最近一個朋友跳槽，面試了幾家公司有家公司給他開薪資1萬每月、同時另一家公司給他開月薪7千，但又17個月工資，也就是年底發放五個月工資的年終獎，除了每個月到手薪資有三千塊差別，但是綜合一年算下來兩者差不多。他就糾結著薪酬上應該怎麼考慮和選擇。

其實在薪資上，月薪1萬和年薪12萬，拋開稅前稅後的標準不考慮，薪資總額看似一樣，不單單是拿到總額時間長短的問題，其背後卻有很多我們想不到的因素甚至風險，主要體現在五大方面：

1、法律風險

每個月發放1萬塊，在勞動法規上的定義來看，是屬於工資，是一個“剛性”概念，勞動法相關規定，約定的工資部分是不允許單方面變更、拖欠、押扣的。

而當劃分出一部分放到年底額外發放，而每個月僅僅發放其中一小部分時，那麼年底發放的部分其性質就變成了獎金，比如1萬的薪資拆分每月發放5千，年底發放4，那麼四萬就變成了獎金。

獎金在勞動法上就沒有進行約束和管控，而是由企業自己根據經營效益發放的。那麼如果企業由於自身經營問題、資金緊張等等，相關約定的年薪其年底部分沒有發放，我們要從法律法規方向去申述是沒有立足點的，發生這種情況就只能吃悶虧。

一個朋友在建材行業，建材行業有一個特殊的行業薪資規則，就是約定的薪資會“提留”一部分到年底發放，年底不在發放其他年終獎。他在入職建材行業公司時，約定的薪資是30萬，而其中40%是“提留”進入年底發放的，每個月只拆分發放18萬，即每月1.5萬。

到了年底由於公司經營情況不佳，公司發佈通知所有員工“提留”取消，這位朋友找公司協商無果到勞動部門發起申述，經查證勞動合同，約定薪資僅為月薪部分，年終發放部分並未在合同約定，其視為企業根據經營效益自行制定發放規則的獎金，顧申述無效。

所以年終發放的薪資存在較大風險隱患，企業一般不會講獎金機制列入合同中體現，這就埋下禍根。同時大多數企業還規定，沒有做滿一年就離職，年底獎金部分不發放。

這點看來，月度發放把該拿的拿到手，才是穩妥之舉。

2、現金流

每月拿5千加年底拿4萬和每月拿1萬的差別，對我們自身最顯著的感受就是每個月生活緊巴巴的，生活上得“看菜做飯”。這就是現金流的問題，當然是每個月到手現金越多越好，我們能夠自由支配自己的薪酬。往更細微的層面去看，每個月到手的薪資現金流夠多，我們把多餘錢用於理財也是一筆收益，尤其是當個人薪資可觀的情形下，放在公司“存著”年底發，卻沒有任何額外收益。

不少企業選擇留存員工的一筆獎金在年底發，有一部分原因也是日常現金流的節省優化，尤其是在建築行業這樣現金流是命根子的領域。之前做招聘的時候瞭解到，很多建築行業基層員工都是日常發放當地最低工資標準，剩餘的都放在年底發放，更有一些不規範的企業，每個月公司提供食宿，索性工資直接不發了，等到年底甚至超過一年等到甲方地產方支付後才給員工發放其工資。這也就是企業想最大限度的保證其自己現金流續命。

3、稅費差異

以每個月發放1萬和每個月發放5千年底發放4萬為例計算稅費，兩者存在一定差異。

五險一金按照個人承擔1千標準（實際各地、各公司基數不同而不同）

每月發放1萬，一個月稅費是120元，一年稅費1440。

而每個月發放5千，每月稅費為0（個稅起徵點是5000），同時因為五險一金是個稅免除項，即是可以用於抵扣計稅的，那麼每個月發放6000，社保公積金個人承擔1000的話，稅費也為0。

而年底發放的4萬部分，繳納個稅3790，所以合計全年稅費是3790

那麼顯然，雖然月度沒有什麼稅費發生，但是到年底發放一大筆，稅費反而更高

，每個月發放才是比較實惠的方法。

薪資獎金的個稅計算方式比較複雜，網上也有相關計算器，但是大多數情況都是平均到每個月發放最為划算。

4、償貸能力證明

薪資不僅僅影響我們日常實際收入，還影響了我們在金融借貸領域的借貸額度等。

在申請房貸、車貸、甚至信用卡等，都需要提供半年或以上銀行流水以證明自己的收入情況，銀行根據收入情況來評估申請人的償貸能力是否具有風險，通常須要是個人收入是每月償還金額2倍以上才能夠通過審批得到借貸。

這就引出一個問題，大多數貸款都是看六個月流水，如果收入是每月發放較少、年底發放一筆的情形，那麼從月度收入來講，償貸能力則有限。比如每個月發放1萬薪資的，償貸能力大概會是5000左右，但每個月只發放五千，年底發放4萬的話，很可能償貸能力評估就是2500，這就極大的影響了能貸款的額度。

所以這一點看來，平均到每個月發放仍然更具有優勢。

5、收入能力證明

在不少企業都以銀行薪資流水作為薪資的證明，並以此來作為企業面試定薪的依據，這種方式存在不少爭議但卻是不少企業通行的一種方法。

這樣的話就會存在一種情形，每個月的薪資比較低、到年底大筆獎金髮放前選擇跳槽，月度薪資上無法證明自己的整體收入，那麼談薪上就比較弱勢。

一個朋友擔任企業中層，月薪2萬，年底固定發放8萬獎金，綜合年薪大概三十多萬，跳槽時候期望薪資40萬。而在面試後企業需要用薪資流水來做定薪依據，但因為其跳槽時在10月份，流水上還沒有體現出年底的獎金部分，最後企業就只給定薪30萬。

所以綜上各方面看來，都是儘早“拿到手”的薪資益處多多，而留存一筆放到年底的綜合年薪制存在多種不確定性。在面試談薪階段，能爭取到儘量月度發放或大比例的月度發放才對自己有利。