时光潋滟滴墨盛放1

读到博士，至少已经在学校待了二十年左右，已经习惯了学校的流程和生活，能进入高校当老师是幸运的，寒暑假都有较长的假期，工作的时长和压力都没有进企业那么大。

有的人可能说进大公司薪资会比较高，其实不然，算上投入的加班、各项时间成本，其实也高不到哪里去，而且高校能拿到科研项目的话，收入不一定会比大公司低。

也有的人说大公司机遇会更大，但有高校稳定吗？大公司随时可能会走下坡路，但高校是教育之本，怎么也不会垮的吧。

关键是现在国内很多大学的博士生想去高校当老师，但进不去。

隔江垂钓

我跟你分享一下我身边两个人的例子，你就知道为什么很多人宁愿进大学当老师，也不愿意进大公司工作。

第1个例子，是我大学毕业的时候，指导我毕业设计的一位女老师。她就是题目所说的这种情况，我也跟她讨论过这个问题。

她是211，985学校毕业的计算机专业博士，她快博士毕业的时候，华为bat这些公司都主动接触过她。但是都被她拒绝了，主动申请到我们学校当老师。

我们刚好面临着毕业找工作，所以很不能理解，这种大公司工资又高，为什么她不愿意去工作呢？

这位老师给我的答案是，进大公司的机会随时都有，但是进高校工作的机会是很稀缺的。

她现在每天的工作时间表大概是这样：早上先把孩子收拾好，送到幼儿园，然后去农贸市场买菜，做好中午的饭，然后下午到学校上课。

所以相当于她每天只用上半天班，而且收入一年下来并不比公司上班低。自己有科研项目，能够申请到不少的经费，而且寒暑假也可以休息。

第2个例子是我高中的同桌，这是一位男生，他自己的性格就是那种淡泊名利的。对钱财这种事情看得比较淡，但是很希望自己在学术界有一番建树。

他们家就是那种学术家庭，他的父亲也是一位搞科研的老专家。所以他对这种事情非常的向往，所以说每个人的追求都不同吧。

木鱼说职场

自己也博士毕业，找工作企业开的年薪在60万，甚至有的算上绩效能开到100万，但是最后我还是选择了一个普通一本大学当老师。家里父母年纪大了，需要我能够安稳的照顾，去企业压力很大，几乎每天晚上要加班，回家都11点以后了。高校虽然待遇差，但是属于自己的时间多，每天在学校基本待4个小时就可以，可以按时回家陪家人，此外可以按照自己的想法做自己感兴趣的事，还可以接接项目，虽然收入比企业差远了，但是生活质量还是不错的。

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不要说博士喜欢进高校！环境是主要因素，机制占重要因素！我硕士毕业进入石油化工企业，干的都是啥？我学的催化，我去了焦化车间(全厂2个与催化不大相关的车间之一，一共近20个车间)，之后我三个月顶岗外操，车间主任接着让学内操，可是一周后，分管副总让我们几个去搞培训，干了近一年，实在没意思(完全偏离初衷)，自己申请回车间，可原来的车间早已物是人非，重要的是几乎学不到技术！然后就被调去了安全管理部门！一年后，毅然辞职，决定上学读博士！我已经结婚生子，可是真的不想就这么一眼看穿到头，30多年后的自己！现在博士待遇都差不多，有好的科研环境氛围的真不多，尤其是人文环境，小人太多！现在就一个目标：努力多发论文，多出成果，留在高校！

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百灵鸟认为，博士生属于国家的精英人才，高端智库。博士生选择进入高校当老师，更多的是考虑实现人生理想，展示平生所学。用自己的知识教育更多的人，推动社会进步。

我的表妹小芳，去年博士生毕业，进入了浙江省一家省属高校任教。她学的是生命科学专业，硕士研究生和博士研究生都是同一个专业，同一个方向。在读博士期间，曾经到美国进修过一年半。

专业知识很丰富，个人专业能力很强，同时还具有美国留学背景，各种条件集中在她身上，初入职场的她，颇受用人单位欢迎。

博士毕业时，小芳可以选择很多工作岗位，有高薪的外企，有条件优越的国企，但是最终她选择了大学老师，当一名普通的教书匠，继续从事自己喜欢的专业研究。

跟她网上聊天，谈及她选择当高校老师的原因时，她感慨颇深，总结了三个原因：

一是她能继续从事所学专业。小芳从硕士研究生开始，就是选择了生物工程专业方向，对自己的专业领域非常熟悉，也很喜欢自己的专业。在大学里当老师，她每天从事的还是她最熟悉的工作，专业对口，她工作起来得心应手。在大企业，虽然也可能从事与专业相关的工作，但是，那应该是具体工作多一些，深入研究较少，也可能从事一些与本专业无关的工作。

二是她能有一份优越的工作。小芳认为，高校教师，在社会中拥有非常高的社会地位，尤其是随着科教兴国战略、人才强国战略的实施，国家对高校老师的重视程度越来越高，尤其是一些教授、专家等知名学者，社会地位非常高，很受人们尊敬。同时，高校教师待遇也很好，有安家费，工资、福利待遇很好。在大学当老师，可以安心的从事教学和科研工作，没有后顾之忧。

三是她能实现自己的专业梦想。大学教师，在承担教学任务的同时，还要承担具体的科研项目。小芳所学的专业，目前是一门新型的专业，国内研究起步不久，而且也越来越受到欢迎。小芳希望通过自己的研究，能够创造出更多有价值的理论成果，更好的造福人类。这也是她坚持读博的原因。在这里，可实现他的人生理想，实现他的人生价值。

博士生，知识渊博，学历高，他们更多的追求理论成果创新，追求自身价值的不断实现。他们是国家的支柱，他们更加看重实现自己的人生抱负和理想。对于大企业的高工资、高福利，他们并不是很感兴趣。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

小编提这问题并没有经过调查。也许，前几年这种情况存在。博士毕业了，总想找个稳定的工作，俗话说的编制。

时代在变化，高校、科研所类的，女生博士毕业还考虑一下，男生基本上很少有人首选。

第一，一些上档次的高校聘请教师要求须有海外求学经历，没有这种经历即使进入高校晋级也会受影响。二类高校所在地大都是二线城市，受各种条件限制，很难出成果。第二，工资待遇远远低于企业。第三，高校上升空间小。我有亲戚博士毕业进入一家半导体企业，第一年月薪1w5，第二年月薪税后就2w多，他同学进入科研所的工资不足一w,不否认，进高校与企业联合也会收入不菲，但这毕竟是少数。所以有许多年轻的高校教师跳槽到企业。

布衣教师

为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作？

大家好，我是匠心。很多的选择继续攻读博士的时候，他就已经选择了自己的生活方式，就是希望可以让自己的知识可以学以致用。并且说，博士对于学术这块的建树相比之前的学习都更细化。选择博士的进修人员基本都是善于学习，热爱专研学习的群体。

通过我朋友具体情况，我认为博士生不愿意进大公司工作有这几个方面。

家里的环境影响，父母从小的思维灌输导致

我的朋友真的是一个家境很好的家庭，家里从小给她灌输的就是学习才能改变自己，学习才是出路的思想。

这个是上个年代父母从小都会教育孩子的，导致很多孩子从小都是非常的努力学习，渴望实现父母的愿望，找到一个稳定而且在身边看来比较体面的工作。

像我朋友这种继续升学博士的群体来说，她们更多的是为了实现父母的愿望而努力着，并且对于高校就业也是父母心中认为比较体面的工作。

厌恶职场的纷争，继续在这个稳定的温室中继续成长

职场，在很多的人心中都是江湖，特别对于很多高学历的人才。她们很多不喜欢纷争，喜欢那种稳定的生活，不喜欢也不善于为人处世，喜欢的是院校里面的纯纯的相处方式。

我之前有一个同事，真的是非常的有能力，在我们的企业中都是以管理层去培养的。可谁也想不到，她就在自己即将晋升经理的时候，依然选择了离开，离开了自己的职场，选择了去学校教书，选择了陪小朋友去。

最辉煌的时候选择了离开，也是是她对职场纷争一种的厌倦的最好诠释。

学习是自己的优势，而在高校更能发挥自己的特长

对于每个人来说，都想做自己最擅长的时。对于博士生来说，她们相比于很多人来说，更擅长于学习，擅长于接触书本的东西，并且喜欢把书里的东西总结和分享给更多人。

在学校，可以更能发挥她们的优势，更多得到自己想要的东西。

如果硬是去大公司就职，一个是需要各种的应酬往来，另一方面是很多时候自己努力学了这么多年的专业，很可能会随着时间的流逝，慢慢的在转变。

总结结语：高校比大公司对于博士生来说，更适合作为她们的战场。在高校中，她们更能找到自我的方向，在自己熟悉的环境更能发挥自我学习的优势。并且说，在高校可以避免很多职场的纷争，在自己熟悉的环境下，过着自己想要的生活。

匠心陪你聊职场

我既是一名执业律师，也是一名在读的博士生，我可以说说我的感受：

第一，读到博士的人，大部分年龄都较大了，30岁左右很常见，相比于本科和硕士研究生的年轻气盛，奋斗的冲劲儿已经减弱，而这个冲劲儿对于去企业工作很重要，因为再大的企业（一些国企除外），必然以效益为指标，业绩的压力、裁员的压力、换工作的压力，都不可避免。

第二，除了一些高科技研发岗位所需专业之外，企业的很多岗位对专业性知识的要求并不高，而读到博士的人，在一个细分的知识领域基本达到很高的水平，这样的知识水平，在有的企业里有些岗位，有些“浪费”。

第三，高校向学生传授专业知识，而且有基于专业知识的职业晋升体系（职称），对读到最高学历、具备某一细分领域专业知识的博士来说，更“对口”。

第四，高校工资水平虽然不高，但是稳定，且业绩压力、换工作的压力比企业小的多，近三个月长的寒暑假更是其它工作没有的。如果是教职，时间就更自由了，一些应用型的专业，可以去社会上兼职。

赵大威

我们来看看华为聘用博士生的一些数据，华为做个一个统计，就是从2014年进入华为的博士，累积流失率达到54%。这个一个非常高的一个数字，高薪，高技术，高形象如华为类的公司，在博士的使用上尚且有如此的无奈，并别说其他的一些大型公司，想来情况应该差不多，甚至比华为还差。

而根据对华为的离职博士的调查来看，离职原因不外乎几点，所从事的工作与自己博士专业方向不对口，有一种无力感，不知道从哪里发力，再就是主管领导的水平压抑了博士的发挥，这几条占大多数的离职原因，没有一点与薪资有关。

攻读博士，笼统的说，就是自己找问题，自己来解决问题，和硕士的专业老师找问题，硕士找解决办法已经不同了。所以，如果让博士，在一个不是自己专业的方向上从新来过，重头学起，对他们来说，应该是相当痛苦的。

而高校不同，他们选择了一个有他本专业的高校进去以后，只要自己提出一个方向，并且找到课题经费，那么，他就可以动手实施，来找到解决问题的办法，这个自由度和空间，对于一个讲求短期效益的起来来说，很难给予，这也是现在博士偏向于去高校就业的一大原因。

所以华为也在反思，思考不给博士定方向，让他们自由发挥，这个想法不错，但是第一就是要求这个人才足够优秀，华为才肯下本钱，第二就是这个路还很长，机制的形成还需要时间，而高效，则是现成的管理模式与方法。

相信随着以后的企业越来越有钱，越来越重视基础研究和投入以后，这个问题会有所改观。

此问题你有什么不同的见解呢？

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大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经。

我在高校里生活工作20年，高校里的一些事对我来说是司空见惯了，对于这个问题，我个人觉得理由其实很简单，并没有什么深挖的必要。用一句话来说就是：博士生愿意进高校当老师，是因为他们想从事自己的专业。

答案就是这么简单。想从事与自己所学专业相关的工作，是多数人从本科毕业就会有的朴素愿望。用心理学和经济学的原理来讲，这叫“沉没成本”。一个本科生花了4年时间来学自己的专业，这4年学习是他区别于其他专业学生的核心竞争力，他当然希望这4年不要白费，除非他非常不喜欢自己的专业。当然，本科教育很大一部分是通识教育，也就是说大部分教育是为了让你可以做好任何职业，所以本科4年的沉没成本并不高，这也是很多本科生（包括硕士研究生）毕业后没有从事自己专业的原因。

但博士不一样，他们花了十年时间来学自己的专业，首先，他们不讨厌自己的专业，否则坚持不下来，其次，他们接受的是专业教育而不是通识教育，最后，他们年龄更大，再调整的空间比本科生要小很多。因此，博士的“沉没成本”更高，即是说，如果转型，其付出的代价更大。这就是博士更愿意继续从事本专业的原因。

当然，去企业也可以做本专业，但是，企业有自己的利益诉求，它不会站在个人发展的角度来考虑问题，只能是个人来适应它。博士到企业后，是否能从事本专业研究取决于企业的需求。进去的时候能做，将来是不是还能做，取决于企业发展情况。有的博士可能会被迫转专业转方向，有的博士可能会直接遭遇项目终止、裁员。那个时候再去转型，成本更高，几乎难以承受。

什么地方能让博士可以长期（甚至一辈子）从事自己所学专业，而且还可以选择用什么方式运用自己的专业知识（从事教学可以、从事研究也可以、从事社会服务或成果转化也可以），这样的单位只有高校和科研院所。任何一个风险厌恶型博士，都会选择去高校或者科研院所。

高校里的有些事，看透了就是这么简单。感谢大家的阅读，如果您对我的回答感兴趣，请点击关注我哦。

關鍵字: 老师 进大 职场