慕妒忌恨的。像菸草，那裡的待遇說出來都嚇死你。

五六年前，我去辦住房公積金轉賬，遇到一個菸草公司的員工。一看他的單上的金額，50多萬元，嚇死我了。

要知道，那時候我們這個小縣城公務員的公積金才120元/月，而且是單位和個人加起來的總額。每個月拿到手的工資額才1000多元。

50多萬的公積金，要我們工作多少輩子才能達到。

而公積金中心的工作人員還說：“在菸草，50多萬的公積金算是很少的了。”

大家想想，那是什麼差距啊？

雖然現在菸草的待遇減了很多，但也是比公務員的高。我們這裡菸草的一個普通員工，年薪都十幾二十萬。

其他單位雖然經濟待遇好似不高，但是，這個待遇要從多方面來衡量。比如，工作壓力、工作時間、穩定性。

大家都不能否認，國企等單位的工作壓力肯定沒有私企的工作壓力大，休息時間也肯定比私企的多，穩定性也比私企強。

這樣一比較，當然是國企、央企的工作的待遇性價比高。

考慮到這裡，你還會想著從國企跳槽到私企嗎？

3. 國企、央企工作後個人競爭能力較弱。

在國企、央企工作過一段時間後，因為工作壓力和工作穩定性，人的競爭意識會有所下降，甚至會白白胖胖，競爭能力較弱。

如果你從國企等單位辭職再去社會上應聘，請問你能勝過經常在私企等公司上班的人嗎？

別人每天都在學習，每天都在努力工作，為的就是能找到更好的工作，待遇能夠更高。

而你在國企上班，很有可能因為時間的增長而把自己養廢了。這種情況下，你還有什麼競爭能力？

說實話，我都經常在想，如果我辭去公職，我又能找到什麼工作呢？

很可惜，竟然想不到自己能找到什麼好的工作。因為自己已經失去了競爭意識，失去了競爭能力。

當然，如果你時刻保持清醒的頭腦，像去年有篇爆文“隨時保持離開體制的能力”說的，不論什麼時候離開體制都能很快找到更好的工作。

但我自信做不到這個程度！我相信肯定有人能夠擁有隨時保持離開體制的能力，你能做到嗎？

4. 如果是國企、央企的大領導，手中掌握的資源很多，辭職後能獲得高薪工作。

當然，如果你在國企等單位處於一定的職位，比如經理以上的職位，那麼你肯定擁有過人的能力和很多資源。

這時候你跳槽，肯定會有很多公司向你拋出橄欖枝！而且薪酬比較高！

因為你的能力你的資源能夠給公司帶來利潤！公司當然會高薪聘請你！

網上不是經常有哪個政府部門的大領導辭職去了民營企業，年薪幾百萬。

我以前在國有企業上班時的經理，就跳槽去了一傢俬人企業做了副總經理，年薪300多萬。當然，這傢俬人企業從事的產品是與以前工作的公司有聯繫的。

要不然，公司會願意300多萬年薪聘請你啊？

公司付你300萬年薪，肯定要你回報公司最低600萬的利潤。

所以，好好考慮，別輕易離開國企、央企。當然，如果你自信自己能力強，那麼請抓緊時間再度融入競爭的大潮！

珍珠相思

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本里已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這裡面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。

一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。

職場火鍋

國企有很多優越福利！大家都知道的是國企繳納五險一金。五險一金的重要性想必大家也都不言而喻！工資待遇方面遠超我定的標準。還有諸多的隱秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地職工食堂就爆滿堂，因為在這裡大家可暢聊一天的工作，其次一個人2元即可吃飽，一塊錢的稀飯隨便喝，雞蛋，大包子只需一元。排骨麵條4元一碗，吃到撐！比外面早餐店的二兩還多。午飯晚飯只需7元，6菜1湯的標準，有沒有感到幸福感爆棚？重要的是這些錢不用自己掏腰包哦。

住！單位給職工分配房子；我也分配了一套70多平米的兩室一廳，但我沒去住，空置著，因離家近。還有就是每個月有油鹽米生活日用品補貼呢，反正吃不完用不完。

行！考慮到職工離單位有幾公里，每個月補貼200元油費！要知道的是！每天有班車準時接送啊。200元雖不多但令人暖心。

其次就是！每逢節假日，都有購物卡慰問，職工生日更不例外。節假日加班，工資是平時的3倍，想想還是挺誘人啊。

關於出差方面！有很多人都願意主動出差，因出差補貼力度大，職位的不同，補貼也就有所不同，但是絕對比平時上班要強很多。對了！還有很多額外的獎勵；例如，季度獎，安全獎，個人先進獎，年終獎！平時還舉辦一些友誼活動和演出，獎勵也挺豐富。最最重要的一點！國企不會隨便辭退職工，哪怕你工作並不是那麼出色，對於那些喜歡安於現狀的人，來國企上班再合適不過啦。我想；這一系列的福利比很多私人企業要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比國企的待遇還好。有了以上的諸多福利！我想很多來國企上班的職工都不會輕易辭職吧。

飲茶君hbj

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，如果喜歡我的回答，請點贊關注我，謝謝！

搞笑國民女漢紙

我也結合自己的實際來回答一下這個問題吧。我10年大學畢業後進入山東一家知名國企上班，作為一名正式員工，到今年六月份離職月平均工資實發約六千五六，應發能達到八千多的水平。但是因為媳婦考取了外地事業編，為了家庭總體考慮，六月份我提請了辭職來到了新的城市從事了新的行業。

通過尋找工作，和工作後近兩個月的經歷體會來說，真的奉勸各位有跳槽或者創業想法的同志們，有想法是不夠的是比較草率的，要真的靜下心來細細規劃，甚至可以進行一段時間的試水再做最後決定。雖說現在社會發展機遇多，但是挑戰困難也是同樣並存的，切不可一葉障目只是看到機遇而沒有充裕的思想，物質，甚至是家庭方面的準備。

畢竟，現在能進入央企，國企工作，還是大多數人的目標，保障好，待遇好，旱澇保收，操心少，只要適應了模式，一樣大有可為的。而在外面雖然現在國家對社會保障和企業的社會效益要求提高，但是在有些私企還是有很大差距的。如果跳出來選擇創業，那麼你就要一定抱著操著賣白粉的心，掙著賣蘿蔔的錢的心態，撲下身子，放眼長遠，一步一個腳印踏踏實實的做下去，切不可半途而廢。fighting

村草果果

我身邊朋友的親身經歷，剛剛就經歷了一波國企到私企的”傷心”轉身。

他離職的原因有兩個：

1.感覺工作無聊，自身難以有發展。

2.國企的待遇不滿意，私企離家近，之前定的待遇還都不錯。

但等他辭了原先的工作去到了某私企，他才發現，他認為不好的國企實在是好的太多，他覺得好的私企和想象的也實在差的太多，現在在考慮找下一份工作……

所以，假如你真的在國企或者央企的話，除非真的是打雜，毫無晉升和增值空間的那種角色，不然我真的勸你不要輕易提辭職。

一、國企和央企的待遇，一般企業很難比擬

如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。

比如每到過節，像中秋，端午之類的，我領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而我國企的朋友們，除了這些，還會有一筆不低於500元的過節費。

諸如此類的，算是軟性的福利待遇。

還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但我發現還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為2.5倍。這算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。

二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強

最近兩年的經濟環境不好，不好的到什麼程度，相信大家也會看到各種各樣的新聞，裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。

國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那種公司，去年經濟不景氣，別人家都開始裁員賠償，它開始挨個找員工談話。大概的意思是，經濟不景氣，我們要降薪。嗯，這個所有人都可以理解，在公司工作了這麼久，說實話，有困難，同甘共苦一段時間也不是不可以。接著，公司領導又告訴你了，降薪降多少呢？全部下調50%。

這是要逼你走，還不想給你賠償金，就是這麼噁心人。國企就顯得可愛的太多。

國企/央企的工作持續性強

很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。

我有朋友剛進中石油的時候，一個月工資1000多，年薪和我月薪差不多。她那時候調侃自己說，怎麼說我也是個年薪過萬的人了。

你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。

還有就是很多書覺得國企/央企，一個蘿蔔一個坑，很難晉升。但其實它的機會同樣存在，努力的人同樣提升的飛快，我只能說並不是國企就難以發展，而私企就一定有發展機會，真的看個人和機遇。

還有舉個例子，你覺得互聯網賺錢，但如果你深入瞭解互聯網的從業姿態，你會發現，這個行業大多數人只能做十年，等到35歲很多人就只能另謀生路。而國企的工作，其實講真，你想好好做下去，可以維持40年，到你退休，而且隨著時間的增長，你的薪資在漲，工作能力在增加，一切也會越來越順利。

以上，希望在國企/央企的朋友，如果工作和待遇還可以的話，不要輕易做辭職的決定。至少在當下的大環境來看，國企/央企的工作真的是很不錯的選擇。

李十八喬

真是巧了，我最近正好面試了一家央企，經過好幾輪的面試，也對央企有了一些感悟。我以一個求職者的角度談論一下對央企員工辭職的看法。

1、央企國企門檻高，不好進。

如果是我，這樣來之不易的一份工作，辭職之前我會考慮很多。

2、央企國企福利待遇優厚。

首先，央企國企的五險一金繳納方面基數更高；其次，央企國企除了五險一金還有其它的福利收入；最後，也就是很多人所看重的編制。總的來說，福利待遇方面會更有保障。

3、央企國企發展穩固。

現如今，很多私企說垮就垮，有時候會讓員工回不過神；相對來說，央企國企更穩定，員工的利益也更能保障。

因此，不論是何種工作，何種企業，還沒有找到更好的工作之前，最好不要辭職。

感謝閱讀，純屬個人觀點，歡迎大家補充和指正。

小可職場日記

分享下本人親身經歷及身邊的同事經歷。碩士畢業後進入一家國企。工作時間:朝九晚五每天六個小時工作，週末雙休，基本上不加班，有事可以請假，而且工作強度不大。待遇:我們剛進去的一批稅後有10W,外加過節福利，平常會有活動發禮品，高溫補貼等，每天下午會有水果吃，而且還是管吃，有住房補貼。年終有獎金等。接觸的都是央企和大公司，和市局領導。我們做了一年多，跳出來了，雖然說月薪比之前的高，但是算是獎金和其他補貼，就差太多了，而且社保和公積金交的很低，其他待遇基本上沒有。穩定性:國企相當穩定，沒聽說過開除誰的事情，平常犯錯誤，也是說說就算了。私企你要有壓力，有可能做的不好，就會走人，而且也不穩定，工作壓力很大，你不加班說明你沒上進心。私企提幹待遇不會提很多，國企就不一樣，會有明顯的差距。如果你在體制內覺得不賺錢，完全可以利用其他時間做副業，因為國企會保證你的收入和課餘時間。很多民企老總都是走這條路發家的，等你有一定規模了，就可以出來單幹，國企同時會給你許多的資源。如果你在體制內，強烈建議你不要辭職。

枉然回首驀514

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的秘書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

02 工作作息規律，還不用擔心失業

正常雙休、到點打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他們做得到，除開有特別任務，或者個人特別拼的，到點就撤退了。從來不像外面企業，到點了不敢走，因為領導還沒走。或者還有很多事，要加班加點的搞。

失業？又是一個遙不可及的名詞。只要不犯大錯，哪會擔心失業的問題。你在外面找個雙休的都難吧。

企業裡各種受氣也就算了，你還要努力的往上爬，然後還可能爬不上去。甚至擔心公司業績不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

這種對未來的不確定性，會讓人的精神面貌發生很大的轉變。一個從不擔心失業，一個總在擔心失業。換你選，你選哪個？

03 國企/央企，已經不是一份職業那麼簡單

最後說一點非常現實的問題，總有人覺得在這些企業就是混日子，一混一年，一混一生。可選擇這些企業的，難道自己不清楚這點嗎？

說白了，他們自己說混日子，外人可以當笑話聽聽。但外人說他們混日子，那就是酸。

有本事的人，在內部一樣可以混得很好。總會有職位空缺，總會有人事提拔，各方面工作都做好，難道沒機會？上去了，就已經不單單是一個公司職位這麼簡單。它們這些單位，還會和其他各方面產生很深的聯繫。所謂政、商不分家。自己體會不出來嗎？

走上去了，達到“自我實現”的人生需求都是可能的。

可沒本事的人，不管怎麼闖都是在底層混。不要說它們和外界有多少區別，本質上就沒什麼區別。只要是在職場上混，終歸是殊途同歸。

再說了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最終還是會和“政”產生關聯，不是嗎？

兩相一對比，它們又不好在哪呢？

04 總結一下就就是

1、國/央的薪酬和福利之穩定，比外界大部分好很多

2、穩定，特別的穩定，在就業市場如此不景氣的情況下，謀求一份穩定都是奢侈

3、自帶光環，自我感覺都會不一樣

4、就絕大多數人而言，如果終其一生都是在底層混，國/央明顯比外界要好太多

5、往上走，自我的實現，依舊會和“政”掛鉤，那何不一開始就有些基礎來得好些？

6、內部說混日子，那是自我吐槽；外部說混日子，那是酸

次等大叔

國企、央企都是有國家作為後盾的大型企業。能夠進入國企和央企，非常不容易，我們需要珍惜。辭職需要三思而行，謹慎小心。

國有銀行是大型國企的典型代表。透過國有銀行， 我們能夠很清楚地看出員工為什麼不能輕易辭職。結合我的經歷和對國有銀行的認識，我將從三個方面論述。

一、進入國有銀行實屬不易。

想要成為國有銀行的正式職工，是非常不容易的。國有銀行校園招聘流程同公務員錄用招聘類似，需要參加筆試、面試、體檢、政審等環節，過五關斬六將，最終才能在異常激烈的競爭中勝出。

由此可見，想要成為國有銀行的正式員工，是非常難的，必須經過層層選拔，最終才能被錄取。為了這來之不易的工作，我們不要輕易的辭職。

二、國有銀行辭職容易再進難。

國有銀行是國家的重點單位，管理制度嚴格規範，對員工的管理科學有效。辭掉國有銀行工作，後悔的人非常多。如果辭職以後，你還想進入國有銀行，那幾乎是不可能的。

國有銀行有著非常規範的規章制度，非常嚴格的管理規定，尤其是在員工的招聘方面，更是有著非常嚴格透明的制度。國有銀行招聘員工，都是嚴格按照程序報備、審批，並經嚴格的選拔以後，才會錄用。國有銀行員工招聘錄用，也要接受上級和有關部門的監督。一旦你辭職，你就失去了成為國有銀行正式職工的機會。

可以說，一旦你辭職，你很難在成為國有銀行的正式人員。因此，辭職需要慎重。

三、國有銀行工作優勢明顯。

國有銀行工作，具有很多有別於其他銀行或者是私人企業的優勢。

一是工作穩定。國有銀行是國家控股掌握的銀行，雖然是金融機構，但是穩定性極強。國有銀行的工作人員工作也是非常穩定的，也是一個鐵飯碗。而且，在國有銀行工作，非常讓人羨慕和尊重，員工的社會地位較高。

二是工資較高。國有銀行的效益都非常好，員工工資非常高。有一次，跟農行的一位同學聊天，問及他的工資，他直言銀行工作累，壓力大，工資較高，他的住房公積金每個月就高達3000元，這相當於我大半個月的工資。由此開業推測，他的工資應該在1萬元左右了。

三是福利待遇好。相對於私企，國有銀行的員工待遇非常好，員工有五險兩金，社會保障齊全。工作按照8小時工作制，享受國家的法定節假日。銀行工會在傳統節日會發放節日慰問品。

因此，銀行的工作是非常令人羨慕的，是非常優越的。擁有這樣一份好的工作，不應該輕易辭職。

四、國有銀行是實現個人理想的大舞臺。

國有銀行非常考驗員工的能力素質。能力強的人工作業績突出，能夠完成銀行下達的各項任務指標，績效工資也非常的高。在工作中，更能發揮個人作用，實現個人價值，工作的成就感和獲得感非常大。

國有銀行實力雄厚，資源豐富。在國有銀行工作，這個平臺和舞臺要比其他的私企要寬廣的多。我們能夠調動和運用更多的資源來開展工作，也有機會取得更大的工作成績。在大型國有銀行工作，是對自己工作能力鍛鍊和培養。

綜上所述，像國有銀行這樣的國企或者央企工作，工作條件非常好，工資待遇高，社會地位高，工作環境好。在這樣的企業，更能實現個人價值，是個人成長最好的舞臺。建議慎重辭職，踏踏實實做好本職工作。

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