性感傻妞
我在工作中也遇到過，越努力工作，領導反而會給你增加工作的情況。說好聽點是能者多勞，說不了好聽的，就是欺負工作中的老實人，升職加薪的時候反而輪不到你。
工作中不但要學會工作，面對強加的工作也要學會拒絕。在做好自己的本職工作以外，也要學會做人做事
1、在工作的這些年裡，我發現那些只會在工作崗位上埋頭苦幹的人。領導也知道這些人是職場中的老實人，不會推脫，才會經常叫他們做事，而對方也不會選擇拒絕。
2、那些在單位裡投機取巧，在領導面前能說會道的人，反而會得到領導的青睞。而這些人也會在領導面前推脫自己的工作，表現自己在工作中的辛苦。
3、許多隻會努力的工作，不只知道去維護和領導的關係。當有大量的繁重工作時，領導第一時間就會想到這樣的人，給他們增加工作任務。
4、有些領導經常會在員工面前說，能者多勞。可是真正是這樣的情況嗎？其實不是，而那些經常被增加工作量的人，只是不善言談，也不會巴結領導的老實人。
5、很多領導也只會找老實的工人欺負。而那些心思活躍，性格強硬的員工，領導反而會多方面的照顧，主要原因還是領導只會撿軟柿子捏。
6、在升職加薪的時候，往往和領導走得近的員工，或者那些會投機專營的員工，會得到很快的提升。而那些只顧著工作不會搞人際關係的員工，卻被領導選擇性的忘掉。
我們身為一名職場人，在單位裡不但要會工作，還要學會投機專營。雖然做好工作是自己的基礎，但是得到領導的青睞才是你升職的根本。
在單位裡不能夠只顧著埋頭工作，也應該想辦法得到領導青睞，卻為自己爭得升職加薪的機會
第一、每個人都需要有上進心，尤其是在職場激烈的競爭條件下，每一個人都要為自己的前途做好規劃，要讓自己能夠更快的做到升職加薪。
要想在職場裡升職加薪，最根本的條件就是得到領導的青睞。所以我們在工作的同時，也應該和領導搞好關係，從領導手中獲得升職的機會。
第二、在單位裡往往受壓榨的都是那些老實員工，你如果不想成為他們中的一員，就需要在單位裡靈活做人，堅強做事，能夠隨時體會領導的心思。
我們不能夠因為自己的性格而回避一些事情，這樣做的結果只會讓你的同事和領導更加看不起你，在單位裡我們也應該展示出強硬的性格，和強勢的工作作風。
第三、在有些工人的理念裡，只要自己把工作做好了，就可以得到領導的賞識。其實這種想法是很幼稚的，也很不成熟。
每一個人雖然應該把自己的工作做好，但是這只是獲得領導賞識的一個前提條件，要想獲得領導的青睞，還必須讓領導在工作之外獲得更多的利益。
第四、我們在工作的同時，要時刻留意領導的想法。在生活中有一句老話，叫做：幹活不由東，累死也無功。幹工作也要幹領導滿意的工作，和領導想幹的工作。
第五、在單位裡領導之所以把繁重的工作壓給你，而不去把工作交給別人，在領導的主觀意識裡，只認為你是一個只會埋頭工作的人，而不會幹其他事情。
我們要想在工作中改變領導對自己的看法，就需要在工作作風上改變自己的形象。在平時無論多麼的清閒，也要表現出繁忙的工作節奏，在工作中也要學會做樣子。
我們面對領導要學會誇大自己的工作，讓領導感受到你的工作壓力。
在領導面前要學會表現，要時刻按照領導的心思進行工作。
在領導交代你任務時，要學會委婉的推脫，不能夠只顧著做工作。
最後總結
每個人在單位裡都有繁重的工作，要想擺脫領導佈置的額外的工作，並且得到升職加薪的機會，就要看你在工作中如何做人做事，我根據問題為你總結了以下幾點經驗：
一、我們首先要在自己的工作崗位上幹出成績，讓領導滿意你的工作。
二、要經常在領導面前表現出你的工作態度，給領導留下良好的印象。
三、主動的幫助領導，做有價值得工作，得到領導的讚賞。
四、要時刻維護和領導的良好關係，成為領導的左膀右臂。
希望我的回答能夠幫助到您，你的滿意是我最大的動力
職場幸福路
工作中越努力工作，領導越喊你做事，一般是欺負老實人，而漲工資還沒有你，就是欺負人的做法。
一，現在的公司都實行崗位責任制，實行崗位工資，按理說做好本崗位工作，領取崗位工資就可以了。而公司中的工作，是本部門內大家的任務，領導是要安排下去的。
但有的人依仗關係，偷奸耍滑，就是不做，工作任務到他這不能完全安排下去，還不影響他的收入，領導也不能拿他怎麼樣。
這表面上多出的工作就靠別人來幹了，增加了別人的工作量。形成你越努力工作，做事靠譜，任勞任怨，領導越相信你能順利完成任務，當然總喊你做事。
就因為有的人不幹工作，有些人不多做工作，很多任務就加到你的頭上。
總喊你做事，並不是說就想重用你，只是想用你做事，並帶動其他人做事。
如果你做好了，平安無事，做不好反而被責怪。
領導不應當把別人的休息時間拿來工作，不要犧牲別人的利益，讓別人來為你埋單。因為無論誰，幹好本職工作就已經不容易了。
二，如果領導是想重用你，給你壓擔子，那應當是給你重要工作，而不是瑣碎工作，而你也不會提漲工資的事了。
當然每個單位都有臨時的任務，員工有責任配合領導完成，但這是另外的事。
三，工作量多少不是升職加薪的重要標準。加薪的根本，是你有讓企業覺得你有價值的東西。企業只為你的工作價值付薪，但工作量多產生的價值不一定高，只是按勞分配原則還應當堅持執行。
在企業中升職加薪，各個方面需要平衡的太多，存在各種關係戶，還有會幹的不如會說的，輪到自己的可能性很小。
我看可有如下辦法:
首先做好本職工作。你工作態度好，業務能力強，繼續提升自己，加強你的競爭力。
領導需要的是有頭腦，且能解決關鍵問題的下屬。向領導證明自己有能力解決公司或部門的關鍵問題，專注解決領導最頭痛的問題，才能與領導建立良好溝通合作關係。這時領導就會為你減負，把不重要的工作加到別人身上。
其次，要學會拒絕。你不是別的什麼工作都會做，不是別的什麼工作都有時間去做。
在拒絕的時候，向領導說清楚，你自己當前正在進行的工作，簡單說一下這項工作完成的情況，還需要多久，緊急程度等，讓領導對你的工作有個判斷，間接讓領導知道你很忙，本職工作很重要，你很重要，取得領導的理解。
還要學會減負。大家都領一份工資，為什麼你做的事情要比別人多。職責內的事情一件不少做，領導安排的工作，在他規定的時間內，適當的提前一點交給他就可以了。
以上供參考。
金子發光
在職場中的確存在這種現象，領導吩咐的事情，我們很難拒絕，有時明明不是自己分內之事，也不得不礙於情面的去做！結果是領導得到獎勵，我們成了犧牲品！
所以，在職場中要適當懂得拒絕，不是分內之事，不要輕易答應，要懂得適當拒絕。不然，領導每次大事小事的都來找你，你反而幹了很多領導應該乾的事，而自己分內的事，卻沒有完成。
所以，職場中要適當玩點權術，否則，累死也白搭！
文舒老師
適當時候要懂得拒絕！我不但要做事，還要會表現，要讓領導知道你做事了。會哭的孩子有奶吃！
