东莞大宝哥

如果年龄大了，碰上中年危机，被裁员、辞退并且找不到工作咋办？这种事情不发生还好，一旦发生，带来的后果是毁灭性的，如果你看到这个问题之后，脑袋里一团乱，没有一点想法，或想法特别不清晰，不妨继续看下去。

阿胖给你一些参考建议，让你提前做好准备，当你准备充分，中年危机或许就不会发生了，就算发生了，准备充分也能够很好的应对。

一、注重能力的培养

中年危机归根结底还是能力不足。

之前看到过一则新闻，收费站计划实施AI收费，那自然而然，收费员这个岗位是要被裁掉的，也因此诞生了一批具有中年危机的人。

其中有一位大姐说的话让我陷入沉思：

还有一则新闻，阿里招聘过一个岗位，要求是60岁以上，我本以为会很难招到，却没想到一下就招满了，那些大爷、大娘，PS、办公软件等等样样精通，完全不比现在的年轻人差。

对于能力不足的人来说，中年会有极大的可能出现中年危机，但对于能力足够的人来说，中年只是一个时间节点罢了。

所以，从现在开始，为了避免中年危机，你需要做的是把更多的精力花在自己的能力培养上。

那培养哪些能力呢？

别去思考未来会祖需要哪些能力，因为你不可能想得出来，你要做的是思考从过去到现在，哪些能力在自己的岗位上一直都有存在。

方法很简单，找到你同岗位不同年龄的多个大牛，分别把他们的特质罗列出来，找到交集，并提取出来，这个交集就是你要提升的能力。

二、注重渠道的拓展

最近有一个词比较火，叫做“副业刚需”，意思也就是现在的人，几乎人人都有副业，如果你到30岁还没有副业，你会被嘲笑的。

这说明现在的朋友越来越注重多渠道发展了。

从某些角度来说，这是一件坏事，但从某些角度来说，这又是一件好事，比如，好的副业可以有效防范中年危机的发生。

当你某一天被辞退，但你有一个高收入且稳定的副业，那何来危机？

所以，如果你还没有副业，根据自己的实际情况，可以开始进行一定的渠道拓展，给自己找上一个好的副业，来防止中年危机的发生。

那什么样的副业称得上是好副业？

原则：能够持续的增加你的单位时间价值，并给主业带来辅助。

大致意思也就是如果你现在的副业能够1小时赚10块，那随着熟练度的提升，你到之后可以达到一小时赚100块，甚至更高，但如果提升太少是不行的。

并且副业锻炼了你某方面的能力刚好能够让你的主业收益。

满足这个原则，你做的副业就是一个好副业。

三、注重人脉的积累

总有人觉得人脉没有，提升自己的实力才是硬道理。

提升自己的实力很重要，但积累自己的人脉同样重要，当你之所以觉得人脉不重要的时候，不是你的认知不足，而是你的层次太低，用不到人脉，所以自然会觉得不重要。

当你有了不错的人脉网络，面对中年危机，你总是有一群朋友可以轻易的给你找好下家公司，收入不间断，那中年危机自然也不会存在。

人脉怎么去积累？

记住一个点：价值交换

敏感的去关注对方的需求，当你的价值能够满足对方的需求时，果断出击，进行价值交换，当你能够持续的给对方带来价值，对方自然也会心情愉悦，人脉就这样建立起来了。

总结：以后中年危机，被裁员、辞退、找不到工作时该怎么办？我们可以未雨绸缪，从这3点开始准备：

1. 注重能力培养

2. 注重渠道拓展

3. 注重人脉积累

相信做到这3点，中年危机不仅不会在你身上发生，你还会过得越来越好！

阿胖读书

居安而思危。

每一个正在打工的人都应当为年龄大了以后，打不了工而考虑一下。

年轻时打工，到哪里都好找工作，可是一但过了40岁以后，想再找工作，都不会太好找了。

所以要在年轻打工时，给以后铺垫好道路。

我已经打工20年了，在这打工的20年里，总结出来一句话：想靠打工发财致富，真的有点难。

我是1999年10月8日参加工作，那时刚从学校毕业，想下车间锻练一下自己，于是找了家机加工厂上班。从来没有干过活的我，一猛下车间，体力真的有点不支，才工作一个星期，两条腿真又酸又困（车间的工作全是站立着，不能坐），又坚持了一个星期，才完全适应。

2003年时，我又换了一家单位打工。这家新单位当年是刚起步阶段，工作辛苦，工资不高。老板说：“现在我们是刚起步阶段，还有很多银行贷款，大家工资低（当年工资才400元），五年，再过五年，公司度过这五年后，大家的工资会很高的”。我听信了老板的话，认真在这家单位工作，大约十年前，公司中层领导向老板要求涨工资（公司贷款已经还完）。老板说：“工资也不能一次性涨太高，要细水长流，慢慢涨”。结果就每年100元、200元的涨，涨到现在，我们单位普通职工工资扣完三金发到手中1951元，比我们这最国家规定的最低工资高100元左右。“离家近、工作熟练顺手”是我一直在这家公司上班的原因之一。

但是，这家公司经营的市场（也就是我工作的地方）地皮租赁时间还有4年，也就是说4年后，租赁时间一到期，我估计要面临下岗。4年后的我40多岁，上有老、下有学生，工作的热情也已经过去了，真的不知道我到时候会再找什么工作，能找到什么工作，因为年过40，真的很难找到好工作。

身边朋友郭某，学校刚毕业时在大厂矿上班，开机床，工作了三年就职辞了，职辞后去电脑城上班，他本身都非常喜欢电脑，他在电脑城时学的售后维修，不足一年，就成了他们公司电脑售后的业务精英、售后骨干，他的工资挺高，记得2009年时我月工资才700多元，郭某每个月都能拿到4000多元，但是他花钱手也大，挣多少钱花多少钱。工作了七、八年后，他辞职不干了，手上也没有存住钱，这几年四处打工，工作挺辛苦，收入却没有以前高。去年，他又一次辞职了，他已经年过40，也不想再打工了，于是加盟了一家街头小吃店，加盟费、购设备费、技术培训费、装修费等下来花了十多万，基本上全是银行贷款。每天早上10点到店里，晚上11点多回家，每天全是如此。收入是比打工强点，但是每天的工作时间却比上班时间长太多了。

打工不是长久之计，年轻时打工，可千万别想着能打工一辈子。

你年轻时打工，到哪里都有人要，可一但年龄大了，再找工作打是将会是一件很难的事情。

所以要趁着年轻时，多考虑一下年龄大了以后能做什么？能靠什么挣钱？

4年后，我可能面临下岗，我虽然还没有为以后考虑那么多，但是我现在要做到的是有一个健康的身体，和睦的家庭，如果年过40后下岗，那赁借勤劳的双手、健康的身体再找工作或自己创业！

人在风上走

我也想过，现在还能劳动就开着饭店，如果等到我老了就开一间小买部来养活自己，这里不是农村能种田，如果没有收入会饿死的，如果老了做不动的就找点轻松的生意来做，这个最好的方法了

一辈子就是单着

百灵鸟认为:生于忧患，死于安乐。职场人要有忧患意识，居安思危，多思考未来的我们如何在职场打拼。就像题主描述的，当我们没有力气了，没法打工了，我们该怎么办？

这样的案例，我们身边有很多。

前几天，我回老家。晚上在外面乘凉，跟邻居一个60岁的伯伯聊天，谈了他的工作。

60岁的他，每天出去打工，在建筑工地干劳力，每天起早贪黑，一天工作10个小时，甚至更长。每天非常的累。

当问及他为何如此卖命时，他无奈的说:“现在趁着身体好，猛挣钱，还能攒几个钱，等年龄再大些，就没人要我们干活了，建筑工地的小工也干不了喽。等真干不了，谁来养活我们？遇到生病生灾的时候，哪有钱？”

其实，不仅仅是农村进城务工的人有这种危机。企业里的员工，也有这种忧患，而且随着年龄的增大，这种担忧越来越强烈。

之所以存在这种忧虑，主要是有三方面的原因。

一是职业的不稳定性。从我们的职业生涯看，一个人很难在一个企业里工作到退休。企业可能会破产，我们可能会被辞退，也可能会跳槽。我们随时面临着失业的风险，职业非常不稳定。年龄越大，这种不稳定性越强。而且，一旦失去工作，再找新工作的难度增大，找好工作的难度更大。

例如，现在的招聘条件，很多企业要求应聘人员年龄在35周岁以下。年轻化的趋势非常明显。那么，年龄大的员工，应聘的时候怎么办？有多少企业能够提供岗位给这些大龄员工？

职业的不稳定性，加剧了我们的忧患，让我们找工作的难度增大，就业的机会更小。

二是社会保障能力不足。当前，很多企业，尤其是小企业，没有严格执行五险一金政策，或者是变通执行。不给职工缴纳五险一金，或者是交个别险种，或者是只交最低档次的保险。这样的后果是，员工当时领到手的工资可能比较高，但是退休以后的生活难以保障。

没有养老保险，退休以后领不到退休金，没法生活，只能不断的打工，继续工作。一旦你没有了劳动能力，也就失去了生活来源。

没有医疗保险，遇到大病大灾，全部费用得自己支付，这是一笔非常大的潜在花费。这就决定了，我们一刻也不能松懈，得不断的挣钱，不仅为了养老，更为了应对未来的不测风云。

就像我开篇提到的伯伯，没有五险一金，完全靠双手生活，没有任何的生活保障。即使活到80岁，除了领取每月100月左右的农村养老金，没有其他收入来源，只能靠自己的双手劳动争取。

因此，社会保障的不完善，让我们对未来，尤其是退休以后的生活充满担忧。等哪一天我们没有了劳动能力，该怎么生活？

三是个人能力不足。社会在发展，技术在进步，我们的个人工作能力，能否适应新的发展需要？

工作能力，是我们职场发展的软实力和必备技能。可是，随着时间的推移，我们的工作能力与时俱进了吗？还是，我们仍然是依靠简单的出卖劳动力来挣钱？

很多时候，我们满足于现状，不求上进。对新知识、新技术，不感兴趣，不研究。遇到问题用老办法。可是，老办法解决不了新问题。

就拿我们办公室的老大姐们来说吧，60年代的老员工，在办公室里工作，对电脑一窍不通。不客气的说，看个电影都得需要别人帮他调出来。这样的状态和能力，怎么能适应新的工作？

个人工作能力的不足，也是影响职业发展的决定性因素。没有能力，怎么打工？怎么挣钱？企业家不是慈善家，他才不会平白无故的养活一个没有能力的员工。

综上，基于职业的不稳定性、社会保障的不完善和个人工作能力的不足，导致我们在将来会面临失业或者难以就业的危机。这是我们危机感产生的根源。

未雨绸缪，防患于未然，需要从当下做起！

一是慎重选择职业。职业的选择关系我们以后的发展。俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。我们要根据自身的实际情况、个人能力、专业技能、兴趣爱好等，选择一个自己可以长期工作的行业。

行业选定以后，要学会在本行业内精耕细作，力争让自己成行家里手，成为本地区、本行业的专家，提高自己在行业内的知名度。即使自己面临着失业，再就业的压力也会很小。

二是做好社会保障。对于一些层次比较低的员工，尤其是学历低，技能低，靠出卖劳动力挣钱的员工，应该在年轻时就考虑好自己的养老、医疗、失业等风险，提前谋划。

在选择企业时，尽量选择那些正规的企业，选择那些给员工缴纳五险一金的企业。正规企业，福利待遇好，工作条件优越。我们可以安心无忧的工作。

同时，对于有强烈社会保障需求的人，也可以选择市场上的各种保险产品，为自己定制更加个性化的保险产品，解决自己的后顾之忧。

三是提高个人能力。个人能力的高低，关系个人发展的长远。我们要与时俱进，不断加强学习，时刻注意更新自己的知识，学习新知识，掌握新技术，不断适应工作新需要。

学会计算机技术和网络技术。当前，网络飞速发展，网络即使工作平台，也是学习阵地。我们要学会网络技术，会用网络开展工作，

更加注重实践。培养爱思考、爱动脑的好习惯，勤于思考，多研究问题。并不断将自己的思考应用到实践中，提高自己的能力，让自己更好的适应工作需要。

应对未来的忧患危机，我们要谋定而动，慎重选择自己的职业，不断提高个人能力，做好社会保障工作。这样，我们会更好的迎接未来的挑战与困惑，消除忧患，让自己始终能积极的开展工作！

职场百灵鸟

你好，我是个89年的单身辣妈，之前传统行业在公司做了3年文职，基本上是最低的死工资。后来想呢，打工永远没有出路，顶多可以养活自己。节约点呢，还可以帮秤下家庭的基本生活开支。稍微手脚花大点，可能连自己都养不起。又考虑下转行。民以食为天，我们每个人都有一张嘴，张口就要吃。且随着人们生活水平的提高，对吃的这块越来越讲究。于是去学了一门手艺，烘培，蛋糕，西点，果汁饮料，汉堡类。学了2年后，在老家开起了一家蛋糕店。刚开始生意挺好的，因为价格便宜，跟同行打的是打的是价格战。另外材料方面选的也是比较好的，可以说真的是诚信经营，实打实的的材料。我们都知道，万事开头难嘛，也是为了积累客户。好了，其实基本上开店一年都是支出大于收入。照这样下次，根本无法经营下去，准备要涨价了。价格一涨，老百姓不接受这个价格了，导致生意反而更淡了。这样坚持开了2年半，蛋糕店经营不下去。不开了。

怎么办呢？开始对未来人生的一种思考？做什么都难？根本原因也是老百姓消费不起，人民币不值钱了。 一次偶然的机会朋友邀约和她一起去做零关税产品，贸易生意，主要货源是东盟各国家的，意思是直接跟国外人做生意。刚开始跟她学，也算是打工吧……基本上月收入在2万左右。做了半年多，后来慢慢的自己也积累了些客户，也发现了，这里面含金量很高，就想自己单干。于是投资10万左右，自己直接承接客户。现在目前算是稳定了~收入也不错 希望对大家面对选择时有种帮助

年轻就该闯一闯

这个话题，应该是中老年人比较关心的主题，思之再三作答。

先自我介绍一二。

我在广州打工，每月有五千多点的收入，年龄已逾“知命”之年。老伴也在这里做工。有一女一儿，女儿已嫁，儿子在武汉上班，尚未婚配。

所谓“人无远虑，必有近忧”，我也常常脑补自己的晚年时光:存足二三十万之后，买个养老保险，再加上有社保卡在手，不指望儿女，应该也能衣食无忧吧？然后种点蔬菜瓜果，养几只鸡鸭。每天惬意地喝茶，悠闲地喝酒，练练书法，拉拉二胡，下下象棋，教孙子识字算题画画，每年携老伴出游几次……想想都美！

可是“革命尚未成功，同志仍需努力”啊！儿子的婚事，就是我的心事。我虽然现在农村盖了楼，城里买了房，车也买了，虽然儿子长得也精神，也很勒勉，但现在“娶个媳妇穷三代”啊！什么“万紫干红一片绿”啊，什么几金几银啊，什么房啊车啊……想想心里都发怵。还是先别考虑什么“退路”了，一切“以经济建设为中心”，以儿子的婚姻大事为第一要务，多挣钱，解决儿子的婚事吧！

可怜天下父母心！

咸鱼论翻身

这个问题我早想过，年轻的时候我拼命的争取，到我50岁的时候我就有1000万，房子车子我都有怕什么，这么多钱利息管我生活也够。年轻的时候，没有余钱老了就可怜了。我奉劝年轻人要拼命争钱亲，只有钱才能防老，儿子是假的，他有钱给你一点，他没钱一日三餐吃不饱，你问他要个屁钱，老来干不了活，在家养鸡，养猪也可以挣钱。

邢东红农家乐编剧

这个我有时候也不断的问自己，年龄大了没人用你的时候，还能干点什么，我是农村的，二十多岁就在纺织行业做维修保养工，从工人到班长在到车间主任，在到厂长，到现在又成了工人，工厂换了好几家，一直做到现在， 今年都五十了，也不知道在纺织这行还能干几年。

我觉得只要自己身体好，没什么大不了的，趁着现在还能干，多存点钱，等着别人都不用你的时候，就自己干，买个小微型车出租，卖点纸巾，收点费品什么的，只有 能动弹，不懒，挣不了大钱就挣点小钱呗，

在省城的时候，就看到有些城里的老大妈，退休金都三四 千的，大清早的就出去捡费品了，跟她们唠嗑，说平均每一天能挣三四十块钱呢，还有的在路边摊卖小物件的，只要放下脸面干啥不挣点钱。

我老丈人丈母娘今年都70多了岁了，四个儿女，谁的钱也不要，农村人也没有退休金，就自己干，种五六亩包米，能卖三四千块钱，有个柞蚕场能放四百多个蚕蛾，能卖俩万多块钱，还有一个板栗园，一年也能卖个六七千块钱的，一年下来也是俩三万块钱的，儿女都不让他们在干了，可老俩口确说，现在还能动弹就干点，就不用你们拿钱了。

我的观点就是只要不死，你就是干，不能多挣就少挣，越吃越馋，越闲越懒，还是别闲着挣点是点吧！

云平668

题主的这个问题涉及每个职场人或者打工者，对于这个问题的考虑与年龄无关。只要你被雇佣、以契约形式给别人提供个体的劳动服务，依赖自身的脑力或者体力给别人提供雇佣形式的服务，总要面临这个问题。即使现在刚刚踏入职场，早晚也有面临年龄尴尬的一天，当然，对于那些已经接近职业暮年的打工者来说，这个问题应该更急迫一些。

首先，“打工”及其本身的局限性会导致这一问题的出现。

1.打工是以被雇佣或者聘用为前提的

不管你从事何种行业，不管你的职务有多高，不管你的能力有多强、收入有多么丰厚，都是以自己的脑力或体力价值为前提，出卖给雇佣者，并以此换取人力资源市场水准的相对收入。

被雇佣的形式决定着打工者受到雇佣方环境、实力和发展能力的限制。同时，被雇佣的形式决定着打工者必须有雇佣方或者人力资源市场认可的脑力输出或者体力输出能力。

被雇佣的形式决定着打工者的发展空间，而脑力与体力价值则受到打工者自己身体健康、年龄、生活条件等多方面的限制。随着年龄增长，空间越小，可提供的有价值的脑力或者体力价值输出能力会变弱。

2.打工是一种市场行为，存在先天的风险因素

所谓打工，是以劳动能力需求或者提供为前提的市场行为。既然是市场行为，一定受到市场因素的影响。契约风险、劳动纠纷、收益纠纷以及市场变动带来的未知，都会给打工者带来巨大的不确定性。随着年龄的增长，打工者面临的风险因素和风险变动幅度也越大。

3.作为人，正常的持续性健康生活要求必须考虑打工以外的其他问题

当劳动者身强体壮，劳动能力强的时候，基本不大担心职业风险和个人或家庭生活健康的问题。但是随着年龄增大或者职业风险性增强，劳动者不得不考虑个人及其家庭生活的健康可持续性。

为了保证可持续性，必须考虑职业生涯的问题，或者职业风险的问题。

是什么在决定或影响“打工者”的职业退路？

应该说，打工者本人考虑自己年龄增长之后的职业退路无可厚非。但是是哪些因素决定了打工者的职业退路或者未来决定呢？

1.职业积累

一个打工者，在自己从业期间，并不只是简单的出卖劳动力来赚取收入，而是在自己的职业活动中逐步积累属于自己的财富、资本和资源。

一方面是资源积累，包括但不限于人脉资源，如社交圈子；市场资源，如消费客户或者供应链资源；技术资源以及其他社会资源，比如金融资源、行业资源等等。这些资源的积累程度与可用性对于打工者的“退路”选择至关重要。

另一方面，是个人的职场财富。包括个人的从业经验积累、职场阅历、管理经验等等；还包括个人的收入积累。个人的收入积累程度与个人的职业阅历也会对退出打工圈以后的选择祈祷决定性作用。

2.社会变化

社会不断发展和进步，生产力也不断提升，这是一个不变的规律。随着社会的发展，即使打工者本人有所积累，但等到退出打工圈以后，所面临的实际情况，还是要受到社会实际发展水平和国家政策等多方面因素的影响。

这些影响，包括国家的城市化水平、行业结构、行业政策、金融政策、养老福利、养老保障、社会保障等多种因素的影响。它们从保障层面、金融层面和政策层面决定着打工者以后享受到的养老保障、再从业的行业或者职业选择以及从业方式（比如是否创业等）和具体的个人发展策略。

3.打工期间，所在职场或者行业的包容能力

尽管都是打工，不同的打工者所处的具体环境差别是非常大的。而且特定的职场环境，其未来发展的趋势也各不相同。

A.所在企业或者雇主的组织包容能力

如果打工者所在的企业或者组织，有较好的组织包容能力，能够考虑并照顾到其员工年长之后的就业问题或者职业发展问题，打工者基本不用担心自己的未来。比如一些“铁饭碗”机构或者机关，只要好好干，即使到了一定年龄，也会有退休机制。

在国内有少数民营企业也有退休机制和养老机制。

B.雇主的利益包容能力

随着社会发展，大部分企业或者单位对于员工的要求越来越高，大批年龄偏大的员工面临挑战。有些企业或者单位，人走茶凉，非常现实，打工者就要自己考虑未来；而有些单位或者企业能够照顾到年长或者有贡献员工的长期利益，并通过机制的形式进行解决。

这时候，打工者一旦进入瓶颈期或者离职后利益也能得到保障。

C.雇主本身的裂变能力和组织生态

现在不少企业都在打造组织生态，这是基于产业或者行业的角度来说的，但是构建不同能力倾向、不同年龄倾向和不同性别倾向的组织生态，在产业裂变、项目裂变的同时，辅之以组织裂变，就能够较好的解决员工以后的后顾之忧。

能够解决这个问题的雇主，就为其员工做好了职业退路的铺垫，而置之不理的企业或者单位，则无法解决员工的退路问题。

打工者如何面对这个问题。

1.万变不离其宗，一切还是要考自己的实力来说话。

尽管同时面临年龄大了以后的退路问题，因为个人职业能力不同，选择的范围也不同。不管是参与合伙、自主创业还是其他形式，没有在职期间的个人能力积累，退出打工圈以后，个人重新选择的空间和难度也会很大。

2.资源很重要

如果在职期间没有真正的个人财富积累，身无分文，要想做事就很难；如果没有好的行业资源、人脉资源积累，个人退路的空间也会大大受到限制。

3.与时俱进，不要落伍

这是最重要的一点。即使现在你只是一个刚毕业的学生，如果脱离社会、在认知能力和学历力方面落伍，即使思想观念再时髦也没有用。因为不与时俱进，就丢掉了打开未来的钥匙。

4.踏踏实实，扎实工作才是最关键的

未来怎样，我们很难预知。但是现在怎样，我们却可以把握。抓紧现在，珍惜时间与机会，做好当前的工作，使得自己在职业上能够有一番成就，无疑就奠定了相对幸福未来的基础。否则，一切都只会是水中捞月，镜中观花。

未来以来，说的是珍惜现在。作为职场人，作为打工者，最主要的是自己的努力和打拼。如果没有现在扎实的铺垫，等到将来年纪大了，想什么都没有用。所以，现在决定你的将来。想要在年长之后少一些忧虑和困惑，现在就要明晰目标、然自己的职业具有可持续性，并争取有所成就。

指尖视野

必须想退路。不仅仅是年龄大大不了工的问题，还有这几年时刻面临的裁员风险，也必须想自己的退路。

这里说说我身边的例子：同事小青，84年，之前一直从事广告策划的工作，频繁的加班熬夜，累身累心。

就在去年，明显感觉力不从心，身体渐渐受不了，她就去学瑜伽来健身。没想到今年，她果断的辞掉了策划工作，转做瑜伽老师，她的目标是5年内自己开一家瑜伽店。

年纪大，真的是一件不可逆的事情，三四十的年纪，体力、精力不能和年轻人比，老板嫌弃你，同事嫌弃你，自己都嫌弃自己。

这个年纪，真要想想自己的后路，特别是在拼体力和脑力的行业，如广告公关、互联网、新媒体......

那么我们能有什么好的退路呢？

一、积累人脉，自己开公司

特别是在广告行业，有了经验和人脉后，很多人选择开公司。

我以前的领导——创意总监，38岁左右，既能写策划、又能设计、还能谈客户，之前入职一家广告公司，处处留心学习大老板的领导力，现在自己开了一家广告公司，运营的还不错，手底下也有20多员工。

二、精进核心技能，成为该领域牛人

任何行业都奉行二八法则，我们要做的就是挤进二的领域，成为行业的顶尖人才。到时候，不怕愁没工作。

最近热播的《小欢喜》，季胜利给季杨杨找了4位特别牛的老师辅导就是例子。这4位老师是超级优秀的教育者，退休后，仍然能到处讲课赚外快。

三、转换目标，切近新领域

这个就是我上面提到的小青的例子，在本行业力不从心后，果断的转换赛道，从新出发。

人啊，只要肯奋斗，年纪不成问题。希望各位也能有好的退路。

以上，希望对题主有帮助。

看完了，点个赞再走吧，哈哈......

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關鍵字: 职场 年龄 一团乱