青海新聞網·青海新聞客戶端訊 針對基層普遍存在工作壓力大、忙於文山會海、考核過多過頻等問題，海北藏族自治州祁連縣堅持注重基層導向，大力整治形式主義、官僚主義，完善制度體系，關心關愛幹部，提升服務水平，優化考核指標，幫助幹部打消顧慮、扔掉包袱，讓基層幹部輕裝上陣。
採取多種方式激勵幹部擔當作為，建立104名90後副科級後備幹部庫，104名80後科級後備幹部庫。建立村幹部報酬動態增長制度，卸任村幹部、60歲以上農牧民老黨員有生活補助，讓村幹部和老黨員幹有方向、困有所助、退有保障。
推行“現場辦公會” “一線工作法”，對照整治形式主義、官僚主義7個方面、30項具體問題，深挖問題“病灶”，見人見事，列出問題清單整改，圍繞鄉村振興、脫貧攻堅、生態治理等12個方面，初步梳理確定調研課題64個，為決策提供可靠真實依據。
從幹部身心健康教育、學習療養、交流任職、選樹優秀等方面“出實招”關心關愛基層幹部，舉辦各類主題培訓班，培訓鄉鎮一線幹部，組織優秀基層幹部療養，並建立了50萬元的本土人才發展基金。組織開展麻拉河玩偶節、職工運動會等大型活動，發放醫療保健宣傳資料3萬餘份，走訪慰問一線幹部100餘人，幫助11名鄉鎮幹部解決實際困難，充分調動幹部幹事創業的積極性。
實行考核類別、指標設定、分值權重、評價方式“差異化”考核辦法，根據被考核單位承擔任務、職能職責的不同，分縣直機關、鄉鎮2個組別。近3年來，考核成績為優秀等次的10名領導幹部得到提拔使用，3名違紀幹部被免職。
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