第一份工作很重要，它影响你一生的收入

第一份工资到底意味着什么？

知乎上有个高赞回答：它把你放入这社会中某一个阶层，然后看你沉沦还是逆袭。

毕业后的第一份工作，直接决定了你未来的发展空间和思维视野。

有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；

有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后就会有更多的选择，可高可低，未来的发展更加多元化。 起点决定终点，出发决定结局。

一味向钱看齐，自然不可取。

但不计较工资地付出，即便能锻炼出超强的能力，工资地增速也还是很慢。

举个最简单的例子，同样一年20%的增幅，底薪4000和6000的区别，一开始也许并不大，但两年三年之后，指数型增长的区别，将会带来非常大的差距。

这还不算万一你的涨薪幅度不如别人的情况。

薪水本身是没什么有意义，但它确确实实会潜移默化地影响一个人的交际圈，视野和生活方式。

而且你初入社会，你的个人能力和未来价值，往往都是靠对方给的薪资来估算。

不要总觉得给自己一份工作就需要多么感恩戴德，雇佣是双方选择的结果。

你看中企业的平台，他看中你的知识、能力价值，各取所需，互惠互利。

而且如果对方能付给你高薪，一般也说明

1，这个行业不错；

2，公司实力很强或者增长性明显；

3，岗位很需要你或领导很看重你。

超强的执行力，是牛人的共同点

古往今来，凡能成大事者，不一定有非常强大的创造力，但一定都有不输于他人的执行力。

阿里巴巴刚创办的时候，除了马云以外，公司内部对网站的未来还是充满疑惑，没有人知道方向在哪，恰巧当时资本市场宠爱的是新浪、搜狐这样的门户网站。

阿里巴巴的模式是独创的，并不受大众待见。

后来马云想到办法，他认为阿里巴巴应由网上论坛BBS按行业分类发展而来。

因此，他决定让技术人员将BBS上的每一个帖子检测，方便之后分类运作。

目标确定，结果执行时却遇到了阻碍。

因为当时有不少技术人员表示反对，认为这样将违背互联网的精神。

但马云坚持己见，认准了就要立刻开干，不允许有任何耽误，当时就通过邮件要求技术人员完成这项任务。

命令下达不久，反对声仍旧存在，事情一直没继续，这让马云难得罕见地发怒了。

正在外地演讲的他，恨不得插上翅膀立刻飞回来。

会议还没开完，他就立刻拨通了长途电话，在话筒边咆哮： “你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！”

这就是马爸爸异于常人的执行力。

说干就干，绝不耽搁，问题在实践中发现，也在行动中解决。事还没干，就别跟我说什么行不行。

不做，怎么知道行不行？

先干起来，你就已经赢了一半。

执行力，就是弥补你和他人之间差距最好的翘板。

在东北，有一家大型国有企业曾因为经营不善被日本财团收购。

厂里的人都希望日本人能带来什么先进的管理方法。结果总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员更换，其他根本没动。

制度没变，人没变，机器设备没变。

就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去！

结果呢，不到一年，企业就扭亏为盈！

为什么这么简单？

制度没有问题，公司也没有问题，问题就在于执行力。简单的执行力，往往比任何复杂的经营都更加有效。

很多时候，我们跟牛人之间的差距，不是因为我们没有目标，或者能力不够，而是别人都已经摸索着行动，而我们却还在迟迟犹豫不决。

就比如总纠结中午吃什么？

其实吃麦当劳是对的，吃便当也是对的，但在二者间摇摆不定就是不对的。

做大事者不纠结，成大器者从不磨叽。

承担责任才会让你升职

之前热播的电视剧《都挺好》中，有一段让我印象深刻。

苏明玉因为母亲的葬礼，而耽搁了和顾客的会议，给公司造成了无法挽回的损失。

虽然领导已经告诉她，不用放在心上，但生性要强的苏明玉还是立刻买了机票，亲自登门，向顾客赔罪。

她在酒桌上猛灌自己一大杯白酒，言辞卑微，赔礼道歉：既然是我的责任，我就要承担到底，所以我才亲自过来期望得到你的原谅。

仅凭这一点，就足以看出为什么她能深得领导信任，这么年轻就坐上了集团高管的位置。

承担责任，永远是是职场中升职加薪的最好方式。

埋头苦干，你的价值永远都是单一增长，顶多只是把日常的工作，做到不断熟练。

而承担责任，意味着要面临新的风险，新的未知，抗住压力，带领自己不断向前突破。

责任就是最好的功劳簿，扛过去，责任也同样可以成为机遇。

认清大势，摆脱低效勤奋

如果你真的认真思考过，就会明白，“有能力的人，到哪都是一样的。“这句话到底有多么不靠谱。

我做销售时，认识一个跟我同学校毕业的校友，跟我一起在前端跑业务。

后来，我从原公司跳槽，他还干了很久，一直到这家公司倒闭，不得不跳槽，出来仍旧是做销售。

电话销售，金融销售，医疗销售。干得挺多，但一直没做起来，也没有做到管理岗的位置。

而我从销售行业转行那年，正赶上自媒体行业的风口，咬牙猛干了几个月，靠着毅力慢慢组建起了自己的团队，如今每年的营业额都以千万计。

我这么说，当然不是说做销售不好，我曾经也在一家大公司做到销售总监的位置，深知这里面的不容易。

有些行业确实就很难让人晋级。

比起个人努力，行业的趋势显然影响更大。

有能力的人，并不是到哪都一样。

遇到天花板低的行业，你的努力价值只会大打折扣。

以前我还写过另一个朋友的故事，中文系研究生，毕业后进入报业集团，做了采编。

每天熬夜写稿，做采访，经常熬夜到一两点。

很努力吗？

的确，在当时整个行业都不算积极的时代，我这位朋友不可谓不算刻苦，尤其后来传统纸媒衰落，公司里骤然轻松下来，朋友也仍旧日复一日地努力写着稿子。

但，收入却几乎什么变动。

从毕业进入公司底薪5000，干了三年，都没有超过7000块，而且在肉眼可见的未来里，也根本不会再有涨薪的可能。

这才是远比努力更可怕的事，方向不对，你的加速，只会让自己更快地走向失败。

后来朋友毅然辞职，进了一家广告公司做文案策划，将自己狠狠地榨干了几个月，从零基础到入门，再到升职带项目，脱胎换骨。

如今的薪水，早已经是原先的好几倍。

这，也是我想跟大家分享的另一个赚钱的秘密：如果你想要选择工作，请一定要记住：行业大于平台，平台大于努力。

一味地强调刻苦不见得正确，好的选择可以让你的努力事半功倍。

拼搏不是拼命，身体比一切都重要

前几天，看了Youcore创始人王世民的一篇文章，深有感触。

他说自己刚创业那会，相当拼命，甚至都已经到了不要命的状态。没日没夜的工作，几乎没有休息，晚上熬夜到两三点赶个PPT都是常态，每天的睡眠时间都不超过5个小时。

不仅如此，有时看看那些成功的大佬，还会觉得自己做得远远不够。于是，他越发地焦虑，越发地拼命。

而这种“企业家”的精神，也为他带来了很明显的“成绩”：

1、短短六个月，公司净支出近200万，基本将前期投入的220万股本亏得差不多了。

2、腰肌劳损复发，人都下不了床，去医院理疗了一周才缓解。

幸好后来他重新拟定了公司战略和个人作息，这才让公司起死回生。

这几年，关于年轻人熬夜加班，猝死的新闻早已屡见不鲜。

根据中国适度劳动协会课题组，对北京的白领进行分析后发现—— 有61.6%的人已经进入了过劳死的“红灯预警期”，即具备过劳死的征兆。

而处于过劳死“红灯”危险区、即随时可能过劳死的状态的人，占据26.7%，形势十分严峻。

这项数据同样透露了一个更加残酷的现实：越有钱的人，就越容易过劳，而要想有钱，过劳又是逃不开的一步。

加班工作，拼命挣钱，到底是不是一件好事？

我知道很多公司其实差不多，工作永远做不完，指标永远完不成，交待的任务永远都要熬到半夜凌晨。

而你的领导，甚至还会鼓励你这么做，他不仅需要你更加拼命，还经常跟你说，年轻就是要奋斗，要敢拼敢闯。

年轻要敢于吃苦，这话当然没错，但一定要明白，拼命和拼搏的区别。

拼命只是强调努力的过程，它只需要你付出，而不在乎目的和规划。

但拼搏不同，它关乎努力，更注重努力之后的结果。

属于目标导向。

更容易持续。

拼命的人，不仅效率低，还会让自己的工作状态受到伤害，更容易陷入恶性循环，得不偿失。

所以，为了保证自己的努力不被白费惬且拥有高效率，请至少做到以下三点：

1、劳逸结合

每天保证6-7小时的睡眠，工作期间也要注意休息放松，不要迷恋熬夜的快感，也不要一直神经紧绷，这背后的代价你一定付不起。

2、坚持锻炼

哪怕再忙，也要抽出时间来运动，工作是别人安排的，但生活是你自己的。

3、懂得取舍

做不到就是做不到，有些拼命也做不到的事，就要学会放弃。在错误的赛道上死磕，胜利也不会属于你。