未來所有價值都會被公平分配
自從資本主義產生後，員工創造價值，但卻拿不到相應的價值，因為資本家總要榨取剩餘價值。
後來，剩餘價值理論出來了，但是解決方案一直需要完善。究其根本，是因為在當時的科技條件下，勞動者創造的價值無法被精準核算。
所以一個人創造的價值，都是公司說了算。公司先得到所有價值，然後再去分配。也就是說公司是價值計算的核心。必須有一個去中心化的過程，才能讓勞動者的價值和勞動等同起來。
現在有了區塊鏈，我們所有的勞動價值，都變得可以計量、不可篡改，必須公示。老闆也是勞動者的一分子，也可以拿自己應得的那份。這才是真正的去中心化。這才是公平、公正。
於是，傳統公司的組織形式和價值分配結構，都將會發生歷史性的改變。公平、公開是區塊鏈最根本的精神。它不是讓我們沒有私慾，而是讓我們更加努力地創造價值。這樣才能調動所有人的積極性。
未來的社會，勞動者、管理者、投資者都是平等的，每一個人都是價值創造者。
所有創造價值者都可以獲得相應的報酬，這也是人類的信任機制升級的過程。
每一個人作為價值創造者，自己創造的價值都能被精準記錄，並得到相應回報，發生衝突的情況會越來越少，人與人之間也會越來越平等。這是區塊鏈的歷史任務。
未來，公司的形式將從“互聯網化”升級為“區塊鏈化”。這就好比在十九世紀，世界上很多國家從“君主制”走向“共和制”一樣。
區塊鏈才是真正的“去中心化”。
就像馬克思描述的那樣，未來是一個高度發展、按需分配的社會，一切都是由數據去匹配的，再也沒有集中的大腦或權力去調控。
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