WeWork首席執行官下臺、首次公開發行(ipo)推遲後，該公司削減成本的努力，似乎正在影響其子公司。
其中也包括，WeWork在2017年以2億美元的價格收購的Meetup。消息人士表示，這家通過在全球舉辦活動來幫助人們建立人際關係的公司，已經裁掉了多達25%的員工，其中大部分是公司工程部門的員工。
公司的一名代表在提供給TechCrunch的一份聲明中表示:“Meetup的首要任務是為全球擁有4400多萬會員的社區打造最好的產品。今天，我們在組織結構上做了一些改變，包括對一些部門進行重組。”
這一消息是在WeWork重組其高虧損業務的努力之後傳出的。據《華爾街日報》報道，上個月末，軟銀以一筆50億美元的貸款、30億美元的收購要約和另外15億美元的股權融資的形式，為這家估值過高的合作企業提供了急需的現金流。此外，這家日本電信巨頭已經投資了WeWork數十億美元，目前持有該公司約80%的股份。因為軟銀的鉅額現金，此前對WeWork的估值達到了令人瞠目的470億美元;然而，最新的投資計劃軟銀對該公司的估值僅為80億美元。
可以理解的是，WeWork的新領導層(前副董事長Sebastian Gunningham和前總裁兼首席運營官Artie Minson擔任聯席CEO)似乎高度關注其新的成本削減戰略。
多份報告顯示，該公司正在考慮出售旗下數家子公司，包括由Q和Conductor管理的Meetup。TechCrunch向Meetup的母公司瞭解其是否實施了裁員，後續將持續跟進最新動態。至於WeWork，如果它計劃繼續致力於2020年的IPO，就必須在未來幾個月努力改善其資產負債表。該公司最初在8月份公佈了IPO招股說明書，披露截至6月30日的六個月營收超過15億美元，虧損9.046億美元。不久之後，《華爾街日報》和其他媒體刊登了該公司聯合創始人、前首席執行長諾伊曼(Adam Neumann)的不當行為，加上WeWork不斷增加的虧損，迫使該公司更換了創始首席執行官，並擱置了IPO計劃。如果成功，這將是2019年僅次於優步(Uber)的第二大IPO。
Meetup成立於2002年，是最早的IRL社交網絡之一。根據Gizmodo早些時候的報道，裁員並不是WeWork收購Meetup以來的第一次。在收購談判期間，Meetup裁掉了大約10%的員工。原因是，WoWork認為Meetup經歷了文化變革，而且一些經理們在推動公司增長和在工作場所更具侵略性並非推動作用。
Meetup的未來尚不明朗。WeWork可能會繼續出售業務，或向公司施壓，要求其採取削減成本的措施。在最近發給Meetup成員的一封電子郵件中，該公司首席執行官戴維•西格爾(David Siegel)寫道，他對社區最近的大力支持表示感謝，因為很明顯，
這家公司因其所有者而處於危險的境地。西格爾寫道:“你可能已經注意到了，關於我們的母公司WeWork，以及這對Meetup的未來意味著什麼，已經有了重大消息。”“作為Meetup的首席執行官，我想親自告訴你，我們將一如既往地致力於把人們聚在一起。
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