尹靈忠
怎麼樣找領導談升職？這個問題可以說是非常簡單的問題，也是現代職場上，很多職場人都能夠直截了當做到的事情。不過，這種事情，在過去職場上是很少見到的。過去，對職場人常說，要踏踏實實的幹好自己的工作，對於提不提職，那是組織上的事情。但是現在人不一樣，現在職場人的性格比較開放，有想法就敢說敢幹敢實踐，不少領導對這種現象也都見怪不怪了。實話跟你說，我在領導崗位上三十多年，確實是經常遇到這種情況的，我自己心理上也沒有任何厭惡情緒，而且，對現代職場人的這個特點，還比較賞識，特別是有想法能夠敢於表達的人，也是敢於作為、敢於擔當的人，應該理解和支持！
那麼，跟領導談升職，開頭怎麼說？這是沒有具體格式的。要因時、因地、因人、因場景而定。到底怎麼說，我想告訴你的是，你要去說升職，首先，必須從自己的主管領導說起，然後，才可以往上逐層去說，最後，才說到主要領導那裡，這是我多年主管幹部提拔工作的實際體會。因為，你隔著鍋臺上炕，直接到我這個主要領導這裡來說提拔你，實際上，你也是在給我出難題。因為，我不知道你的主管領導是什麼想法，如果，我再去與你的主管領導溝通意見提你的職，那自然會造成他心理上的不滿情緒，會給你的提職造成不必要的麻煩。所以，你要懂得最起碼的辦事規則。
首先，對主管領導怎麼說？其實也不復雜，因為，你跟主管領導在工作中天天接觸，主管領導對你也比較瞭解，估計你對他的工作作風、個人性格也都比較瞭解。這樣，你就可以直截了當地跟主管領導說升職的想法。當然，你也不能說“領導，你該給我提職了”。這樣，誰心裡也不會感到舒服的。你要跟主管領導說，“領導，我跟你這麼長時間了，也學到了不少寶貴的東西，在工作中也得到了不少歷練，工作上的結果，大概你也滿意的，我想在合適的時候，請領導多多關照，能不能給我我提提職？請領導放心，我今後工作一定會更加努力的，對領導的關心和厚愛，也一定會報答的”！我估計，主管領導會回答“你放心吧，你的事兒，我早想著呢。”。這種情況，可以說，你在領導主管領導心裡確實已經掛號了。如果他說，“這個事情吧，你也彆著急，還得慢慢考慮”。從這句話看來，你的升職問題，在他心裡還不佔位置，你也就別再強求了。
其次，對主要領導怎麼說？其實也不復雜，如果你的工作成績、你的工作能力、你的工作經歷，以及你的人際關係做得都不錯。主要領導對你也有所瞭解，這個時候，你就可以直截了當地向主要領導說，“領導，我有個事情，想請領導多關照，我在現在的工作崗位上也幹了這麼時間了，具體工作情況，領導也瞭解，我想，如有機會，請領導多關照，我一定會在工作上更加努力，一定報答領導的關心和厚愛”！如果說，主要領導對你說，“放心吧，你的事情，我心裡有數，你就繼續好好幹吧！”這種情況，說明主要領導心裡真的有你，或者說，主要領導心裡對你的提職早已經列入了議事日程。只是什麼時候提拔、提拔到什麼崗位不能跟你說。
按照組織管理規定，任何領導是不能夠提前向你告知的。而且，我還要告訴你，在任何一個幹部職務提升的醞釀過程中，都可能有很多複雜情況出現，所以，沒有結果之前，一般明智的領導是不會提前向你透露消息的。當然這種消息一經透露，你會當作領導對你的承諾，如果以後出現了情況變化，一定會影響你的工作情緒。還有另一種情況，這種事關你提職的消息，如果提前透露給你，這本身就是一個秘密，但是，作為一個人本性中，往往越是秘密就越想向其他人去炫耀，這種情況，在職場上普遍的存在。這必然會造成許多人都知道你的秘密，如此也必然會造成你的競爭對手，採取你意想不到的手段，與你開始激烈的競爭，或者給你的升職記設置障礙，那你就得不償失了。
當然，有些領導、特別是主要領導，在本單位威信很高，領導水平很強，自信心十足，對安排幹部的事情幹部提拔的事情，更是手到擒來，運用自如。所以，也可能提前向你透露消息，準備把你提拔到什麼崗位提前告訴你。遇到這種情況，你也千萬不要向任何人，包括你的父母、你的妻子去炫耀。因為，你不可能保證他們也會去向別人炫耀，天地這麼小，消息長腳跑，你絕對控制不了局面，往往也會給你的升職帶來不利的因素。
所以，你想升職，找領導去直接說，這很正常。但一定要講究方式，講究策略，不管領導如何回答你，你都要當場表示感謝。當然，在實際工作中，你更要穩紮穩打，紮紮實實地幹好工作，千萬不要有任何情緒波動。只有這樣，你在領導心目中，才能夠保持一個穩定進步的良好形象，為你未來早日升職，奠定良好的人脈基礎。
職場成功術
小橋流水811小橋流水
還有自己找領導要升職的嗎？頭一次見，升職不是領導單方面找員工談話嗎？怎麼變成你找領導升職，員工可以向領導間接反饋自己的一些工作情況，工齡，貢獻，最好不要直接向領導要權利，該是你的就是你的，不是你的不要去要，因為要是要不到的，而且會很反感。
