鴻鵠富貴

有個職場段子：一個月薪30萬的人讓你跟他幹，你去徵求月薪3千父母的意見，父母說這是忽悠你、不靠譜、別去。所以，回答這個問題，要懂大公司和小公司、懂市場價格、懂職業規劃，才能給你出正確建議。否則，就是扯淡閒聊，還耽誤你時間，誤導你的方向。正好有人諮詢我：大公司起薪1.2萬，小公司1.5萬，我該怎麼選擇？我一併回答：

第一，我們來看畢業生能拿到1.2萬或1.5萬的公司是什麼樣？

根據畢業生月薪統計，三年月薪達到1萬的並不多，清華工科畢業生最高平均9998元。所以，應屆畢業生起薪能拿到1.2萬元或1.5萬月薪，真的很不簡單。

大約在這幾個行業才可以達到：全國月薪最高的三個行業，IT、高科技、金融，可以達到。然後是醫療、石油、電力、菸草等專業性很強的行業。

論企業性質，歐美外企、央企本部、特殊國企、互聯網民企、高科技民企。一般企業，不會開出這麼高月薪。這個月薪，在大多數企業，應該是畢業五年左右的主管級別的。

我的意思是說，不要簡單相信小公司能給你承諾1.5萬的月薪。除非以上這幾類，其他通用型公司，很難出到這個價格，你要小心。

第二，如果兩個選擇，作為老HR，建議優先大公司，優先大型央企、歐美外企、著名民企。小企業是次要選擇。

很簡單，你去過招聘會吧。大公司門前擠破頭，小公司門前無人問津。雖然這是從眾心理，但人人都不傻。211/985的畢業生，誰去小公司？這還有一個面子問題，你是985，去了小公司，你和你的親戚朋友都不好意思說吧。不用解釋吧。

大公司的優勢是平臺大、機會多、層次高、跳槽時的議價能力高。缺點是，鍛鍊面狹窄，做螺絲釘的概率大。另外，大公司按流程辦事，對創新力有所限制。

小公司的優勢是，全面鍛鍊綜合能力，一個人要接受多個崗位的鍛鍊。成長的空間比較大、快捷。另外一方面，可能有裂變的可能，比如，小公司成長為大公司並且上市，你可能享受巨大紅利，包括你的職位和收入。

但是，為什麼說要優先選大公司呢？這是因為大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果畢業生不進央企，這一輩子就不可能再進去了。央企很少社會招聘。但是，你從央企可以向小公司跳槽。

第三，從我個人經歷來看，從大到小容易，從小到大很難。

我以前在一家巨型企業，工作七八年後，升到分公司中層，這個分公司大約有20萬人，年薪不到10萬，沒辦法，這個行業就這樣。但是，我經歷的事都是大事，各種複雜情況都經歷過、鍛鍊過，什麼場面沒見過？什麼人沒有見過？什麼勾心鬥角沒見過？

後來我跳槽到一家較小的企業，大約只有幾千人，升到管理層。發現工作起來太輕鬆了，只用三成功力就足以應付工作了，處理複雜情況，輕描淡寫。遇到的事，能有多大？相比大企業，這些都是雞毛蒜皮。月薪翻了幾倍，工作壓力少了一大半。這得益於在大公司長期鍛鍊的結果。

職場火鍋

第一份工作選擇大公司還是小公司是很多畢業生糾結的問題，作為在創業公司和世界五百強公司都工作過的人來說，我是更偏向於第一份工作去大公司。主要有兩個原因，一個是大公司和小公司的區別，另一個是這種區別對我們成長的影響。

大公司or小公司的區別？

大公司的優勢顯而易見的有很多，比如制度完善，競爭機制更公平，薪酬福利更有保障，認知格局更廣闊等；除此之外，我個人認為有一點是非常最重要的，大公司和小公司的區別往往就在於產品，產品的成功及可複製性造就了大公司，能支撐大公司運轉的模式也是經受過千錘百煉的，因而在大公司可以學習到成功產品的模式，這裡說的產品包括的範圍很廣，對於職能部門來說，產品就是先進和完善的管理模式及流程制度，對於開發或產品經理來說就是公司成熟的產品......

80分>40分or40分>80分？

那麼為什麼要先學習這些成熟的產品及模式呢，通常初入社會的我們對什麼樣的產品或服務是符合大眾需求的沒有概念，需要成功的東西在我們心裡留下一個標準，那麼後面才會清楚怎麼把未成形的東西變得標準，舉個例子，大公司的產品成熟度是80分，小公司是40分，那麼我們掌握了80分產品的標準之後，要把40分或者0分（創業）的產品打造成80分是有一個清晰的計劃和方向的，而如果我們是從40分的產品，要自我摸索到80分，先不說能不能達到，就算可以達到那也是需要付出巨大代價的。

機會>風險？

可能有的朋友會想，進入小公司跟著公司一起成長，拿原始股，上市之後就可以坐等分紅了，實現彎道超車，就像跟著馬雲，雷軍的元老員工一樣；先不說小公司上市的概率有多大，就算能上市，未必會有原始股，自己也未必能堅持到公司上市......何況找第一份工作時的我們還缺乏這種識別潛力公司的眼光，進入公司也只能從基層學起，這樣失敗的概率就很大；那何不在大公司練就了一身本領和火眼睛睛之後，挑選一家有潛力的小公司擔任要職，入職可能還分配期權，熬到上市拿原始股，這樣的方式成功的概率會不會更高嘞。

寫在最後

當然了，如果第一份工作有幸在大公司，那麼也是需要努力沉澱自己，不要錯把平臺當成了自己的本事。

職心大師兄

大家晚上好：俺是小玲瓏尋匠心，俺來回答這個問題：

我的第一份工作是大公司，小公司俺也進過，咱來說說，大小公司對咱們的影響。

選擇大公司的優勢：

1 工作流程化，分工明確，有良好的體系讓你按部就班的工作

2.環境舒適，企業的管理和績效考核比較明確

3.發展前景，晉升流程相對負責，需要通過的考核方式多元化

1.工作不會很單一，做的事情可能就是一人多崗，比較鍛鍊人

2.工作彙報比較快，不要經過繁瑣流程，機動性比較強

3.團隊之間下班鏈接相對來說比大公司的鏈接要多一點。小公司就是上班吵的兇，下班吃的兇。

其實無論是大公司，還是小公司，都是雙向選擇，你選擇公司的同時，公司也在選擇你。在哪裡幹不重要，在哪裡能夠快速有效提高自己很重要，大家覺得呢？

以上就是俺簡單總結的大小公司的差異，當然只是個人淺見，大家有不同意見，歡迎留言哦

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

么妹愛跳舞

這就像問，你是選擇做大池塘的小魚？還是選擇做小池塘的大魚呢？

每個人的選擇可能都不同，要根據個人的性格特點和追求來判斷。

如果你性格平和，追求平穩，那就應該選擇大公司；如果你充滿激情，追求創造，那就應該選擇小公司。

第一，選擇公司的一種誤區

很多人認為，只有到大公司才能充分發揮聰明才智，他們覺得大公司具備實現人生價值的物質和精神條件，而小公司只有幾十，上百號人，資金不雄厚，更談不上發展前途，基於這樣想法的有很多人，他們只盯著大公司，根本不考慮小公司，更不願意選擇私營企業。

第二，大公司平臺大，但競爭激烈

確實，大公司平臺很大，有你發揮聰明才智的廣闊空間。但大公司裡面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小公司對人才的需求卻如飢似渴。

近年來，在很多大公司裡，招聘的起步門檻都是碩士、博士，很多大學生進了大公司往往是大材小用，做著最基礎的工作。

小企業小公司沒有更多的吸引力，招聘不到碩士博士，一般本科生都能夠小材大用，得到更多歷練的機會。

第三，大公司制度成熟，難以出頭

同樣的道理，在大公司裡制度流程成熟固化，很多人進了公司之後，都需要按照公司的各種流程辦事，就像一個個螺絲釘，有自己固定的位子，給個人自主的空間少，缺少發揮的機會。

可能你能力很強，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司裡，制度流程相對不太成熟，反而有更多的操作空間，在這樣的公司有更多的歷練機會，會更具有開拓精神，成長進步反而更快。

其實，不管在大公司還是小公司，兩者都可以成功。只要有真才實學，腳踏實地，一樣都能幹出一番事業，只有適合自己的才是最好的。

自由職路

每個人遲早會面臨類似選擇。

我有如下四點建議：

01.先要問“你有的選嗎？”如果沒的選，哪家公司要你，就去哪家公司。

02.選擇的關鍵是與能力的匹配，稍微努力一下就可以達到目標就成，不必強求。之前做獵頭顧問時，有人把自己女朋友包裝一下塞進BAT，一週不到就被開除了。實在差的太多。

03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。

小公司有人情味、可以練成多面手，但是薪水相對低，成長空間也有限。

大公司講流程，培訓比較全面，薪水提升有規律，但是很容易成為螺絲釘，離開這個平臺可能人就廢物了。

04.分享一個我的故事，希望對大家有啟發。1997年，我進入的小公司算上老闆共5人，2011年，我進入的諮詢公司有1000名顧問。我個的觀點是：在不同階段選擇合適自己的公司才是最棒的。

最後，如果我們能把公司從小做到大，那多半更有成就感。

詳細的內容請觀看視頻。

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張大志leo

看看過來人的看法：

小L：原先就一直認為要進大公司，因為大公司有更廣闊的平臺，更多的資源，更完善的制度、管理，可等到真正進了大公司發現，這種大環境不是適合所有人，起碼目前覺得自己事兒不多，成長緩慢。

小Z:選擇小公司要看公司創始人和領導層的水平，這個很重要。但一般做不到，因為信息不對稱，小公司網上公開的信息少甚至沒有，如何去判斷？

小S:年輕的朋友，還是建議大家去小公司歷練自己，這樣你成長會很快，然後再選擇大公司去享受生活吧！

小H：概率上來說，先去大公司有利於成才。至少目前而言，大多數小公司都不太適合職場新人。而且小公司上升空間有限，很多時候需要跳槽來實現更高的價值。而一些大公司內部就可以人才調節。雖然跳槽沒什麼，但是頻繁跳槽往往是重要的否決因素。

蒙比了吧，幫你捋一捋：

1、大公司做人，小公司做事。無論是大公司還是小公司，佼佼者都是既會做人，又能做事的。但職場新人很難做到兩全其美，自身會存在著某方面的不足，這時你可以根據你的優勢擇業，比如技術好，但性格內斂、木訥的就不要選擇大公司，特別是大型國企，反而小公司會因你的技術特長給你更多的機會。高情商、交往能力強的到大公司會如魚得水，到小公司反而可能被認為華而不實。當然，也可以反其道而行之，使自己的短板磨鍊成特長，這樣的例子比比皆是——很多演講大咖，職業達人，曾經是口吃者，或者性格極其內向。有信心有毅力，不斷自我完善，你到哪都是翹楚。

2、選擇崗位更重要。無論是大公司還是小公司都有崗位分工，甄選出做適合自己的，有利於迅速提升。一位名校畢業生進入華為，幾個月後匆匆離職，原因是受不了從事單調不喜歡的測試崗位。如果他先進入小公司，會有更多的崗位去做，甚至是身兼多職，有機會知道自己最喜歡、最擅長的職位。職場新人求職時要注重崗位的選擇，不要為了進入某個心儀公司，選擇自己非常不願意乾的崗位，當然，從目前的就業市場看，我們也不能過分挑剔。

3、跟著有前途的團隊和人幹。對於喜歡“折騰”的主，無所謂大公司還是小公司的，只要找好一個能折騰的平臺，就OK。但想折騰出一點名堂，要選對團隊，特別是團隊中那個核心人物。不要幻想所選團隊是未來的阿里巴巴，那個核心人物是馬雲爸爸，這種可能性太小。雷軍都看走眼了，錯過對阿里巴巴的投資，我們大多數人不會比雷軍更有眼光。結合自己的專業特長，選擇一個朝陽產業，確定有折騰的空間，一直用心做，成功機會會很大。

鴻鵠富貴

小公司更能體現自己的價值

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勸門劉是我老家

肯定是選擇進小公司。

為什麼？

因為開始步入直腸的時候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是歷練自己，多多實踐，多多學習，儘可能多的在職場上摸爬滾打，為以後的創業打下基礎。

在大公司，人員多，分工細，你進去之後就是一顆螺絲釘，放在哪裡就是哪裡，你哪怕在公司裡呆了三五年，對其他部門的工作可能還是會一無所知。

而小公司人少，分工不會很細，這樣你就有機會可多幹幾個不同崗位工作，這樣你積累的經驗就會更豐富更全面。

黔人東子

體制內的，雖然收入不高，但是穩定，努力工作幾年，也能攢一點錢自己付個首付，買個車，不求大富大貴，衣食也算無憂。

五哥200501106

不管什麼時候選擇大公司都比選擇小公司有發展潛力，可以學到很多東西，人情世故

關鍵字: 公司 父母 職場