想要在職場中站穩腳跟，關鍵是看個人的能力來決定，只有自己的能力強大起來，領導才會看得見你的才華，才會留你在公司重用。不僅如此，領到的賞識也是決定你是否被提升的原因之一，所以，今天小編就給大家安利領導想要提拔員工的五個信號，感興趣的小夥伴，趕緊和小編一起來看看吧!
1、將重要的任務交給你來做
公司的發展和高層的領導能力離不開，而同樣，領導的精力是有限的，工作強度高於正常人的承受能力的時候，領導往往就將工作的權利下方到自己的心腹。所以，當領導將一些大項目或是重要的工作交給你來做的時候，你一定要牢牢把握住機會，把工作做好，儘可能做到完美，讓領導看到你真正的能力，才更加的信任你，以後才會把更加重要的事情交給你來做!
2、幫你規劃未來
如果領導有意無意將發展空間較寬的任務交給你來做，總是耳提面命的提醒你哪些機會該牢牢抓住，哪些事情不要去做，那麼恭喜你，可能你就是領導想要的那個人。領導在重用一個人之前，都會先考量這個人的能力，當確定了想重用誰的時候，便會對這個人多些照顧，幫你規劃未來，讓你少走些彎路，所以，如果感受到領導的有意栽培，又想得到領導的重用，就要多下些功夫了!
3、事事護著你
當你在工作中犯錯誤的時候，領導還能不顧一切的護著你。那麼這就說明，領導是真心的想要栽培你，而且，自己手底下的員工做錯事，領導在瞭解了情況下，依舊堅持護著你，這樣的領導一般是值得讓人尊敬的，而且格外的愛惜人才。這樣的領導往往都是用人不疑，疑人不用!所以，如果到事事護著你，挺你的領導，一定要好好工作，才能不負領導的栽培!
4、對你的私事上心
如果領導在工作之餘，還關心你的個人私事的，經常有意無意的幫助你化解一些除了工作以外的事，感受到這個信號的小夥伴，可要注意了，領導這是從側面在關心你，想重用你，所以，才會對你的事那麼的上心!
5、把自己人脈圈子介紹給你
領導的人脈圈子一般來說是比較廣的，如果一個領導經常拉著你去見他的朋友，或是經常向別人提起你的話，那麼就意味著領導是在提攜你，慢慢幫你拓寬以後的道路。所以，get到這個信號點的小夥伴，一定抓住領導給你創造的機會，好好提高的自己的能力，才能得到領導的進一步得信任!
如果你身邊正出現小編說的這幾種信號，一定要抓住機會，努力工作，提高自己的能力，獲得領導信任，成為夢想中的職場達人!那麼看完小編說的這五個信號，不知道對你的工作有沒有起到一點點作用呢?評論區等你喲!
閱讀更多 我的職場攻略 的文章
