这个世界不公平，有些人生来就比别人的起点高；这个世界也公平，逆袭的故事不断上演。人与人之间存在一定的差距，这是客观事实。

但每个人都是独一无二的 ，身上有着与众不同的特质，这些特质往往就是他们逆袭的资本。

有一个专科毕业的学生加入一家知名大公司，能力一般，上台讲话都不太流畅，他后来却成功逆袭为公司非常重要的副总裁。

这家企业有很多清华北大，甚至国外知名院校的硕士生，博士生。作为一个起点不高的人，他凭什么脱颖而出？跟他一样处境的人，又该如何成长？这类人身上有哪些共同的特质？

经过分析，发现这些特质值得学习，包括3个心法，3个特征。

3个心法是什么？

1.寻找差异点

当你进入一个公司，看到名校毕业，感觉特别优秀的同事，是否自卑过？想尽办法弥补跟他们的差距。与其如此，不如主动寻找自己跟他们的差异。以己之长，攻彼之短。

那什么是差异点？就是接地气，名校毕业，拥有学历的光环，有些人不愿意做某些事，尤其是看起来不那么高大上的苦活，脏活，累活。

自尊心强的人，最不愿意的是弯下腰做事。对我们来说，他们不愿意做，或者做不了的事，就是我们的机会。把这些事做好，在过程中不断磨练自己，提升自己的能力，长此以往，就能获得更多。

2.不给自己留退路

同做一件事，有些人尽力而为，有些人全力以赴，结果可想而知。一件事可做可不做时，有些人选择不做；一件事做完还是做好，有些人选择做完就行。

每一次比别人差一点，那一年以后，五年以后呢？差的就不止一点点，而是难以跨越的鸿沟，无法企及的高度。

人喜欢呆在舒适区，尽量规避风险，不去挑战自己。其实人的潜能无限，如果你不逼自己一次，永远都不知道自己行不行，自己的极限在哪？

当你勇敢走出第一步，脑中的想法变成行动，剩下的就是竭尽全力做好这件事。没有做不成的事，只是你有多想做成这件事，你为这件事付出了多少。

敢于行动的人，不会失败，只是暂时没有成功。

3.跟老板站在同一战线

如果公司暂时处于困难的阶段，发工资有困难，你会怎么做？

曾经有一个在公司呆了好几年的A员工，当公司发工资都有困难时，他拿出一张存折，把自己在这里赚到的7万块交给老板，共渡难关。锦上添花易，雪中送炭难。

最终公司成功走出困境。之后老板把他当成自己最信任的人，委以重任，加以提拔，他的职场路走得非常顺畅。

其实，并不是要求大家都这样做。只是在公司工作，那么多员工，老板需要的是和他理念一致，行动一致，跟他站在一条线上，支持他，和他一起奋斗，把公司做好，做强，做大的人。

而不是当一天和尚，撞一天钟，只求安安稳稳，领到那份工资的人。你和老板在同一条船上，当他非常清楚你的行事，也会决定他对你的态度和安排。

3个特征是什么？

1.足够长的工作时间，不低于5年

之前听过一句话，剩者为王。就是其他人都已经离开，剩下的人只有你，一直坚持。腾讯，阿里巴巴这些大公司，一直坚持下来的员工，最后都成功了。

像我们熟知的童文红，当初加入阿里巴巴，只是一个前台，现在成为阿里巴巴首席人力官，菜鸟网络董事长。

2.接地气，有角色感与合作意识

公司不是一个单独行动的场所，而是一个协同作战的阵地。你需要明确自己的角色是什么？该做什么事？如何做好这些事情？如果需要同事的帮助，该如何更好地合作？提高办事效率。

善于合作的人，往往都是高效能人士，成长更快。

3.不断有质量地重复

任何一个岗位的工作都是固定的，每天需要做的工作就是那些，重复做一样的事，难免有惰性。同样的事，有些人掌握基本方法，一直呆在舒适区，原地踏步，没有进步。

有些人每次都能从中找到改善的方法，不断提高效率，把平凡的工作干出非凡的效果。这样有质量地重复，当然收获更多，进步更快。

没有人能轻易逆袭，更没有人能随意成功。每一个牛人背后，都有我们看不到的汗水和泪水。作为普通人，想要逆袭，惟有寻找差异，不给自己留退路，跟老板站在同一战线。

不仅如此，加入一家好公司，不要轻易离开，至少干5年，好好合作，好好磨练自己，不断有质量地重复做好每一件事。

当你拥有3个心法，具备3个特征，不走弯路，不停止，相信时间的力量，你也能逆袭成功，成为最闪亮的那颗星！