神經病LY_
一、勞動關係的確認：
1、您工作是否須要遵守公司的管理制度？
2、您工作的過程是否受到公司的管理，對你工作是否有績效評價或考核？
3、工資是按月發嗎？
4、在勞動時間、持續長度、勞動地點、勞動數量、勞動質量等方面是否受到公司相關規則約束？
滿 足以上4條是勞動關係，否則就是勞務合作關係。
二、工傷認定條件：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
靠自己67161667
答，工傷認定勞動關係可以從以下確定，
第一，工作證
第二，在一起幹活的同事證明
第三，簽定的勞動合同
第四，發工資的銀行轉賬，大家還有沒有不同的看法？
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