是米开朗基罗吗
不用辞职，直接办理档案和工资转接，走调动程序即可
对于体制内人员考公务员，各地公务员招录管理办法是有明确规定的，公务员和参公事业编制人员一律不允许在职报考，普通事业编制人员在35周岁内允许参考，但必须经单位同意出具相关证明，否则不予报名参考。考试录用后，录用单位及所在的人社部门会按照程序到原单位查档，调取相关情况进行必要的政审，通过后即可按规定办理组织人事关系、工资和社保方面的转接。这些关系的转接基本上单位人事部门帮办理，不用本人经手或操心。新入职的公务员按规定有一年试用期，试用期转正后按规定定职定级，原在事业单位的经历除工龄可以续接加工龄工资外，其它一切均清零重新开始。事业人员报考公务员，在这点上是比较吃亏的。
如果不是在编人员，而是事业单位聘用制人员考取公务员，正常情况就不能像事业在编人员那样走调动程序了。聘用制人员一般都和单位签订有劳动合同，如果考上公务员是在合同期限内，根据劳动合同法规定，必须办理辞职手续结束劳动关系，否则视同劳动关系继续履行，单位仍需发放工资。不过实际操作中，很多单位出于好合好散的目的都会省略这一环节，给人感觉像是直接办理调动，殊不知这种做法是非常不严谨，且是有法律风险的。
80后小公
我亲身参加过对单位新进人员的考核和政审，可以给你详细解说一下，事业单位在编人员考取公务员，是否需要辞职主要取决于你和原事业单位是否签订的有服务年限合同。
第一、和原事业单位签订的有服务年限合同。前几年，我们单位招人，有一个在乡镇文化站工作的小姑娘以笔试第一、面试第一的成绩顺利过关，这个小姑娘说话办事各方面能力都非常不错，她家在市区，所以想从乡镇考到市区，当时是笔试、面试、政审都通过了，我还亲自去她原单位考察，一点问题都没有，她原单位领导也同意了，就差去编办办理相关手续了，但是到编办被卡主了，编办说当时她也是通过考试进入乡镇文化站工作的，当时招考公告上明确的有她报考的岗位必须在基层乡镇工作满5年，现在才第3年，是不允许的。实际上这个事儿严格来说是编办的责任，如果不符合条件，她当初报考公务员的时候就应该被筛下来，现在所有程序都走完了，又说不符合条件，当时这个小姑娘急的一直哭，她家人也找人托关系，我们分管副职也给编办领导沟通这件事，但是规矩就是规矩，最后她也没能来我们单位，我们都挺为她惋惜的。不过后来听说第二年她辞职了，辞职以后又参加公务员考试，顺利的进入了其他单位。
第二、没有相关明确规定你必须在原事业单位服务多少年。这种情况就好办了，你不用辞职，只要笔试、面试、政审过关，你原事业单位领导同意，你就能直接到新单位报到，而且如果从你离职到新单位报到，一个月之内你能把所有人事关系调动的手续走完，你的工资、五险一金等都不会停发，可以实现无缝连接。
第三、人事调动的话是不用通过公务员考试的。政策有规定：事业单位人员想转为公务员身份，必须是事业单位副科及以上领导干部，被破格提拔才能转为公务员。不过这个破格提拔不好操作呀，不但但是你工作努力、非常出色就能实现的，你还要有超强的人脉关系。
公职人员那些事儿
不用辞职，直接办理调动更稳一点。辞职最怕的一点是你的工龄万一对方不认就麻烦了。六年前，我从国企考进事业，当时准备的就是等成绩稳了，体检稳了，一切无后患之后直接办理辞职。但是后面人事说直接办调动手续，以后工龄养老啊以防万一。最后调动手续很简单，也不复杂。工龄养老继续计算，而且我也联系好人事并且商量好把社保公积金衔接好，毕竟是自己的钱嘛，还是要注意点。社保断一个月也麻烦，反正衔接好吧，自己不吃亏
茉莉莎molisa
来个献身说法：
本人原来在一个市级事业单位工作，属于事业编，2016年考取国家公务员。
中间没有辞职，国家公务员面试通过录取后，新单位直接一纸调令，把我的工资关系、党员关系和档案等从原单位调到了新单位（中间还有调档函等），期间工资、工龄、社保记录甚至党费缴纳等都没有任何间断。换句话说，可以实现无缝衔接。
因此，答案就是正常情况下无需辞职。
但中间有个环节，公务员面试时需要原工作单位领导同意并需要盖原单位公章，并且面试通过后还要到原单位进行政审考察。所以，万一原单位领导不同意不给盖章，是无法参加面试的。
另外，如果不走公务员考试的道路，直接从事业单位到公务员单位进行干部调动，需要满足一个必要条件：事业单位副科长及以上干部。但这不是充分条件，相信你也懂，关系不够硬比较难。
一点个人经历希望对你有帮助，如果还有任何疑问，可以私信交流。
温青年
别听那些不懂装懂不负责任的评论。事业编制转公务员只有两条途径：
其一：被提拔副科实职领导岗位。
其二：向原单位申报在职参加公务员考试，并取得同意。（这途径原则上领导不会阻碍，否则，你考上了，原单位不放人，你不仅仅走不了，往后的工作只怕还有阻碍）
万一，以上两条都行不通的话，就只有辞职后再考了。
老张181143275
我自己以及我身边都有很多事业编制人员考公务员的，我结合下个人经验来回答一下这个问题。
首先大家要明确一点的就是，在国家政策层面对于事业编制人员考公务员是没有任何的服务期限要求，一般都是各个地方各个单位自己的规定和限制，尤其是在县级及以下基层单位，对于在编干部（包括事业编制和行政编制）考试都限制的非常紧。所以，事业编制人员考取公务员是采取辞职还是调动程序，还需要看各个地区各个单位内部的规定。一般而言，如果单位领导比较好说话，而该地区又没有对事业编制人员考取公务员有特别的限制，都是可以走直接调动程序的；但是也有那么一些地区或单位卡的紧或者领导不好说话的，在编事业编人员考取公务员后只能走辞职程序，再调走自己档案的。
我是2018年以县直事业编制在编干部身份考取的公务员，在我调走档案前，县里对于事业编制人员没有服务期限要求，但是凑巧的是在我调走档案后的当天晚上，县里面正在开干调会，据说因为去年县里一年考走的事业编制干部太多，造成了很多乡镇事业编干部的紧缺和年轻业务干部的断层，所以县里规定在编事业编干部一律需要满三年服务期后才可以参加考试，没满服务期参加考试的一律需要在报考前辞职，否则一律不予办理调档程序。所以从这个规定来看，我一直都说自己是真的运气好。反观和我同批考公务员进入新单位的同事，有一个事业编工作达十年之久，一个事业编工作五六年，因为报考前没有申请备案，资格审查时被县里卡死了，虽然当时在单位拿到了同意报考证明，但是在调档案时还是走的辞职程序才把档案调走。
所以说，事业编干部考取公务员，需要先辞职还是走直接调动程序，关键还是看地方和单位规定。无论县里规定怎么样，如果自己需要报考千万要和单位领导沟通好，争取单位主要领导支持，这样在后期会省掉很多不必要的麻烦事。
如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。
公考知心人
该问题涉及事业单位人员管理和公务员考试录用两个方面的内容。
《事业单位人事管理条例》第四章详细规定了事业单位在编人员的聘用合同管理规定，从规定中可以明确看到，事业单位在编人员在编在岗始于合同签署、终于合同解聘，只有聘用合同关系终止，劳动人事关系才正式结束。
《公务员法》第四章详细规定了公务员考试录用有关程序，具体我不在赘述。
从两个法律法规来看，并结合自己工作操作实际，事业单位在编人员在进行公务员考试并进入考察环节之后，公务员招考单位一般会到考生所在单位考察，具体内容包括档案审查、谈话考察、实地核实等内容，在考察通过之后公务员录用单位会按程序进行提档，而根据档案管理有关规定，管档部门会要求考生事业单位聘用合同正式解除的证明并进入档案，新接管档案部门也会要求考生原所在单位的档案完整性。由此可见，事业单位在编人员考录公务员之后，当聘期没有结束时必须先行办理辞职手续。同时，由于事业编制人员考录公务员，编制性质发生根本性转变，所适用的法律法规也完全不同，不管是从法律法规程序上看、还是在实际操作过程中都没有遇到能够直接调动的。
宝庆百夫长
不管怎样，首先可以明确一点：不需要先辞职。
事业单位人员考取公务员和公务员考取公务员不一样，对于公务员考取公务员，很多地方有特殊规定，比如有的地方有这样的规定：考取公务员两年之内不准再以公务员身份参加公务员考试，那么如果你想考公务员，只能在辞职后以一般人员的身份参加公务员考试。而事业单位人员考取公务员不需要考虑辞职问题，只是在考取公务员前后有相关程序要走，当然这也视具体情况而定。
第一种情况是考取本县区公务员，基本不需要走相关程序。我有个朋友之前是乡镇农经站工作人员，是事业单位身份，为了转变自己身份，他参加了公务员考试，选择的岗位也是本县的公务员招考岗位，考试前他只是找单位领导签了一份同意报考证明，考试之后，相关程序直接由县人社部门直接办理，不需要办理离职等手续。
当然，有些地方规范一点，可能要签订解除事业单位劳动合同。这相当于直接调动。不需要先辞职。
第二种情况是考取异地公务员，相关程序要复杂一些。所谓的异地，那么就是与前面所说的与本县区之内相对应，考试之前，你同样需要原单位出具同意报考证明，然后参加资格审查，考取之后，你需要到你原单位所在的县区办理离职手续，解除事业单位劳动合同，然后带着相关证明到你考取单位的人社部门办理相关入职手续。
这种情况相对麻烦一点，但是也不需要在在考取前辞职。
综上所述，事业单位考取公务员，无需考虑先辞职问题，完全可以在考取之后，按照相关要求，办理离职手续。
职场的小小李
事业单位在编人员报考公务员，需要原单位出具“单位同意报考证明”，有制式的要求，表明同意报考，并在报考通过并录用，同意其上岗且配合接转人事、组织、工资等关系。也可以在政审环节全力配合，同意其在录用的公务员岗位工作即可。事业人员考公务员，单位都会大力支持，一般不会故意设卡、限制。因而，事业单位在编人员考取公务员，根本不需要先辞职，更没有直接走调动一说。
事业在编人员考取公务员的，其在事业单位工作的工龄，也是续算在内的，所有的人事档案、工资档案手续等都是接续的，和调动一样，只不过所有的档案和管理方式，由事业人员转换为公务员而已。由于有工作经验积累，在新岗位也比大学毕业生考公务员多了不少优势条件。因而只要不是人缘特别差，或者和单位有合同、服务期等约定，原单位都不会故意阻拦，本人也可以放心一边工作一边备考，只需要在笔试、政审环节向原单位要求配合即可。
另外，事业单位人员也可以通过提拔任用，担任副科级或者管理八级职位，满两年后只要年龄不超过40岁，也可以调任或者进一步晋升，到参公单位或者党政机关任职，直接登记过渡为公务员。这也是事业人员转变身份，成为参公人员和公务员的另一条途径，只不过这种方式，和公务员考试一样艰难，但走这条路的人更多，因为在实际中，这条路更符合事业人员的发展。
公事吧
事业单位在编人员只要不是在试用期或者最低服务期当中，都可以正常报考公务员，不用先辞职，如果考取公务员直接走调动或解除合同即可。
一，从报考条件看。目前国家和地方公务员招考，都允许事业编制报考，一般限制事业编制试用期或者最低服务期不允许报考，所以在职事业编制正常报考就可以，不用先辞职。有些考试报考时需要提供单位同意报考证明，一般没有其他限制。目前在职公务员不允许再报考普通公务员考试，只能先辞职再报考
二、从录取程序看。如果被录取公务员，一般拿公务员录取文件到原单位上级人事部门办理调动、编制、工资、保险等或解除合同手续，再到新录取单位上级人事部门办理入职手续。录取公务员登记后，原来的工龄、保险等全部都能延续。
三、事业编制转为公务员的其他方式。除通过公考成为公务员以外，事业编制还可以通过破格提拔和引进人才、挂职等方式转为公务员。比如乡镇换届时，符合一定条件的事业编制可以提拔为副镇长，试用期结束后转为领导职务公务员。比如引入高校博士为副科级干部等方式，不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。或者有些直接挂职，挂职期满后留任。独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。
