WeWork首席执行官下台、首次公开发行(ipo)推迟后，该公司削减成本的努力，似乎正在影响其子公司。
其中也包括，WeWork在2017年以2亿美元的价格收购的Meetup。消息人士表示，这家通过在全球举办活动来帮助人们建立人际关系的公司，已经裁掉了多达25%的员工，其中大部分是公司工程部门的员工。
公司的一名代表在提供给TechCrunch的一份声明中表示:“Meetup的首要任务是为全球拥有4400多万会员的社区打造最好的产品。今天，我们在组织结构上做了一些改变，包括对一些部门进行重组。”
这一消息是在WeWork重组其高亏损业务的努力之后传出的。据《华尔街日报》报道，上个月末，软银以一笔50亿美元的贷款、30亿美元的收购要约和另外15亿美元的股权融资的形式，为这家估值过高的合作企业提供了急需的现金流。此外，这家日本电信巨头已经投资了WeWork数十亿美元，目前持有该公司约80%的股份。因为软银的巨额现金，此前对WeWork的估值达到了令人瞠目的470亿美元;然而，最新的投资计划软银对该公司的估值仅为80亿美元。
可以理解的是，WeWork的新领导层(前副董事长Sebastian Gunningham和前总裁兼首席运营官Artie Minson担任联席CEO)似乎高度关注其新的成本削减战略。
多份报告显示，该公司正在考虑出售旗下数家子公司，包括由Q和Conductor管理的Meetup。TechCrunch向Meetup的母公司了解其是否实施了裁员，后续将持续跟进最新动态。至于WeWork，如果它计划继续致力于2020年的IPO，就必须在未来几个月努力改善其资产负债表。该公司最初在8月份公布了IPO招股说明书，披露截至6月30日的六个月营收超过15亿美元，亏损9.046亿美元。不久之后，《华尔街日报》和其他媒体刊登了该公司联合创始人、前首席执行长诺伊曼(Adam Neumann)的不当行为，加上WeWork不断增加的亏损，迫使该公司更换了创始首席执行官，并搁置了IPO计划。如果成功，这将是2019年仅次于优步(Uber)的第二大IPO。
Meetup成立于2002年，是最早的IRL社交网络之一。根据Gizmodo早些时候的报道，裁员并不是WeWork收购Meetup以来的第一次。在收购谈判期间，Meetup裁掉了大约10%的员工。原因是，WoWork认为Meetup经历了文化变革，而且一些经理们在推动公司增长和在工作场所更具侵略性并非推动作用。
Meetup的未来尚不明朗。WeWork可能会继续出售业务，或向公司施压，要求其采取削减成本的措施。在最近发给Meetup成员的一封电子邮件中，该公司首席执行官戴维•西格尔(David Siegel)写道，他对社区最近的大力支持表示感谢，因为很明显，
这家公司因其所有者而处于危险的境地。西格尔写道:“你可能已经注意到了，关于我们的母公司WeWork，以及这对Meetup的未来意味着什么，已经有了重大消息。”“作为Meetup的首席执行官，我想亲自告诉你，我们将一如既往地致力于把人们聚在一起。
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