思琦225479183

眾所周知，病退是一種提前退休形式。養老改革之前，病退年齡條件男必須達到50週歲，女45週歲；病退必須由醫院出據證明，因病完全喪夫勞動能力；病退養老金按在職標準工資的60%發給，津貼補貼照發。養老改革之後，病退人員養老金核定，則主要與本人的繳費情況掛鉤，按本人繳費工資的高低與繳費年限的長短，核定其所應享受的養老金。原規定辦理病退手續後，扣減基本養老金的規定不再執行。

很顯然，既已正式批准辦理病退手續，那就必納入退休人員管理，並按規定享受退休人員的一切待遇。比如，按規定參加養老金調待，也就是按本人實際參保的相關參數，計算並增加調待養老金，這是毫無懸念的。

本題目所問：病退等到正式退休年齡會享受同等的退休待遇嗎？這話問的太過離譜、極為奇葩！你已以病退形式正式退出工作崗位了，怎麼可能退回去再辦理一次“正式退休”呢？這真是天方夜談，讓人匪夷所思！那是根本不可能實現的夢想，更別說享受同等的退休待遇了，門都沒有的！

大家清楚，病退也是一種法定的退休方式，是國家對病退人員所施行的一項福利保護政策，豈容肆意踐踏與曲解。如此提問，那你置法規法規於何地位，那你所辦理的病退不就是弄虛作假、兒戲一場，自打自個兒嘴巴，還是收回如此提問為好吧！

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劉正民

一個人一生只辦理一次退休手續，你符合病退條件且需勞動鑑定委討論准予你提前退休，社保所才給你辦理退休手續，辦理退休手續時養老金的計發按病退時的工齡（視同繳費年限+實際繳費年限）、繳費數額、病退時上一年當地社平工資基數，但一定按你病退時年齡距正常的法定退休年齡的年數扣減相應的點（大概是1％或2％），且你到達法定退休年齡時不再辦理什麼手續。

病退人員的養老金會隨同國家每年給退休人員養老金增幅增長，你病退是提前領取養老金並少繳了數年的養老保險，這就是一筆錢。所以還想到法定退休年齡時再給你計算養老金顯然是人心不足。

提前退休的有特殊工種和病退兩個類別，區別就是特殊工種提前五年（男性）計發養老金不扣減，病退則按提前多少年需扣減養老金。

執君之手觀日落月升

樓主你好，病退了等到正式法定退休年齡，會享受同等的一個退休待遇嗎？如果說自己並退沒有提前5年或者提前10年退休，那麼到達正常法定退休年齡退休能不能夠獲得同等的一個退休待遇呢？實際上這個問題要根據你的參保年限來決定，並不是說自己晚退休幾年就能夠提高退休金的待遇。

比方說你正常退休也就是到達60歲退休，但是在55歲以後到60歲這5年的時間內，你沒有正常的參保基本養老保險，那麼也就意味著你的累計繳費年限減少了5年，雖然說自己延遲了5年退休，只不過會提高一個社會平均工資的一個待遇，當然這個條件它不是主要影響我們退休金的待遇，所以說自己如果不交養老保險，最終也獲得不了很高的一個養老金待遇。

如果說自己在延遲以後正常參保的基本養老保險，那麼也就意味著自己的累計參保年限相對應的會多一些，那麼在這樣的條件下，養老金待遇會有所提高和正常退休是沒有區別的，但只不過能夠提前辦理，退休的人儘量不要選擇，不提前退休，因為提前退休給自己帶來的收益會更大，因為一方面可以讓自己提前享受到養老金的待遇，另外一方面還不用繳納社保的待遇，實際上算下來提前退休對自己更加有利。

懂社保

退休方式的解析。

退休的基本條件

按照我們《社會保險法》的規定，退休的基本條件是：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。

不滿足退休條件怎麼辦？

實際上這個條件，又可以分為兩個解釋。一個是到達法定退休年齡，累計繳費不滿15年的怎麼辦？國家規定是可以繳費至滿15年，按月領取養老金。也就是所謂的延遲退休，繼續繳費。

另一個是累計繳費滿15年，沒有到達國家法定退休年齡怎麼辦？一般情況是等待到達法定退休年齡為止，但是《社會保險法》中規定了另外兩種特殊情形：

一類是因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；另一類是在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金都是從基本養老保險基金中支付。

第二類情況，實際上不屬於退休，也不要理解成病退。一般叫做病殘津貼待遇，寧夏自治區2018年已經建立了相關病殘津貼制度，其他省市目前使用的是很早以前規定的退職制度。

寧夏的相關病殘津貼制度，實際上只是一種補貼，繳費15年以上不滿25年每月600元，繳費年限每增加一年增加病殘津貼10元，25年以上按每月700元計發。領取病殘津貼仍然可以根據經濟情況選擇是否繳納企業基本養老保險。相關年限不僅記入領取病殘津貼的年限，也能等到到達退休年齡時按累計繳費年限核定退休待遇。

退職制度各省市使用的並不一樣，有的省市會用基本養老金的計算方法，一樣計算退職費待遇。而有的省市會在相應基礎上降低一定的標準，作為退職費的標準。不過“退職”是“一退終身制”。到達法定退休年齡以後，不會重新計算養老金的。而是退職以後每年根據各地調整養老金的方案，對退職費進行調整。實際上非常令人尷尬的是，每年國家公佈調整養老金的通知，裡邊並不包含退職人員。不過，各省市的養老金調整方案中還是包含的。但是有些地區對於退職人員增加養老金標準比正常退休人員要低一些。

比如2019年河北省對退休人員定額增加養老金40元，退職人員只有22元。

甘肅省的養老金調整方案，對於退休（退職）人員採取一種標準增加。

國家法定退休年齡

目前的國家法定退休年齡，仍然使用的是國發1978年104號文件規定。

正常退休年齡：女工人退休年齡是50週歲，女幹部或管理工作人員退休年齡是55歲，男職工、男幹部是60週歲。

特殊條件下的退休年齡：1.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作崗位滿足相應年限的，男同志55歲，女同志45歲，應當退休。2.男年滿50週歲，女年滿45週歲，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的應當退休。

因病或非因工受傷喪失勞動能力的，只要女年滿45週歲，男年滿50週歲就可以辦理退休手續。

這種情況下，我們通常叫做“病退”，也叫“因病退休”。

但是既然是國家法定的退休年齡，說明我們辦的病退也是正常退休的一種，所以就不可能存在重新計算養老金的可能。

比如吉林省對於特殊工種提前退休的影響中明確，病退（職）職工提前退休均減發基本養老金，每提前一年減發不含個人賬戶養老金的2%。

不過，如果病退能有一份穩定的養老金待遇，也是很不錯的。畢竟年年還有增漲。

企業內退

按照《國有企業安置富餘職工暫行規定》一些經濟實力比較強、職工待遇保障較好的國有大型企業，對於因病職工或者距離退休不足五年的職工，經企業領導批准，可以退出工作崗位休養。有企業每月發放不低於最低工資的生活補助費，每月正常繳納著社會保險和住房公積金，等到達退休年齡後，由企業按照規定辦理退休手續。

因此，“內退”實際上不是退休的一種，到時候還是需要重新辦理退休的。

結論

在各種退休方式面前，確實法定退休年齡是道坎兒。只要到達法定退休年齡，養老保險繳費滿15年，就能辦理退休手續，就不需要重新核算養老金了。

暖心人社

樓主您好，我們國家拿多少退休金取決於你的一個繳費年限和平均繳費指數，還有就是你退休之前你所在地區的社會平均工資是多少？這幾個重要的條件，來決定你最終可以獲得多少的一個退休金待遇。

如果說你到了法定的這個病退年齡，那麼沒有及時的辦理病退，而非得要等到自己正常的一個退休年齡去辦理退休的話，那麼就意味著你需要再延遲5年左右的一個時間來辦理退休，享受這個退休金待遇，那麼實際上5年以後的這個社會平均工資確實是要高於你現在的一個社會平均工資，這一點，就足以證明你5年以後辦理退休要高於現在辦理退休時的一個退休金標準。

還有一點就是在這五年期間，如果說你按時交納自己的基本養老保險，也就意味著你的這個累計繳費年限相對來說也是比較多的，那麼也就意味著自己還能夠多拿一部分的這個退休金待遇。當然沒有按照病退的時間去退休，要按照正常的時間去退休，就意味著自己晚退休五年，也就是說在這五年當中自己少拿五年的退休金待遇，雖然說五年以後辦理退休可以多拿一點退休金待遇，但對自己來說是不划算的，因為這五年以來你都拿了不少的退休金待遇了，相比於五年以後多拿的那一部分退休金待遇，實際上提前拿到自己的退休金是更為合算的一件事情。

所以說針對這種病退，可以正常辦理退休手續的人來說，那麼就不要猶豫，因為你正常的去辦理這個病退是可以提前拿到自己退休金待遇的，五年以來你的這個退休金待遇，實際上每一年根據我們上調退休金你也可以享受這個養老金的上調，所以說每一年你的退休金只會是越拿越多，可能五年以後拿到的退休金不如你正常退休時拿到的退休金待遇，但是這麼多年以來你自己本身拿到手的數額相對來說就是比較多的，所以說對你本人來說還是比較划算的。

社保小達人

問題是：病退到了正式退休年齡，會享受同等退休待遇嗎？

答案是：病退也是一種退休形式，也是正式退休，辦理了正式退休手續，已經是正式退休人員；

病退人員到了正式退休年齡，與其沒有任何關係，不會再變更退休手續，享受正式退休年齡的同等待遇。

一、國家規定退休年齡：

（一）男60歲，女工人50歲，源於新中國成立後的1951年，政務院頒佈的《勞動保險條例》。

1955年，女幹部退休年齡為55歲。

女性國家公務員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工按照女幹部55歲退休年齡執行。

（二）2015年，國家出臺政策規定，具有高級專業技術職務的管理崗位、專業技術崗位女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；

本人自願申請，仍然可以55歲退休。

二、提前退休

按照國家相關政策規定，有以下情況可以提前退休。

（一）國家公務員。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，（既男年滿55歲）且工作年限滿20年的。

本人申請，任免機關批准，可以退休。

3.參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上述規定。

（二）特殊工種

可以提前辦理退休，但是，有一定條件限制的，必須符合下列限制條件。

1.特殊工種工齡累積工齡限制:

（1）有毒有害身體健康的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2.距正常退休年齡5年以內，既男滿55歲，女幹部50歲，女工人45歲。

參照辦理特殊工種。

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；

常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。

（三）因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前退休

1.因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學相關技術人員檢查，鑑定結論為喪失勞動能力。

2.距正常退休年齡5年以內，既男年滿55歲，女幹部50歲，女工人45歲。

三、退職

因身體等原因不能勝任本職工作，本人申請，辦理退職，不受年齡限制，享受退職人員待遇，較退休人員待遇要低一些。

2006年，機關事業單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。

退休費退前最後一個月基本工資額，按工作年限計算，35年90%，30年85%，20年80%，10年7O%，不足10年50%計發。

退職費20年70%，10年60%，不足10年50%計發。

2014年，機關事業單位全員參加社會養老保險，同企業單位一樣，養老金按照當地社平工資、養老保險繳費年限、繳費額套入固定公式計發。

實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。

四、社會養老保險繳費年限。

退休、提前退休，必須的社會養老保險繳費滿15年以上。

五、退休、提前退休、退職，本人申請，單位初審，主管部門複審，經有管理權限的部門審批，社會養老保險機構核准承辦。

z山海

所謂病退，就是因病不能繼續工作了而退出工作崗位，病退也是要辦理正式的退休手續的，所以，你在符合病退條件（男滿50週歲，女滿45週歲，繳費年限滿15年及以上）辦理了退休後，不再可能到了60歲再給你辦一次退休手續。

歲月留痕142685502

所謂病退是指未到法定年齡因健康原因而辦的退休。病退也是正式退休。等到了正常退休年齡不需要再辦手續，繼續享受原來的待遇。

朱瑞287059112

因病退休時核定了退休金，與是否到退休年齡無關，不會二次辦理退休手續的，因病提前退休比到齡退休退休金肯定少。

金色世界7

病退休的到年了和正是退休一樣吧。

關鍵字: 職場 社會 喪夫