周南筠

換了幹嘛？現有的工作福利好又舒服，又何必去折騰，找工作無非就是追求工作輕鬆福利好，現在已經擁有了，不能再得隴望蜀，再說30歲的女人工作輕鬆可以把重心轉移到家庭上來。

職場女性得失有兩種考慮，家庭和事業，只要兩者得一就是成功的，對於女性來說能夠在家庭上面多照顧就是贏，不要去談什麼前途，又不是在體制內，一般性的工作崗位，只要輕鬆福利又好就夠了。

女性在職場上的追求

說是男女平等，婦女能頂半邊天，但在實際當中女性迴歸家庭是比較好的，在對子女的教育和照顧方面女性有天然的優勢，女性在家庭方面偏重一點投入可以讓男性騰出手來在職場上拼搏，其實就是“東河放魚西河撈”，在整體的家庭得到和諧。

女性在職場上想要出頭要比男性付出的多，不承認也沒用，事實擺在那裡，同時女性成為女強人的時候對自己的男人會有太大的壓力，女強人的婚姻家庭是怎麼樣的情況大家心知肚明的。

在職場上女性追求很簡單，工作穩定，待遇說的過去，休息假期該有就有，沒什麼太多的加班，這樣的情況就是最好的，心大沒用的，會被現實擊倒，如果會在職場上得到，那麼在生活中一定會有失去。

不要把自己想成就是那一個優秀人

不管男女都要清醒的認識到自己，給自己一個明確的定位，要知道自己能做什麼，不要為那些好高騖遠的目標牽扯太多的精力，把所有不切實際的想法通通拋開。通俗的講，要知道自己是一塊什麼料。職場女性少去把自己想象成能夠成為優秀的人。

人生有追求是好事，但也要講究現實，女性在職場追求穩定就可以了，不要心高氣傲想要得到太多，想得到就會有付出，女性在職場本身就有太多的不容易，要考慮清楚代價和投入是否值得。

不是我有偏見，我認為女性在職場工作說的過去就可以了，拼搏交給自己的配偶去做和完成，自己只要把家庭孩子，父母老人照顧好就是對男人最大的支持。

女性如果工作穩定，就不要想換工作

已經30歲了就不要再雄心勃勃的去挑戰更高的工作崗位了，把眼面前的珍惜把握好就足夠了，女人不要太多貪心才好。

在我看來，在外企挺好的，前途是很不好說的一個詞，都是一般性的工作又能要什麼樣的前途，上升到部門經理年齡也不夠，工作經驗和能力同樣也不夠，如果再去換工作誰能保證會比現在的工作待遇好？沒有百分百的把握不建議換工作。

老郭職說

曾經我也是外企30的女職員，工作輕鬆，福利還不錯，但是沒有上升的空間。跟領導談了幾次都說這公司的晉升規則，幾年內都不可能給我升職。

面對沒有升職空間，只能做一顆螺絲釘，我跟你一樣陷入了迷茫。陷入了焦慮中，因為30歲，對於一個女生，是一個關卡。很多HR都偏向於選擇30歲以內的。

於是我的選擇是，提升自己，選擇時機跳槽。在跳槽時，我還經歷了掙扎和痛苦。

一、自我提升＆完成生娃任務

不知道題主是否完成了生娃任務。在明確知道自己沒有前途的情況下，我選擇了生娃和自我提升。

因為福利待遇好，對於女生生娃尤其有利，生完之後還有媽媽室可以休息。於是在這段時間，我就完成了生娃的任務。

同時自己也沒有閒著，選擇了網絡學習。在孕期以及生娃之後，我參加了很多的課程，並且慢慢地摸索適合自己的。

當時選了很多課程之後，我專注到了練習口才上，並且開始做兼職教練。

二、選擇時機跳槽

在我選擇做兼職的過程中，我的能力慢慢得到提升，也慢慢得到了學員的認可。

同時在口才訓練營發展的過程中，也開始需要更多的教練。

在這時，創始人提出邀請，讓我做全職教練。這時，我開始思考著，是否要放棄當下舒適的工作環境，去挑戰更有難度的工作。

三、艱難抉擇

抉擇是最難的事兒，因為這涉及到你今後的職業發展。當時經過了很長時間的猶豫，最後下定決心，是因為問了自己以下這個問題。

我回答自己，損失的福利是，有那麼多的假期以及有公積金社保等等。

這些對我而言，其實是可以承擔的。沒有這些福利，但我有更大的競爭力，並且能夠賺更多的錢，這也變相地掙回了這些福利。

同時，我有更加美好的發展前景。這是我所看重的。

更為重要的一點是，我不希望在一個安穩的環境中度過這一生，就像溫水煮青蛙一樣，當有一天公司不要你了，你就會落魄到無力去尋找一個更好的工作，那時後悔已晚。

就想那個一輩子都在高速公路上收費的女職工，當被單位辭退時，哭著說：我只會收費啊，我不會其他的，該怎麼辦呀？

所以，題主如果你已經想好了，那就馬上行動，去思考你能做什麼，並且開始行動起來。

陶子演說教練

以我在外企的個人經歷來看，這份工作必須要換，但不是盲目的離職，要有策略的換。

策略之一：一般公司招聘員工的最高年齡限制在35歲，女性求職者更特殊。所以，建議你儘量趕在35歲這個年齡節點前換好工作。

策略之二：騎驢找馬式找工作，不輕易裸辭。

策略之三：做好職業發展規劃，在成長與安逸，忙碌與休閒中儘早做取捨。

還有一些策略，我將結合案例具體說明。

我在外企安逸的工作經歷，福利好，工作輕鬆，領導重視，可這一切變得比小孩的臉都快。

我曾在一家一線城市的美資企業工作了兩年時間，在這幾年中，除了起始半年在業務上有突飛猛進的發展之外，其它時間都是在重複用著積累的經驗。用一些自媒體作者的話說就是：有著幾年工作經歷，卻只有一年工作經驗。

另外，公司的假期有15天，因為領導人好，10天病假也可以變相的當做是年假請。工作很輕鬆，一週的工作量，差不多兩三天就能完成。我們團隊的女性多，剩餘的工作時間就是聊八卦，購物。我曾天真的以為，我的職場生活真的是太幸運了，好的環境，好的領導，好的福利，我都擁有。

可是，一個人事變動，把所有的一切都收回去了。團隊的好領導被調往公司總部工作，新來的領導工作方式和為人處事的態度與之前的根本沒法比，連自己的年假都不能隨便請。現在的我，非常感謝這段工作經歷，讓我切身的感受到時間的價值，在有限的工作年限中，放鬆自己選擇安逸容易，可安逸的風險係數太高，未來的我可能“消受不起”。

其實，外資企業並不如有編制的事業單位一樣是鐵飯碗。今年初著名的外企甲骨文也加入了裁員大軍。在職場拼的是硬實力，混在安逸的工作環境裡的穩定只是一時的，並不可能一世。相信提問的你，對這點也是有思考的。說得直白些，要麼我們不在乎行業，公司，技術等未來的變動，只圖現狀，不問未來；要麼趁著能力還可再塑造，為未來的職業化發展提早鋪路。

有離職想法前，先了解下求職市場現狀和女性在求職中將要面對的問題。

按理說，一些公司招聘人時，見到30歲出頭的女性，會放鬆“警惕”。不過，這是過去的狀態。現在，國家鼓勵生二胎，HR在電話面試時一定會旁敲側引的尋問你，是否要二胎，孩子由誰照顧。其實無外乎就是想聘用你的成本是否比別人要高。所以，女性離職再換工作的成本絕對大於同等年齡的男性。

另外，一般公司HR收到簡歷，會自動篩除年齡大於35歲的求職者的簡歷，有一些外資合資企業也是不例外的。所以，如果離職，最好儘量避開這個年齡段。更不輕易的選擇裸辭，在沒有生活來源，沒有如醫療保障的情況下找工作，如果再接連碰壁，會大大的挫傷求職自信心的。

既然決定要為未來的自己早打算，又瞭解了求職市場的現狀，要如何做出改變，跳出現在的舒適圈呢？

首先，做好現在的工作，並認真梳理在工作中應用的職業技能。尋找創新和迭代的機會，並深度運用到工作中。

其次，業餘時間多瞭解同行業，同一職位或類似職位的職業需求。和自己擁有的職業技能橫向，縱向比較，橫向比較是指技術的廣度，縱向比較的是技術的深度。比如有哪些技術在同行業不同公司應用，你卻不瞭解。哪些技術你在工作中會用到，卻不瞭解原理。

然後，一個快速提升的方法是可以報一些職業發展的學習班，這種培訓班很多網絡平臺都有，利用業餘時間多多充電學習。

最後，多打聽前同事的去向，身邊朋友離職後的選擇。讓他們幫助留意有好的機會推薦給你。

總之，一方面做好本職工作，不給現在領導落下話柄，不讓現在的同事們對你將要找工作有所查覺；一方面用行動積累技術能力，為離職時刻準備著。

結語：

外企的安逸與個人職業技能上的停滯與不成長，讓你對未來很迷茫。迷茫歸迷茫，別讓迷茫的現在鑄就未來。應該用思考力對現狀有思考，勇敢的活在未來，用行動力，學習力鑄就未來發展的路。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

潔然不同007

當然要換了，不然以後想換都沒得換。這是誘惑，也是溫水，小心自己稱為那隻被煮的青蛙。

01

外企，福利好，舒服。

這是吸引你不捨得離開的原因吧。外企，曾經是多少人的夢想，想當年，是很多畢業生的終極夢想，誰能在畢業後進入外企，那跟現在進入BAT一樣光彩。時至今日，外企的餘威仍在。

而且，外企，因為體系完善，管理人性化，所以福利待遇等各方面，相對大部分本土企業來說，更加完善。外企的員工相對來說更舒服。如果跳出外企，很難再找到這樣壓力小、待遇好、環境好的工作了。

02

沒前途，混日子

這幾點應該也是題主提出這個問題的主要原因吧。為什麼？因為你也知道，外企雖好，但是內心沒有安全感，是不是？這種潛在的危機感才是根源。

很不幸，這種潛在的危機感很快會變成現實。從2008年經濟危機開始，外企在華由盛轉衰；貿易戰開始，又一批在華外企紛紛撤離中國。現在，全球的經濟發展疲軟，再加上中國的用人成本越來越高，外企難以再現昔日輝煌。更甚，很多外企都在悄無聲息地在裁員，精簡部門。比如，我們有個韓國客戶，買手在6月份的時候通知我們他不負責之前的業務了，被換到了其他部門。後來，我才瞭解到，因為公司發展沒有達到預期，他們在上海的辦公室裁掉了一半人員。從我們上次見面到他們公司的人事變動，不過短短一個月的時間。

03

30歲，女職員

我想，你現在應該是單身吧，所以才有現在這樣甜蜜的煩惱。如果你不是不婚主義者和丁克的話，在不遠的將來，你也要結婚生子。到時候，就不是一個人吃飽了不餓了。趁著現在還年輕，還單身，多給自己些壓力，再提升一下自己，這樣，自己在以後的日子才能有更多的話語權，你說，是不是？

成長桃花源

舒服一秒是一秒，抓緊時間享受當下，至於有沒有前途，見鬼去吧！

誰能預料，將來會發生什麼？恐怕只有先知知道，但問題在於，這個世界沒有先知，只是湊巧瞎貓碰到了死耗子而已，還真以為自己有了預測未來的能力，患上了一種“全能自戀”，見個人就想“傳道”，好為人師，很令人討厭!

所以，別被那些嚇唬人的話真的給嚇住了，什麼“現在工作不努力，明天努力找工作”，什麼“說不定哪天會失業”之類——這些都分明是赤果果的嫉妒啊。

我倒很想擁有這樣一份工作，可是命苦，沒有機會碰到，或者說沒有資格達到要求，所以只有羨慕嫉妒的份。

所以對那些勸你努力好好幹的、認真學習的、有危機意識的，凡此種種……只會讓你徒增焦慮，不會帶來任何實質的幫助。不信你看看結果，那些每天看上去在努力學習，深夜還在看乾貨文無數的人，有沒有進步呢？收入有沒有暴增呢？恐怕一大部分都被割了韭菜吧。

這就是真相，雖然你不想承認，甚至還會說我是負能量。但我看得太多了，也不想多什麼，只想說一句：很多時候，不是你想怎樣就怎樣，環境的力量是異常強大的，如果你能夠改變，那不是每個公司都變成了華為，不是每個人都成了成功人士嘛。

可現實始終在打臉，因為你在外企工作，一大部分人都很安於現狀，做自己熟悉的工作，打著螺絲，你真以為不混日子就一定更好嗎？

事實上，很多人工作很努力，廢寢忘食還996，可以說真的是“奮鬥不止”了，可到頭來不還是一樣失業？

所以，要我說，你的工作有沒有前途，你是閒還是忙，跟以後是否失業根本沒有任何必然聯繫，該失業還是得失業！真的想不怕失業，那趁早就為自己幹，即便失業了也不怕。

不要老想著打工，打工不能打一輩子，能享受一會是一會，能賺點快錢最好，如果碰到了華為這種願意給錢的，就抓緊時間多賺點工資和獎金，趁年輕拼幾年，積攢夠了就可以辭職了——即便你不辭職，華為也要攆你走人！

真不是我負能量，而是很多人根本沒有想清楚，只會人云亦云。每個人的情況和麵臨的環境都不一樣，能用一種藥包治百病嗎？

可能只是妄想。

喻派職言

“福利好”已經是一份好工作的表現了，如果要換工作，除了可以不用混日子了，能保證新工作比現在的工作福利更好嗎？

職場綠皮書的觀點：除非能找到比現在工作各方面都更好的工作，否則不建議你換工作，而且最好連“換工作”這個想法都不要有，安心享受現在的工作和生活。

就像之前網上流傳的選男朋友的例子，一個男生對你非常好，另一個男生不但對你非常好，而且長得又帥家裡還有錢，你選哪個？

對你好這個條件將來誰也說不準，但是長得帥遇上毀容的幾率有多大？家裡的資產被全數敗光的幾率又有多大？

總不能因為這個男生長的帥和家裡有錢，就推斷他更容易變心，反倒不選這個男生了。

所以，就算你換了份“看上去”很好的工作，你怎麼能預判出幾年之後，這份新工作不會變得“沒前途”呢？

現在“毒雞湯”太多，造成整個社會的氛圍都是如果你不努力，不時刻提升自己，早晚就會被社會所淘汰。

這話確實有道理，但是是有前提條件的。這種努力和提升更多體現在自身內在的努力和提升，內因遠遠比外因更重要。

如果現在的工作很清閒，那大可以利用閒暇的時間學習新知識新技能，或者好好地享受一下人生。才30歲，人生才剛剛開始，還有那麼精彩的世界等你去看呢。

不過，我也不在這裡鼓吹上課學習。這個年代，知識更新換代很快，尤其是一些互聯網相關的理念，有可能學完之後就過時了。學習之前一定要擺正自己的心態，認清學習的目的是什麼。

有些人就是為了打發時間充實自己，不指望著將來靠這個找工作，那當然想怎麼學就怎麼學。學門外語也可，學學插花素描培養一下藝術情操也可。如果是為了將來找工作，那就得時刻了解前沿領域，不讓自己的思想落伍。

除此之外，還是好好享受這樣難得舒服、福利又好的工作吧。

【總結】而立又逢多事秋，無為度日生惶恐。溫室養人人不安，欲尋高處心不甘。勸君更把時光惜，如此境遇不容易。琴棋書畫任爾選，活在當下皆如意。

關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。

職場綠皮書

時至今日，外企並不是高大尚的代名詞，包括惠州三星在內的很多外企都逐漸搬離了中國；30歲的女性，不知道是已婚還是未婚，如果是未婚倒是可以考慮換換，已婚的話，家庭的穩定應該是首先要考慮的，換工作要慎重；說回來重點，公司福利好，舒服，不知道福利有多好？還是隻是福利好，工資低？很多事業單位就是這樣，福利相對私企民企好一點，但是工資偏低，4~5千元，千萬別被這種假象迷惑了，放棄了自己的追求，長遠來看得不償失；倒不是說必須去上進必須去給自己壓力，每個人追求不一樣，但也不要忘記了危機感，日子倒是混得舒服了，個人能力沒長進，跟不上公司的發展速度，或者公司在激烈的競爭中倒閉了，未來怎麼辦？看看去年拆撤高速公路收費站的例子，36歲的女士痛哭流涕，哭天喊地，難道這就是你想看的的未來嗎？做人一定要有危機感。

綜上所述，我建議你可以騎驢找馬，開始尋找適合自己的頭挑戰性的工作，保持自身能力的持續發展，這樣才能在充滿變數的人生道路上儘可能走得安全走得更遠。

飛翔的亞洲之鷹

“職入龍門”觀點：人太順利時往往就是樂極生悲的開始！也許有一天裁人的‘屠刀’放在你脖子上，你再後悔莫及就晚了！為了不讓自己被動出局，從現在開始你必須升級3種思維模式！

思維模式一：在職場發展的越順利，越要警惕自己跌入‘樂極生悲’的陷阱。

對照我們在職場的發展軌跡也是一樣！

“職入龍門”認為：職場永遠有三種人，用不同思維模式走出不同的職場命運：

第一種：居安思危、步步為營的人！

你會驚歎他們每一步選擇都正確！同樣時間內，你還是員工，他已經升職到高管位置或者跳槽到更大平臺。無論是薪資收入還是業內影響力都是呈井噴式增長！

第二種人：形勢所逼才學會步步為營！

這種人往往最開始因幸運或真才實學進入比較好的公司，但順利，滋生他們惰性和自滿。所以，沒有繼續提升的動力！當公司突然提高要求時，他們才感到恐慌。為了生存，他們開始努力改變，尋找力挽狂瀾的機會！

第三種人：完全沒有危機的概念，總是後知後覺。

這類人屬於職場‘樂天派’。他們不是沒有經濟壓力、就是壓力過大自暴自棄，反正每天開心混日子，不在意工作要求。如果哪天被裁，他們頂多鬱悶1天，然後又開始隨心隨性了！這類人幾乎與好機遇無緣，不過人家也不在意。

【總結】通過題主的問題，我相信題主屬於第二種人。因形勢所逼，才學會步步為營！這麼推測不是說題主不夠優秀，只因每人的性格和思維模式不同，職場考驗的能力也各不相同。

比如：題主必須先由由樂極生悲的困局‘澆醒’，才能學會深刻體會危機的可怕，才有強烈想改變現狀、提升自己的決心。

為什麼這麼說呢？

因為人的某種能力短板，只有在合適的環境中才能暴露無疑！

我相信題主當初能進好外企，是憑藉個人專業實力所得！至少在當時你的個人綜合能力是得到公司高度認可的！所以，你才有接下來幾年安逸、滋潤的工作體驗！

在外界甚至題主本人看來：自己能進這麼好的公司，說明自己很強大了。人在極度順利的環境中，就會暴露自負、驕傲的弱點。

水滿則溢！人一旦覺得自己很強，就會失去危機意識、拒絕成長。

此時，如果題主還沒意思到危險，那麼這個高福利、高薪資、安逸的工作環境就是‘甜蜜職場陷阱’！

危險可能不會當時找你，但經過一段時間醞釀後，危機會以你無法承受的式‘虐’你！

因為這是你自己釀下的苦果，必須自己喝完！

安逸的環境待久了，你早已喪失了對危機的敏銳判斷力、也喪失了發現問題及時調整的魄力和膽識。你只能像一隻弱小的小草一樣，任憑擺佈！

更可怕的是：你曾經獲得的職位光環、權力財富等這些年你一直引以為傲的東西，統統都被收回。這對於在高位或大平臺工作的朋友來說，簡直是職場噩夢！

“職入龍門”深刻提醒題主：太順利拿到的機會，並不代表你的真實力。只有從嗅到危機氣味開始，你有一顆強烈想改變現狀的決心，並勇敢去面對、解決每個問題，你才得到真正蛻變！

思維模式二、能夠擁有長遠發展的人，一定具備居安思危、未雨綢繆的能力！

提到居安思危，好像是父母輩才有的‘落後’思想！

像現在很多名牌大學畢業，又有最先進技術‘傍身’的職場新人，壓根不care~！

反正各家公司都搶著要自己，年薪動輒就幾十萬，甩開同齡人幾條街。這些都是自己強大的最好證明，為啥還要居安思危呢？累不累！

沒錯，現在來看，這些天之驕子確實意氣風發、炙手可熱！

但，請不要忘記，事物發展有個恆定規律：：凡事超過一定限度，就會向相反的方向發展！

別看年輕人對科技、潮流、時尚很熟悉，但實際上對於評估自身綜合實力的標準上還很片面。

片面到，以為自己只有眼前的技能就可以一直升職加薪到退休；甚至覺得自己身體會一直能支撐自己加班熬夜工作！

1、專業技能必須以行業要求為最高標準，持續更新！

堅決不能懈怠、吃老本！

2、健康管理能力是每位職場人必須終身保持的重要競爭力。

你必須保持健康、科學的生活習慣，讓身體硬件始終保持最佳狀態，抵消掉30、40、50、60歲的健康‘紅線’風險！否則，沒有好身體，心氣再高、技術再牛也會自動淘汰！

3、心理（情緒）能力也是職場人的重要競爭力。

這是對抗強敵和高壓環境的重要根基！

4、學會在工作中找到幸福感！

一個人收入再高，如果你的工作都是在難以忍受的狀態下完成，那即使工資再高，也會是過眼雲煙！因為你根本堅持不長久！一旦實現財務自由，你就會迷失、想逃離！

但一份能找到幸福感的工作，即使困難重重，也會讓你擁有堅持到底的勇氣和動力！這是保持長久競爭力的關鍵秘訣！

5、恢復自律和自控能力。

這兩種能力是保障我們駕馭弱點、走出困境的關鍵能力！

6、格局遠大，視野廣闊。才能幫助我們一步步完成職業目標！

【總結】以上6種‘職場常青樹’的能力，需要職場人工作多年才有可能全部收穫！有些人也只得其一。這樣職業命運走向就有很多變數。

所以，我們必須讓自己養成居安思危、未雨綢繆的思維能力。先能在瞬息萬變的環境中生存下來，再謀求更好發展的機會！

比如：題主雖然工作滋潤，但常年缺乏健康管理，導致30歲上班就感覺很累、困、乏。再加上需要照顧家庭，工作表現更是糟糕，領導對自己臉色都不好，何談升職呢？

再加上新人心機深、專業強還個個年輕漂亮，眼看自己能升職的機會越來越渺茫……

可見，由於題主從入職開始因缺乏對健康、專業和心理等能力的管理和提升，導致30歲職業‘分水嶺’階段，一下子暴露出諸多問題！令自己措手不及，競爭力直線下降。

只因貪婪公司環境好、福利好還捨不得離開，更不願改變現狀，爭取留下來！

這才是題主的真正問題所在！

思維三：只要想改變任何時候都不晚！從現在開始，題主應痛定思痛，從3方面改變！

1、確定清晰職業目標！不再做混子日的糊塗蟲！

也許你當初有目標，也許一直沒有，但現在為了未來幾十年的職業發展考慮，你必須設立一個自己喜歡又能堅持達到的職業目標！

這個目標可以細化到：進入什麼行業？從事什麼職位？多長時間完成……越細越好！這樣你才清晰知道自己每一步要做什麼！

比如：題主想成為某領域高級設計師。而且必須先經歷初級、中級的考核或認證，於是你就可以細化出目標完成的時間。

入職1~3年，做好初級設計師工作、4~6年做好中級設計師工作、7~10年成為行業內高級設計師……

有目標就好衡量去留的問題了：這家外企是否符合個人職業目標呢？

如果符合目，那就逼自己努力獲得留下的資格；如果不符合，就果斷逼自己離開，努力找符合目標的工作！

反正，去或留，都要逼自己擺脫缺乏自控力和自律性的惰性工作狀態！

2、制定可執行計劃。要有‘咬定青山不放鬆’的精神，不達目的決不罷休！

當初你能靠實力進入公司，今天就能再靠實力證明你依然是強者！而不是被安逸腐蝕到失去鬥志的‘懦夫’！更不要因為害怕強敵，在各家公司當朝不保夕的逃兵！

切記：制定計劃一定要符合自身實際情況！不可好高騖遠、不切實際！

比如：題主目前是初級設計師，為了留下來制定3個月速成高級設計師的目標。

但高級設計師需要有資質認證和項目參與經驗。這些都需要時間和機遇。所以，這個計劃就不可行！我們必須及時調整，防止把自己逼急、逼死。這樣會完全喪失機會！

3、盡人事聽天命！

職場人要有一顆進取心，更要修煉一顆平常心，面對努力過後的失敗和挫折！

這世界上永遠沒有一努力就能得到自己預期回報的好事！

起碼，你在努力的過程中看到自己從未激發的潛能。這樣，你才能能接住下次機遇！

但，如果不努力就肯定沒有回報！

事物發展永遠是好事變壞事、壞事變好事。關鍵看你從中得到哪些提升。

“職入龍門”最後總結一下：

天下沒有免費的午餐！同理，想享受安逸的工作勢必要給公司更大的付出！

公司暫時沒向你索要，只是時候未到！

所以，為了避免因沒用被公司冷血踢出局，我們再苦再難也要與安逸、懶惰‘劃清界限’！努力成為公司需要的有價值的人！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

外企30女職員，工作要不要換。笇姐的答案是要換，但是要有準備的換。可以從三個方面來分析：

一、 從外企的性質和發展趨勢來看，換是必然趨勢。

笇姐也是從外企出來，發現外企有兩個主要阻礙員工發展的兩個特點。一是外企的分工很細，你只要負責一個流程中的一個部分。比如物料中的主料，就有負責技術的，有負責對顏色的。分工細的話就會技能單一，選擇狹隘。並且內部職位調動的幾率不高。因為每個崗位分工細的話，每個人都是崗位的熟練工但是對別的崗位就不甚熟悉。

二是內部晉升機會比較少。外企更信奉外來的和尚好唸經，有職位空缺都更傾向從外面聘請人。

從發展趨勢上來說，現在外企因為國內人工高漲加上貿易戰的因素，部分企業尤其是製造業都往外遷移，所以外企也越來越壓縮在中國的支出。比如裁員，或者在東南亞國家再開分公司，相應的在國內的職位需求就會變小。照這樣趨勢下去的話，，即使題主以後自己不離職，可能這個環境也會逼得你也需要去考慮離職的事情。

2、從能力和經驗上來說，因為外企的這種工作性質和特點決定了你在職場上的競爭力其實是不強。要換工作也只能是找類似的公司或者職位。但是類似的公司都有類似的問題，也就說整個生存環境都變窄了。所以題主要提早做準備以防萬一。

3、從 題主本身的生涯階段來看做造作準備。題主是處在建立期還是維持階段。根據舒伯的“生涯彩虹圖”建立期一般是指20-30歲這個階段。這個時期重要的任務是發現、確認自己的職業興趣並初步建立自己的職業道路。既然是探索就要在發現好不合適的時候果斷找個合適的賽道。

而維持其一般是30-45歲這個階段，這個時期早期的積累的收益顯現並且由於角色的增加比如成家，生孩子，更多的是要求穩並且儘量做到生活和工作平衡。

尤其對女性來說，生孩子階段是職業生涯上的一個暫時停滯階段，更需要規劃好放在哪個階段合適。

所以如果題主是處在建立期，別猶豫，馬上著手換工作；如果是在維持階段，那麼以穩為準，同時做相關準備。

二、不管換不換，都要做準備，該做哪些準備呢？

1、 信息收集。測試下你在市場上的行情怎麼樣，如果去找工作能找到什麼樣的工作。或者有自己意向的職位，去看你意向職位的要求對比自己的差距在哪裡。檢測自己的行情可以在人才網上更新自己的簡歷信息，看有什麼樣的公司會邀請你面試就知一二。

2、 題主的個人問題準備。如果有計劃生育小孩或者結婚的話，趁著還在外企工作的時候，把這些事情都完成。因為外企相對來其他單位說，各項福利比較正規也更符合勞動法的要求，有足夠的保證對生孩子階段的媽媽來說也說一個很安心的保障，能讓你更從容。

3、 多學習，考一些相關的證書。沒有什麼能讓你在職場上永遠立於不敗之地，除了保持學習。事實上各行各業的大咖也都是終生學習的踐行者，即使成功了還在不斷的吸收新知識，只有這樣才能保持一直進步。

最後，題主還要改變一個觀念---混日子。看起來你是在混日子，小心最後變成日子混了你。再平凡的工作也能做出卓越，所以改變混日子的心態，認真對待工作，同時認真對待自己的時間。多學習，多主動承擔一些責任甚至多幫助一下別人都好。千萬別在最好的年華里蹉跎自己。祝題主順利！

生涯笇姐

我認為以你現在的工作條件已經是很不錯了，請不要隨便的更換自己的工作。再沒有任何目標和把握的情況下，盲目的更換工作，到最後吃虧的還是你自己。

你擁有這麼好的工作待遇，為什麼會產生沒有前途，每天在混日子的想法，我根據你的問題來進行分析

一、你在工作中之所以產生沒有前途，每天在混日子的想法，就是因為你工作太過於清閒，沒有任何挑戰性，讓自己在安逸的工作環境下失去了拼搏的動力。

二、我有幾個朋友也在外企工作，他們說外企工作還是比較忙的，甚至管理比國企更加嚴格。但是你在外企工作為什麼那麼輕鬆？還是你自己根本沒有一個奮鬥目標。

三、身為一名女生，已經30歲了，應該在自己的事業上有所成就，並不是每天在混日子。從你問題中可以看出來，自己的事業並不關心，可以說就是在混日子。

四、有許多人在一個單位乾的時間長了，都會感到枯燥無味，就會說在這個單位沒有任何前途，其實根本原因就是他的能力不足，沒有任何事業心。

你是否知道現在找一份工作是多麼的不容易，有很多人羨慕你現在的工作。可是你現在還要想更換自己的工作，更換掉工作以後你去幹什麼？不會是為了在家待業吧。

很多人更換工作帶來的並不是工作條件的改變和事業上的突破，只會讓自己陷入一個尷尬的局面

第一、你更換工作，換走的是自己的事業

你更換工作以後，要進入一個新的單位，在這個單位裡，任何工作都需要重新開始。甚至你的人脈關係，也需要重新維護，你是否能夠忍受這樣的結果？

如果你更換單位，換走的就是自己的事業，等於你以前在單位裡所有的努力全部白費。到時候後悔也來不及了，除非你更換的單位比自己以前的單位條件要好。

第二、在工作中不斷的提高自己的能力

我從問題中可以分析出來，你在單位裡並不是領導崗位，每天做的簡單枯燥無味的工作，有些工作你並不具備領導能力，你也不願意去學習。

你應該把自己的時間充分的利用起來，讓自己多學一份技能，甚至去提升自己的管理能力。這時候你才能感到工作更有意義，生活才更加充實。

很多人在參加工作以後，只會安於現狀，不願意去學習更多的技能，認為這是多此一舉的事情，有這樣想法的人是沒有任何前途的，也不可能開創更好的事業。

第三、每個單位永遠不會用一批閒人

我認為外企不可能用一些在單位裡混日子的人，你之所以能夠安安穩穩的在單位裡十分清閒，那是企業還沒到了裁員的時候，到時候企業會根據一些員工的表現進行裁員。

如果你還是抱著這樣的工作態度，那麼企業第一批裁員的名單裡就有你，外企是不可能養一批閒人的，你這樣清閒下去只是害了自己，對自己的事業沒有一點好處。

第四、找新的工作也要比現在更好

你可以去找一份新的工作，但是這份新的工作要比現在的條件更好，最起碼能夠給你提供更廣闊的發展平臺，讓你在事業上能夠有所突破。

要是你找到了一份新工作，還不如自己現在的工作，那你圖的是什麼？還不如安安穩穩的在現在的單位工作，也許以後可以調到國外，有更好的發展。

最後總結

你的問題中已經說明了一個問題，就是你現在的工作太過安逸，沒有把時間好好的利用起來，才造成了現在的困惑，我根據你的問題總結了以下幾點建議：

1、以你現在的單位為起點，讓自己有新的目標，向領導層不斷邁進。

2、不要只是想著更換工作，任何一個單位都不會要一個整天只會混日子的人。

3、你需要不斷提高自己的能力，為自己未來的事業打下基礎。

4、要珍惜自己眼前的工作，隨意的更換工作，就是對自己不負責任。

希望我的回答您能夠滿意

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