我愛曹一洋
官場文化：“門外漢幹部”提拔更快
官場很奇怪，越內行越當不了領導，外行領導內行反而很普遍。特別是一些門外漢幹部，專業知識一塌糊塗，卻能帶領一個團隊橫掃千軍，不要不服氣這樣的門外漢，這背後也有著強烈的成長邏輯。
門外漢幹部提拔更快，主要有三個方面的原因。
第一個原因，門外漢表面荒廢專業，本質是“開闢”
跨專業任職的人都是很牛逼的人。但凡是能夠跨專業從事工作的人，無論原來的專業水準好不好，都是在新專業領域有兩下子的人。這種人屬於典型的複合型幹部，對於領導工作來說，做好領導的管理工作，更多需要的是多專業的知識背景。所以說，那些專業能力很強的下屬也不要抱怨，你的專業水準再過硬，你也是一個領域裡的人，人家有跨專業的能耐，自然有不同凡響的地方。
第二個原因，門外漢的表面是不懂，本質是“真懂”
勞動模範當不了領導。一個只懂得業務鑽研的人，很大精力都會關注到自己的業務技能，關注“管理”技能的精力就會大幅度壓縮。門外漢表面都假裝不懂，本質上是“真懂”職業突破的策略，會幹的幹門道，不會幹的乾熱鬧，無論是什麼樣的門外漢，只是表面假裝不精通，骨子裡肯定知道什麼是好，什麼是不好。當領導要學會管理，而不是把業務做得像花一樣，只有把精力放到琢磨人上邊，才能有更加快速的職場突破。
第三個原因，門外漢的表面是愚笨，本質是“精明”
這裡介紹一種典型的門外漢，比如說領導的司機，只會開車，只會安排吃喝拉撒，這種人不是不懂業務，而是懂得領導的內心。職場勝出的人，往往是那些異常精明的人，反正幹什麼都是為了巴結領導，還不如直截了當把自己的“底線”和“自尊”拋到九霄雲外，低頭才能更好地抬頭，跪下才能更好地站起來。
史海心
一個屋簷下這份工作很重要別產生不和，遇到不好的上司做好自己份內的工作。
1、服從原則，尊重上級領導安排完成其安排的工作任務；
2、理正心態，賺錢打工不容易，心態上要充滿正能量，凡事往好處做、往好處想，不給自己添麻煩；
3、以德服人，即使上司不好，也不要產生牴觸的情緒，要積極溝通。再者，都是人有時間私下吃飯溝通交流下，以你的才華去征服他，贏得了他的心和讚譽。 他感受到你的能力，並且覺得認可你。這就是
發燒的小職場
第一，這個人是協作部門的領導，不是你的領導對吧，你是服務於他，這個邏輯是不是對的？
第二，惡人自有惡人磨，你們公司肯定有能收拾他的，跟這個人搞好關係。一朝被蛇咬，十年時間準備返回來收拾他。
第三，跟格局低的人少廢話，儘快把事情做完，先吃點虧，別跟他反嘴，跟傻子承認自己錯了，傻子聽不出那是反話，但你就不用這麼生氣了啊。
第四，跟你的領導反饋下這件事的操作流程，注意是流程而不是情緒，請領導說說哪裡需要優化，態度要誠懇，就好像自己真辦了天大的錯事一樣。如果領導能說出一二三，就說我一定要改，如果說不出，還讓你不要往心裡去，你就說沒有沒有，我就是想提高下工作能力，耽誤您時間了，感謝您能給我意見。
我是職場小姐姐@箏小錢，歡迎向我提問。
箏小錢
一樣米，養百樣人。
職場上如果不幸遇上垃圾領導，確實有點倒黴。如果有門路，大可改換工作。如果不行，那隻能想辦法周旋啦！
以下就說幾個小方法應對垃圾領導：
1.仔細觀察，看看這個領導是不是真的垃圾，還是自己有偏見。再有，如果他是真垃圾，又垃圾在哪些方面，哪些方面又是正常的。知已知彼，百戰不殆嘛。
2.小心應對，知道他垃圾的方面，儘量做到最好，減少讓他挑剔的機會。儘量往他正常的方面，投其所好。有時候，小小巴結下領導，不丟人！
3.擺正心態。垃圾不可能一天就變成寶，所以就算已經很努力了，領導仍然不滿意，也很正常。用平常心對待，等待時機，看看再說。
職場上，最好有變通，死板老實不適應這種場合，就算幹技術也一樣。
祝您工作愉快，希望回答滿意，謝謝！
職場的厚黑學
解決方法如下：
1.領導出發點是不是對你是好的，如果就是過於嚴厲並沒有害你想法，你大可不必過多考慮此事。
2.如果真的遇到變態類領導，建議你要收集證據，按流程反應此類問題，但要考慮後果，準定要調離原崗位或是做好長期鬥爭。
大宇航海時代
很能理解這種心情，剛入職場會遇到很多不順心的事，許多是因為太保持自己的思維和個性。很多人會勸你磨滅個性，去迎合領導。以前我也這樣認為，但現在我會告訴你，一定要多學多看多想，而且不要丟掉自己的想法和個性，有想法有個性的自己才是能有所作為的自己
開花那年月正紅
看了你的敘述，你們倆都是垃圾，檔案是隨便說說，打個電話，寫寫就行嗎？若果是這樣就是你什麼也不懂，如果說，領導不給你填，實際對你是負責，但是他的態度確實不好，有毛病。檔案是不能馬虎的，胡亂填寫，對你今後辦理退休都是個麻煩，看到你們這樣的人就生氣，不懂機器亂搞油。
常青樹123583711
少接觸，小心對待。
木木一木
當垃圾一樣把他掃進簸箕
忘川13115457
一、立馬離開！二、留下當垃圾！因為和屎在一起的不是蒼蠅，就是蛆。
