遠見健康養老
我覺得你是心態上的問題。活在別人的嘴裡或者眼裡幹嘛？又不是為了取悅誰。每個人的追求夢想都不一樣，喜歡安逸的，喜歡冒險的，無論怎麼做，只要是自己做的，錯了也是對的。
懂談吐的男人
我不知道你怎麼會有這種想法，現在很多單位五十歲的人不在少數，大部分都是單位的骨幹和中堅力量，怎麼會有尷尬之說呢？
我國是一個製造大國，也是 一個進入老年社會的國家，五十歲以上的人口占總人 口的比例非常大。而五十歲的人，現在正處於中壯年階段。在這個年齡階段，既有從事領導崗位的，也有從事技術崗位的，也有從事最底層的操作崗位的，總體上來說50多歲的人，是各個行業的骨幹力量，無論是知識還是能力，經驗還是人生閱歷都非常豐富，應該屬於人生的巔峰時期。
當然對於一些互聯網類的公司、高科技類的公司、投資類的公司，年輕人佔絕對的主力，五十多歲的人在這種單位工作，如果還屬於一般員工，感覺是有點尷尬，但是五十多歲了，還能在這種公司工作，不是技術拔尖，就是能力超群，他們的優勢是不言而喻的。
對於大部分的傳統制造行業，50歲以上的人比例也是很高的，他們大部分都是屬於師傅級別，工匠精神在他們身上得到充分的體現，通過他們的言傳身教，一大批具有工匠精神的技師人才脫穎而出，50多歲的人應該感到自豪和驕傲。
總之，50多歲的人，即使是最底層的人員，也是我國勞動大軍中不可多得的人才，他們靠自己腦力或是體力掙錢養家，養育兒女，他們50多歲了還在努力工作，還在人生的道路奮發圖強，憑什麼說靠自己的雙手掙錢會尷尬？
幫兄愛唱歌
上班的目的就是獲得自己所提供的勞動價值的回報，50歲還在上班說明自己還是有價值的！而如果到了50多歲無班可上，那就不是尷尬的問題了！說明自己已經失去了價值輸出的能力！
很多年齡偏大的朋友，在職場中職位不高，甚至一直處於基層工作崗位，或許感覺尷尬，但真正的緣由在於下面幾個方面：
一、那些年輕人的小視、看不起或者不屑，造成的年齡偏大朋友的尷尬！
其實，最應該被瞧不起的是那些“瞧不起年齡偏大同事”的年輕人！身在職場，首先堅持的一個原則是人格平等。在此基礎上我們承認職位、崗位、能力大小之間的差異。同時站在“人”的角度，要懂得尊重年長者。這是一個人的基本素質。
導致年齡偏大的職場人尷尬的，往往是年輕人日常與年長者互動過程中的表現、行為所造成的。那些無形的東西，會讓年齡偏大且從事基層崗位的人有種莫名的壓力。
當然，老鬼不否認年齡偏大的朋友存在自我暗示、自卑等等原因。但外界因素確實非常重要。
老鬼想告訴年輕的職場朋友們：人可以自信、人可以有自己的夢想、規劃。但請客觀的接納一個現實：多數人都是芸芸眾生而已。能夠到了五十來歲有所成的人畢竟是少數！多數人都是在過普通的生活而已！
或許二三十年之後，自己也是那個樣子！又或許你的朋友、同學中，有很大比例也是那個樣子！
因此，請不要瞧不起、看不上那些能力一般、沒有什麼職位的年長同事。
老鬼說的更為嚴肅一點：如果您瞧不上年齡偏大的同事，請您自己評價一下自己：您現在每天的行為，支撐自己未來一定比這位同事發展的更好嗎？你每天都在幹什麼？哪些事情、行為是支撐你未來一定更好的？——很多人，其實根本沒有！
二、年長的職場朋友，我們自身也應該卸下思想的包袱
1、要清楚現在五十多歲的職場人，他們青春年華時代與現在是不同的！
五十多歲的職場人請倒推三十年，那就是八九十年代！那是現在五十多歲的職場人最黃金的年華。客觀而言，那個年代特殊的歷史背景決定了，很多人的機遇、機會、環境等等，和現在是不同的。那個時期的企業情況與現在是完全不同的。很多職場人在這樣的歷史時期，除了自己創業當老闆，對於普通的職場人而言，真的是很尷尬。
2、倒推四十年！那是七十年代啊！那個年代社會所處的歷史階段，讓很多人沒有積累起必要的素質、實力。
時代背景，對於現在的年輕職場人而言有些陌生。而七十年代，中國在經歷什麼，對於八零後、九零後甚至零零後是沒有感覺的。
在七十年代，大的社會背景決定了，但是的年輕人缺少一個良好的教育環境、學習環境哦！他們中的很多人，是沒有機會的！上大學？呵呵了！
這導致了很多五十多歲的職場人，他們的工作能力、素質等等各個方面確實稍差。歷史發展的環境決定了，很多人是不得已。
不要拿某某人人家也是五十多歲，身價多高....這類的人畢竟是少數啊。
3、作為時代的見證者，作為在五十多歲還能夠有價值輸出，作為能夠為家庭做出貢獻的職場人，我們心態要平和
人生就是人生，每個人的人生一定是不同的。無論對自己的過去是否滿意，是否有太多遺憾，這都變成了一種經歷。我們唯一需要知道的是：我現在還可以進行價值的輸出，還可以獲得應有的回報。這基本已經足夠了。
4、最重要的是：職場不是來交朋友的！職場是一個掙錢、拿去收入的地方！就這麼簡單！
身在職場，當然可以和同事、領導擁有非常好的私人關係，可以發展出幾個朋友。但是，職場工作的本質是獲取收入。這一點才是工作的根本！
他人的看法、評價、對我們的態度，都是工作之外的東西。不值得我們受到影響。
年齡大、年齡小，都不是什麼問題。重點在於：我能夠完成我應該完成的工作！別人憑什麼要瞧不起年齡偏大的同事？你比人家年齡偏大的掙的多？你比年齡大的更勤奮？更有學習力、動力？
5、老鬼站在年長職場人的角度說一句：我們因為為那些擁有大好年華卻不知努力的年輕人感覺遺憾
老鬼曾經和一些年齡偏大的朋友們深聊過，非常感慨現在一些年輕的職場人，根本沒有自負的、瞧不起他人的資本！卻看不起、瞧不上那些年齡偏大的同事。其實這挺可憐的一種現象。
大家都年輕過，都知道：沒有實際行動支撐的“自信”什麼都不是！
如果老鬼已經五十多歲了，一事無成了，老鬼可能會感慨：反正我這個老鬼五十多歲了，知道自己以後沒什麼出息了，也知道自己為什麼到了五十多歲沒出息的原因！但我從很多年輕人的表現看到了，很多人其實到了我這個年齡，也會是我這個狀態！
書沒看基本、本事沒長多少、沒有花時間去積累人脈、不知道搞好周圍的人際關係、時間浪費在無用的抱怨上、大好的光陰用在了沒用的閒聊娛樂上——這是三十年前的我，也是今天的你......
所以，無論年長者還是年輕的職場人，都需要反思.....
四、五十多歲還在上班的朋友，做好自己該做的幾點就好
我們還在發揮自己的能力、輸出自己的價值，這就足夠了，同時注意幾點以供參考：
1、絕對不倚老賣老，不去做“老油條”。
珍惜我們能夠擁有工作機會，不去為了撐面子去說什麼自己不在乎之類的話。該乾的我們就去幹好了。
2、不必將年輕人或者領導對我們的看法當回事兒，我乾的是工作、掙的是工資！
我們早就過了“不惑”的年齡，根本不必再將他人的眼光、表現當回事兒！
3、儘自己所能幫助年輕的職場人
只要有他人向自己請教、詢問，沒必要藏著掖著，沒必要擺譜，盡我所能去指點、幫助年輕的職場人。這也算是一種無形的鋪路吧！
雖然在提供幫助、指導的過程中，會有白眼狼、會有白費力氣不討好的可能性，但是沒必要因為這些而保守。只要其中有一兩個懂得感恩、懂得尊師重教的年輕人就足夠了！這是未來可能的路！這並非是私心，而是社會人該做的事情。
因為很多上進的年輕人，或許某一個時期能夠幫到自己或者自己的下一代的。盡我們所能去鋪路為好。
以上供參考吧。也算是過了不惑之年的老鬼的一次感慨、一些心裡話。這並非嚴謹的一篇職場論文，而是一種探討.....
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老鬼歸來
作為一名年過50的人，我來回答你這個問題。我想你之所以提出這樣的問題，應該是源於三種情況：
1、這個人以前是領導，現在已經退居二線了，不是領導了。以前當慣了領導，現在可能要被別人支配了。所以，作為自身未免會感到尷尬一些。有句話說的好：鐵打的衙門、流水的官。作為一個人一定要學會端正自己的身份，我這樣想：給我一個重要的崗位，我一定會成為頂樑柱；給我一個平凡的崗位，我會做到與眾不同。既然從領導崗位退下來了，做好份內工作就好了。人的尊嚴是自己作出來的，不是別人管出來的。
2、這個人就是普通職員。也許單位換了年輕的領導，你覺得本人會感覺尷尬一些。其實也大可不必，現在我覺得職場最主要的不是能力的問題，而是努力的問題。也可以說，最主要是責任心的問題。我想做為一個人，應該珍惜自己的崗位，要知道還有很多人沒有工作呢，他們中可能很多人能力比我們強。工作是幹出來的，不是別人管出來的。從這個意義上說，作為一名員工，首先應該做好本職工作，對得起職位、對得起自己的工資。沒有哪一個領導，會為難優秀的員工，除了這個領導心態有問題。
3、你可能認為人過50天過午，這個人幹啥都不行了，如果你這麼認為就錯了。就我來說，年齡已經53歲了，論體力：我可以泰山爬上爬下，我不知道年輕人有多少能做到！論智力和能力我想也不會輸給年輕人，至少在頭條裡我的回答曾經多次被推薦到頭條首頁！可能很多所謂的“老年人”像我一樣，雖然我沒有太高的學歷，但是我可以有超常的學習力！
觀海聽濤146996733
那天上電梯，看到樓上一位姐姐，容光煥發，特別精神。我問她“下班了？”她開心地說“上什麼班？我退休了！”我真是吃了一驚。
她應該是工人，所以，50歲，就可以退休了。真讓人羨慕！
回頭盤算下自己，規定55退休，還很漫長呢！所以，你問題裡， 50多歲，我們單位的人，都應該還在上班。
有什麼尷尬的？法律不允許退休，只好不退休唄！反正，硬是要退休，也不太可能的。
記得剛上班時，有個老同事，已經50多了，真就是步履蹣跚，老氣橫秋，整天瘸著腿，走來走去的，看著真是太老了。但是沒辦法，沒到法律退休時間，只好跟年輕人一樣，有著自己的工作，幹著自己的活。
我記得，她眼睛花了，看不清電腦，有很多電腦的活，都是大家幫著她乾的。她經常對我們表示感激。
有時候，我們想:是不是快退休時，精力不濟了，還得掙扎著學習一些特別精端的技術呢！到時候學不會，可有點不好意思呀！
至於男的，都得幹到60呢，也得幹呀，一天不退休，就得忙活著上班。
有什麼尷尬不尷尬！
這不退休不能怪我，我也想退休！
Longsuixinyuan
五十歲還在單位上班,應該感到慶幸,我父親4O歲時在九十年代的國企下崗潮中下崗,長期在國企工作,思想固化,又沒什麼技能,四處打零工,下崗後的第一份工作是經人介紹去鄉下交通檢查站當臨時工,每個月領個幾佰元過活,檢查站臨時工當了三年,遇到交通系統裁退編外人員又下崗了,又去我親屬家一家石材廠幫運大理石材,那石材真的很重,我一個年輕人看了都害怕,父親沒技能,為了生活,只能幹這個!這活很累,工資很低,一個月只有幾佰元,僅夠我父親一人生活,我上學的所有費用和家裡的開支,主要都是依靠在事業單位工作的母親保障的。
父親在親屬的石材廠工作到了五十五歲時,過到廠倒閉,又一次下崗了,還好那時我出來工作,兼職承包一國內著名品牌的區域配送業務,我帶我父親一起做,後將配送業務轉給我父親,父親自己也做個小老闆,因一直有給自己交社醫保,幹到60歲,父親終於可以休息,領一個月三千左右的退伍金,安度晚年了!
父親的一生,就是下崗工人飄泊的濃縮,過的很苦,僅能溫飽!五十歲還有單位工作,是幸福的。
河洛小職員
應該說我吧。
我五十歲還在上班，我身處的位置很尷尬，科員27年享受副科待遇。我有自己的不為人知的心酸，每個人生活都不容易，理解別人比鄙視別人強。
沒法的，我不退有各種難言之隱，不到退休年齡退了待遇低，孩子讀研還未工作，家庭需要經濟支撐。
我這樣不上不下位置，自己的確感到尷尬，好象成了一種包袱，年輕人嫌我累贅。我自己從不認為比單位其它人差勁，早就自學掌握電腦技術，報表文章都能混得起走，沒有其它網友回答的拖後腿事。
你沒有別人的經歷，你永遠不知別人的心境。
任何人都會老，何必這樣說這群50歲的大叔大媽。
一朵浪花17
5O多歲還在上班，確定有點尷尬和無奈。
對於長期在一線工作的工人來說，能在55歲退休，是大部分人的盼望。我所在的研究所，一線工人主要從事零部件的精密加工，(大部分數控機床)一部分是設備裝配調試。工作比較勞累，且經常雙休日加班。由於是事業單位，工資待遇還是不錯，一般工人能拿到4O0O ~50OO左右的工資。如果算上加班能到6000元左右。工作壓力大，因為工時考核，大家都想多幹多拿點。
一線車間的工人現大部分是合同制工人。他們都是從全國各技校畢業的，年輕有活力，知識水平也較高。相比之下，50多歲的在編制的工人從體力上真比不了年輕人。老工人的優勢是技術好，經驗多，但誰也不想吃老本到退休呀。現在5O多歲的老職工，上有老下有小，再加上身體原因和生活上的擔子重，很多人己力不從心了。
現在單位一線工作的老職工，領導也不太待見，年輕人表面上尊敬你，心裡嫌棄你。人上50歲以後，眼也花了，體力也下降了。活幹的少了，收入也低了。這個年齡段，有兩種選擇:退休，繼續發揮餘熱。真的選擇，選那一種都是尷尬和無奈。
我現在也處在這個尷尬的年齡段，仔細想想還是退了好。讓出位置給年輕人。人的一生很短暫，能退休最好，餘下的時光可旅遊，休養，把以前的愛好拾起來。想想都很美好。
米奇as859
50多歲還在單位上班是很正常的事情。我今年53歲，我們單位是個縣級市下屬的鄉鎮派出所，管轄面積約100平方公里、轄區31個行政村，所裡值班人員中我還不是最大的，比我年長的有三個，一個57、一個58、一個59，他們三位身體都很好，我們四個50多歲的與年輕人一樣出警、上崗、護路、調解糾紛，沒覺的有什麼區別，更沒有你形容的那種感覺，一切都在情理之中。
博瑞恆通
50多歲在單位上班多的是了。在我們單位就有好幾個50多歲的同事，他們和年輕人幹一樣的工作，於年輕人說說笑笑，空閒時間還會向年輕人學習一些理財知識，電腦知識。
記得有一次單位年底搞活動，需要準備一個節目，我們單位有一個57歲，一個54歲的的大姐也和年輕人一樣被選中去學跳舞，更可笑的是教跳舞的老師還是一個更年輕的才大學畢業不久的美女，她們倆和年輕人一起學跳舞，即沒有覺得尷尬，更沒有覺得叫小美女老師不好意思，她們完全沒有把自己當成50多歲的人，她們倆反而比年輕人更認真地學，表情也很到位，雖然身體有些僵硬，但絲毫不影響她們樂觀的心態。說真的年輕人還羨慕她們呢！
不管什麼年齡，擺正自己的心態，50多歲還不算老，只要積極樂觀地面對一切，到那裡都是陽光。誰都年輕過，誰都有老的時候，50多歲還能和年輕人一樣勝任工作，更應該為自己自豪，而不是尷尬。
