我爱曹一洋
官场文化：“门外汉干部”提拔更快
官场很奇怪，越内行越当不了领导，外行领导内行反而很普遍。特别是一些门外汉干部，专业知识一塌糊涂，却能带领一个团队横扫千军，不要不服气这样的门外汉，这背后也有着强烈的成长逻辑。
门外汉干部提拔更快，主要有三个方面的原因。
第一个原因，门外汉表面荒废专业，本质是“开辟”
跨专业任职的人都是很牛逼的人。但凡是能够跨专业从事工作的人，无论原来的专业水准好不好，都是在新专业领域有两下子的人。这种人属于典型的复合型干部，对于领导工作来说，做好领导的管理工作，更多需要的是多专业的知识背景。所以说，那些专业能力很强的下属也不要抱怨，你的专业水准再过硬，你也是一个领域里的人，人家有跨专业的能耐，自然有不同凡响的地方。
第二个原因，门外汉的表面是不懂，本质是“真懂”
劳动模范当不了领导。一个只懂得业务钻研的人，很大精力都会关注到自己的业务技能，关注“管理”技能的精力就会大幅度压缩。门外汉表面都假装不懂，本质上是“真懂”职业突破的策略，会干的干门道，不会干的干热闹，无论是什么样的门外汉，只是表面假装不精通，骨子里肯定知道什么是好，什么是不好。当领导要学会管理，而不是把业务做得像花一样，只有把精力放到琢磨人上边，才能有更加快速的职场突破。
第三个原因，门外汉的表面是愚笨，本质是“精明”
这里介绍一种典型的门外汉，比如说领导的司机，只会开车，只会安排吃喝拉撒，这种人不是不懂业务，而是懂得领导的内心。职场胜出的人，往往是那些异常精明的人，反正干什么都是为了巴结领导，还不如直截了当把自己的“底线”和“自尊”抛到九霄云外，低头才能更好地抬头，跪下才能更好地站起来。
史海心
一个屋檐下这份工作很重要别产生不和，遇到不好的上司做好自己份内的工作。
1、服从原则，尊重上级领导安排完成其安排的工作任务；
2、理正心态，赚钱打工不容易，心态上要充满正能量，凡事往好处做、往好处想，不给自己添麻烦；
3、以德服人，即使上司不好，也不要产生抵触的情绪，要积极沟通。再者，都是人有时间私下吃饭沟通交流下，以你的才华去征服他，赢得了他的心和赞誉。 他感受到你的能力，并且觉得认可你。这就是
发烧的小职场
第一，这个人是协作部门的领导，不是你的领导对吧，你是服务于他，这个逻辑是不是对的？
第二，恶人自有恶人磨，你们公司肯定有能收拾他的，跟这个人搞好关系。一朝被蛇咬，十年时间准备返回来收拾他。
第三，跟格局低的人少废话，尽快把事情做完，先吃点亏，别跟他反嘴，跟傻子承认自己错了，傻子听不出那是反话，但你就不用这么生气了啊。
第四，跟你的领导反馈下这件事的操作流程，注意是流程而不是情绪，请领导说说哪里需要优化，态度要诚恳，就好像自己真办了天大的错事一样。如果领导能说出一二三，就说我一定要改，如果说不出，还让你不要往心里去，你就说没有没有，我就是想提高下工作能力，耽误您时间了，感谢您能给我意见。
我是职场小姐姐@筝小钱，欢迎向我提问。
筝小钱
一样米，养百样人。
职场上如果不幸遇上垃圾领导，确实有点倒霉。如果有门路，大可改换工作。如果不行，那只能想办法周旋啦！
以下就说几个小方法应对垃圾领导：
1.仔细观察，看看这个领导是不是真的垃圾，还是自己有偏见。再有，如果他是真垃圾，又垃圾在哪些方面，哪些方面又是正常的。知已知彼，百战不殆嘛。
2.小心应对，知道他垃圾的方面，尽量做到最好，减少让他挑剔的机会。尽量往他正常的方面，投其所好。有时候，小小巴结下领导，不丢人！
3.摆正心态。垃圾不可能一天就变成宝，所以就算已经很努力了，领导仍然不满意，也很正常。用平常心对待，等待时机，看看再说。
职场上，最好有变通，死板老实不适应这种场合，就算干技术也一样。
祝您工作愉快，希望回答满意，谢谢！
职场的厚黑学
解决方法如下：
1.领导出发点是不是对你是好的，如果就是过于严厉并没有害你想法，你大可不必过多考虑此事。
2.如果真的遇到变态类领导，建议你要收集证据，按流程反应此类问题，但要考虑后果，准定要调离原岗位或是做好长期斗争。
大宇航海时代
很能理解这种心情，刚入职场会遇到很多不顺心的事，许多是因为太保持自己的思维和个性。很多人会劝你磨灭个性，去迎合领导。以前我也这样认为，但现在我会告诉你，一定要多学多看多想，而且不要丢掉自己的想法和个性，有想法有个性的自己才是能有所作为的自己
开花那年月正红
看了你的叙述，你们俩都是垃圾，档案是随便说说，打个电话，写写就行吗？若果是这样就是你什么也不懂，如果说，领导不给你填，实际对你是负责，但是他的态度确实不好，有毛病。档案是不能马虎的，胡乱填写，对你今后办理退休都是个麻烦，看到你们这样的人就生气，不懂机器乱搞油。
常青树123583711
少接触，小心对待。
木木一木
当垃圾一样把他扫进簸箕
忘川13115457
一、立马离开！二、留下当垃圾！因为和屎在一起的不是苍蝇，就是蛆。
