幽萧兰德
这个现象在职场上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。
如何看待这样的矛盾，下面我结合自己的经验，说说一些看法。
一、用人单位招人为何越来越难
我做了HR十多年，但这些年发现招聘越来越难做，尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。
这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。
而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？
如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。
二、求职者为何越来越难找工作
对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。
因为我自己是做人力资源的职业，所以常常也会换位思考去想这个问题。
我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：
1、自身缺乏核心竞争力
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。
在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。
什么是核心竞争力？
也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！
又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。
2、缺乏求职面试的技巧
这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。
我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。
此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。
3、期望值过高，挑三拣四
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！
例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。
那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。
三、招聘难、求职难，如何解决矛盾？
对企业来说，觉得招聘难；对我们个体来说，觉得求职难。
那么该如何解决这样的矛盾呢？
我提三点建议供大家参考：
1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑
招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。
所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。
而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！
2、充分利用好互联网时代的资源
如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。
对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、微信群等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。
对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。
3、让自己变得更优秀
这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。
好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考，希望有帮助！
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丁路遥知事
大家好，我是淘宝美工申。的确，今年我们一直在招人，的确也很很难招人，从我们这大半年招人的经历，分析一下这求职招人的矛盾焦点：
第一：求职者心大是矛盾焦点
之前我面试过一个美工的，她是从广州来义乌的，当时面试的时候，她要工资是6000+，当时她没有带简历，但她告诉我她在广告设计这个行业做了六年，去年在一家淘宝C店做美工。沟通之后，我就给她一张照片让她做张主图，结果她连主图的尺寸都要问我。
如果说她是从广告设计转行到电商美工的，不懂操作，不熟悉平台，我们可以理解，但是她说她在一家淘宝店做美工一年多了，可是连主图的尺寸都不知道，那我就想不通了。关键是，她要的工资却是6000+。
类似这样的应聘者真的太多了，不知道只有我们电商美工是这样，还是其他行业的人也这样。今年大半年就遇到至少五个求职者，他们都是培训机构短期培训毕业的，从他们反馈给我的信息来看，会有一个普通的现象：他们在学习的时候，老师会告诉他们毕业找工作要说自己有一年的工作经验，首先获得面试的机会。
电商美工的是一个技术性岗位，你到底有多牛，上机操作就知道了。就好比多次我们花了15000招了个高手，两个月过去了，居然连个首页都没做出来，他还在我面前夸下海口说他在义乌美工行业至少排前十的水平。
第二：老板不想付高工资却想要人才，求职者没有经验但却想高工资
我并不相信那些所谓的大手笔、花高薪甚至花超高薪把去其他企业挖人，除非那个“人”的确很牛B，可是一个很牛B的人才根本不需要找工作。在招人求职这个社会活动中，企业与求职者彼此之间根本不了解，两者之间的认识往往通过一张求职简历开始，可是这张求职简历是求职者自己设计的，我相信在它有水分。
求职者都希望能拿到高工资，最起码要达到自己的预期，就像企业也想少花点工资能留住有才华的人那样。能少点套路，多点真诚，想必也不会有这么严峻的人事变动吧。
我觉得，企业要留住人，至少有两点是很重要的：老板的魅力和高薪。一个人愿意跟着你，要么就是给他想要的钱，但这个是恶性循环是个无底洞，不是长久的，只能解决短期用人问题，想要长期稳定的企业，老板一定要有自己的魅力，只有这种独特的人格魅力才能吸引人，才能聚人，才能留人。
就企业老板而言，在获得业务、发展壮大的同时，要不断学习，不断武装自己。
就求职者而言，更应该真诚一点，务实一点，要高薪可以，你得具备拿高薪的水平，如果没有，那就老老实实的工作吧。
淘宝美工老申
我觉得是双方的需求没有在同样的层面上。
我也来说一下我们公司和部门的招人情况，我们部门几乎常年在招人，人来了又走，走了又来，来来往往，有时候换人的速度快到我都来不及记清楚那张脸或者那个名字，人就已经走了。
我们领导就总在人事那边说缺人，人事那边也总是苦恼，就是招不到人啊。
而我也经常听到一些人说，工作真不好找啊。
有招人需求的公司说招人难，有求职需求的公司说找工作难。
矛盾点在哪里？
实际上，招人难是找到一些能力强要求低的性价比高的人，求职难是难在找到一些轻松却又能发挥自己能力，最好还薪资高，福利待遇好的工作。
这两者之间有冲突，所以才会产生这样的矛盾。
如果公司愿意给新人机会，但又不降低薪酬，不一味追求性价比，多给新人机会，或者多关注一下新人的实际需求，而不是总是把可能已经过时的要求总在新生代上，那是不是招人会容易一些呢？
如果求职者能不要一开始就要求处处达到要求，薪资高能发挥能力，没那么多人力关系，压力不要那么大等等，注重自己真的想要什么，侧重什么，哪些可以稍微放松一点的，那是不是求职也会容易一些呢？
如果双方的需求能在同一个层面上，那矛盾应该会少点吧，招人也会容易点，找工作也会容易点。
初六成长记
不说别的自己亲身经历，虽然不是好的大家也可以借鉴看看，别没看完就急着喷。六月份来到了这个陌生的城市，因为特别的原因来到这里开始找工作，也是第一次在这个城市，就一个人去了人才市场，到了之后看了一圈感觉都是销售，与我的专业不太适合，更重要是最笨，这些没有考虑，之后回来想着打算专攻网上，希望找个六千块左右的工作，毕竟有五年的经验在手，想必应该不难，但现实还在在之后的两个多月里面给我闪亮的耳光，没有成功一家。
不知道这个城市这个企业现在对这个行业是如何新的要求，更感觉很多人事就故意找你来充当指标，坐车两小时，去哪五分钟走人，然后就回去等通知，更气人的是还碰到有些主管面试的时候一副盛气凌人的样子，感觉他比你高贵很多一样。
现在想想自己是学历不行，本来以前专科要求，专科能力的全部本科，以前的经验在别人看来都不值一提，感觉找到最后都是被虐，最让人无法接受就是年纪与经验，还没到三十岁，就感觉被不少公司嫌弃。
所以最后还是告诫大家，有好学历真的很重要，能去大公司就千万不要去小公司，有些小公司经验别人有时不认可。现在企业都是想要三千块的工资找到一万块的人才，所以你们要不口才与反应在面试的时候得到最好发挥，要不还是老老实实的专攻技术。
和风戏雨75
专注职场分享，我对这方面也有些研究。
其实造成这种就业和招聘差的根本原因主要还是期望值差异造成的。
为什么这么说呢？
先说一下什么叫期望值差异。
期望值差异就是求职者所期望的待遇与公司所能给出的待遇不对等，同时求职者的能力与公司所期望的水平不匹配。
举个例子。
我老婆在县级市的一个小公司做财务，公司规模大约一百人左右。前段时间她打算辞职，于是公司开始招接手的人。
第一个应聘的是我老婆介绍过去的一个熟人，工作经验有限，之前一直在驾校做会计。但是公司这边希望找一个在大型企业工作过的人，能做全盘账，专业素质过硬。于是公司婉拒了她。
第二个应聘的是公司在前程无忧上面看中的一个女孩，此前在一线城市大公司工作过，就简历来看，工作经验还可以，符合公司的期望标准。面试之后，老板也比较满意，问她一个月想要多少工资。女孩想了想，希望年薪能有十五万。
这个公司一般员工的月薪资大概在3000-4000之间。女孩张口就要年薪十五万。而且她的工作经验也确实没有丰富到值这个价。不出意外，自然是崩了。后来连着招了三个月，来面试的基本都是因为上述两个原因没谈到一块去。
为什么会出现这种情况呢？
主要还是求职者和企业对自身定位过高。
很多企业希望花一份的钱解决两个人或者三个人的事，求职者自然也是希望工资越高越好。
就求职者的角度而言，合理看待自己的真实水平是必要的，否则极易出现高不成低不就的情况，白白浪费时间。
能力低微时，不妨先把待遇放一边，多积累经验。等到有了足够的资本，不用你过度要求，老板也会给你涨工资。
读职场
看到这个话题就想起我们公司去年的招聘，招了几个干库管的要求不高，每天配配货，搬搬箱子，还有货到了公司自己卸，也就是要干活，要说这工作确实没几个女的干过，来了四五个最后都没留下，主要是不能干活，受不了苦，其实对我这70后来说，适当的运动运动干干活还挺好的，就当锻炼身体了，来公司十年之久一直这样干着，可是久了也习惯了，工资相对来说也高点了，可现在的年轻人都没吃过苦，哪怕多干一点都不乐意，到最后陆陆续续都走了。再说说找不到工作的一些人，有能力的当然不难，难就难在没有能力的还想找个挣钱多的，没有付出又怎能有回报呢，还是脚踏实地的还干啥干啥吧。
春暖花开18824
我在深圳，每年看到来来往往的年轻大学生过来建设深圳，特发表一下自己的见解。每年过完年，企业招工难的新闻就会出现。回顾历史，记得我们读初中的时候（大概是2001年的时候）以前找厂子还是需要托熟人请客吃饭的。但是现在的情况似乎是反过来了。老板开始为招工发愁，即使是这样。工厂也是遇到了招工困难的事情。
城市子弟们靠着父辈的积累，基本上已经完成了转型。他们是不可能去工厂上班的，因为他们根本看不上工厂。所以工厂里面都是农民工，这是社会的观念的原因。他们对于工人没有正眼想看，说自己的在工厂上班就会遭到歧视。甚至你在农村很可能因为这个不好找对象，因为女方觉的你没有前途。这样的环境影响下，越来越少的农民工愿意进入工厂。
那么不去工厂，农民工去哪里了那。原来原本一代在工厂上班的人，他们努力的工作，再苦再累都不能苦了教育。他们的还在成为了农二代的大学生，他们毕业以后就算不好工作也不愿意去工厂。因为父辈的教育就是好好读书不去工厂。从事销售，中介甚至个体商户都成了他们的选择。但是他们都不愿意去当工人，因为社会舆论歧视，也因为父辈的谆谆教导。
缺少工人的影响十分巨大，中小制造业遭遇了招工难。从比例上，管理者和操作员中国的比例是1:8，这完全没有问题。德国为1:4。但是中国大学生的录取比例超过了70%，算上存量的劳动力也是严重的结构失衡。
大学生太多难以消化就成了巨大的问题，一但楼市偏冷。大批的中介和配套的个体户都将面临着失业。而鼓励大学生自主创业其实也是应对就业难的解决方案之一。
于是，尴尬的局面发生了。一边是企业招不到人，一方面是工人找不到工作。企业和工人陷入了僵持的局面，于是被误会成了用工荒。这样的行为其实是企业和年轻的双输，供需的不匹配极大的影响了生产的效率。大量的年轻人没有技能，但是因为生活成本高也是需要高工资的。就算在工作岗位的年轻人也不安稳，因为骑驴找马随时跳槽。企业面临着很多的生手，前期的培训费就很多。这样给制造业造成局面就是只能在低水平竞争了，长此以往也会给企业的竞争力造成巨大的损失。其实我们需要正视工人，给予相应的地位和合理的报酬。
深圳农民兄弟
公司太挑剔了，明明完全能胜任他的工作却还偏偏不要你，这是一种严重的病态！也许是说招不到人是过于廉价钱的人吧？2019，3月2日上周三在人才市场看到一家招聘室内设计师的，600底薪加提成不包吃住，我若为皇帝必灭他九簇，严重侮辱人格，一个高级人才几时在你眼里如此不值钱？，我说你丢600元在地上我都惰得弯腰去捡拾莫言600元起早贪黑还要自己倒贴租房，坐车，吃饭钱给你干！算算一下，快餐最低15元一餐市区，包早餐35元一天一月得1005元，坐公交车最少得一月120元，房租加水电费也得600元，本人平常就职最低最少时也得7000元月薪包吃包住，一共一月得倒倒帖给你8725元给你干活，还要受气，加班加点干活出高质量成绩！你这种老板咋不全家死光光呢？还出来丢人！哪怕你全家女人都给我睡嫁给我也不会给你干呀！这不严重影响到了社会发展！国家该责令其关闭倒闭再罚巨款清理出中国土，逐出国界不准入内！我一个打工仔过年光红包都给出去了一千五百元了眼睛都不带眨心疼一下，你基然胆子若大有脸开600元月薪不包吃住的，你就是中国发展社会路上的大罪人！该严惩抹杀！
用户3548210829
准确来说并不是工作不好找和招不到人，而是供需双方的目标定位和匹配度不协调。现在的情况就是求职者觉得找一份适合自己的工作太难，而企业觉得招一个跟公司各项要求都很匹配的人太难。主要有以下几点：
一、匹配度的问题
比如刚毕业的应届生从一开始没有按照自身的实际情况去找工作，过高的评估自己的能力和实力，你想要的和公司能够提供给你的有差距，能匹配上的岗位又很少，这就造成用人单位不能支付足够的薪水和岗位。
再者就是所学专业跟求职岗位不相关，这样HR在查看简历的时候就容易把你给过滤掉。
二、求职者自身能力素质、职业定位与企业需求存在脱节和错位
求职自身能力水平不够高，达不到企业的要求标准。年轻人崇尚的是自由和高薪，往往也很有个性，但同时也缺乏一些吃苦精神，浮躁不能踏实下来去做工作，而且还容易眼高手低，总是在频繁的跳槽，到头来工作经验并没有积累多少，自身水平也没有得到提高。
现实与理想是有差距的，如果一开始就定位过高的话，就很难找到工作。
三、企业原因
有些企业文化和一些相关规定不能得到求职者的认可，或者企业经常性的压榨员工的利益、拖欠工资等等，如果企业被打上这样的标签，那就很难招到人。现在是网络时代，企业的信息上网一搜就能出来，包括其他人对公司的评价等，如果企业存在一些负面影响，直接在上面就能体现出来。
四、时间点不对
如果找工作的时间点不对的话，相对就会不容易些，所以找工作也要选对时间点。
最好的找工作跟招人的时间应该是刚过完年的三四月份，那个时候年终奖什么的都已经发过，大量的人员离职和流动，并且用人单位的需求量也很大，这个时候去找工作要相对容易一些。
最不好找工作的时候应该是在九月到十二月，这个时候已经基本上属于年末，辛苦了大半年，一般很少有人会选择这个时候离职。
总结：
找工作的时候要结合自身的实际情况，不要盲目的去投简历，尽量选择跟自己匹配度较高的职位去投。最开始的时候你需要做的是努力提升自身水平和工作能力，逐渐的去拉近现实与理想的距离。只有工作能力提高了，工作经验积累的很丰富了，你再出去找工作的时候，你会发现你还是很抢手的，最怕的就是“一瓶不满半瓶晃荡”的人。
职场问剑
单位招不到人：说的单位招不到人，其实指的是招不到：价格合适，性价比高，内驱动力强，有能力、有担当、有才华、稳定就业、愿意跟公司共同成长、有潜力的人。
求职的工作不好找：其实指的是，找不到：公司好，福利好，有前途、有钱途、有发展潜力、愿意培养现在没经验的自己的、领导好，的工作。
所以，才会出现这种抱怨的情况，而这种抱怨的情况其实并不是某一年有啊，就从我刚毕业出社会的时候，还是10年前就有这种说法了，现在10年后每一年我都会听说到这种说法。
其实，一线操作员的工作是很好找的，比如说超市的收银员呀，一般企业的销售啊，还有打杂的实习助理呀，这些工作很好找啊，几天内就找好找到了，但是这种工作是大部分人不想要的。而，像华为、阿里这样的公司，给钱足，有前途，也不愁招不到人。所以，还是一个匹配度的问题。
那么怎么解决这个问题呢？其实，对于招聘者来说，他需要把这个量给扩大，比如说像我以前的公司在各个招聘网站上面都投了广告，就是得花钱，不仅如此，公司HR还呼吁同事之间的推荐，让我们在各自的朋友圈发布招人的广告，一个同事推荐一个人是有奖励的，最少也达到了1000块现金的奖励，如果推荐的是管理层，推荐费更高。
而对于应聘者来说，那就是多平台投简历了，不要死守着一个招聘平台，不同的平台出现的企业可能是不一样的，与此同时也是呼吁周边的朋友帮自己来介绍工作、优化简历，海投把量搞起来，多面试这样子更能有机会找到心仪自己的工作。
其实，招聘者和应聘者之间，就像相亲找对象是类似的，没有最优的匹配，就是只有合适或者是相对合适，然后就算是入职后双方之间也是需要磨合的。
