珍惜擁有5513

很多人都想知道影響養老金的因素，如果最後幾個月我們的工資變高或者繳費基數變高，會不會對養老金產生很大的影響呢？

退休當年的工資高低，對退休金一點關係都沒有。

養老金是多繳多得、長繳多得沒有錯，但是養老金的高低是跟有繳費基數有關係的。

繳費基數跟工資沒關係嗎？繳費基數實際上等於退休上年度用人單位發放給我們的工資總額的月均值。

比如2018年用人單位發發給我們基本工資5萬元、獎金2萬元、加班費1萬元、各種津貼補貼1萬元，這樣我們工資總額就是9萬元，2019年計算出來的社保繳費基數實際上就是9萬元÷12=7500元。至於2019年，你是每月發10萬或8萬的工資，跟當年的繳費基數就沒有關係了，能體現在下一年度內。因此如果你退休了的話，就沒有用了。當然，不要忘記繳納個人所得稅哦。

退休前繳費基數高低會影響養老金嗎？

這是完全正確的。

目前，我們養老保險繳費是非常公平的，每繳納一個月養老金就會增加一部分。而且當月的繳費基數高低還會影響增加養老金的高低。究竟是如何影響的呢？

我們社保繳費產生的叫做基本養老金，它主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這兩部分養老金計算公式是全國統一的。

（一）基礎養老金：

1.如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

2.如果我們繳費只有半年，那麼自然就是1%÷2，結果是0.5%的退休上年度社會平均工資了。

3.如果按照300%基數繳費一年，可以領取2%。如果按照60%繳費，可以領取0.8%。

這樣說起來非常複雜，舉個例子簡單一些：

正常是按照60%基數繳費，如果最後6個月按照300%基數繳費，基礎養老金會多多少呢？

實際上是（2%－0.8%）÷2，結果是0.6%的退休上年度社會平均工資。

社平工資是6000元的情況下，基礎養老金差距是每月36元。

（二）個人賬戶養老金

計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。假設是60歲退休。按照300%基數繳費6個月比按照60%基數繳費，個人賬戶養老金會多多少呢？

60%基數是3600元，300%基數是18,000元，每月劃入個人賬戶的錢數是繳費基數的8%。繳費6個月，60%基數繳費會積累個人賬戶餘額1464元，300%基數繳費會增加個人賬戶餘額7320元。

因此，兩種基數繳費每月會領取個人賬戶養老金10.5元和52.5元，養老金差距是42元每月。

（三）特殊作用影響，過渡性養老金

對於普通養老保險繳費的人群，不會涉及到過渡性養老金了。過渡性養老金一般涉及到1996年前國家沒有實施個人賬戶養老金制度的繳費年限或視同繳費年限。

由於視同繳費年限一般是沒有視同繳費指數的，直接按照平均繳費指數來計算養老金。這樣如果我們退休前提升繳費基數，就會提高實際繳費指數，進而提高過渡性養老金。但是提升也是比較有限的，比如繳費20年，前19年半按照60%基數繳費，最後6個月按照300%基數繳費，平均繳費指數是0.66，比原先的0.6多出0.06。

如果視同繳費年限有5年，按照山東省的過渡性養老金計算辦法，會增加0.39%的退休上年度社會平均工資，差不多能每月增加23.4元。

高繳費基數劃不划算？

如果我們按照靈活就業人員20%的繳費比例計算提高繳費基數多付出的錢數。按照3600元基數繳費，每月只需要繳納720元；按照18,000元基礎繳費，每月需要繳納3600元。半年需要多付出17,280元。

如果只計算基礎養老金和個人賬戶養老金，實際上只會增加78元的養老金待遇，當然以後每年調整養老金的時候，也會有額外的增加，差不多需要220個月的時間才能夠領回本金。

當然實際情況更復雜，因為個人賬戶裡的錢數是全部屬於自己的，可以繼承。如果是在企業繳費，自己只需要負擔個人繳費基數的8%，所以是永不會虧本的。

所以說，退休前突擊提升養老金繳費基數並不划算，但是如果你有錢還是應當按照高基數繳費，畢竟這樣養老金更高一些，而且會越來越高，這是關係一輩子的。

暖心人社

退休前6個月工資高低，對退休金的多少沒有影響。

現從以下兩方解答：

一、退休金計算辦法。

1、基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。

2、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

3、從2015年10月1日開始，公務員、事業單位和企業單位的養老保險制度已經並軌。

二、影響養老金高低的主要因素：退休上年度當地社平工資、平均繳費指數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人帳戶累計儲存額等。

就上述可以看出，退休前6個月工資高低，對退休金沒有影響。

老聶看人生

指望退休前6個月提高社保繳費基數，計劃領到較高一點的養老金，無異於平時不燒香，臨時抱佛腳。但是，退休前6個月提高繳費基數，對於養老金的影響有多大？退休前6個月提高繳費基數有沒有必要性？如果您也存在類似的問題，請跟著超老師一起來探索學習吧！

第一，退休前6個月繳費基數高低對於養老金的影響有多大？

根據養老金計算公式來看，養老金的高低跟繳費基數沒有直接關係，跟平均繳費指數有關。

注:①繳費指數=年度繳費基數/年度社平工資。

②平均繳費指數=歷年繳費指數總和/繳費年限。

舉例說明:王先生，在北京市2018年達到法定退休年齡60週歲(2017年月均社平工資為8467元，個人賬戶儲存額計發月數為139個月)，繳費年限是20年，繳費基數為前19年6個月為歷年社平工資的60%(繳費指數為0.6)，最後半年選擇最高繳費基數300%(繳費指數為3)，個人賬戶儲存額為10萬。若最後半年依然選擇社平工資的60%，個人賬戶儲存額約為9萬。

則王先生退休首月養老金差別有多大？

最後6個月按社平工資300%的養老金為:

基礎養老金=〔8467+8467×(0.6×19.5+3×0.5)÷20〕÷2×1%×20=1405.52元；

個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；

同理計算得出，最後6個月依然是社平工資60%的話，基礎養老金為1354.72元，養老金相比差50.8元，差幅為3.7%；個人賬戶養老金為647.48，差額約為72元，差幅約為11%。

退休前半年選擇社平工資的300%和60%作為繳費基數，退休當月總的養老金分別是2124.94元和2002.2元，差額為122.74元，差幅為6%。

小結:超老師舉例，只是退休前半年選擇最大的繳費差60%和300%的差距，退休當月總退休金卻只差122.74元漲幅約為【6%】。但是繳費卻多了(8467×300%×8%-8467×60%×8%)×6=【9754元】。相當於退休後需要【80個月】才能回本，劃不划算就看您怎麼看！

第二，影響養老金高低的最主要因素有哪些？

根據城鎮職工社會保險養老金公式來看，在退休上一年度月均社平工資和退休年齡不變的情況下，決定養老金高低的最主要因素就只有【繳費基數和繳費年限】啦，也驗證了社保遵循的【多繳多得、長繳多得】的公平公正設計原則。

但是，如果繳費基數和繳費年限等因素都是相同的，參保人符合兩個退休地條件的話（社保賬戶屬於一般賬戶，非戶籍地的工作地繳納10年就符合工作地退休條件），【退休上一年度月均社平工資】則會起到養老金高低的決定性作用。

舉例說明：劉先生繳費總年限20年，其中10年A城市（工作地），繳費基數為歷年社平工資（繳費指數為1），退休上一年度月均社平工資為8000元，個人賬戶儲存額為5萬；另外10年在B城市（戶籍地），繳費基數也為歷年社平工資（繳費指數為1），退休上一年度月均社平工資為4000元，個人賬戶儲存額為3萬。

則劉先生如果選擇工作地辦理退休，退休首月養老金為：

基礎養老金=〔8000+（8000x1x10+8000x0.5x10）÷20〕÷2x1%x20=1400元；

個人賬戶養老金=（50000+30000）÷139=575.54元；

合計：退休當月養老金=1400+575.54=1975.54元。

同理計算出：

劉先生如果選擇戶籍地辦理退休，退休首月養老金為：

基礎養老金=〔4000+（4000x1x10+4000x2x10）÷20〕÷2x1%x20=1200元；

合計：退休當月養老金=1200+575.54=1775.54元。

小結：繳費基數和繳費年限相同，選擇退休上一年度月均社平工資差距一倍的城市，養老金退休首月就差【200元】，差幅約為【11.3%】。

第三，超老師劃重點：

1.想要領到高一點的養老金僅靠退休前半年提高繳費基數，就相當於杯水車薪，作用幾乎是微乎甚微。與其最後半年提高繳費基數，不如根據自己的經濟狀況，儘自己最大的能力，按照合規的繳費基數繳納，只要不到退休年齡就一直繳納，提高整體繳費基數和繳費年限才能真正的大幅提高養老金待遇。

2.影響養老金的最主要因素還是【繳費基數和繳費年限】，但是，如果符合多地退休條件，一定要選擇社平工資高的城市辦理退休，這樣可以多領養老金呢！

職說社保

退休前6個月提高繳費水平，對退休的養老金其實並不大。

大家好，我是社保專家思之想之，退休前6個月工資上漲，繳費水平提高，對於退休金的影響大嗎？

眾所周知，養老金的多少，是多繳多得，一般來說，繳費工資越高，繳費基數越高，繳費水平越高，養老金的水平也會相應的越高。

所以，退休前6個月，你的工資提高，繳費水平提高的話，也會相應的影響你的養老金有所上漲，但是由於只有6個月的時間，其實影響並不大，可以說是微乎其微。

具體分析一下，養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，看一下退休前6個月提高繳費水平的話，影響有多大呢？

先來說基礎養老金，由於提高6個月的繳費基數，對於個人平均繳費指數的提高並不大，所以基礎養老金的提高也不會太多。

再來看個人賬戶養老金，同樣如此。假設你之前每月繳費300元，在退休前6個月繳費水平提高到400元，每月多繳費100元，那麼這6個月一共多繳費了600元，如果你是60歲退休，對應的計發月數是139個月，那麼個人賬戶養老金多出600元÷139個月=4.3元。

可見，如果退休前6個月才提高養老金繳費工資和水平的話，對於養老金的增加影響是比較小的，可能少的只增加幾塊錢，多的情況下可能只增加二三十元左右。

所以，儘量早的提高自己的繳費工資和繳費基數，才會讓自己的養老金待遇有比較大的變化和提升。

其實，現實生活中，企業一般不會在你退休前6個月給你提高工資，並且調整養老保險繳費基數的，因為你快退休了，沒有這個必要。

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思之想之

題目是方向性錯誤：退休金是按你的社保買多少，大小，工齡長短，和你原來單位和你買，交的金額多少來定的。例如在廣州，我認識的人有1200到18000的養老金的人。1.2千的人一定是下崗，無業退休人員。上萬的人不多並是二份，（養老金加年金）（拿年金在這裡一二句話說不清楚啊）。希望你是一種心態，平時買社保多，你的退休就多拿退休金，不可能平時買最低的，退休時拿最高的。提醒一下：如果你是無業人員，應在50.60歲前買夠（或者一次性）15年社保，如果過了這個年紀，說什麼也沒有用。

王五耳

不太，取決於工齡、交費年限、交費總額。

夕陽未紅透

退休前六個月工資高低與退休後拿養老金沒有關係，主要是看你交社保多少決定你拿退休金多少

桂華79機電

問這個問題人應該都是機關事業單位中人，希望懂得這方面常識的人正面回答一下，不要繞圈子說那麼多沒有用的東西，企業只要是交社保的人，人人都知道退休費按照社保多少發放養老金。

手機用戶6031012875

不大，退休工資是按照你的賬戶餘額和基礎養老金計算的，除以139你的影響也就不大了

關鍵字: 變高 繳費 職場