震礼
不请自来的。自2018年以来互联网裁员多次上热搜，炒的也是沸沸扬扬。很多人开始预言互联网泡沫，已经是IT的寒冬，每天都有大量的公司倒闭。各大公司都在裁员。真相到底是什么呢？
互联网发展确实遇到了一些问题
作为从事5年IT的业内人士，也同意这两年来行业的发展确实遇到了问题，裁员的公司确实也不少。但是并不是行业出现了严重危机导致的。互联网本身任然发展的很好，而且前景是一片光明的。更本的原因就是，近十年来中国互联网行业发展过快，大量的人才资金投入到了这个行业。出现了各种不平衡不匹配的情况。也就是说互联网行业在跑步前进，其他行业追赶吃力，各种配套跟不上导致的。
互联网行业在周期性的调整
由于过去互联网创业简单，投资少，见效快。很多公司拔地而起。形成了很多低端，没技术没竞争力的市场现象。行业缺乏创新，缺少研发的投入。导致新技术跟不上！这样随着市场的饱和，公司效益也在降低，这个点在2018年前后表现了出来，才会有一些公司死掉，一些人失业。不过这是优胜略汰的体现，留下来的都精英，在以后的市场更有竞争力！
一般都是那些人被裁员的？
有几次参与过公司的裁员，首先裁的第一种人就是：这个职位可有可无，其他人也可以做。这样的职位要是在公司效益好的时候还没什么，一旦出现亏损就是被裁的对象！第二种人：年龄大，拿高薪，技术不是很好，其他人也能做。一般说程序员年龄大了就会被裁，就是这种情况，精力不行，还是老油条，还拿高薪。第三，不思进取人缘差的：IT行业比较特殊，知识更新快，不学习就会落后，最后就会被淘汰。这简单的道理！
程序员改如何转型呢？
一般有两个途径，第一：继续有技术路线，平时多学习，在技术上做到最好。成为公司最核心的人员。这就要付出大量的时间，学习一些高难度的知识点，并且有经验！这样最后就可以做行业专家了，不用害怕被裁掉了。第二：转向管理岗位，这个是大多数程序员选择的方向，随着年龄的增加学习新技术有时候是力不从心，所以他们都选择去做管理，但是做管理也要有一些经验。这是就要平时多学习项目管理经验，多和领导交流，注意他们做事的态度。还有就是多考一些相关的证书，比如软考，或者PMP等等。提前规划，做到兵来将挡水来土掩！
安易之之
我说个发生在前几天的事。广州菲音，2011年十月我毕业后的第一个游戏公司（网页游戏），刚进去的时候整个龙泽大厦三层楼都是这个公司的，十几个游戏团队，感觉公司蒸蒸日上，光一个凡人修真游戏月流水都上亿，甚至都要上市，没想到2012年十月份左右一下次裁剪了一半团队。2013年我离开这个公司。直到前几天发现菲音整个公司都倒闭了。
帅气天成无需再秀
作为一位正在参与秋招的准程序员，我想我应该有发言权。
在下是20届的211本硕，即将于明年七月份毕业。大学名不见经传。专业是求职要求的那种计算机相关专业....，求职也就是普通C++岗。然，秋招已经上岸。
目前拿了几家中上规模科技公司的offer（规模几千人-到上万人的那种），基本上都是SP。BAT除了B也都面过，T是二面后就沉池子里了……国庆前刚面了宇宙条（字节跳动）…
综合面试经验，今年技术岗位招聘确实比较严格……面试问的问题都是对标几年工作经验的老手。但是在我看来，这离互联网寒冬还很遥远，只能说行业逐渐稳定成熟。入行要求趋近标准化。
其他原因其他楼主说的也算清楚，我不赘述。我只谈5G！5G到来会点爆更多互联网相关行业。如，云存储、物联网、虚拟现实...人工智能也会因为5G到来进入新的起点。
谈到薪资。大家觉得程序员的工资虚高。那是你没见过更高的。同样是与我一届的同学，机器视觉相关的算法岗业内起步三十五万…高吗？在找工作之前我也觉得高！真高！但大家得认清一个事实，这个薪资只不过是美国普通工人的薪资水平！而且私人企业也不是福利机构，一个员工给公司带来的财富必须得是他个人薪酬的十倍甚至一百倍。
科技公司的核心就是创新！但要有梦想，也要有面包！
Code长工
关于程序员这个话题好像每年都是热点，尤其网络上出现的关于"程序员是青春饭""互联网寒冬，程序员大范围下岗"等新闻，每次都能引起不明真相的群众围观，并努力创造了一批又一批的段子。
但是，我们如果深入了解便会知道:一个行业某个岗位出现供大于求时，那么这个岗位的薪资水平一定会出现下降，至少不会高于平均水平。但是，现在程序员的薪资水平其实并没有出现大幅度降低，甚至和其他行业相比依然处于较高的水平。
过去，因为互联网的崛起，大家都把眼光聚焦在互联网行业，而事实上，程序员这个过去相对神秘的行业也因为互联网行业的崛起慢慢走入大众的视野中，同时互联网行业也确实吸纳了大量的程序员岗位。
但互联网本身所拓展的想象不仅仅是大家目前见到的阿里、腾讯、头条等企业，还有很多的传统企业也在利用互联网工具与方法论服务客户，拓展市场等等，这些大家很少见到的行业或者领域，也需要开发自己的网络平台，这里也会运用到互联网技术，既然运用到互联网技术，也就必然需要大量的程序员。
所以，互联网的寒冬不代表着程序员这个群体的寒冬，相反程序员的薪资依然很高，说明市场对程序员的需求依然很高。
以上，谢谢。
一页无言
裁员年年有，只是今年多。
互联网行业是业务生命周期比较短暂，最需要不断更新换代，努力生存和活下来的，所以对于人员的要求也是需要主动提升，能够跑的过公司，不能拖后腿。
这样的逻辑下，倒逼企业要快速更新迭代人员节后，能主动进行裁撤低效低能人员，不断换血，保持组织活力。
互联网很多裁员是主动而为之，这种为了确保团队年轻化，富有战斗力，定期把一些懈怠的人清除组织。
剩余一部分裁员是公司业务调整，需要缩紧开支，从人员成本方面下功夫，公司被动裁员。所以，裁员就家常便饭了。
裁员过后觉得会有很多人出来，但长期在人力行业发现，即使这样裁人，也没有觉得程序员很富裕，只是觉得那些没有真本事的才会露馅，以前经济形势好的时候，可以被人家抢，现在就容易被揪出来抛弃的。
从不担心程序员饱和，技术永远缺人，特别是程序员不能被机器所替代，社会更需要。
HR那些事儿
互联网开始裁员，大批程序员该如何转行。
任何一个行业发展到一定的历史阶段，都会出现裁员，像以前的基础工业（造纸厂、化肥厂），就近我们知道电信设备供应商裁员也是特别厉害。这是市场经济下，企业开源节流的常用手段。
也有的企业是从人事管理的角度进行裁员，大部分采取末位淘汰制，这确实对员工有一定的压力，但这也恰恰是企业需要的，希望员工能有动力进一步提升自己，而不是安于现状。当然，最理想的方式是进行淘汰的同时，也适当开放新的招聘、引入新鲜血液，进一步盘活团队的士气。
互联网行业经过20来年的发展，给人类生活带来巨大改变的同时，行业上面的管理也日趋完善。就我亲身经历而言，2000年时候的阿里巴巴和今天的产品/团队都发生了翻天覆地的变化。在这变化中，这个行业对人才、尤其是软件人才（程序员、系统工程师）的期待值越来越高。我们经常听到互联网泡沫，人们过度的炒作包装所谓的高科技。但也确实有很多互联网公司做出了非常棒的产品和服务。裁员不等于一个行业的衰落。
再回来说程序员，我从不认为程序员是吃青春饭的。程序员确实需要紧跟技术算法的更新、学习不断出现的新型编程语言、要有好的体力拼时间，但是好的程序员需要很强的分析问题解决问题的能力、需要很好的大局观、对不同的行业能有较快的理解和认知，而这些是需要经验的。在我20年的职业生涯里，我看到很多非常棒的大龄程序员（或者说是老龄），他们用经验、用逻辑、用缜密的思维解决了非常多的难题。
而且不是只有互联网行业需要程序员哦，近年来各行各业都在做digital transformation（数字化转型），各行业各企事业单位都有IT或者研发部门，这都是程序员的用武之地。举个例子，做股票买卖的如国泰君安，或者摩根斯坦利，都需要程序员开发和维护相应的软件。
归根结底，选定一个职业，所在行业只是其中的一个落脚点，更重要的是不断积累专业知识、锻炼自己的分析问题解决问题的能力，从而让自己有让猎头找上门来的实力。
心向大漠1976
认真做事的总不会裁员的，裁员的一般是只说不做的，每天打太极的，踢皮球的，总想啥事不干捞别人功劳的，遇到项目上线就休假的，屁大点事就闹离职的，永远想着打工是为别人打工的…永远记住，大家都一般聪明，太聪明了不裁你裁谁？
逐势者
程序员裁员年年都有，只不过今年特别多罢了。弱肉强食的时代只有强者才能留到最后，程序员的工作也比较枯燥乏味吧，每天加班对着电脑敲代码，但是加班你的年龄慢慢就不允许了，身体会发出一系列的警告，提醒你及时修复身体的bug。然后就没有然后了......
技术工作很吃青春饭的，最后做的技术总监倒很好，如果做不到那结局就有点悲催。在这里提醒各位程序员，不防未雨绸缪 早做打算。
产品经理行业缺口是很大的，发展方向很好，最后的选择机会也多——
新时代风向标
有很多人都认为程序员吃的是青春饭，网络上也给出了常见的三条发展路径，一是继续深耕技术领域，最后做领域里的专家。第二个是走上管理者的岗位，三是自己创业。
IT包工头
首先，既然是裁员，那就是公司效益不好，裁掉的不一定都是程序员吧。
第二，程序员暂时没有转行的必要。今年经济发展慢，是正常事情。其他非公务员行业不见得比程序员行业强。
第三，程序员要考虑职业发展问题。
