神經病LY_
一、劳动关系的确认：
1、您工作是否须要遵守公司的管理制度？
2、您工作的过程是否受到公司的管理，对你工作是否有绩效评价或考核？
3、工资是按月发吗？
4、在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面是否受到公司相关规则约束？
满 足以上4条是劳动关系，否则就是劳务合作关系。
二、工伤认定条件：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。
靠自己67161667
答，工伤认定劳动关系可以从以下确定，
第一，工作证
第二，在一起干活的同事证明
第三，签定的劳动合同
第四，发工资的银行转账，大家还有没有不同的看法？
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