劳方运
一二线城市可以去普通一本及以下院校
三线城市的211院校，像徐州的矿业大学等
或者大西北，西南的偏远地区的985也可以试一下
你的学历已经相当优秀，如果想去211或者985院校，只需要再去国外读两年博士后就好了
毕竟海龟的帽子现在还很有用
另外，如果你的博导是知名大牛，其实可以走推荐的路，我山大的哥们是院长的学生，毕业后就被推荐到了另一所985任教
当然了，一切的前提是成果要显著，下面贴一下我们学校的教师招聘要求，基本所有高校都有类似要求
捧墨书生
恕我直言，现在国内博士进一二线城市211以上高校的机会越来越小。以我们学校为例，近几年只要青千以上人才，来了直接副教授，签的都是非升即走的合同。只进了一位清华博士，手上有几篇NM。
条件一般的博士进一线城市重点高校拿到实验师编制都算好的。
并不是说国内博士水准不够，只是现在的环境都讲究“人才帽子”，各个高校都在拼人才引进的数量，有没有人才称号差别很大。
前两年还有师资博士后的说法，做完博后达到一定要求就能留下，这几年师资博后也不好做了。
如果进高校图个稳定安逸，可以看看小城市的高校招人情况，估计拿个教师编制问题不大。要想进一二线城市高校，可以适当放松编制要求，工程师，实验员编制都还不错。
如果要想在科研上有大发展，真心建议出国做个博后，走青千回来，这样平台起点会高很多。
在高校做科研平台太重要了。最好不要图安逸随便进个普通高校，资源差太多了。科研的干劲刚开始工作的几年最重要，要是被环境磨没了后面再想有所发展太难了。
另外，高校招人也分大小年，如果连续几念招的人少就会适当放松要求，经常看到某学校一年招很多人，就是这种情况。老教授大量退休，年轻人又不够，所以一下子要招很多人。这就看个人机遇了。
魏博士
首先要说题主的经历还是非常不错的，本科，研究生博士都是985高校，作为一个大学引进教师的基本条件还是非常充足的。但是具体能够进入到什么大学当老师，我想以我们在大学工作的经历，在大学引进教师的时候，可能还要看如下几个方面。
第一，所在专业
不管是什么大学毕业的，首先要看是什么样的专业，因为有一些专业对于学校来讲，并不是非常的吸引人，博士是非常的多，甚至很多国外的博士竞争压力非常大。所以要看具体什么专业，这个对于影响是比较大的。一般来讲，文科类专业，可能竞争会相对比较小一些，而理工科类的专业，因为有国外高校的博士的竞争，竞争压力会比较大。
第二，自己的科研成果
仅仅有东南大学，上海交通大学这样的学习经历还是不够的，目前高校在人才引进的时候更多的是看具有什么样的科研成果。对理工科的毕业生来讲，更多的就是看你手里面有多少SCI的论文以及这些SCI论文的级别。相应的成果越多，竞争压力也就越大。
第三，各种人才的头衔
目前高校在引进人才的时候，都愿意直接引进具有一些头衔的人才，千人计划青千，国家百千万人才计划等等这样一些。因为这一些计划可以直接给学校带来一定的人才优势，而不是引进之后再去争取这些人才计划。
综上所述，如结合自己的各种经历，如果只是一个东南大学本科，硕士博士的上海交大，按照目前的情况来讲。一般高校应该是问题不大的，也就是说双非高校问题不是很大，当然也要看在什么地方的双非高校。如果想进入211，除非你具有很强的科研能力，或者说专业是紧俏专业，还是有可能进入一些稍微偏远的211高校的。
义哥说教育
这个学历不错，一路985，二线以下城市的普通高校，西北西南的985和211，比如兰大、西北农林科技大学、云南大学、贵州大学之类的，基本问题不大。
当然，如果你有特定的目标，目标又是那种不太好进的大学，那就看你手里的sci论文了，一般而言，手握两篇或以上sci，又是第一作者或通信作者，基本上也都所向披靡。
不管那个学校的博士，sci是王道。既然你是上交博士，一切尽在不言中。如果不明白，看看你隔壁学校那个从傻男友手里弄来四篇sci的女博士就行了。
你懂的。
猪只
可以去加州理工，钱璐璐博士的经历可以复制，连本科学校都一样。
12116970
这就是中国的现状，博士也未必有工作，高不成低不就，付出代价超高，又不被理解。
秋风284513701
你既然博士能毕业，成果还是可以的。一般的211大学应该没啥问题，而且你的本科也是985，很不错，加油
龍門下的殘影
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
人事制度改革给高校遴选人才提供了非常强的自主空间
人事制度改革前，高校教师是铁饭碗，一名博士一旦应聘成功，基本上一辈子就稳了，哪怕进校后出不了成果，也还可以专做教学，就算教学也做不好，混日子也能凑合过，只要不出大问题就很难辞掉。所以那个时候学校招聘人员非常谨慎，硬性要求也非常多。即便是这样，现在也有一些老师也是处于教学科研都不行的半废状态。
但实行聘用制改革后，情况就改观很多了，特别是很多高校实行非升即走的常任轨制度后，高校招聘时就变得从容很多了。招聘时觉得好，就招进来，先做2年师资博士后，或者签5年合同，如果5年内发现实力不行后劲不足，5年结束不再续签即可。所以，很多高校完全放开了硬性条件，管你有没有海外经历，管你第一学历是什么，只要你有实力有潜力，先来我这里干着，好就留下，不行就走。所以说，并不是高校招聘标准提高了，而是教师入正式编或进入长聘的标准提高了。
题主自身能力是关键
对题主这样的学历结构，首先来说是完全没有硬伤的，这会天然增加所应聘高校的印象。此外，每个高校都有相对强的专业和相对弱的专业，题主可以选择普通一本的强势专业，或者211高校的支撑专业（非公共课专业），对这两种岗位，题主的学历结构是完全可以胜任的。比如题主在是学土木工程，这个学历，应聘那些土木学科评估为A-以下的211高校都是没有问题的（当然前提是有招聘计划）
但是，如上段所说，高校更看重实力而不是学历，如果题主实力不够强，那完全有可能被一个学历结构更差的人挤掉。至少这样的情况我招聘时就经常遇到。所以，对题主来说，成果才是敲门砖，学历只是砖上镶嵌的金边而已。
高校人才真经
我所在的城市有一个学校叫安徽新华学院，民办三本，十年前的时候，招聘教师的要求是，本硕博985高校毕业，如今不知道降低要求还是提高要求了。我毕业的学校是省内一所普通一本，也有快十年了，当时我的辅导员是清华大学毕业，我们当时知道她的学历后都很诧异，如今看来，清华大学本科毕业，去一本院校当辅导员，还得竞争上岗。这些天之骄子，宁愿放弃高薪，也能接受事业单位每月几千元的工资，图的也许是稳定和有面子吧。所以事业单位越来越高的招聘要求，大材小用，都是就业大环境的不安全感造成的。
徒步去内蒙
你要是科研成果不多只是有名牌大学的博士学历，那一般的二本都不愿意要你。
