佛山燈光音響從業者

做25萬業績卻只收到7千多的提成，提成比例是2.8%。這個比例不算高，但是也要看你所處的行業和賣的產品是什麼，銷售是否容易等。

1、如果你賣的產品價格很高，而且很容易

如果你賣的產品價格很高，比如，以前一家公司，是做泵車租賃業務的，屬於建築行業的剛需。基本上，只要你有服務，施工企業就會跟你購買。所以銷售相對來說是比較簡單的。而且銷售額很高。比如，一個業務員做得好，一個月可以做300萬的銷售，按照1%的提成，一個月可以拿3萬，按照2%的提成，一個月可以拿6萬。當然，也有一些新進來，沒有什麼客戶積累的，每個月只能做十幾萬或者幾十萬的銷售額，那他的提成就很低。

如果你們公司的產品價格很高，而且也很容易，那你做25萬的業績，只拿7000多的提成，那還是不錯的。你只要加把勁，也可以拿到高薪。

2、如果你賣的產品價格很低，銷售高業績也難

有一些企業的銷售，再怎麼努力，也無法做到25萬業績，比如，培訓行業，零售行業，一個月能做到10萬就是高業績了，但你憑藉自己的能力，能做到25萬，那就是頂級銷售了。一個頂級銷售，一個月才拿7000多的提成，這是不合理的。

因此，不要只看業績提成，也要看你在公司銷售團隊中，所處的位置。如果你是排名最後一名，那你還有很大的進步空間，能拿7000就不錯了。

3、單純看業績提成是沒有意義的，要看整個行業的情況

你公司的提成比例不高，才2.8,%。但是，每個行業的情況不一樣。比如，像房地產和保險行業，銷售提成比例達到30%到50%，它們為什麼可以做到這樣？因為他們是沒有底薪的。這些銷售員跟公司的關係，是合作關係，只要你賣了錢，就可以拿到高額提成。

因此，如果你拿著工資的高額底薪，那再拿一些提成，那是不錯的。

另外，你還要看你們整個行業的情況，如果整個行業都是類似的情況，那問題就不是出在你們老闆身上，而是你自己的身上。

你自己本身也要反省，看看自己是否存在一些不足，然後不斷提升自己的能力，爭取做出更高的業績。

劉仕祥演講思維課

這個也要看行業的。

本人曾經在一家鋰電設備公司上班，見過和題主同樣的問題。鋰電設備機械價格比較貴，一臺機便宜的也要100W左右，貴的有上千萬。公司裡一位王牌業務員，大家常在一起喝酒，我稍稍瞭解了一點情況 。2017年這位業務員一個人拉了近2億的訂單，佔了公司七成的業務。我原本以為他的提成應該很高，怎麼也應該有個幾百萬吧，但是事實情況和我猜想的有著巨大出入 。他當年的提成不到30W，他說出來我還不相信，後來公司開表彰大會，證實了他講的話是真的。也就是說他的提成只有業績的1千分之一點五，這件事情也讓我納悶了好長時間，總覺得這樣的提成比例實在太低了一點，有點不成比例。但是業務員本人卻並不覺得自己虧了，還一直乾的非常賣力，樂在其中。後來我想這大約有三種可能。1也許與行業性質有關，這個行業的慣例提成可能就是這麼多。2他所謀者大，不在意眼前的一點蠅頭小利，也許在等待合適的機會另起爐灶，自己單幹。3可能和老闆私下另有提成約定，只是我們外人不知道罷了。我個人是傾向相信第三種可能，老闆私下另有重賞。

和別人2億業績30W提成相比，你這25W業績，7000多的提成，3%的比例不管在哪個行業應該都不低了吧？這樣的老闆還是好好跟著幹吧，不要胡思亂想了。

太平大司馬

知足吧，14年11月升片區經理，老闆是安徽阜陽的，單店一個店的業績月平均10萬，管著6家店，年前當月提成4000多，獎勵2000元，老闆給買的回家車票，告訴我過完元宵再回來上班，正月初二，接到老闆電話，初三必須回店裡上班，車票自費，元宵和公司會計聊天，老闆和安徽省大區域經理:(老闆親弟弟)在辦公室聊天，說我工資太高，等年後從山東省調老闆堂弟過來接替我，當時心裡很冷

南風喃80268326

我做印刷的，25萬的小單，利潤也就10到15個點，也就是兩三萬的樣子，六個點的稅，還剩兩萬多，要做幾天時間，期間後工序四五道，經手的人十幾個，這都是成本，廠房租金，電費，機器折損，工人工資，還給你七千，毛都不剩一根，萬一其中一道工序出了問題，那我要賠紙成本，時間成本，人工成本，客戶的信任成本，分分鐘賠錢，我冒這麼大風險，給你付七千塊還不滿意？你想啥呢？這種單就是養廠養工人用的！在我廠裡這種員工的話有多遠給我滾多遠！還覥著臉問這問題。。。。

音樂29068555

25萬業績7000多提成很少嗎？

我當年在電線電纜廠跑業務，提成是銷售額的0.75個點，100萬的銷售額提成才7500塊，每一年任務量是1000-1500萬左右，基本上都超額完成任務，一年下來提成總收入12萬左右。但是這1500萬的銷售量起碼給老闆帶來基本完了利潤。

那時候我們有8個同事都是各市縣的工地到處跑，基本上每個人一年的銷售額都1500萬以上。

綠城小天羽

之前有份培訓機構的工作，機構業績一直不是很好，老闆自己創業，自己教，不用太好的業績，養活就成。

到了之後，我出了個方案，老闆說可以，讓我自己去做。

招了大概20人左右，每人都是季度班，我拿提成，三個點。

然後所有小朋友我自己帶，帶的挺好，15人，交年費了，另外5個，繼續季度班費用。沒一人離開。

但是提成沒有，不算新招的，沒有提成。

還希望我繼續用方案招新生。

年費是一萬，我至少也創出了20多萬業績，人我帶來的，課我上的，場地在老闆那邊，沒太大支出，然而年費不關我事，然後各種理由，我最後提成，總共就1500，所以，你這個業績25萬，還能7500的，有什麼好想的。

LLLL偉tang

“呵呵”，你為啥不敢將自己所從事的銷售行業、毛利率說出來呀？淨瞎扯，你還不知道老闆為了給你七千多的提成，自已只賺到了0塊和瞎忙活！老闆都已決定解聘你了。

我有一個高中同學，15年前在福州開了一家塑料製品廠。

進展初期企業效益挺不錯的，後來企業規模不斷的擴張，為了進一步打開市場銷路，給銷售人員的提成標準定得比較高。

當時普遍的提成標準是1~5%左右，底薪在500元左右，出差費用據實報銷。

我的朋友當時給業務員的提成標準是6%，底薪是800元。於是很快吸引了不少塑料製品廠的業務員加盟他的企業。

短短的兩三年之內，他的企業發展到500名左右員工的規模，企業塑料製品的確也搶佔了很大一部分市場。

特別是那一些跑業務的銷售人員，更是賺得笑不攏嘴，整天干勁十足，信心滿滿。一個個都像打了雞血似的，顯得熱血沸騰，激情飛揚。

在那個時候，塑料製品的利潤大概有20%多。而我朋友當初這樣決定的目的就是為了搶佔市場，擴大企業的生產規模。一旦完成了市場的佔有量之後，再準備對銷售人員的提成進行適當的調整。

後來隨著國家的環保政策的出臺，要求越來越高，使得他不得不改進自己的生產設備，加大對企業的投入。企業的利潤率逐漸降低！

而其他的塑料製品企業，也不斷的加大自己的投入，使得這個行業進入了競爭的白熱化狀態，企業的利潤率再次降低。

甚至還出現了企業之間的惡意降價行為，使得企業的生存變得很艱難。此時我的朋友根本就不敢降低業務員的提成標準，一旦做出調整，就有可能使得企業的產量銷售出現問題。

再到後來國家的環保標準和質量要求更高了。企業就到了舉步維艱的地步，很多時候就是在維持企業的生存，根本就賺不了錢。

在09年的時候，就出現兩個業務員，完成了300萬的銷售業績。按規定提成應該支付他們18萬，恰好這時企業運行很艱難，我的朋友並提出先給他們付一半的提成，剩下的年終給予。

沒想到這兩名業務員拒絕了我朋友的要求，而是執意要求支付他們的所有提成費用，還為此而申請了仲裁處理。

我的朋友看到企業生存艱難，也沒有什麼更好的發展前途。於是在年底的時候，我的朋友便將企業轉讓了！然後和幾個朋友，跑到西北去開發二手油田。

通過我朋友的這個故事，只是為了說明企業的銷售業績與提成關係，應該理性的看待和分析。

有些時候只是一味的看重自己的銷售業績，就企圖希望老闆能夠給自己更高的提成費用，這其實是一種很片面的想法。

就比如題主所說的銷售業績25萬提成7000多，似乎還嫌提成不夠。

那你得必須看企業的毛利率是多少？如果它的毛利率只有20%，能夠給你提成七千多，那應該算是很高的提成了。

如果企業的毛利率是50%，如果給你提成7000多，你有這種想法，還情有可原。

而你現在根本就沒有告訴有關產品毛利率是多少，那旁人是絕不可能對你的老闆妄加評議，你的想法也很難得到大家的支持。

所以你的老闆究竟如何，其實只有你自己的心裡才最清楚，這個問題還用來問嗎？

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

25萬看你賣什麼了，沒有本錢的肯定不需要跟。有本錢的我們照25萬賺5萬，老闆分你7500可以，難道你想和老闆對半分，你是老闆你會分不。。。員工就是員工老闆沒錢你會跟他嗎？會給他飯吃嗎？[笑哭]我不是大老闆，我養了7個人。有天我倒閉了我在街上碰到我員工，請我吃飯，我開口借200都不肯[可愛]這就是現實，不要對員工太好，你對他再好他不是你親戚。你給他再多他感覺是應該的，你有錢你就是老闆，你沒錢你就是狗乞丐。。。[靈光一閃]員工4000一個月，我每個月請他們喝酒都有一個人4000了，當你失敗了，他們只會罵你傻逼自己亂花錢，不會當你對他們好想留他們。

牧羊犬叫叫叫

房產人王營

最近看到了很多關於業績和提成的問題，我覺得員工可能對業績有誤解。

第一點：遵守規則

所有的規則都是事先訂好的，在進入崗位之前就已經和公司協商一致的。

可能是按照兩個點或三個點或四個點來計算的，現在業績出來了，25萬的業績提成是七千多，你現在覺得嫌少了，那你早幹嘛去了，自己的利益自己都不上心，簽字畫押的東西你又想推翻，這不是打臉嗎？

可能領導還會覺得：25萬的業績提成七千多還嫌少的員工能不能用？

第二點：你只看到了業績，不瞭解利潤，更不瞭解運營成本。

7000元和250000元的差距有點大，在你的意識裡面你會潛意識地認為老闆可能會賺的更多，心理造成了不平衡。

我想請問一下：

• a、老闆為離開公司投入了多少資金，你知道嗎？
  
• b、公司每月的房租多少錢，你知道嗎？
  
• c、公司每月的運營成本多少錢，你知道嗎？
  
• d、為了你這個業績，公司前期付出了多少，你知道嗎？
  
  
  
  

其實老闆從決定開公司的那一刻，不管公司賺不賺錢，盈不盈利，公司存在的每一刻都是有成本的，這個成本是公司是老闆拿的。

作為員工，不要期望和老闆比利潤，因為你的付出沒有老闆多，你承受的壓力也沒有老闆多，那麼你的收入肯定沒有老闆多。

第三點：脫離公司的平臺，你能不能創造這樣的業績。

公司在市場上的佔有率以及聲譽對你創造這樣的業績是不是起到一定的推動作用。

那就老老實實的工作吧！不要胡思亂想的，只有當你完全脫離公司照樣能創造很高的業績時，才有資格離開公司離開老闆。

總結：不要盯著當前的業績，因為公司所有的業績提成都是固定的，能接受就繼續，不能接受就先審視自己有沒有跳槽的資本吧！

關鍵字: 產品價格 提成 職場